大家好，如果您還對(duì)公務(wù)員考試中的人事專員不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公務(wù)員考試中的人事專員的知識(shí)，包括公司中人事部具體分為哪幾個(gè)職位的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 公務(wù)員政審考察組成員是哪些人
- 公務(wù)員考試政審時(shí)主要是審查什么
- 公務(wù)員政審都是考核些什么各個(gè)地區(qū)有差別么
- 人事專員要考些什么證啊
- 公司中人事部具體分為哪幾個(gè)職位
公務(wù)員政審考察組成員是哪些人
法律主觀：
公務(wù)員選拔近年來(lái)越來(lái)越激烈，很多人都想加入公務(wù)員隊(duì)伍，也有很多人辭了工作專心準(zhǔn)備公務(wù)員考試。一、什么是政審政審即公務(wù)員政治審查，在體檢合格之后進(jìn)行。主要考察考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。二、政審的形式1、面審招考單位人事部門(mén)或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實(shí)地調(diào)查訪問(wèn)，通過(guò)查看人事檔案、約談擬錄用人的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報(bào)告；2、函審指的是招考單位人事部門(mén)或者市縣人事局、組織部通過(guò)發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人的檔案，通過(guò)檔案完成政治審查。三、公務(wù)員政審內(nèi)容有哪些1、考核的對(duì)象是經(jīng)考試、體檢合格的人員。2、考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德：主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng);能：主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力;勤：主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神;績(jī)：主要是工作實(shí)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。考核的重點(diǎn)：被考核人的工作實(shí)績(jī)和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?？己私Y(jié)果：分合格和不合格。3、報(bào)考人員有下列情形之一的，即視為考察(政審)不合格：(1)散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的;(2)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;(3)玩忽職守，貽誤工作的;(4)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;(5)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)?(6)濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;(7)泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的;(8)在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的;(9)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的;(10)因政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題正在接受審查且尚未有結(jié)論的;(11)觸犯刑律被免予刑事處罰的;(12)受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;(13)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的;(14)曾被開(kāi)除公職、黨籍和學(xué)籍的;(15)在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;(16)曾受記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用(留黨、留校)察看處分的;應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受到“記過(guò)”以上校紀(jì)處分且尚未解除的;(17)被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的;(18)上一年年度考核被確定為不稱職(不合格)或上兩年年度考核兩次基本稱職(基本合格)的;(19)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;(20)有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無(wú)期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國(guó)家安全罪等情形，報(bào)考政法機(jī)關(guān)的;有配偶、直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查，有對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，報(bào)考相關(guān)政法機(jī)關(guān)的;(21)有其他違法違紀(jì)行為，不宜擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的。綜上所述，公務(wù)員政審的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，明確列舉了政審不合格的21種現(xiàn)象。政審是公務(wù)員選拔過(guò)程中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，政審不合格的人無(wú)法通過(guò)選拔。
法律客觀：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十三條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條件。
公務(wù)員考試政審時(shí)主要是審查什么
公務(wù)員政審即公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。公務(wù)員政審是在體檢合格之后進(jìn)行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。
政審有兩種方式，分別是面審和函審。面審就是招考單位人事部門(mén)或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實(shí)地調(diào)查訪問(wèn)，通過(guò)查看人事檔案、約談擬錄用人的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報(bào)告；函審指的是招考單位人事部門(mén)或者市縣人事局、組織部通過(guò)發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人的檔案，通過(guò)檔案完成政治審查；上面的這兩種形式都需要考生提供未婚證明（計(jì)劃生育證明）、無(wú)犯罪記錄證明書(shū)等證明材料。
國(guó)家公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國(guó)外從事危害我國(guó)國(guó)家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成立臨時(shí)性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。
公務(wù)員政審都是考核些什么各個(gè)地區(qū)有差別么
公務(wù)員政審需要提供的材料：
一、個(gè)人自傳
1、從小學(xué)到大學(xué)及參加工作的簡(jiǎn)歷（時(shí)間要具體）
2、本人學(xué)習(xí)或工作期間所獲表彰情況
3、個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷及個(gè)人有哪些優(yōu)點(diǎn)、特長(zhǎng)等
4、家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系的姓名、準(zhǔn)確出生時(shí)間、工作單位或住址(所屬村、社區(qū)、街道名稱)、政治面貌，主要包括父母親、配偶、爺爺奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)
二、提供畢業(yè)證書(shū)原件、人事檔案的存放地
三、提供戶籍證明材料（戶口復(fù)制件）
四、提供本人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料（應(yīng)屆生由學(xué)校及當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?、歷屆生由戶口所在地的村、社區(qū)、街道及派出所出具）
五、父母親、配偶、爺爺奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母（公婆）所在單位、村、社區(qū)、街道出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料及所在地派出所的政審材料（非警察類只需開(kāi)父母和兄弟姐妹的即可）
六、近期一寸免冠彩色照片8張
人事檔案的存放地、所在地派出所可發(fā)函
準(zhǔn)考證號(hào)碼、各科分?jǐn)?shù)
考察組成員：縣人社局黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)XXX
公務(wù)員管理股股長(zhǎng)XXX（電話）
縣公安局政工監(jiān)督室主任XXX（電話）
材料：本人學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、報(bào)到證、1寸彩色免冠照片8張。
公務(wù)員政審的具體內(nèi)容包括：家庭出身（父母親和爺爺、奶奶的成分，有無(wú)海外關(guān)系、是什么樣的海外關(guān)系）和本人的政治思想表現(xiàn)、在歷次政治運(yùn)動(dòng)中的表現(xiàn)、有無(wú)受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的情節(jié)、道德品質(zhì)、缺點(diǎn)和不足、直系血親和對(duì)本人有重大影響旁系血親的政治歷史情況，等等。如果是保密單位（公安、國(guó)防科研等）或政治條件要求高的崗位（如政治人事工作），還要對(duì)旁系親屬、配偶、未婚對(duì)象（確立關(guān)系前應(yīng)向組織匯報(bào)）進(jìn)行政審。
各地區(qū)政審內(nèi)容是基本一樣的，一般程序都是：
1、主管局派人到你單位組織召開(kāi)座談會(huì)，了解相關(guān)情況；
2、調(diào)查你的檔案中是否有受處分及刑事處罰的紀(jì)錄。
注：實(shí)際過(guò)程中各地或有差異，請(qǐng)以當(dāng)?shù)毓芾硪?guī)定為準(zhǔn)。
向左轉(zhuǎn)|向右轉(zhuǎn)
擴(kuò)展資料
政審介紹
指政治審查。政審工作一般應(yīng)由基層黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行。在進(jìn)行這項(xiàng)工作時(shí)，可以派黨員前去調(diào)查，也可以發(fā)函請(qǐng)有關(guān)單位的黨組織協(xié)助調(diào)查。有些政審工作，由于情況特殊，也可以由上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行。政審的內(nèi)容和范圍，在不同的歷史時(shí)期應(yīng)有不同的要求。
當(dāng)前發(fā)展黨員進(jìn)行政審的主要內(nèi)容應(yīng)是：入黨人本人的政治歷史及其直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系的情況，對(duì)十一屆三中全會(huì)以來(lái)黨的路線、方針、政策的態(tài)度；重大歷史事件中的主要表現(xiàn)等
人事專員要考些什么證啊
2009年國(guó)家公務(wù)員考試必需證件及用具：
2009年國(guó)家公務(wù)員考試必需證件：準(zhǔn)考證、身份證；
2009年國(guó)家公務(wù)員考試必需用具：2B鉛筆、黑色簽字筆或者鋼筆；
2009年國(guó)家公務(wù)員考試其他設(shè)備：直尺、半圓儀(量角器)、鉛筆刀、橡皮、水；
2009年國(guó)家公務(wù)員考試禁帶設(shè)備：計(jì)算器、手機(jī)及各種電子設(shè)備、修正液或修正帶。
《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》一律用2B鉛筆在答題卡上填涂作答，《申論》一律用黑色字跡的鋼筆、簽字筆作答。報(bào)考者自備橡皮，2B鉛筆，黑色字跡的鋼筆、簽字筆。在申論的答題過(guò)程中，如果遇到寫(xiě)錯(cuò)的內(nèi)容需要進(jìn)行修改，則用標(biāo)準(zhǔn)的編輯符號(hào)進(jìn)行修改就行了。
考試開(kāi)始30分鐘后，不得入場(chǎng)；考試期間，不得提前退場(chǎng)；不能將答題卡、題本、試卷、草稿紙等帶出考場(chǎng)。違紀(jì)違規(guī)者將按違紀(jì)違規(guī)辦法進(jìn)行處理。有些考生也問(wèn)考試當(dāng)中是否可以去洗手間的問(wèn)題，其實(shí)考試管理很人性化，答案是肯定的，但是一個(gè)考場(chǎng)同一時(shí)刻一般只能有一個(gè)人離開(kāi)考場(chǎng)去洗手間，大家得“排著隊(duì)上廁所”。
公司中人事部具體分為哪幾個(gè)職位
公司里的人事部主要的職位如下：
1、人事部總監(jiān)；
2、人事部經(jīng)理；
3、人事部主管；
4、負(fù)責(zé)招聘的人事專員；
5、負(fù)責(zé)福利社保工資的薪酬福利專員。
人事部，就是一單位管理人才的部門(mén)。人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并成為中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。
一般意義上人力資源部門(mén)應(yīng)該是人事部的發(fā)展，但不能說(shuō)人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說(shuō)歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門(mén)名稱的原因，因此人事部并沒(méi)有過(guò)時(shí)之說(shuō)。其本身職能的變化和發(fā)展應(yīng)該具有時(shí)代意義。
擴(kuò)展資料：
人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。
1人力資源能動(dòng)性
人具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。
2人力資源兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。
3人力資源時(shí)效性
人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長(zhǎng)期儲(chǔ)存，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降低。人力資源則不然，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施最有力的激勵(lì)。
4人力資源社會(huì)性
人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì)政治制度、國(guó)別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。
5人力資源連續(xù)性
人力資源開(kāi)發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)的過(guò)程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)的過(guò)程。
6人力資源再生性
人力資源是可再生資源，通過(guò)人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過(guò)程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識(shí)、意志的支配，人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約。
參考資料：百度百科——人事部
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