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公務(wù)員第二批公示是什么意思
就是第二批錄取名單公示
公務(wù)員錄取分第一批次和第二批次是由于各個用人單位情況不同，公務(wù)員考試在公布體檢合格名單、錄用前公示、公布錄用名單，都是分批進(jìn)行。第一批錄取和第二批錄取，在待遇和所有方面都沒有任何區(qū)別和影響，屬于錄用的正常程序，只是批次不同而已。也有的地方一般是2批次，成績出來后為第一期，為確認(rèn)的補(bǔ)錄一批，部分地方會有二次補(bǔ)錄，算上的話是3批次。
國考不進(jìn)面試會顯示筆試成績么
不會。
國家公務(wù)員考試面試名單分兩批公布：中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員首批面試名單與中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員調(diào)劑進(jìn)入面試人員名單。首批面試名單一般在成績公布當(dāng)天公布，調(diào)劑進(jìn)入面試名單在調(diào)劑完成后公布。
如果不在第一批面試名單的考生，且符合調(diào)劑條件的，可以參加調(diào)劑。調(diào)劑成功進(jìn)入第二批面試名單，即調(diào)劑面試名單。
除此之外，沒有其他擬進(jìn)入面試名單。招考期間出現(xiàn)空缺的職位或者招錄機(jī)關(guān)由于新增用人需求需要及時補(bǔ)充人員的職位，將面向社會統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)充錄用。
國家公務(wù)員考試面試名單確定方法：
根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例（比例見職位表，一般有3:1、5:1），按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進(jìn)入面試的人選，并在考錄專題網(wǎng)站上公布。
通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，將進(jìn)行調(diào)劑。
國考還有第二批進(jìn)面名單嗎
國考有第二批進(jìn)面名單。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，國家公務(wù)員考試分為兩個階段，第一階段是筆試，第二階段是面試，每年的國考招錄都是分為兩批進(jìn)行的，第一批主要是對第一階段成績達(dá)到招錄分?jǐn)?shù)線的考生進(jìn)行面試，第二批則是對第一階段成績未達(dá)到招錄分?jǐn)?shù)線但仍具有面試資格的考生進(jìn)行面試。
公務(wù)員公示第一批第二批會隔多久
公務(wù)員第一批公示和第二批公示間隔五個工作日。公務(wù)員錄取分第一批次和第二批次是由于各個用人單位情況不同，公務(wù)員考試在公布體檢合格名單、錄用前公示、公布錄用名單，都是分批進(jìn)行。第一批錄取和第二批錄取，在待遇和所有方面都沒有任何區(qū)別和影響，屬于錄用的正常程序，只是批次不同而已。也有的地方一般是2批次，成績出來后為第一期，為確認(rèn)的補(bǔ)錄一批，部分地方會有二次補(bǔ)錄，算上的話是3批次。
公務(wù)員是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。
針對公務(wù)員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經(jīng)反復(fù)研究認(rèn)為，干部管理制度正處在改革過程中，公務(wù)員的范圍需要同民主政治發(fā)展進(jìn)程相適應(yīng)，同我國現(xiàn)階段干部管理體制相符合，公務(wù)員草案的規(guī)定符合實際情況，建議維持草案規(guī)定的范圍；同時，建議對關(guān)于公務(wù)員定義的表述作修改完善，以符合所要規(guī)范的公務(wù)員范圍。最后，立法機(jī)關(guān)接受了這個建議。
公務(wù)員公示第一批和第二批的區(qū)別
公務(wù)員錄取分第一批次和第二批次是由于各個用人單位情況不同，公務(wù)員考試在公布體檢合格名單、錄用前公示、公布錄用名單，都是分批進(jìn)行。第一批錄取和第二批錄取，在待遇和所有方面都沒有任何區(qū)別和影響，屬于錄用的正常程序，只是批次不同而已。
錄取階段主要有以下五項工作：
1.確定推薦比例
在筆試、面試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定。一般來講，當(dāng)合格者人數(shù)多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。對于合格者等于或小于計劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實行等額或缺額推薦。
2.公布錄用候選人名單
3.編制和管理錄用候選人名冊
凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復(fù)、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內(nèi)，名冊中人員保留被推薦資格。
4.推薦
主考機(jī)關(guān)編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人部門推薦。推薦的一般程序如下：
（1）主考機(jī)關(guān)將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報部門。
（2）用人部門按其志愿、成績向本部門有關(guān)司、處、科推薦。
（3）在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿足各用人單位需要時，主考機(jī)關(guān)從名冊中調(diào)整推薦。
（4）對少數(shù)民族錄用候選人，在成績與其他錄用候選人相同的情況下，優(yōu)先推薦。
5.辦理錄用手續(xù)
用人部門根據(jù)擬錄取職位的要求，綜合評定報考者的筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)。
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