大家好，關于紅河公務員考試很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于云南省紅河州考公務員的相關規(guī)定的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 2019云南紅河公務員面試形式是什么怎么準備
- 云南紅河公務員、參公、事業(yè)編三者間差距有多大
- 云南紅河公務員面試結(jié)構(gòu)化的形式是怎么樣的
- 云南省紅河州考公務員的相關規(guī)定
- 2020紅河公務員體檢都有些什么項目
2019云南紅河公務員面試形式是什么怎么準備
2019年云南公務員面試還未開始，因此具體的面試形式暫無知曉。不過可以參考2018年的面試形式，2018年云南紅河公務員面試形式是無領導。下面是2018年云南所有地區(qū)面試形式，希望可以幫到你們。
無領導面試
想要準備好無領導面試，首先要了解無領導面試的基本流程。無領導小組討論的面試考察中一共分為五個階段。
一、組織入場階段
主要包括的內(nèi)容為候場、抽簽、排隊進場、就座、宣讀引導語及發(fā)放考試材料。在這一階段主要需要注意工作人員的引導，按照考場規(guī)則完成指定步驟。
二、提綱準備階段
這是你之后進行討論的基礎。在每位應試者拿到討論的題目后，你有5-15分的時間進行閱讀和思考，對你之后要表達的內(nèi)容進行提綱書寫。這一階段需要考生能帶著問題去閱讀思考材料，并在較短的時間內(nèi)完成在草稿紙上發(fā)言內(nèi)容的書寫。
三、個人陳述階段
這是你第一次考場中的正式語言表現(xiàn)。在考場中一般每人自由陳述時間不得超過三分鐘。稍顯急迫的時間對于考生的內(nèi)容精煉，語言表達提出了更高的要求。在這一階段考生需要掌握好自己的表達時間，切忌超時。在自己陳述完畢后，也需要能夠?qū)ζ渌忌淖鞔鹩枰詢A聽并記錄，為之后小組討論打下基礎。
四、自由討論階段
這是無領導小組討論中最為重要的一個階段。在所有考生自由陳述完畢后，進入自由討論階段，30-45分鐘均有呈現(xiàn)?？脊俨桓深A討論進程，全程由考生自行推動。在這一階段你的發(fā)言內(nèi)容，發(fā)言次數(shù)，發(fā)言質(zhì)量等都會作為考官的記錄點，成為考官對你打分的記錄項?？忌柙谟懻摃r間的1/3內(nèi)多爭取發(fā)言機會，但不要單純追逐發(fā)言次數(shù)而忽視發(fā)言質(zhì)量，可以采取總結(jié)，協(xié)調(diào)，時間提醒等方式推進討論進程。切忌把討論變成辯論賽，將這個階段當做問題的溝通交流更有助于獲得考官的認同。
五、總結(jié)陳詞階段
這是整個討論的最后階段。小組推選出一名考生向考官匯報對于問題的討論結(jié)果，時間以5分鐘居多。通常有兩種呈現(xiàn)形式，一種是自己做總結(jié)陳詞，一種是他人做總結(jié)陳詞。
在自己做總結(jié)陳詞階段要注意內(nèi)容全面，語言簡潔，邏輯清晰，要跟考官進行眼神交流，體現(xiàn)出自信的風采。如果自己沒把握做好總結(jié)可推薦他人，建議推薦表現(xiàn)相對較好考生，更好呈現(xiàn)討論結(jié)果，切忌盲目推選。
關于無領導面試技巧：
一、禮儀上，尊重他人
在無領導小組面試長達一個多小時討論中，應試者坐姿要端正，雙手和雙腳規(guī)范擺放，因為端正的坐姿能夠給考官留下很好的印象，也能夠展現(xiàn)對于此次面試的重視?？忌诎l(fā)言的時候，不要只是將眼光停留在自己記錄的紙上，中公教育專家建議廣大考生：在個人陳述階段，是考生將自己的觀點陳述給場內(nèi)的其他組員，此時眼神應該兼顧到考官和其他組員;在自由討論中，是小組成員之間的討論，眼神就要面向其他組員;在總結(jié)陳詞階段，是代表小組向考官進行匯報討論結(jié)果，就需要眼神主要停留在主考官身上。
另一方面，在討論過程中注意不要用筆對其他組員指指點點，不要打斷組員的發(fā)言等，因為這都是對于其他組員尊重的表現(xiàn)。中公教育建議各位考生在討論中善于用眼神和微笑展現(xiàn)自己良好的修養(yǎng)，還要善用適中的語速、溫柔的語調(diào)戰(zhàn)勝自己的競爭對手。
二、討論中，推動進程
在無領導小組討論考察類型有開放性問題、資源爭奪問題、選擇類問題、排序類問題等，這些不同問題，需要考生能夠做好區(qū)分。但是無論哪一種的問題，在討論過程當中都需要考生能夠積極參加到討論中，積極發(fā)言，這樣不僅能夠給考官留下深刻的印象，而且還能夠引導其他組員積極參加到討論中。然而，在這個過程中，就需要廣大考生能夠在討論中不斷推動討論進程，做到“有效發(fā)言”。
對于有效發(fā)言，中公教育提醒廣大考生，不是發(fā)言越多越好，而是注意發(fā)言推動討論進程。把握發(fā)言的內(nèi)容，對小組討論越有價值越好，話不在多，而在于字字珠璣，在內(nèi)容和過程控制兩個維度為推進討論進程做貢獻。在內(nèi)容上要能夠推動小組形成一致意見，這樣的發(fā)言才是有效的、有用的;在過程上，能夠展現(xiàn)良好的組織協(xié)調(diào)能力，做好“無形”的領導者，兼顧到每位小組成員的表現(xiàn)。
云南紅河公務員、參公、事業(yè)編三者間差距有多大
一句話來講，公務員和參公，可以理解為只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業(yè)編制。
公務員全部使用行政編制(政法專項編制)，但絕大部分參公(另有極少部分參照公務員管理的群眾團體如總工會、共青團、婦聯(lián)等使用行政編制)和普通事業(yè)單位是事業(yè)編制，普通事業(yè)編制與行政編制(政法專項編制)在編人員身份與性質(zhì)有著本質(zhì)的區(qū)別，普通事業(yè)編制在編人員需經(jīng)過考試才能調(diào)入?yún)⒐珕挝缓忘h政機關，而公務員和通過考錄的參公人員是可以相互調(diào)動的。
除了編制不同，參公人員和公務員法規(guī)定的公務員的條件、義務與權(quán)利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調(diào)動等待遇是一樣的。
1、發(fā)起機構(gòu)不同
公務員考試發(fā)起機構(gòu)是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求;事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構(gòu)不同
公務員考試的筆試組織實施機構(gòu)是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試屬于公共服務機構(gòu));事業(yè)單位考試的筆試組織實施機構(gòu)多數(shù)委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
3、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業(yè)單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。
4、報名方式不同
公務員考試是網(wǎng)絡報名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。
5、筆試考試科目不同
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試;事業(yè)單位考試一般考行測(多數(shù)包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。
6、分數(shù)計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設置總分線，個別設單科線;事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無分數(shù)線。
7、面試考試組織方式不同
公務員考試由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題并組織實施(非考試中心);事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機構(gòu)指導下自己組織。
8、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同
公務員考試招考公告在國家人事部網(wǎng)站：發(fā)布網(wǎng)站是北京市人事考試網(wǎng);事業(yè)單位考試招考公告在各級地方人事、人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。
9、試題難度不同
公務員考試較難(試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度);事業(yè)單位考試較容易(試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣。
10、上報職位需求不同
公務員考試由各用人單位將職位需求數(shù)量和描述報國家人事部公務員管理司(國家)、人事考試中心(省);事業(yè)單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批準。
11、報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者;事業(yè)單位考試一般審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進行。
云南紅河公務員面試結(jié)構(gòu)化的形式是怎么樣的
結(jié)構(gòu)化考場布置特點有以下幾個方面：
1.設有考官席，且考官一般有7至9名。考官事前一般會經(jīng)過封閉培訓并配發(fā)考官證，且考官通常都具備較為豐富的人事工作經(jīng)驗，對考生的各項能力判斷較為精準。另外考官的人數(shù)設置為7至9名,并且評分時選擇計算平均分的方式，是為了平衡各考官的分值，盡可能保證公職考試面試過程及結(jié)果的公平公正。
2.與之相對是考生席，包含一張桌子，一把椅子，考場布置相對于考生呈半包圍型。這樣的考場設置使得考生與考官之間界限分明，增加了考場的嚴肅性，但是同時也加重了考生的緊張感，考生在考場當中更容易產(chǎn)生不適感，因此在進入考場之前，有效調(diào)節(jié)自己的緊張感是考生的第一任務，如通過反復模擬考場環(huán)境增加自己對考場的熟悉感，調(diào)整自己的心理狀態(tài)，以降低實際考試時因環(huán)境陌生而產(chǎn)生的焦慮，或是在進入考場之前通過深呼吸來調(diào)節(jié)緊張情緒等。
3.兩邊分別有計時席、計分席，安排有計時員、記分員以及監(jiān)督員。部分考場在距離考試結(jié)束1分鐘到5分鐘時可能會進行時間提醒，考生要合理安排時間，并具有一定的抗干擾能力。另外，設置監(jiān)督員是為了最大程度保證考試的公平公正。
2.結(jié)構(gòu)化面試的流程
結(jié)構(gòu)化面試要求考生要嚴格遵守考場紀律和考場安排，包含以下幾個方面：
(1)考生按照抽簽順序，逐一進入考場。在介紹考試流程時，要向考生傳遞以下幾方面內(nèi)容：對于面試考場，考生和考官的抽簽實際上是一個雙向選擇的過程，考官在經(jīng)過抽簽之前，一般來說并不清楚自己監(jiān)考的考場號，在實際考試過程中，考官通常也并不清楚考生的具體個人信息，這樣能夠保證面試更加公平。
(2)依據(jù)考場要求進行面試候考?？忌诤蚩紖^(qū)進行候考時等待時間較長，可適當閉目養(yǎng)神或是與周圍考生進行交流來消除不安感和疲憊感，但是在交流時注意保持個人情緒的平穩(wěn)，不要因交流內(nèi)容而影響到自己的候考情緒。
(3)考試以看題或者聽題的形式，在規(guī)定時間內(nèi)回答題目?？忌谶M入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語，其中會包含考試時間、考試形式、考場注意事項等重要信息，以免由于違規(guī)而出現(xiàn)意外狀況。
(4)考生退場?？忌枞瘫ＷC情緒穩(wěn)定以及自信干練的精神狀態(tài)，切不可因為考試即將結(jié)束就松懈下來，保證退場時的禮儀到位。
(5)考官根據(jù)考生當場表現(xiàn)進行評價打分?？荚嚱Y(jié)束后進行打分時，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分，以確定考生的最后得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團隊中個人行為對考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕，實現(xiàn)考試的公平公正。
云南省紅河州考公務員的相關規(guī)定
(一)報考人員應具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;
6.具備擬報考崗位所需的其他條件。
(二)不符合報名條件的情形
1.在職在編公務員及參照公務員法管理人員(含試用期人員);
2.公務員未滿在機關最低服務年限自行離職(無論是否辦理辭職手續(xù))的;
3.普通高校全日制在讀學生(2015年畢業(yè)生除外);
4.現(xiàn)役軍人;
5.在全國范圍內(nèi)公務員招錄中被確定為擬錄用人員的;
6.公務員辭職、被辭退或被取消錄用資格未滿5年的;
7.曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的人員;
8.曾在以往公務員錄用考試中受禁考處罰尚在禁考時限內(nèi)的人員;
9.曾被開除公職的人員;
10.錄用后即構(gòu)成回避關系的;
11.具有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形。
2020紅河公務員體檢都有些什么項目
公務員考試體檢項目：
第一條：風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病檢查。
第二條：血壓檢查。
第三條：血液病，單純性缺鐵性貧血檢查。
第四條：結(jié)核病檢查。
第五條：慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘檢查。
第六條：嚴重慢性胃、腸疾病檢查。
第七條：各種急慢性肝炎檢查。
第八條：各種惡性腫瘤和肝硬化檢查。
第九條：急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎檢查。
第十條：糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病檢查。
公務員考試錄用制度建立以來，錄用主管機關會同衛(wèi)生行政部門普遍制定下發(fā)了公務員錄用體檢辦法和標準，這些辦法和標準對選拔高素質(zhì)的公務員發(fā)揮了重要作用。
人事部、衛(wèi)生部在總結(jié)各地實踐經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)國家機關工作的需要，堅持尊重科學的原則，在充分調(diào)查研究并廣泛聽取醫(yī)學專家、法律專家、從事錄用工作人員等各方面意見的基礎上，本著以人為本的理念，制定了《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。
現(xiàn)將《公務員錄用體檢通用標準（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際，在錄用主任科員以下非領導職務公務員體檢時，參照執(zhí)行。
紅河公務員考試和云南省紅河州考公務員的相關規(guī)定的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！