其實(shí)資陽(yáng)公務(wù)員考試成績(jī)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解成都各區(qū)公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享資陽(yáng)公務(wù)員考試成績(jī)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！
本文目錄
- 2019年下半年四川公務(wù)員考試進(jìn)面分多少
- 2015年四川資陽(yáng)公務(wù)員考試遞補(bǔ)體檢結(jié)果及考察公告
- 2022年四川資陽(yáng)市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告已公布
- 成都各區(qū)公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)
- 四川安岳公務(wù)員上岸分?jǐn)?shù)
2019年下半年四川公務(wù)員考試進(jìn)面分多少
2019年下半年四川公務(wù)員考試預(yù)估成都進(jìn)面分?jǐn)?shù)大概在128-140之間，地市大概120分左右。
《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×35%+《申論》成績(jī)×35%+筆試加分
招考單位根據(jù)考生公務(wù)員考試筆試折合總成績(jī)，按照招考職位錄用名額的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員名單。
2015年四川資陽(yáng)公務(wù)員考試遞補(bǔ)體檢結(jié)果及考察公告
根據(jù)《關(guān)于2014年下半年公開(kāi)考試錄用公務(wù)員的公告》，現(xiàn)將資陽(yáng)市交通運(yùn)輸局航務(wù)管理處綜合管理職位（職位編碼：26230006）遞補(bǔ)考生體檢結(jié)果及考察有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考察環(huán)節(jié)遞補(bǔ)體檢結(jié)果
遞補(bǔ)體檢考生卓山堯，體檢結(jié)果為合格。
二、考察
體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
考察由招錄機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》和《國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局〔2013〕2號(hào)）要求進(jìn)行，對(duì)體檢合格人員的德才表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等，作出考察合格與否的結(jié)論。
考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)核準(zhǔn)，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)在報(bào)考同一職位進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察。
三、聯(lián)系電話
資陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障局 028—26110983
2022年四川資陽(yáng)市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告已公布
【#公務(wù)員考試#導(dǎo)語(yǔ)】2022年四川資陽(yáng)市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告已公布，為了方便廣大考生的查閱，下面考網(wǎng)公務(wù)員頻道為您實(shí)時(shí)做出的更新。
為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，廣納優(yōu)秀人才，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)中共四川省委組織部批準(zhǔn)，我市面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名聘任制公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘職位
（一）資陽(yáng)市雁江區(qū)交通運(yùn)輸局高級(jí)工程師1名；
（二）安岳縣自然資源和規(guī)劃局國(guó)土空間規(guī)劃師1名；
（三）安岳縣審計(jì)局投資審計(jì)主管1名。
招聘職位具體信息詳見(jiàn)《2022年資陽(yáng)市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘資格條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.年滿十八周歲；
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合招聘職位要求的資格條件；
7.法律規(guī)定的其他條件。
招聘職位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見(jiàn)《2022年資陽(yáng)市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1），年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開(kāi)始的第一日（2022年5月14日）。擬報(bào)職位的“專(zhuān)業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷學(xué)位”所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)。
（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。2022年5月14日8:30至6月20日24:00，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。
2.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位，不收取報(bào)名費(fèi)。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《2022年資陽(yáng)市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱(chēng)+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱（附件3）。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件；
（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；
（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。
（二）資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果通過(guò)電話和電子郵件通知應(yīng)聘人員。各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，取消該聘任職位。
資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。
（三）考試測(cè)評(píng)
考試測(cè)評(píng)采取筆試、面試方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度?？荚嚋y(cè)評(píng)總成績(jī)100分（其中：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%）。
1.筆試
筆試分為公共知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試總成績(jī)滿分為100分（其中：公共知識(shí)測(cè)試占40%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試占60%）。
2.面試
筆試結(jié)束后，按照招聘名額1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到1：3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、專(zhuān)家座談等方式進(jìn)行。
面試滿分為100分，主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、求職動(dòng)機(jī)和崗位匹配程度等進(jìn)行評(píng)估。
筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）考察與體檢
1.考察
考察采取差額考察的方式進(jìn)行。根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)（如考試測(cè)評(píng)總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)確定排名先后順序），按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入考察人選并進(jìn)行全面考察，只有1人的經(jīng)批準(zhǔn)可直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。重點(diǎn)對(duì)考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況和與聘任職位的匹配程度等進(jìn)行考察。因考察不合格或應(yīng)聘人員放棄等原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)可按照考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
2.體檢
根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)、考察情況，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。聘任機(jī)關(guān)或應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或應(yīng)聘人員放棄等原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)可從考察合格人員中遞補(bǔ)一次。
（五）公示
根據(jù)體檢結(jié)果，結(jié)合職位要求擇優(yōu)確定擬聘任人員名單，在資陽(yáng)組工網(wǎng)（www.zyzgw.gov.cn）、資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局“人事考試專(zhuān)欄”（srsj.ziyang.gov.cn）網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。
（六）審批
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，擬聘任人員按程序?qū)徟?/p>
（七）辦理聘任手續(xù)
聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員按照平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。
首次簽訂聘任合同期限均為3年（含6個(gè)月試用期）。試用不合格人員由聘任機(jī)關(guān)與其解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)批準(zhǔn)可在同一職位進(jìn)入考察的人員中遞補(bǔ)一次。
四、其他事項(xiàng)
（一）薪酬待遇
聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員協(xié)商一致后通過(guò)聘任合同約定，有關(guān)薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件1。聘任制公務(wù)員符合條件的，可參照引進(jìn)人才政策享受住房資助（人才公寓）和生活資助。
（二）日常管理
聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核方式等通過(guò)聘任合同約定。
聘任制公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、聘任合同期滿后是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
聘任期滿，聘任合同自動(dòng)解除。聘任期滿后，工作需要且聘任制公務(wù)員本人愿意，經(jīng)批準(zhǔn)可以續(xù)聘。對(duì)在專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年、年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)批準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。
（三）聘任合同的變更、解除或者終止
聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。
（四）疫情防控
此次招聘聘任制公務(wù)員工作嚴(yán)格按照疫情防控要求開(kāi)展。
（五）紀(jì)律監(jiān)督
聘任制公務(wù)員招聘工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按照管理權(quán)限處理。凡有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
監(jiān)督電話：
資陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：028-26560789
中共資陽(yáng)市雁江區(qū)委組織部：028-26921128
中共安岳縣委組織部：028-24527347
1.2022年資陽(yáng)市聘任制公務(wù)員招聘職位表
2.2022年資陽(yáng)市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表
3.2022年資陽(yáng)市聘任制公務(wù)員報(bào)名郵箱及咨詢電話
成都各區(qū)公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)
成都各區(qū)公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)如下：
2022上資陽(yáng)最低進(jìn)面分來(lái)自：安岳縣綜合行政執(zhí)法隊(duì)伍，招4人，最低進(jìn)面分為94分。
2022上樂(lè)山最低進(jìn)面分來(lái)自：沐川鄉(xiāng)鎮(zhèn)4，招1人，最低進(jìn)面分為113.5分。
2022上雅安最低進(jìn)面分來(lái)自：石棉縣，最低進(jìn)面分為80.5分。
國(guó)家公務(wù)員，是指在各級(jí)政府機(jī)關(guān)中，行使國(guó)家行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)力量，是為人民服務(wù)的人民公仆。
公務(wù)員面試是公務(wù)員招錄中最為重要的環(huán)節(jié)之一，以下是公務(wù)員面試應(yīng)準(zhǔn)備的幾個(gè)方面：
1、完善個(gè)人基本信息：在面試前，需要認(rèn)真準(zhǔn)備好個(gè)人的基本信息、身份證件、學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人經(jīng)歷及獎(jiǎng)懲情況、家庭背景等相關(guān)材料。
2、做好對(duì)應(yīng)聘職位的考察和了解：熟悉所應(yīng)聘的職位和崗位職責(zé)，掌握面試中可能涉及的相關(guān)知識(shí)和業(yè)務(wù)，透徹了解相關(guān)政策和法規(guī)等。
3、深度剖析自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)：面試過(guò)程中，需要突出展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)能力和優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)培養(yǎng)自己的綜合分析能力、組織溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、公文寫(xiě)作能力等。
4、改善面試禮儀：在面試當(dāng)中，考生的基本禮儀是很值得重視的，包括面試服裝的選擇、表現(xiàn)自己的精神狀態(tài)和好的溝通及掌握面試規(guī)矩，不要對(duì)面試官開(kāi)不恰當(dāng)?shù)耐嫘蛘f(shuō)不合口味的話。
5、增強(qiáng)面試經(jīng)驗(yàn)：面試不是一次性完成的，需要多次進(jìn)行練習(xí)和模擬，提高自己的冷靜程度和應(yīng)變能力，從而在公務(wù)員考試面試中獲得更好的表現(xiàn)和理想的成績(jī)。
四川安岳公務(wù)員上岸分?jǐn)?shù)
四川安岳公務(wù)員上岸分?jǐn)?shù)使是66、5分。
參考2020上半年四川省考資陽(yáng)市公務(wù)員考試，據(jù)《2020年上半年資陽(yáng)市公開(kāi)考試錄用公務(wù)員考試總成績(jī)、職位排名及體檢人員名單》知。
安岳縣：31個(gè)職位，共261名入闈面試，其中1名缺考面試，1名面試0分。
關(guān)于資陽(yáng)公務(wù)員考試成績(jī)，成都各區(qū)公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。