其實(shí)公務(wù)員考試一人崗的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解公務(wù)員考試中到底要報(bào)一人崗位還是多人崗位，因此呢，今天小編就來為大家分享公務(wù)員考試一人崗的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！
本文目錄
- 公務(wù)員考試中到底要報(bào)一人崗位還是多人崗位
- 公務(wù)員考試只招1個(gè)人的崗位,面試前幾名可以面試
- 公務(wù)員考試大部分崗位都招一兩個(gè)人,為什么
- 如果在公務(wù)員考試中只有一個(gè)人報(bào)考職位怎么辦
- 公務(wù)員考試有個(gè)職位只有一個(gè)人報(bào)名,考試會(huì)取消嗎
公務(wù)員考試中到底要報(bào)一人崗位還是多人崗位
招一人的公務(wù)員崗位相對(duì)來說考試難度較大，由于該崗位招錄人數(shù)較少，所以競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較大。
公務(wù)員難考的原因主要在于人數(shù)多。在公務(wù)員考試中，招考的崗位逐年減少，而報(bào)名人數(shù)卻不降反增，這是造成公考難度加大的最根本性的原因。
由于機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)與合并，公考招錄職位的數(shù)量出現(xiàn)了不同程度的下滑，與此同時(shí)，廣大學(xué)子們報(bào)考公務(wù)員的熱情不減，這就出現(xiàn)了一個(gè)“僧多粥少”的局面，使得公考的難度從理論上看起來，增加了不少。
進(jìn)面分?jǐn)?shù)受多種因素影響：
1、進(jìn)面分?jǐn)?shù)與崗位報(bào)考條件相關(guān)
公務(wù)員考試有些崗位競(jìng)爭(zhēng)比很低，1:20甚至1:10。如，一個(gè)崗位大專及以上學(xué)歷即可報(bào)考，報(bào)考者500人；另一崗位研究生及以上學(xué)歷才可報(bào)考，報(bào)考者20人。還有些崗位需有相應(yīng)資格證書才能報(bào)考，如檢察院等，只有法律相關(guān)專業(yè)能報(bào)考，因?yàn)楹芏喾蓪I(yè)學(xué)歷準(zhǔn)備公務(wù)員考試較長(zhǎng)。
2、進(jìn)面分?jǐn)?shù)與崗位競(jìng)爭(zhēng)比干系大
公務(wù)員考試進(jìn)面試比崗位競(jìng)爭(zhēng)比干系大，這點(diǎn)是常識(shí)，不要存在僥幸心理。據(jù)悉，去年民盟中央崗位競(jìng)爭(zhēng)1:9000多，近面試分?jǐn)?shù)最低151，有的崗位競(jìng)爭(zhēng)比較低，110分都有可能進(jìn)面試。
3、近面試分?jǐn)?shù)與地域也相關(guān)
每個(gè)省份進(jìn)面試的分?jǐn)?shù)是有差距的。例如自古山東多“考霸”，在山東分?jǐn)?shù)沒有最高，只有更高。無(wú)論公務(wù)員、事業(yè)單位、教師，編制工作，山東報(bào)考人數(shù)眾多，每年高分、超高分，多出自山東。
公務(wù)員考試只招1個(gè)人的崗位,面試前幾名可以面試
一般情況下是按照1：3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，即若只招取一人，那么面試取前三名進(jìn)入面試，如出現(xiàn)相同成績(jī)的情況，那同分者也進(jìn)入面試。
按照歷年國(guó)家公務(wù)員面試入圍比例分類，2018年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試面試人選與計(jì)劃錄用人數(shù)的確定比例仍分為三種：“3：1”、“4：1”、“5：1”。總體來看采用“3：1”形式的職位數(shù)為14891，占到92.2%，其中中央黨群機(jī)關(guān)全部采用“5：1”形式，中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)主要采取“5：1”形式，占比為87.9%。中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位主要采取“3：1”形式，分別占職位數(shù)比例為98.8%和82.1%。
擴(kuò)展資料
公務(wù)員面試一般分為結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種方式。
結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論，來檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。
參考資料：百度百科——公務(wù)員面試
公務(wù)員考試大部分崗位都招一兩個(gè)人,為什么
在公務(wù)員考試當(dāng)中，每個(gè)人都十分關(guān)注某一崗位的招考人數(shù)，因?yàn)檎锌既藬?shù)的多少，直接關(guān)系到該崗位的“容錯(cuò)率”，招考一個(gè)人，那么考試就不能出現(xiàn)任何失誤，如果招考人數(shù)較多，雖然報(bào)考人數(shù)也會(huì)增多，但是，在考試的時(shí)候“容錯(cuò)率”會(huì)大大提高，但是，在公務(wù)員考試職位表上，大部分崗位都只招一至兩個(gè)人，這是為什么呢？
首先，每個(gè)崗位招聘一至兩個(gè)人，和地方政府的招聘計(jì)劃有著直接的關(guān)系。一般來說，公務(wù)員錄用過程是相當(dāng)繁瑣的，招錄單位必須在開始的時(shí)候上報(bào)用人計(jì)劃，然后在經(jīng)過編辦、組織、財(cái)政等部門同意，然后才可以通過公務(wù)員考試，招錄新人公務(wù)員，但是，在這個(gè)過程當(dāng)中，地方政府需要考慮的問題就很多，地方財(cái)政也是不可忽略的因素，而且，現(xiàn)在每個(gè)單位都很缺人，工作任務(wù)重而人手少已經(jīng)成為常態(tài)，因此，不會(huì)出現(xiàn)報(bào)幾個(gè)就批幾個(gè)的情況，大部分情況下，都是單位上報(bào)好幾個(gè)用人計(jì)劃，最終獲批的也就一至兩個(gè)，甚至在某些時(shí)候，去年已經(jīng)招聘的單位今年即使報(bào)了用人計(jì)劃，也不會(huì)再次批準(zhǔn)。
其次，每個(gè)崗位招聘一至兩個(gè)人，和單位空編的實(shí)際情況有著直接的關(guān)系。在公務(wù)員考試當(dāng)中，招聘每一個(gè)公務(wù)員都必須確保有編制，而對(duì)于機(jī)關(guān)單位而言，大部分單位的編制都已經(jīng)滿編，因此，空編的出現(xiàn)只能等待老同志退休，而退休一般很難出現(xiàn)一年退休三至五人這種情況，大部分都是一年退休一至兩個(gè)，當(dāng)然，也有因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)造成行政機(jī)關(guān)空編的，但是，調(diào)動(dòng)空編的情況也很少見，因此，在大部分時(shí)候，公務(wù)員考試崗位招錄的時(shí)候，都只招一至兩個(gè)人，因?yàn)檫@個(gè)單位的空缺編制就這些，想要多招也沒有辦法。
最后，每個(gè)崗位招聘一至兩個(gè)人，也和干部的年齡結(jié)構(gòu)有一定關(guān)系。一般來說，機(jī)關(guān)公務(wù)員的年齡都有一定的梯度，這樣不但有利于工作安排，也有利于干部成長(zhǎng)，而且在干部將要退休的時(shí)候，也不會(huì)有大量人員同時(shí)退休的情況出現(xiàn)，從而保證了單位的穩(wěn)定發(fā)展，如果一次招聘多個(gè)公務(wù)員，那么，在干部職稱職務(wù)晉升的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)很大的矛盾，畢竟，都是一批進(jìn)來單位的，在工作都很稱職的情況下，提拔哪個(gè)確實(shí)很難抉擇，這樣會(huì)造成單位工作被動(dòng)。
如果在公務(wù)員考試中只有一個(gè)人報(bào)考職位怎么辦
在公務(wù)員考試中，如果只有一個(gè)人報(bào)考，達(dá)不到開考的標(biāo)準(zhǔn)，那這個(gè)崗位就取消，如果說是只招一個(gè)人，而且也只有一個(gè)人報(bào)考，那就看招考單位了。
公務(wù)員考試有個(gè)職位只有一個(gè)人報(bào)名,考試會(huì)取消嗎
如果一個(gè)職位只報(bào)名一人，肯定是要取消的。在計(jì)劃招考時(shí)是有一定比例的，如1：3或1：5等，達(dá)不到報(bào)名人數(shù)及審核通過人數(shù)達(dá)不到時(shí)，此職業(yè)報(bào)名人員將不能參加考試，在考試審核期間會(huì)有通知在一定期間內(nèi)可以改報(bào)其他職位，否則后果自負(fù)等。
一般現(xiàn)在公務(wù)員的開考比例是1：3，就是說如果該崗位要招生2個(gè)人的話，那么通過審核的人數(shù)必須大于等于6個(gè)人。該職位才可以參加公務(wù)員考試。如果不到6個(gè)人的話，那么該職位今年可能就不招收人了。
因招錄計(jì)劃裁減而取消的崗位，其報(bào)考人員可參與崗位調(diào)劑，重新選擇滿足條件的崗位報(bào)考，審核過程與報(bào)名資格審核相同。此類人員中未通過調(diào)劑審核或不參與調(diào)劑報(bào)名的，將失去報(bào)名資格，其報(bào)名費(fèi)將予以退還。
擴(kuò)展資料公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
公務(wù)員的開考比例是指筆試和面試的開考比例，如果報(bào)考的人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例是不會(huì)進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)的，同樣面試未達(dá)到比例，也不會(huì)進(jìn)行面試環(huán)節(jié)。
參考資料：百度百科-公務(wù)員考試
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