大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下遴選公務(wù)員考試的問題，以及和公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
- 什么是遴選公務(wù)員考試
- 公務(wù)員遴選考試是什么意思
- 公務(wù)員到底要不要參加遴選考試
- 公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
- 公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同
什么是遴選公務(wù)員考試
遴選公務(wù)員考試就是把基層優(yōu)秀的公務(wù)員選拔到上級黨政機關(guān)工作，其實是各級行政機關(guān)內(nèi)部競爭選拔轉(zhuǎn)任的一種考試形式。通俗點說就是上層機關(guān)因為有老干部退休了，或者因為升職等工作調(diào)動導(dǎo)致崗位缺人了，這時候就從基層去選拔合適的人才補上這個位置空缺。
注意了，這就顯示出了遴選和普通的公務(wù)員考試的不同之處，它不像普通的公考每年都是很有規(guī)律的考試時間和形式，它是需要等到上面缺人了，才能有報考的機會。報考的前提是已經(jīng)是基層公務(wù)員了，普通的非基層體制內(nèi)工作人員沒有報考的機會。
公務(wù)員遴選考試是什么意思
公務(wù)員遴選考試全稱叫作公務(wù)員公開遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員的用人機制。有三個特點：內(nèi)部性，即公務(wù)員遴選考試是針對公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部人員進行的；
轉(zhuǎn)任性，即遴選本身意味著公職的轉(zhuǎn)任，從一個部門、一個職位轉(zhuǎn)任到另一個部門、另一個職位，所以這也是一個人力資源流動的過程；選拔性，即通過競爭考試的方式擇優(yōu)確定遴選對象，使之從基層崗位到上級部門任職。從上述三個特點來講，遴選實質(zhì)是公務(wù)員隊伍的一次“二次擇優(yōu)”，是縱向跨層級、橫向跨部門的交錯式選人用人渠道。
對于基層公務(wù)員來說，這是一個非常重要的發(fā)展進步平臺，可以到上級部門開拓眼界、學(xué)習(xí)鍛煉，打開職業(yè)發(fā)展一方新的天地；對于中央機關(guān)等上級部門來講，遴選是從基層選拔人才、優(yōu)化干部隊伍、加強工作力量的一種重要手段，特別是引進具有豐富基層工作經(jīng)驗的優(yōu)秀青年公務(wù)員，可以彌補傳統(tǒng)“三門干部”不接地氣、不了解基層情況的不足。
此外，還有公開選調(diào)與公開遴選對應(yīng)，選調(diào)主要是針對事業(yè)單位的人員進入公務(wù)員系統(tǒng)的考試，所以不具有內(nèi)部性，是系統(tǒng)內(nèi)外的一種人才流動。
公務(wù)員到底要不要參加遴選考試
要不要參加遴選因人而異，不能一概而論。比如，你在家鄉(xiāng)省直機關(guān)或者較大城市市直機關(guān)，目前已經(jīng)在本單位站穩(wěn)腳跟，排上隊了，建議不要輕易遴選。畢竟遴選以后要重新開始，你過去要重新排隊，去了以后能不能適應(yīng)上級機關(guān)的節(jié)奏，是不是符合上級機關(guān)的要求，或者領(lǐng)導(dǎo)是不是欣賞你的路數(shù)，這都是變數(shù)，充滿未知。
再比如，你家境挺好，在本地有一定資源，父輩能幫你一把，而你本人又在核心機關(guān)，市一級的平臺，建議你就在本地好好發(fā)展，不要遴選，出去以后你的資源可能用不上，等于和大家一個起跑線競爭，壓力太大，有可能得不償失。另外，如果你已經(jīng)結(jié)婚生子，愛人工作也很穩(wěn)定，雙方父母都在本地，適合互相照顧，這種情況考遴選也要三思，畢竟考走以后還要面臨很多現(xiàn)實難題，特別是愛人工作調(diào)動就是很難做到的。
但是，假如以上情況你都不是，你在縣鄉(xiāng)基層，單位政治生態(tài)不好，干部隊伍發(fā)展受限，積壓嚴重，又或者你與當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)形成了惡性關(guān)系，未來幾年可能都很難改變。再者你不是在家鄉(xiāng)工作，本就異地也不在乎遴選走人了，等等，建議你可以考遴選換個更高的平臺，見識更美的風(fēng)景，得到更大的鍛煉，給自己一個走出去的機會，未嘗不是一條好路！
公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同？
1、公務(wù)員考試和遴選的規(guī)模不同
公務(wù)員招考，不管是中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。比如，2019年中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，計劃招錄人數(shù)多達1.45萬人。但是，2019年中央國家機關(guān)公務(wù)員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務(wù)員遴選職位更少。實際上，參加公務(wù)員遴選考試，面對的競爭壓力很大。要知道，在公務(wù)員遴選考試中，你的對手都是公務(wù)員機關(guān)的優(yōu)秀分子，都具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀的文筆。
2、公務(wù)員考試和遴選的對象不同
公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，在職公務(wù)員是不能報考的。但是，一部分省市的公務(wù)員考試，在職公務(wù)員在符合條件的前提下可以參加。公務(wù)員遴選，對象是在職公務(wù)員，在校大學(xué)生不能參加，因為在校大學(xué)生身份還是學(xué)生而非公務(wù)員。另外，公務(wù)員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學(xué)生也不符合條件。用更直截了當(dāng)?shù)脑拋碚f，公務(wù)員遴選，就是在公務(wù)員中選公務(wù)員。
3、公務(wù)員考試和遴選的考試內(nèi)容不同
參加公務(wù)員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務(wù)員遴選，筆試階段只考一科：公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務(wù)員考試來看，相當(dāng)于公務(wù)員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務(wù)員考試和遴選的含金量不同
公務(wù)員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關(guān)人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務(wù)員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務(wù)員遴選，主要是上級機關(guān)從下級機關(guān)中遴選優(yōu)秀公務(wù)員。對于下級機關(guān)，尤其是基層機關(guān)公務(wù)員而言，上級機關(guān)都是有吸引力的。能夠從基層機關(guān)和下級機關(guān)進入上級機關(guān)，很顯然，工作含金量有了明顯改善。
公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同
1、公務(wù)員考試和遴選的規(guī)模不同
公務(wù)員招考，不管是中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。
2、公務(wù)員考試和遴選的對象不同
公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關(guān)公務(wù)員考試，在職公務(wù)員是不能報考的。但是，一部分省市的公務(wù)員考試，在職公務(wù)員在符合條件的前提下可以參加。公務(wù)員遴選，對象是在職公務(wù)員，在校大學(xué)生不能參加，因為在校大學(xué)生身份還是學(xué)生而非公務(wù)員。另外，公務(wù)員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學(xué)生也不符合條件。用更直截了當(dāng)?shù)脑拋碚f，公務(wù)員遴選，就是在公務(wù)員中選公務(wù)員。
3、公務(wù)員考試和遴選的考試內(nèi)容不同
參加公務(wù)員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務(wù)員遴選，筆試階段只考一科：公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務(wù)員考試來看，相當(dāng)于公務(wù)員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務(wù)員考試和遴選的含金量不同
公務(wù)員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關(guān)人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務(wù)員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務(wù)員遴選，主要是上級機關(guān)從下級機關(guān)中遴選優(yōu)秀公務(wù)員。對于下級機關(guān)，尤其是基層機關(guān)公務(wù)員而言，上級機關(guān)都是有吸引力的。能夠從基層機關(guān)和下級機關(guān)進入上級機關(guān)，很顯然，工作含金量有了明顯提高。
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