大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下網(wǎng)友評(píng)價(jià)公務(wù)員考試的問(wèn)題，以及和如何評(píng)價(jià)公務(wù)員考試的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 公務(wù)員考試的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些
- 公務(wù)員考試難嗎
- 公務(wù)員考試公平嗎
- 11月國(guó)考公務(wù)員考試開(kāi)考,如何評(píng)價(jià)國(guó)考的行測(cè)與申論
- 如何評(píng)價(jià)公務(wù)員考試
公務(wù)員考試的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些
穩(wěn)定:公務(wù)員有穩(wěn)定的工資,如果你考上了公務(wù)員,每天早九晚五完成自己的本質(zhì)工作,雙休休息,空余的時(shí)間多,可以做其他自己想做的事情。而且退休了也有退休金,可以一直拿工資。
2.
社會(huì)地位高:在社會(huì)上,如果大家知道你是一個(gè)公務(wù)員,會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人有能力,品質(zhì)端正。這對(duì)于我們的終身大事來(lái)說(shuō),不能再好了。
3.
考試機(jī)會(huì)多:每年都有參加考試的機(jī)會(huì),如果今年沒(méi)有上岸,多次進(jìn)行考試,直到到達(dá)你想要到達(dá)的地方。公務(wù)員還有省考跟國(guó)考,可以選擇自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。
4.
科目較少:準(zhǔn)備的科目較少,對(duì)于公務(wù)員的考試,我們只需要準(zhǔn)備申論和行測(cè)兩科就好。
可能大家都有這樣的感覺(jué)，學(xué)生時(shí)代學(xué)習(xí)能力是最強(qiáng)的。等到畢業(yè)之后，學(xué)習(xí)狀態(tài)就下降了。這和年齡有關(guān)系，也和學(xué)習(xí)氛圍有關(guān)系。應(yīng)屆生考公務(wù)員，學(xué)習(xí)狀態(tài)還在，復(fù)習(xí)效率也比較高，考上幾率當(dāng)然也更大。
好處二：應(yīng)屆生身份寶貴，可選擇的職位多
應(yīng)屆生身份在公務(wù)員考試中非常寶貴。在公務(wù)員招考職位表中可以看到，不少職位都只允許應(yīng)屆生報(bào)考。這樣一來(lái)，應(yīng)屆生更能選擇到真正適合自己的職位，且直接屏蔽了非應(yīng)屆生，減少了競(jìng)爭(zhēng)，上岸變得更容易。
好處三：少走人生彎路，直接得到穩(wěn)定的工作
對(duì)大部分學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)之后能有個(gè)穩(wěn)定的工作，是再好不過(guò)的事情了。在剛剛畢業(yè)時(shí)，就參加公務(wù)員招考，拿到穩(wěn)定的工作，能讓學(xué)生少走不少?gòu)澛贰：芏嗳嗽诋厴I(yè)多年后，還想考公務(wù)員，已經(jīng)沒(méi)有了應(yīng)屆生的優(yōu)勢(shì)。
好處四：早點(diǎn)考上，可以實(shí)現(xiàn)“早進(jìn)早退”
新公務(wù)員法頒布，公務(wù)員在工作滿30年之后就可以申請(qǐng)退休。也就是說(shuō)，早點(diǎn)考上公務(wù)員，理論上可以實(shí)現(xiàn)“早進(jìn)早退”，22歲考上，52歲退休。當(dāng)然了，這些只是個(gè)人的選擇而已，只是給大家提供一些建議。
公務(wù)員這份職業(yè)，值得考生關(guān)注。現(xiàn)在公務(wù)員考試熱度越來(lái)越高，也說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題，就是大家對(duì)這個(gè)職業(yè)越來(lái)越認(rèn)可。尤其是在經(jīng)歷了今年的特殊時(shí)期之后，很多人都很向往穩(wěn)定的工作，不希望輕易陷入失業(yè)的困境中。
為什么有越來(lái)越多的學(xué)生，想報(bào)考公務(wù)員？
公務(wù)員工作穩(wěn)定，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很小
公務(wù)員這份工作，最吸引人的地方就是穩(wěn)定性強(qiáng)。很多人對(duì)穩(wěn)定工作的追求，已經(jīng)超過(guò)了對(duì)高薪工作的追求。通常來(lái)說(shuō)，只要不犯什么原則性的錯(cuò)誤，公務(wù)員是不會(huì)有失業(yè)的困擾。光是這點(diǎn)，就已經(jīng)超過(guò)了大部分私企的工作。
公務(wù)員考試難嗎
整體的來(lái)說(shuō)，公務(wù)員考試還是比較難的。具體我們來(lái)看看相關(guān)難的地方：
一、考的人多，競(jìng)爭(zhēng)激烈。
每年基本都是百萬(wàn)人參考，而招錄人數(shù)僅有2.7萬(wàn)人左右。算算報(bào)錄比大概是52:1，即每一個(gè)上岸的機(jī)會(huì)都有51個(gè)人和你搶!高中每個(gè)班大概50人左右，如果你想上岸，那你必須考全班第一!
二、報(bào)考條件要求高。
1、學(xué)歷要求高。很多崗位的學(xué)歷招錄條件最低學(xué)歷為本科，而且是需要全日制的。
2、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)。很多崗位都需要專(zhuān)業(yè)條件，如果專(zhuān)業(yè)不符合，無(wú)法報(bào)考。還有就是部分崗位需要2年基層工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也無(wú)法報(bào)考。
三、筆試、面試最低分?jǐn)?shù)線高。
據(jù)說(shuō)國(guó)考過(guò)了140分，進(jìn)面才比較穩(wěn)妥。而面試據(jù)說(shuō)得過(guò)了85分左右才能上岸。而省考呢?120分基本能進(jìn)面，面試的話，80多分就能上岸。所以啊，國(guó)考要比省考難很多!
二、哪些職位很難考
(一)黨dang群機(jī)關(guān)。所以的學(xué)霸們都是奔著黨群機(jī)關(guān)去的。這些具有高學(xué)歷的學(xué)霸，本身就比咱們學(xué)歷高，學(xué)校牌子硬，而且還都是學(xué)霸。你想和學(xué)霸搶上岸的機(jī)會(huì)?
(二)人力資源社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)。這個(gè)部門(mén)難考的原因是報(bào)考門(mén)檻不高，條件要求不高，可以報(bào)考的考生眾多，所以競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。據(jù)說(shuō)最高的報(bào)錄比是1128:1，這就是傳說(shuō)中的千里挑一啊!
(三)國(guó)guo稅shui部門(mén)。國(guó)家稅務(wù)局每年都會(huì)是國(guó)考中的招錄大戶，招錄人數(shù)多，報(bào)考的人數(shù)自然也就多，查看歷年國(guó)考不論是報(bào)考人數(shù)最多十大職位還是競(jìng)爭(zhēng)最激烈十大職位里總會(huì)有國(guó)稅的職位。曾經(jīng)一年一個(gè)崗位以1381:1的驚人競(jìng)爭(zhēng)比獲得了當(dāng)年競(jìng)爭(zhēng)最激烈十大職位第3名。
公務(wù)員考試公平嗎
公務(wù)員的考試是非常公平公正的。
公務(wù)員的考試是要選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬?，整個(gè)過(guò)程非常的公平公正，而且都會(huì)有痕跡記錄下來(lái)。
只要你高分通過(guò)的話，那么你就會(huì)進(jìn)入到面試，離公務(wù)員就是更近了一步。
公務(wù)員的考試的面試，所有的面試官都是臨時(shí)選調(diào)的，而且面試官不知道具體在什么地方面試，所以不存在暗箱操作。
國(guó)家公務(wù)員考試，簡(jiǎn)稱"國(guó)考"，指中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，是國(guó)家部、委、署、總局招考在中央國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對(duì)比較嚴(yán)格，
一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)。時(shí)間相對(duì)比較固定，一般集中在每年10-11月份。國(guó)家公務(wù)員，即依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
報(bào)考人員須具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。如果在公務(wù)員體檢中被查出身體條件不符合規(guī)定，是無(wú)法被錄用的。
建議考生在報(bào)考前就多做了解。所有公務(wù)員崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)均參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，如果報(bào)考的是公安機(jī)關(guān)人民警察崗位還需滿足《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的各項(xiàng)要求。
至于對(duì)報(bào)考人員心理素質(zhì)的考察，主要在面試環(huán)節(jié)。如果自身心理素質(zhì)太差，同樣也是不能成為公務(wù)員的。
在年齡方面，無(wú)論是國(guó)考還是省考，都限制在18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。
11月國(guó)考公務(wù)員考試開(kāi)考,如何評(píng)價(jià)國(guó)考的行測(cè)與申論
在國(guó)考中，行測(cè)和申論的重要性是等同的，都需要給予重視。而且這兩項(xiàng)考試科目其實(shí)都是對(duì)考生能力的檢測(cè)，不是單純的知識(shí)點(diǎn)性質(zhì)的考試，所以對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，一定要提早準(zhǔn)備，平時(shí)就注意鍛煉自己這兩方面的能力，才能在考試中提高致勝的概率，脫穎而出。
行測(cè)主要是考察考生的邏輯判斷能力和資料分析能力。行測(cè)部分的考試主要分為五塊內(nèi)容，包括常識(shí)判斷，言語(yǔ)理解，邏輯推理和資料分析以及數(shù)學(xué)運(yùn)算。想要在考試中有一定的優(yōu)勢(shì)，我覺(jué)得這四方面都不能夠忽視，都要同等重視，不能有短板。很多人認(rèn)為言語(yǔ)理解靠語(yǔ)感，數(shù)學(xué)運(yùn)算和資料分析靠計(jì)算，這其實(shí)是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，這些板塊其實(shí)都有很大的技巧性，需要考生掌握一定的答題技巧，再進(jìn)行針對(duì)性的練習(xí)，才能不斷的加強(qiáng)自己的邏輯推理能力，進(jìn)而解題能力也得到了提升。
所以說(shuō)，對(duì)于行測(cè)來(lái)說(shuō)，正確的思維方式是很重要的，如果你沒(méi)有掌握正確的思維方式就盲目的練習(xí)，只會(huì)不斷的去強(qiáng)化自己的錯(cuò)誤思維，最后適得其反，達(dá)不到效果。
對(duì)于申論來(lái)說(shuō)，正確的思維就更加重要了。很多人學(xué)習(xí)申論很久了依然沒(méi)有起色，原因就是沒(méi)有走在正確的道路上，始終用按著自己的思路，而不是命題人想讓你進(jìn)行的思考方式，最后不論寫(xiě)出的作文多么出彩，給到的答案多么精彩，都不能得到理想的分?jǐn)?shù)。要知道申論是有一套規(guī)矩的嗎，這一套規(guī)矩都是從材料中來(lái)的，只有把材料當(dāng)成老大，才能夠讀懂命題人的思路，盡早走上正確的道路。
由此可見(jiàn)，行測(cè)和申論考查的都是一種思維，這種思維需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的鍛煉才能形成。
如何評(píng)價(jià)公務(wù)員考試
其實(shí)，公考熱，是多種因素造成的必然結(jié)果，如退休政策的不完善，購(gòu)房壓力的逐漸增大、就業(yè)形勢(shì)的不樂(lè)觀等多種因素。
對(duì)于優(yōu)秀者，很多人都去了競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)上班，他們也有許多人拿到了高薪，成為了“中產(chǎn)階層”。
然而，對(duì)于一些學(xué)業(yè)上一般的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們的文憑含金量一般，在企業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)力也很一般，能夠成為公務(wù)員，顯然是一種不錯(cuò)的選擇。
當(dāng)然，這些年的公考熱，也是不爭(zhēng)的事實(shí)，而公務(wù)員的激烈競(jìng)爭(zhēng)，也為優(yōu)秀人才進(jìn)入社會(huì)管理中提供了條件。
對(duì)于很多向往編制的學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們或許看重的是公務(wù)員背后的各種福利。
不得不說(shuō)，對(duì)于公務(wù)員而言，他們能夠保證穩(wěn)定的收入，能夠享受?chē)?guó)家工作人員的待遇，而且有些崗位的工作還較為輕松。可以說(shuō)，是一些學(xué)歷一般，卻家境優(yōu)渥的畢業(yè)生，最為理想的崗位之一。畢竟對(duì)于這些孩子，他們根本不用為缺錢(qián)而發(fā)愁，只是需要一個(gè)光鮮的工作而已。
當(dāng)然，對(duì)于一些缺乏資源，學(xué)歷一般的寒門(mén)畢業(yè)生，考入公務(wù)員也是極為不錯(cuò)的選擇，也可以通過(guò)考編，實(shí)現(xiàn)一次階層的跨越。不過(guò)，對(duì)于寒門(mén)的畢業(yè)生，這也是他們最大限度一次跨越，如果想要再進(jìn)一步，那么就比登天還要難。
或許，這也是當(dāng)下公考熱背后暗藏的一種現(xiàn)象。
不過(guò)，有些人對(duì)公考熱，充滿了擔(dān)憂。他們擔(dān)心公考熱，會(huì)讓大量?jī)?yōu)秀的人才，進(jìn)入到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，從而與企業(yè)產(chǎn)生人才競(jìng)爭(zhēng)，甚至產(chǎn)生一些人才浪費(fèi)。
實(shí)際上，公考熱的背后，是公務(wù)員相對(duì)穩(wěn)定和良好的收入。
這些年，有些新聞報(bào)道，有些公務(wù)員為了貼補(bǔ)家用和提高收入，甚至干起了兼職。
這說(shuō)明，只要把握好公務(wù)員收入這個(gè)度，就能夠很好地篩選人才，讓有能力，有勇氣競(jìng)爭(zhēng)的人才流入到企業(yè)。當(dāng)然，也可以讓喜歡機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才，進(jìn)入到社會(huì)組織管理之中，為國(guó)家的發(fā)展出謀劃策。
如果從人才梯隊(duì)來(lái)看，公務(wù)員是參與國(guó)家管理的第一梯隊(duì)，而事業(yè)單位的人才則是第二梯隊(duì)。當(dāng)然，還有一些其他臨時(shí)性的用工形式。對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，未來(lái)可以進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)崗位，能夠?yàn)閲?guó)家制定政策，可以為國(guó)家發(fā)展把握方向。至于事業(yè)單位的人員，則更傾向于服務(wù)，為老百姓提供更加便捷和更加溫馨的服務(wù)，是政策的落實(shí)者。無(wú)疑，這樣的結(jié)構(gòu)，也就意味著不一樣收入福利。
因此，發(fā)揮編制和工資的作用，就能夠在企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)的用人方面，找出一個(gè)平衡點(diǎn)。
公考熱是否有利于國(guó)家發(fā)展，完全在于編制內(nèi)人員的工資薪酬以及福利，處在社會(huì)一個(gè)什么位置。也只有讓多數(shù)高尖端人才瞧不上，中等人才還覺(jué)得可以的情況下，才是最好的平衡點(diǎn)。
既能夠?yàn)閲?guó)家管理機(jī)構(gòu)選拔優(yōu)秀人才，也能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送大量的優(yōu)秀人才。
其實(shí)，“公考熱”是國(guó)家重視管理人才篩選和培養(yǎng)的必然結(jié)果，而且從大的方面來(lái)看，并沒(méi)有什么值得擔(dān)憂的。值得注意的是作為高校，應(yīng)該加大培養(yǎng)，為國(guó)家培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，能夠在科研方面發(fā)力，能夠在高尖端方面實(shí)現(xiàn)突破，將高校的學(xué)生能夠培養(yǎng)成為頂尖人才，增大頂尖人才的數(shù)量，這才是根本。
從這些方面去思考，“公考熱”，實(shí)際上是頂尖人才匱乏的另一個(gè)寫(xiě)照。期待高校能夠用心培養(yǎng)每一位大學(xué)生，讓他們都能夠成為國(guó)家的脊梁。
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