大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公務(wù)員的考試晉升制度的問題，以及和公務(wù)員晉升制度的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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公務(wù)員晉升的程序是什么
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序主要是民主推薦、組織考察、討論決定等。按照這一程序晉升是公務(wù)員職務(wù)晉升的主要方式。
職務(wù)晉升有五種類型：
1、考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度；
2、功績晉升制，以公務(wù)員工作成績大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度；
3、年資晉升制，以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，任職人員的工作達(dá)到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；
4、學(xué)歷晉升制，以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度；
5、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
擴(kuò)展資料：
世界各國公務(wù)員晉升所遵循的基本原則有以下幾項：
1、公開、民主、平等、競爭原則
公開、民主、平等、競爭原則是國家公務(wù)員制度的基本原則，它要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進(jìn)行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況；對晉升職務(wù)的人選要進(jìn)行民主評議和民意測驗。
2、注重實績原則
這一原則又稱“功績制”原則。這是公務(wù)員職務(wù)晉升制度中的一項根本原則，是西方國家現(xiàn)代文官制度確立的標(biāo)志之一。所謂注重實績，就是把工作實績作為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要依據(jù)。
3、“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”原則
我國是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的國家，公務(wù)員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務(wù)員既要精通業(yè)務(wù)，又要具有獻(xiàn)身社會主義事業(yè)的政治覺悟。因此，我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
4、逐級晉升原則
逐級晉升原則是世界各國公務(wù)員制度普遍堅持的一項職務(wù)晉升原則，我國公務(wù)員的晉升也實行逐級晉升原則。這一原則是指在一般情況下，公務(wù)員晉升只能按照職務(wù)等級序列，由低到高，一級一級地晉升。
公務(wù)員晉升制度
公務(wù)員晉升制度有五種類型，具體如下：
（1）考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度；
（2）功績晉升制，以公務(wù)員工作成績大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度；
（3）年資晉升制，以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，任職人員的工作達(dá)到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；
（4）學(xué)歷晉升制，以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度；
（5）越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
晉升年限規(guī)定
公務(wù)員職務(wù)晉升年限規(guī)定是晉升科員須任辦事員滿8年，級別達(dá)到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到23級；晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到20級；晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到17級。
公務(wù)員工資如何晉級晉檔
公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。
技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資構(gòu)成。崗位工資按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）、任技術(shù)等級（職務(wù)）年限和套改年限確定。技術(shù)等級（職務(wù)）工資，技術(shù)工人按考評（聘任）的技術(shù)等級（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。
擴(kuò)展資料：
1、晉升職務(wù)增加工資。
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核結(jié)果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。
參考資料來源：
百度百科-公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
公務(wù)員一般的晉升路徑是怎樣
第一條，向提拔快的單位努力
在行政事業(yè)單位工作，不是每個單位的提拔名額、提拔概率都是一樣的，比如兩辦、組織部、紀(jì)委、人大、政協(xié)、發(fā)改、財政、團(tuán)委等這些單位相對來說提拔的速度就會快一些，一般到時間就會給級別、給待遇。但是這些部門特別考驗干部的能力，所以沒有背景的干部，一定要加強(qiáng)自己的工作能力，在工作中找到機(jī)會讓自己閃光，讓這些部門看上你才有機(jī)會。
身邊的一位朋友在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦工作，兼職干了人大的工作，在某次人大搞的知識競賽中大放光彩，2016年換屆時被抽調(diào)人大辦工作，換屆之后留到了人大，今年已經(jīng)提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長了，如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他可能還是個一般干部。
第二條，向提拔快的崗位努力
如果說感覺調(diào)動單位比較困難，那么在原單位調(diào)整工作崗位還是比較容易的，比如到單位的辦公室做秘書，或者干黨建，或者到本單位的主要業(yè)務(wù)科室工作，總之哪個崗位最接近本單位的權(quán)力核心，就努力到那個崗位去，因為只有到那些重點(diǎn)的崗位領(lǐng)導(dǎo)才會看到你，才會重視你，也才會重用你。
小編認(rèn)識一位體育老師，因為學(xué)校黨建沒人干，大家都覺得他比較清閑，領(lǐng)導(dǎo)就安排他兼職干黨建，誰知道他干得特別出色，直接被教育局看上了，被調(diào)至教育局辦公室繼續(xù)干黨建，如今他已經(jīng)被提拔為教育局業(yè)務(wù)科室的負(fù)責(zé)人，兼著辦公室主任的角色，可以說實現(xiàn)了職業(yè)軌跡的逆襲。
第三天，向提拔快的工作邁進(jìn)
就目前來看，提拔最快的工作當(dāng)屬扶貧了，從各地提拔干部的公示中就可以看出，擁有扶貧經(jīng)歷的干部占了很高的比例。但是每個地區(qū)，每一年，每個階段的重點(diǎn)工作不一樣，比如發(fā)展經(jīng)濟(jì)時能招商引資的干部提拔快，基層工作時有思路有舉措的干部提拔快，總之一些急難險重的工作提拔都很快，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況去考慮重點(diǎn)工作的方向
公務(wù)員一定是五年晉升一個級別,兩年晉升一個檔次嗎
特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務(wù)。破格和越級晉升條件和程序另行規(guī)定。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。
公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算。
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；
（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；
（四）按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。
公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。
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