大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于公務(wù)員考試中最早的法律，國家公務(wù)員考試行測常識(shí)部分會(huì)出現(xiàn)哪些法律題這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 國家公務(wù)員考試行測常識(shí)部分會(huì)出現(xiàn)哪些法律題
- 國家公務(wù)員制度起源于
- 中國最早什么時(shí)候開始有公務(wù)員一說的
- 國家公務(wù)員考試制度是從哪一年開始的
- 公務(wù)員考試正規(guī)化是從哪一年開始的
國家公務(wù)員考試行測常識(shí)部分會(huì)出現(xiàn)哪些法律題
國家公務(wù)員考試行測法律常識(shí)常見考點(diǎn)：
民法
（一）民法的概念
民法是調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
人身關(guān)系主要包括人格權(quán)和身份權(quán)；
財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要包括物權(quán)、債權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
（二）民法的基本原則
民法的基本原則有：平等原則；自愿原則；等價(jià)有償原則；公平原則；誠實(shí)信用原則；遵守法律和國家政策，尊重社會(huì)公德和社會(huì)公共利益的原則。
（三）民事法律的主體
民事法律關(guān)系由主體、內(nèi)容和客體三要素構(gòu)成，民事法律關(guān)系的主體是指參加民事法律關(guān)系，享有權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的人，即民事法律關(guān)系的當(dāng)事人。根據(jù)《民法通則》規(guī)定，公民和法人可以作為民事法律關(guān)系的主體，國家是特殊的民事主體。
（四）民事法律行為
民事法律行為是公民或法人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的合法行為。民事法律行為應(yīng)具備以下條件：
（1）行為人必須具有相應(yīng)的民事行為能力；
（2）意思表示真實(shí)；
（3）不違反法律和社會(huì)公共利益。
無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。
民事行為部分無效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效。
被撤銷的民事行為從行為開始起無效。
《民法通則》第五十九條規(guī)定：下列民事行為，一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷：
（一）行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的；
（二）顯失公平的。
物權(quán)法
（一）物權(quán)及其種類
物權(quán)是指權(quán)利人依法對(duì)特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)三大類。
（二）物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅
1.動(dòng)產(chǎn)交付。動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，自交付時(shí)發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的除外。
2.不動(dòng)產(chǎn)登記。不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的除外。
繼承法
法定繼承人的順序：
第一順序是配偶、子女、父母。
第二順序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
喪偶兒媳對(duì)公婆、喪偶女婿對(duì)岳父母盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人。
民事訴訟法
（一）管轄
民事訴訟管轄，是指確定不同級(jí)別人民法院之間和同級(jí)各個(gè)人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限。
我國民事訴訟法結(jié)合我國審判實(shí)踐，規(guī)定了下列幾種管轄：級(jí)別管轄、地域管轄、專屬管轄、協(xié)議管轄、指定管轄和移送管轄。
1.級(jí)別管轄:
（1）基層人民法院管轄第一審民事案件，但民事訴訟法另有規(guī)定的除外。
（2）中級(jí)人民法院管轄下列第一審案件：重大涉外案件；在本轄區(qū)內(nèi)有重大影響的案件；最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件。
（3）高級(jí)人民法院管轄在本轄區(qū)有重大影響的第一審民事案件。
（4）最高人民法院管轄的第一審民事案件有兩類：第一，在全國有重大影響的案件；第二，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本院審理的案件。
2.一般地域管轄及其例外：
（1）一般地域管轄
（2）特殊地域管轄
（3）專屬管轄
（4）共同管轄與選擇管轄
（二）訴訟參加人
訴訟參加人有：原告、被告、共同訴訟人、第三人、法定代理人、委托代理人。
（三）保全與先予執(zhí)行
1.保全保全分為：訴前保全，訴訟保全。
根據(jù)我國《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，保全的措施有：查封、扣押、凍結(jié)或者法律規(guī)定的其他辦法。
2.先予執(zhí)行
人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；追索勞動(dòng)報(bào)酬的；因情況緊急需要先予執(zhí)行的。
人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的；被申請(qǐng)人有履行能力。
當(dāng)事人對(duì)保全或者先予執(zhí)行的裁定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議一次。復(fù)議期間不停止裁定的執(zhí)行。
經(jīng)典例題
【例1】下列做法符合我國法律規(guī)定的是（）。
A.某公立大學(xué)以其教學(xué)大樓產(chǎn)權(quán)作抵押向銀行申請(qǐng)貸款
B.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以所屬土地所有權(quán)作抵押向銀行申請(qǐng)貸款
C.某農(nóng)民以所屬宅基地的使用權(quán)作抵押向銀行申請(qǐng)貸款
D.某國有企業(yè)以所屬土地使用權(quán)作抵押向銀行申請(qǐng)貸款
【例2】甲向乙購買了一只羊，錢已付，因天黑路滑，甲決定明天再來牽羊，乙將甲所買的羊與自己的羊一起拴在門口樹下，當(dāng)晚雷雨交加，將甲所買的羊與乙的羊一起擊死，此事件中乙是否需要賠償甲？下列說法正確的是（）。
A.乙有過錯(cuò)，乙應(yīng)該承擔(dān)全部賠償責(zé)任
B.乙有小部分過錯(cuò)，乙要承擔(dān)小部分賠償責(zé)任
C.乙有大部分過錯(cuò)，乙要承擔(dān)大部分賠償責(zé)任
D.乙沒有任何過錯(cuò)，乙不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任
【例3】甲乙丙三人合伙開一飯店，店名為“客來香”,依法登記。甲全權(quán)負(fù)責(zé)飯店對(duì)外事務(wù)。顧客丁來店中用餐時(shí)，被服務(wù)員戊不小心燙傷。丁欲向法院起訴，則（）。
A.被告應(yīng)為“客來香”飯店
B.甲乙丙為共同被告，并注明“客來香”字號(hào)
C.被告應(yīng)為甲
D.甲和戊為共同被告
1、【答案】D
【解析】我國《物權(quán)法》第一百八十四條規(guī)定：
下列財(cái)產(chǎn)不得抵押：
（一）土地所有權(quán)；
（二）耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)，但法律規(guī)定可以抵押的除外；
（三）學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的教育設(shè)施、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施和其他社會(huì)公益設(shè)施。
A項(xiàng)的“教學(xué)大樓”屬于以公益為目的的學(xué)校，不得抵押；B項(xiàng)的“土地所有權(quán)”不得抵押；C項(xiàng)的“宅基地”不得抵押；D項(xiàng)的土地使用權(quán)可以抵押，正確。
2、【答案】A
【解析】根據(jù)《合同法》第一百四十二條規(guī)定，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
本題中羊被擊死時(shí)還由乙占有，故乙應(yīng)該承擔(dān)標(biāo)的滅失的風(fēng)險(xiǎn)，賠償甲的損失。故本題答案為A選項(xiàng)。
3、【答案】B
【解析】此題為司法考試相關(guān)題目。關(guān)于個(gè)人合伙的訴訟主體資格，規(guī)定在《民訴意見》第四十條中。本題是對(duì)該條文的考察。根據(jù)《民訴意見》第四十條的規(guī)定，個(gè)人合伙的全體合伙人在訴訟中為共同訴訟人。個(gè)人合伙有依法核準(zhǔn)登記的字號(hào)的，應(yīng)在法律文書中注明登記的字號(hào)。全體合伙人可以推選代表人；被推選的代表人，應(yīng)由全體合伙人出具推選書。
結(jié)合本題來看，本題應(yīng)以甲乙丙三人為共同被告，并注明“客來香”字號(hào)，因此，B項(xiàng)正確，A、C、D項(xiàng)錯(cuò)誤。綜上所述，本題應(yīng)選擇B項(xiàng)。
國家公務(wù)員制度起源于
國家公務(wù)員制度起源于英國。
現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度，最初形成于西方資本主義國家。國家公務(wù)員制度的出現(xiàn)，是人事行政制度走向現(xiàn)代化的標(biāo)志。
如果以英國1855年5月21日公布的《關(guān)于錄用王國政府文官的樞密院令》作為現(xiàn)代公務(wù)員制度（也稱文官制度）正式確立的標(biāo)志，到20世紀(jì)80年代，公務(wù)員制度的歷史不過130多年。公務(wù)員制度是人類文明發(fā)展的共同成果。
比如，中國的科舉制度便為其注入大量經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)歷100多年發(fā)展的公務(wù)員制度，引入、發(fā)展、創(chuàng)造出許多反映現(xiàn)代社會(huì)化生產(chǎn)規(guī)律的管理方法、管理制度，如分類管理體制，公開、平等的激勵(lì)競爭機(jī)制，專業(yè)化管理，完整的法律法規(guī)體系，等等。
國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度：
公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。
以上內(nèi)容參考：百度百科-國家公務(wù)員制度
以上內(nèi)容參考：國家公務(wù)員局-中華人民共和國公務(wù)員法
中國最早什么時(shí)候開始有公務(wù)員一說的
現(xiàn)代化的公務(wù)員制度，起源于英國。19世紀(jì)中葉開始的文官制度改革，確立了以考任制為核心的任用制度和以工作實(shí)績?yōu)榛A(chǔ)的考核制度，奠定了英國公務(wù)員制度的制度基礎(chǔ)，也奠定了英國現(xiàn)代政府體制的基礎(chǔ)。這為英國在國際經(jīng)濟(jì)和政治事務(wù)達(dá)到一個(gè)半世紀(jì)之久奠定了基礎(chǔ)。在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達(dá)國家，都開始了公務(wù)員制度建設(shè)，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎(chǔ)，也促進(jìn)了這些國家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治發(fā)展?，F(xiàn)代公務(wù)員制度有很多制度構(gòu)件，包括錄用、晉升、退出、工資激勵(lì)、權(quán)利保障等機(jī)制。其在錄用方面的特征是，不基于個(gè)人關(guān)系，而基于個(gè)人的才干，通過競爭性的招聘考試?？荚嚳梢允侨珖缘?，也可以是地域性的或者部門性的。在晉升方面的特征是，不基于個(gè)人關(guān)系，而基于個(gè)人才干和業(yè)績，業(yè)績優(yōu)秀者得到適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。這樣，公務(wù)員可以長期保持工作的激勵(lì)，不會(huì)過多地考慮取悅于上級(jí)或者有權(quán)優(yōu)勢的領(lǐng)導(dǎo)人。在工資制度方面的特征是，其工資一般在社會(huì)平均工資水平之上，并且上下級(jí)之間有相當(dāng)?shù)牟罹?。高?jí)公務(wù)員與低級(jí)公務(wù)員工資差別較大，可以吸引高質(zhì)量的人員，并將重要人才集中到薪金較高并且具有戰(zhàn)略性的人員。其核心特征是不任人唯親，通過競爭性的錄用、晉升和富含激勵(lì)的制度確保用人唯賢。在中國，人事制度也是中國的核心制度。在1993年正式施行公務(wù)員制度之前，中國實(shí)行的是干部制度。干部制度基本上是一種身份制度，也就是說整個(gè)社會(huì)分成兩種人，一種是干部，處于治人者的位置；一種是群眾，處于治于人者的位置，包括工人和農(nóng)民。一個(gè)人一旦取得干部身份，就擁有了與這一身份相關(guān)的名譽(yù)、地位和福利待遇。除了身份制特征之外，干部制度還有如下特征：缺乏具體的管理制度。人員任命基本上實(shí)行委任制，單純依靠行政手段任命干部，一旦任命，只要不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，就終身享受干部待遇。選拔任用由少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)決策，組織部門負(fù)責(zé)實(shí)施，帶有很強(qiáng)的主觀性和隨意性，否則就是論資排輩。干部考核只有定性標(biāo)準(zhǔn)，缺乏定量化標(biāo)準(zhǔn)，重視政治標(biāo)準(zhǔn)，忽視業(yè)務(wù)考核。干部管理缺乏基本的法律規(guī)章制度。錄用、考核、退休、工資福利、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)等方面，缺乏具體的管理制度。干部外延廣泛。它不僅包含國家機(jī)關(guān)除工勤人員之外的工作人員、國有企業(yè)除工人之外的工作人員，還包括政黨、事業(yè)單位、人民團(tuán)體等組織的工作人員，甚至還包括寺廟中的工作人員。這一制度狀況適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治高度一體化的需要，因?yàn)樵谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，政府與企業(yè)、政府與政黨、政府與事業(yè)單位、政府與社會(huì)組織，實(shí)際上都處于一體化的狀態(tài)，政府機(jī)關(guān)工作人員，與政黨機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位工作人員和人民團(tuán)體等社會(huì)組織工作人員都是一回事，都是由國家任命、其工資由國家統(tǒng)一支付，都在為國家工作。1979年末中共中央十一屆三中全會(huì)決定開始完善和發(fā)展干部的選拔、錄用、任免、考核、輪換等制度。自此開始，逐步建立了正常的離退休制度，打破了終身任職制，實(shí)現(xiàn)新老干部交替正?；?；打破干部任用的單一委任制模式，實(shí)行委任、選任、考任等制度。在考核制度方面也有了新的嘗試。這些實(shí)踐積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，并且開始讓公開、公平、競爭、考核等觀念逐步深入人心，干部人事制度的封閉管理狀態(tài)有了很大的改變，開始向科學(xué)化、法制化、民主化方向發(fā)展。與此同時(shí)，鑒于粗放式、千篇一律的干部制度已經(jīng)跟不上實(shí)際發(fā)展需要，因?yàn)殡S著城市經(jīng)濟(jì)改革、事業(yè)單位改革和社會(huì)發(fā)展的啟動(dòng)和深化，對(duì)國有企業(yè)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、政治組織和國家機(jī)關(guān)的工作人員有有必要進(jìn)行分類管理。在分類管理的基礎(chǔ)上，可以針對(duì)國家行政管理效率的需要，建立現(xiàn)代化的公務(wù)員制度，從而保證國家行政管理的效率和活力。1992年中共中央十四屆三中全會(huì)提出建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，干部制度改革也遇到了一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇。因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)改革，必然要推動(dòng)政企分開、政事分開，也必然要充分發(fā)展社會(huì)中介組織。在這種情況下，大一統(tǒng)的干部制度顯然已經(jīng)難以適應(yīng)新的形勢，改革干部人事制度，對(duì)干部進(jìn)行分類管理，建立公務(wù)員制度，已經(jīng)是大勢所趨。在這一背景之下，在改革開放以來積累的干部人事改革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，1993年4月24日國務(wù)院第二次常務(wù)會(huì)議通過、1993年8月14日國務(wù)院令第125號(hào)發(fā)布，1993年10月1日正式實(shí)施《國家公務(wù)員暫行條例》自此開始，。中國國家公務(wù)員制度正式建立。
國家公務(wù)員考試制度是從哪一年開始的
公務(wù)員錄用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止經(jīng)過了20年的發(fā)展已經(jīng)形成了比較穩(wěn)定的人才錄用選拔體系。
公務(wù)員考試制度是中國的公務(wù)員考試選聘制度（招錄制度）的簡稱。公務(wù)員錄用制度是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和法定的程序，采用公開考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員錄用為公務(wù)員的制度。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員考核：
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十三條對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
第三十四條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
第三十五條對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
參考資料來源：百度百科——公務(wù)員考試制度
公務(wù)員考試正規(guī)化是從哪一年開始的
1982年，原勞動(dòng)人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，強(qiáng)調(diào)國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位吸收錄用干部，實(shí)行公開招收，進(jìn)行德、智、體全面考核，堅(jiān)持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此，考試進(jìn)入干部錄用程序中。
1987年，黨的十三大決定建立國家公務(wù)員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機(jī)制，在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一種有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的局面。
1988年，七屆人大一次會(huì)議提出，今后各級(jí)政府錄用公務(wù)員，要通過公開考試，擇優(yōu)選拔。
1989年，原人事部在監(jiān)察部、審計(jì)署等6部門進(jìn)行公務(wù)員考試錄用試點(diǎn)。
1993年，《國家公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用國家公務(wù)員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。
2005年，《中華人民共和國公務(wù)員法》頒布，明確規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）〉的通知》；同日，原人事部下發(fā)《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》?！兑?guī)定》對(duì)公務(wù)員考錄的原則、報(bào)考條件、招考程序和方法以及紀(jì)律與監(jiān)督等做出全面規(guī)定，進(jìn)一步完善了考錄制度。
OK，關(guān)于公務(wù)員考試中最早的法律和國家公務(wù)員考試行測常識(shí)部分會(huì)出現(xiàn)哪些法律題的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。