大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來為大家分享一下部委公務(wù)員如何考試的問題，以及和國家部委公務(wù)員考試報(bào)名條件的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒?，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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國家部委公務(wù)員考試報(bào)名條件
國家公務(wù)員考試條件一般包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、外語水平等。具體要求可以參考《國家公務(wù)員錄用條件》、《國家公務(wù)員錄用管理辦法》等文件。
報(bào)名的話，國家公務(wù)員考試的條件主要有以下幾個(gè)方面：
1、年齡：一般不超過30周歲
2、學(xué)歷：普通本科以上學(xué)歷
3、工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求不低于2年
4、外語水平：英語等外語水平要求不低于CET-6。
如果備考可以從以下幾個(gè)方面入手：1、熟悉考試大綱和考試內(nèi)容；2、系統(tǒng)復(fù)習(xí)考試科目；3、掌握常見考試技巧；4、練習(xí)模擬試題；5、調(diào)整心態(tài)，保持充沛的精力。
部委公務(wù)員報(bào)考條件
部委公務(wù)員報(bào)考條件是：政治素質(zhì)過硬，碩士研究生及以上。
知識(shí)拓展：國籍條件：具有中華人民共和國國籍;年齡條件：18周歲以上、35周歲以下，當(dāng)年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下;
政治條件：擁護(hù)中華人民共和國憲法;
自身?xiàng)l件：德行條件：具有良好的品行;身體條件：具有正常履行職責(zé)的身體條件;
自身能力：具有符合職位要求的工作能力;
文化程度：具有大專以上文化程度;
其他條件：具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
中央部委能遴選嗎該如何準(zhǔn)備考試
遴選與公務(wù)員考試一樣，都是給大家提供工作機(jī)會(huì)的考試，有人已經(jīng)參加過好多次遴選依舊沒有通過，有人卻一次性就成功上岸，對(duì)于那些第一次參加遴選的新人來說，他們都想知道中央部委能遴選嗎？中央部委是最高行政機(jī)關(guān)，所有的請(qǐng)示、報(bào)告、文件、講話等稿件都要原創(chuàng)，因此在部委工作的人員一定要有過硬的寫材料的能力，部委最講究，辦事辦文嚴(yán)謹(jǐn)、周到、細(xì)致。這些講究，源自森嚴(yán)的等級(jí)差別。在部委，程序相當(dāng)重要。有的文件出臺(tái)前，可能要征求幾十個(gè)部委、多個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，以及地方的意見，僅僅程序走下來，已經(jīng)是很可觀的工作量。中央部委遴選可能會(huì)比其他機(jī)關(guān)要求嚴(yán)格一點(diǎn)，要遴選出更加優(yōu)秀的人，所以只要你有能力就能遴選。
中央部委能遴選嗎？
能。那該如何準(zhǔn)備考試？我在這里也那些備考的考生整理了一些復(fù)習(xí)要點(diǎn)，希望可以幫到大家。
一是要梳理個(gè)性化的復(fù)習(xí)側(cè)重點(diǎn)
遴選筆試和公務(wù)員考試大不相同，由于工作崗位的局限性，會(huì)有許多的知識(shí)盲點(diǎn)，比如：如何處理人大提案、如何應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、如何站在省市縣不同的視角提出對(duì)策建議等等。通過聽課、做真題、做模擬題，找到自己的知識(shí)短板，明確了要對(duì)公文寫作、實(shí)務(wù)處理方面進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。
二是要建立全面的公文寫作知識(shí)框架
中央遴選的筆試題多是考察常用公文，如果本人就是在辦公室、人事處等行政崗位工作，那考試一定如魚得水；但如果在業(yè)務(wù)崗，許多公文類型看過沒寫過、聽過沒見過，那就需要借助外力，完善自己的公文知識(shí)框架，把如何發(fā)函、寫會(huì)議通知、調(diào)研方案、活動(dòng)方案、組織會(huì)議、組織調(diào)研、組織活動(dòng)、處理人大提案、處理群眾上訪、綜合統(tǒng)籌工作等等基礎(chǔ)知識(shí)都學(xué)扎實(shí)。
三是要培養(yǎng)新的內(nèi)容輸出習(xí)慣
備考遴選要克服的困難之一就是筆試時(shí)如何又快又好地“寫出來”，面試時(shí)如何又快又好地“說出來”。而解決方法簡(jiǎn)單而枯燥，就是多寫、每天寫、每次模擬考試卡時(shí)間寫。
中央部委能遴選嗎？中央部委是一個(gè)各方面都要求嚴(yán)格的部門，因此遴選可能會(huì)比其他遴選難一些，但只要有充分準(zhǔn)備，有足夠信心，功夫不負(fù)有心人，機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人的。
中央部委公務(wù)員有多難考
中央部委處于國家行政權(quán)力的金字塔尖，每年國考中報(bào)考人數(shù)眾多，競(jìng)爭(zhēng)堪稱百里挑一。而諸位在關(guān)注國考“獨(dú)木橋”的同時(shí)，不妨先來看一下“千軍萬馬”來自何方，又去往何處？為此，察言觀數(shù)對(duì)歷年國考職位表進(jìn)行分析解讀，以2015-2019年中央黨群機(jī)關(guān)和中央國家行政機(jī)關(guān)的招考需求作為數(shù)據(jù)樣本，試圖分析各個(gè)部委的需求對(duì)象，以示讀者。
一
職位需求數(shù)量差異懸殊
國家發(fā)改委位居首位
過去五年，各大部委在國家公務(wù)員考試中累計(jì)招收3023個(gè)職位，共計(jì)招收人數(shù)5440人。其中，招收職位數(shù)前十名的部門如下表所示。
可見，國家發(fā)改委職位需求遠(yuǎn)超其他單位，五年共計(jì)招收人數(shù)301人。中央辦公廳、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、外交部、工業(yè)和信息化部等五年招收職位數(shù)超過100，職位平均招錄人數(shù)在1以上。其中，外交部招收人數(shù)逾1000人，職位平均招錄人數(shù)超過8人，遠(yuǎn)高于其他機(jī)構(gòu)。
此外，未列機(jī)構(gòu)中，職位平均招錄人數(shù)排名較高的機(jī)構(gòu)包括：商務(wù)部（7.07）、共青團(tuán)中央（6.5），中國人民銀行（4.82），中央文獻(xiàn)研究室（4.5），國家信訪局（3.00），審計(jì)署（2.70）、國家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局（2.67）等。因而，在關(guān)注發(fā)布職位的同時(shí)，相同職位的招收人數(shù)也應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注。
二
人文社科專業(yè)成為熱門需求
數(shù)理化專業(yè)普遍弱勢(shì)
專業(yè)需求量最大的25個(gè)學(xué)科類別如下表所示。其中法律類、經(jīng)濟(jì)類和財(cái)務(wù)審計(jì)類位列前三，需求職位超過500個(gè)。且在前25位中，經(jīng)管類專業(yè)需求占比達(dá)到41.67%，成為當(dāng)前中央部委招考的“香餑餑”。
出乎意料的是，前25位的職位專業(yè)需求中，除計(jì)算機(jī)和部分理學(xué)專業(yè)背景要求以外，人文社科類專業(yè)目前是國家部委公務(wù)員的主要招錄專業(yè)來源，占比達(dá)到92.28%?？梢姡瑢W(xué)好數(shù)理化，除了國考都不怕。
注：需求專業(yè)類別為本公眾號(hào)對(duì)所有職位的專業(yè)要求進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、過濾及聚類后結(jié)果
三
研究生成國考需求熱點(diǎn)
考研熱并非空穴來風(fēng)
在學(xué)歷要求層面，中央部委五年需求中，涵蓋本科的職位數(shù)達(dá)到1299個(gè)，涵蓋碩士的職位數(shù)達(dá)到2801個(gè)，涵蓋博士的職位數(shù)達(dá)到2154個(gè)。專業(yè)與學(xué)歷并重成為國考大趨勢(shì)，也透視出國考熱和考研熱的潛在關(guān)聯(lián)。
四
政治面貌與基層經(jīng)驗(yàn)并重
兩大敲門磚下國考大不易
由政治面貌需求圖可知，如果你是黨員，則可報(bào)考職位數(shù)是3019，占比99.87%?？梢?，中共黨員的政治面貌是進(jìn)入中央部委工作的一大“敲門磚”。積極向黨組織靠攏，你離中央部委公務(wù)員又近了一步。
政治面貌以外，工作經(jīng)驗(yàn)是進(jìn)入中央部委工作的另一大敲門磚。目前應(yīng)屆生的可報(bào)考比例為20.35%，占比五分之一。而兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)需求占比高達(dá)80%，這表明要想進(jìn)入中央部委，先要基層鍛煉。應(yīng)屆生切要做好規(guī)劃。
版面所限，請(qǐng)期待后續(xù)的報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)情況分析。如果你想要考公務(wù)員，請(qǐng)及時(shí)了解歷年的數(shù)據(jù)和專業(yè)要求。對(duì)碩士學(xué)歷者而言，復(fù)合式的專業(yè)背景目前是一個(gè)新興存在，在公務(wù)員考試中或許會(huì)具有一定的交叉優(yōu)勢(shì)。
文：察言觀數(shù)數(shù)據(jù)研究部
中央部委的公務(wù)員有多難考
部委考取難度，客觀來說還是比較大的。主要體現(xiàn)在：
一是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更強(qiáng)。從報(bào)考人角度來說，考試能力更強(qiáng)，自我要求更高的，選擇職位的時(shí)候越偏向選報(bào)上一級(jí)機(jī)關(guān)，這樣就會(huì)集中一批實(shí)力較強(qiáng)的選手，幾百比一是競(jìng)爭(zhēng)常態(tài)。
當(dāng)然，也不是說所有的崗位競(jìng)爭(zhēng)都這么激烈，我們根據(jù)往年面試名單，也可以看到有些專業(yè)、工作經(jīng)歷限制比較多的崗位，吃面分?jǐn)?shù)并不高。比如像中辦的某些崗位，要求在事業(yè)單位工作滿多少年、僅招收本科學(xué)歷，外加年齡限制，真正符合條件能報(bào)考的選手就不是那么多，自然整體競(jìng)爭(zhēng)就小一些。這樣的職位有一些，但是不多。
二是人崗匹配度更高。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，會(huì)綜合考慮面試表現(xiàn)、個(gè)人履歷、專業(yè)筆試或面談等情況，以測(cè)查對(duì)象與崗位要求的匹配度，當(dāng)然面試表現(xiàn)是最為重要的。如果面試的時(shí)候拿到了70多甚至60多，只能說你不是特別適合所報(bào)考的崗位，或者說有選手比我們更適合這個(gè)崗位，不代表本身實(shí)力差距有那么大，多數(shù)情況下，給“中意”的考生打很高的分?jǐn)?shù)是習(xí)慣操作，這個(gè)在其他回答中能體現(xiàn)出來。
三是面試更加殘酷。面試招錄比五比一，比一般省考多了兩位選手，也就多了兩份威脅，并且不少部委結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試同時(shí)進(jìn)行，加權(quán)算分，對(duì)考生能力精力測(cè)查更全面，還有像商務(wù)部、外交部、發(fā)改委很多崗位都有專業(yè)筆試，發(fā)改委有些崗位需要經(jīng)過面試、專業(yè)筆試、口語測(cè)試、個(gè)人面談等環(huán)節(jié)才可以，每一關(guān)都很折磨人啊有木有。
四是過程更為煎熬。部委不像國稅海關(guān)等中直機(jī)構(gòu)考試和地方省考那么干脆利落，當(dāng)天或者第二天出成績(jī)，一般一星期公布成績(jī)都是快的，期間沒有任何消息，甚至于說，最后有沒有上岸，也不會(huì)在面試完畢的一段時(shí)間內(nèi)收到專門通知，往往只有進(jìn)入體檢的小伙伴會(huì)收到消息，被淘汰的只能自己私下互相詢問成績(jī)以確定是否被淘汰，這一點(diǎn)不夠人性化。
有的差額體檢，通過政審來進(jìn)一步了解考生信息，然后擇優(yōu)錄取，等待錄用公示出來才能真正安心。
還有更虐心的比如統(tǒng)計(jì)局，會(huì)讓待錄用的兩個(gè)小伙伴去單位實(shí)習(xí)工作一到兩周，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)來確定最后招錄人員。如果你是那個(gè)試用了兩周而又最終未被錄用的，內(nèi)心是何其悲涼啊，如何回原單位面對(duì)江東父老？
好了，以上分析了幾個(gè)難點(diǎn)，目的是客觀分析前進(jìn)中的挑戰(zhàn)，而不是增加畏難情緒。正因?yàn)橛刑魬?zhàn)有困難，我們更要迎難而上、勇敢攀登。
如果你選擇報(bào)考，我們只能足夠努力，不努力一點(diǎn)兒機(jī)會(huì)都沒有。因?yàn)橛刑啾任覀冇刑熨x的人比我們更懂得堅(jiān)持與付出。
OK，關(guān)于部委公務(wù)員如何考試和國家部委公務(wù)員考試報(bào)名條件的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。