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本文目錄
- 甘肅省公務(wù)員考試地點(diǎn)怎么安排
- 2022年甘肅公務(wù)員考試地點(diǎn)在哪里
- 甘肅省酒泉市公務(wù)員面試成績(jī)
- 甘肅省公務(wù)員考試筆試地點(diǎn)在哪
- 甘肅省酒泉市政府公務(wù)員的月薪有多少
甘肅省公務(wù)員考試地點(diǎn)怎么安排
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2014甘肅公務(wù)員考試筆試時(shí)間：2014年9月20日，具體安排如下：
上午：9∶00—11∶00《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》
下午：14∶00—16∶30《申論》
考試地點(diǎn)：省直單位(包括垂直管理系統(tǒng))及其直屬單位報(bào)考人員在省直考區(qū)(蘭州)參加筆試，市州以下單位報(bào)考人員在所在市州考區(qū)參加筆試。報(bào)考人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》標(biāo)明的考點(diǎn)提前熟悉具體前往線路，避免耽誤正常參加筆試。
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2022年甘肅公務(wù)員考試地點(diǎn)在哪里
2022年甘肅省筆試按省直和市州分設(shè)考區(qū)，省直單位(包括垂直管理系統(tǒng))及其直屬單位報(bào)考人員在省直考區(qū)(蘭州)參加筆試，市州及以下單位報(bào)考人員在報(bào)考職位所在市州考區(qū)參加筆試(注：報(bào)考嘉峪關(guān)市職位的考生，在酒泉市考區(qū)參加筆試;報(bào)考蘭州新區(qū)職位的考生，在蘭州市考區(qū)參加筆試)。應(yīng)試人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》標(biāo)明的考點(diǎn)提前熟悉具體前往路線，避免耽誤正常參加筆試。
應(yīng)試人員必須攜帶網(wǎng)上打印的《準(zhǔn)考證》和與報(bào)名時(shí)一致的有效居民身份證原件或臨時(shí)居民身份證參加筆試，兩證不全者不得進(jìn)入考場(chǎng)。身份證遺失的報(bào)考人員，應(yīng)在公安派出所補(bǔ)辦有效臨時(shí)居民身份證。公共筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，筆試采用閉卷方式進(jìn)行，一律用漢語(yǔ)作答。
筆試需要加試專業(yè)知識(shí)職位的人員，還要參加統(tǒng)一組織的專業(yè)科目考試。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論與專業(yè)科目考試成績(jī)按照25%、25%、50%的比例合成筆試成績(jī)。
甘肅省酒泉市公務(wù)員面試成績(jī)
面試成績(jī)?yōu)?0分以上。根據(jù)查詢方碩人事考試網(wǎng)得知酒泉市公務(wù)員面試成績(jī)合格需要在80分或80分以上。公務(wù)員，全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。
甘肅省公務(wù)員考試筆試地點(diǎn)在哪
甘肅省公務(wù)員考試筆試按省直和市州分設(shè)考區(qū)，省直單位(包括垂直管理系統(tǒng))及其直屬單位報(bào)考人員在省直考區(qū)(蘭州)參加筆試，市州及以下單位報(bào)考人員在報(bào)考職位所在市州考區(qū)參加筆試(注：報(bào)考嘉峪關(guān)市職位的考生，在酒泉市考區(qū)參加筆試;報(bào)考蘭州新區(qū)職位的考生，在蘭州市考區(qū)參加筆試)。應(yīng)試人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》標(biāo)明的考點(diǎn)提前熟悉具體前往路線，避免耽誤正常參加筆試。
以下任一情況人員不得報(bào)考：
1、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。
2、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
3、在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。
4、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員被辭退未滿5年的以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。
甘肅省酒泉市政府公務(wù)員的月薪有多少
甘肅省酒泉市政府公務(wù)員月薪在2000元到2300元左右。
甘肅省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國(guó)發(fā)[2006]22號(hào))和人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2006]58號(hào))規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。
一、改革的原則
(一)貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步理順工資關(guān)系，合理拉開不同職務(wù)、級(jí)別之間的工資差距。
(二)堅(jiān)持職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。
(三)健全公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
(四)加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。
二、實(shí)施范圍
本實(shí)施意見的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員(不含2006年6月30日已到達(dá)離退休年齡的人員，其中，經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外)。
三、職級(jí)工資制的實(shí)施
列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外已按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記并取得公務(wù)員身份的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。
(一)調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)
公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。
職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
級(jí)別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別由現(xiàn)行15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行級(jí)別。每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別(附表三)，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次(附表二)。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和紉別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。
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