大家好，今天小編來(lái)為大家解答遴選公務(wù)員面試考試這個(gè)問(wèn)題，遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
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遴選面試有哪些方式
公務(wù)員遴選面試，主要分三種形式：
1、結(jié)構(gòu)化面試：一般3~5題，15~30分鐘答題時(shí)間（有題本或考官讀題）；
2、半結(jié)構(gòu)化面試：自我介紹＋試題（有題本或考官讀題）；
3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：給出一段主背景，提出多條措施，對(duì)這些措施的可實(shí)施性進(jìn)行重要順序排序，或選出你認(rèn)為最重要的三條措施并說(shuō)明原因（涉及闡述觀點(diǎn)、集中討論、推薦一人總結(jié)發(fā)言）。
一般遴選面試只考一種形式，極少數(shù)地區(qū)例外，比如中央遴選部分單位則是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試都會(huì)進(jìn)行。
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公務(wù)員遴選考試考什么
遴選考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。考試采取分級(jí)分類(lèi)的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類(lèi)別進(jìn)行。遴選沒(méi)有固定的題型和范圍，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試內(nèi)容有：事務(wù)處理、案例分析、公文寫(xiě)作、對(duì)策性論文、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分招考涉及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，具體由各招考部門(mén)而定。加試一般由遴選單位自行組織。
遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的專(zhuān)任和選拔方式，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是二次擇優(yōu)的過(guò)程，當(dāng)然遴選需要具有兩年以上的公務(wù)員工作經(jīng)歷，不同職位還有其他的條件。對(duì)剛進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人來(lái)說(shuō)，尤其是基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，遴選是進(jìn)入上行通道的必要選擇。
很多人認(rèn)為遴選和公務(wù)員是差不多的考試內(nèi)容，這其實(shí)是很大的誤區(qū)，不同于公務(wù)員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒(méi)有固定的題型和范圍，遴選最主要側(cè)重的是政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問(wèn)題與解決問(wèn)題能力，文字表達(dá)能力等。主要考試題型以案例分析，寫(xiě)作為主。也會(huì)有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大，通常占30%左右。
遴選公務(wù)員面試都有哪些形式
遴選面試有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、人機(jī)對(duì)話、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面談
結(jié)構(gòu)化面試，:七大類(lèi)，自我認(rèn)知類(lèi)崗位匹配類(lèi)綜合分析類(lèi)、計(jì)劃組織類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)、情景模擬類(lèi)、人際關(guān)系類(lèi);
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試: 8-12人一起面試、7位考官進(jìn)行、進(jìn)行順序(①發(fā)題本。②10分鐘思考、③個(gè)人陳述2-3分鐘、④自由討論環(huán)節(jié)-隨機(jī)搶麥-推舉結(jié)論30-40分鐘、⑤團(tuán)隊(duì)推舉一名組長(zhǎng)總結(jié)陳述5分鐘)(題型:五大開(kāi)放式、排序式、操作性、兩難式、資源爭(zhēng)奪式);
人機(jī)對(duì)話面試:安徽合肥特有、考試時(shí)長(zhǎng)一般考30-50題、滿(mǎn)分100分、每道題作答限時(shí)3分鐘、超時(shí)后自動(dòng)跳到下一題;
半結(jié)構(gòu)化面試:隨機(jī)性提問(wèn)進(jìn)行、介于非結(jié)構(gòu)化于結(jié)構(gòu)化之間、包括兩種方式:一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問(wèn)題，但不要求按照固定次序提問(wèn)，且可討論在面試過(guò)程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問(wèn)題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問(wèn)題來(lái)對(duì)被試者提問(wèn)，根據(jù)不同的工作類(lèi)型設(shè)計(jì)不同的問(wèn)題表格。（地級(jí)市以下居多）
結(jié)構(gòu)化面談:以追問(wèn)的形式進(jìn)行考試、又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，根據(jù)對(duì)職位的分析，確定面試的測(cè)評(píng)要素,在每一個(gè)測(cè)評(píng)維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
1.綜合分析題：通過(guò)對(duì)考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。同時(shí)還要認(rèn)清事物，找出解決問(wèn)題的辦法。
2.情景應(yīng)變題。此類(lèi)試題考查考生在面對(duì)突發(fā)情況或者壓力時(shí)，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場(chǎng)合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
3.人際關(guān)系題。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說(shuō)服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽(tīng)與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問(wèn)題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
5.自我認(rèn)知題。自我認(rèn)知題考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，為什么要報(bào)考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對(duì)社會(huì)、工作、生活及自我的認(rèn)知能力，讓考官有效了解考生過(guò)去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對(duì)未來(lái)的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿(mǎn)足面試者的要求和期望等。該類(lèi)題型直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知，間接考查考生的道德和能力。
公務(wù)員遴選面試是什么形式
遴選面試多采用結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有個(gè)別單位采用結(jié)構(gòu)化面試+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
遴選面試題目由各招考單位自行命制或選擇性使用統(tǒng)一命題，因此，各單位的面試時(shí)間和形式不盡相同。
從考試形式上看，遴選面試與公務(wù)員考試相似，多采用結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也有個(gè)別單位采用結(jié)構(gòu)化面試+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
如果采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，時(shí)間一般為 15-25分鐘，題量一般為 3-5道。并且結(jié)構(gòu)化題目仍然是常見(jiàn)的考察求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、人際交往意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力五大題型。
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