本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員擴(kuò)招有哪些省份考試，以及今年哪些省份公務(wù)員擴(kuò)招了,具體有哪些崗位呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 多省份公務(wù)員擴(kuò)招考試時(shí)間
- 2021年公務(wù)員會(huì)擴(kuò)招么,是不是公務(wù)員會(huì)變的好考一些了
- 普通選調(diào)生有哪些省份
- 今年哪些省份公務(wù)員擴(kuò)招了,具體有哪些崗位呢
- 公務(wù)員擴(kuò)招
多省份公務(wù)員擴(kuò)招考試時(shí)間
多省份公務(wù)員擴(kuò)招考試時(shí)間2月25日。
多地?cái)U(kuò)大招錄規(guī)模，部分省份擴(kuò)招增幅超過(guò)50%春節(jié)過(guò)后，多地公務(wù)員省考報(bào)名陸續(xù)開啟，筆試時(shí)間確定為2月25日。從招錄規(guī)模來(lái)看，多數(shù)省份2023年度公務(wù)員的招錄規(guī)模都有所擴(kuò)大。例如，廣東全省各級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃招考公務(wù)員18258名，湖北2023年度省市縣鄉(xiāng)計(jì)劃招錄公務(wù)員11268名，兩省計(jì)劃招錄人數(shù)均過(guò)萬(wàn)。
從擴(kuò)招幅度來(lái)看，較上年度，甘肅、廣西等地本次公務(wù)員擴(kuò)招的增幅超過(guò)了50%。具體來(lái)看，甘肅2022年全省計(jì)劃招錄公務(wù)員2364名，2023年計(jì)劃招錄4249名，同比增長(zhǎng)約79.7%。廣西2022年全區(qū)14個(gè)設(shè)區(qū)的市和20個(gè)自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)共計(jì)劃招錄公務(wù)員4368名，2023年則為6781名，同比增長(zhǎng)約為55.2%。從招錄政策看，多地省考面向應(yīng)屆生擴(kuò)招的特征較為明顯。
公務(wù)員考試的學(xué)歷要求：
不拘一格，這里要求平等對(duì)待各種學(xué)歷。中新網(wǎng)觀察到，多地在2023年度公務(wù)員招錄中，要求破除畢業(yè)院校、國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷等限制，根據(jù)職位需求合理設(shè)置資格條件，為各類人才搭建合適的就業(yè)平臺(tái)。例如，河南明確提出平等對(duì)待各種學(xué)歷人員，報(bào)考者只要持國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，符合職位要求的資格條件均可報(bào)考；專業(yè)條件按照為用而考、盡量從寬的原則設(shè)置。
山東要求對(duì)非全日制研究生與全日制研究生同等對(duì)待，對(duì)國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生和國(guó)(境)外留學(xué)人員一視同仁。同時(shí)加大技術(shù)技能人才招錄力度，為職業(yè)院校畢業(yè)生提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。此外，湖北等地還明確2021年、2022年普通高校畢業(yè)生可報(bào)考身份要求為2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的職位，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。
2021年公務(wù)員會(huì)擴(kuò)招么,是不是公務(wù)員會(huì)變的好考一些了
一、2022年國(guó)考、省考擴(kuò)招趨勢(shì)或放緩
2019年國(guó)考受當(dāng)年中央機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革影響，招錄人數(shù)銳減
隨后2020年國(guó)考招錄人數(shù)恢復(fù)正常，相較于2019年國(guó)考招錄人數(shù)來(lái)說(shuō)大幅擴(kuò)招
2020年國(guó)考招錄2.4萬(wàn)人，比2019年多招錄了1萬(wàn)人
然而2021年國(guó)考招錄2.57萬(wàn)人，比2020年僅多招1000人
國(guó)考擴(kuò)招的趨勢(shì)有所放緩
從歷年規(guī)律看，國(guó)考是省考的風(fēng)向標(biāo)
國(guó)考擴(kuò)招趨勢(shì)放緩，省考也很有可能隨之放緩
不過(guò)基層崗位占比或許會(huì)增大，對(duì)于并非立志考入中央部委的盆友
是個(gè)好消息！
二、部分省市省考縮招
不少省份地區(qū)，2021年省考招錄人數(shù)有所擴(kuò)招
但從2021年上半年各地區(qū)的招錄規(guī)模來(lái)看，北京、上海、山東、安徽、內(nèi)蒙古、山西、湖北、湖南等多地省考招錄規(guī)模出現(xiàn)整體縮減
2020年受疫情影響，2020年不少省市省考招錄人數(shù)擴(kuò)招
2021年國(guó)內(nèi)疫情好轉(zhuǎn)，多地省考招錄規(guī)模相較于2020年縮減
例如湖北，相較于2020年8103人的招錄規(guī)模，今年招錄人數(shù)下降至6208人，縮減了近2000人
這可能說(shuō)明一個(gè)趨勢(shì)：2022年部分省份或許會(huì)縮招
三、雙減政策下，部分失業(yè)人員或轉(zhuǎn)戰(zhàn)考公
“雙減”政策的目的是減輕義務(wù)教育階段同學(xué)們的作業(yè)以及校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)
自“雙減”政策實(shí)施以來(lái)，各大校外學(xué)科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都受到了嚴(yán)重的影響
大中型學(xué)科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都只能通過(guò)裁員或轉(zhuǎn)型來(lái)自保，很多小型輔導(dǎo)班更是直接迎來(lái)倒閉的命運(yùn)
我國(guó)從事K12教培工作的人員有上千萬(wàn)人，“雙減”政策一出，一時(shí)間造成社會(huì)上大量的教師失業(yè)
這些教師大部分有著不錯(cuò)的學(xué)歷和學(xué)習(xí)能力，部分失業(yè)人員或許會(huì)選擇考公務(wù)員這一條路
那這就意味著，2022年會(huì)有更多的人報(bào)考公務(wù)員
四、2022屆高校畢業(yè)生將首次超1000萬(wàn)人
2021屆高校畢業(yè)生909萬(wàn)人
根據(jù)教育部相關(guān)數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì)2022屆高校畢業(yè)生人數(shù)將超過(guò)1000萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)超91萬(wàn)人
這一批應(yīng)屆生的擇業(yè)觀受疫情影響的情況下
今年也許有更多的應(yīng)屆畢業(yè)生參與公考，共同競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)“鐵飯碗”
五、公務(wù)員迎來(lái)退休高峰，崗位缺口增大
雖然目前各省并沒(méi)有明確的擴(kuò)招政策，但近年公務(wù)員崗位缺口有增大趨勢(shì)
從1980年到1990年十年的時(shí)間，公務(wù)員成倍增長(zhǎng)，這也就表明黨政機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)有一大批1960年左右出生的工作人員，2020年后，這批人即將退休
雖在體制改革的影響下，存有企業(yè)合并、編制減縮的狀況，近幾年仍將會(huì)有不少編制缺口，這些缺口只能靠擴(kuò)張招錄來(lái)填補(bǔ)
近年來(lái)，延遲退休已經(jīng)提上議程，但還沒(méi)有大規(guī)模試行，如果5-10年后推行延遲退休，那擴(kuò)招趨勢(shì)或?qū)?huì)放緩，到時(shí)候就更難考了
綜合以上的情況來(lái)看，公考招錄的大趨勢(shì)是會(huì)縮招，報(bào)名人數(shù)也會(huì)越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)更大
比起2021年來(lái)說(shuō)，2022上岸的壓力也許會(huì)更大！
但，由于近三年迎來(lái)退休高峰，部分公招考試在招錄人數(shù)上也許會(huì)有一個(gè)小的風(fēng)口
大家可得把握住機(jī)會(huì)了！
所以想要上岸的同學(xué)們，一定要早做準(zhǔn)備~
普通選調(diào)生有哪些省份
全國(guó)34個(gè)省、自治區(qū)、直轄市及特別行政區(qū)，除去港澳臺(tái)，2022年僅有西藏自治區(qū)沒(méi)有招錄定向選調(diào)。當(dāng)然在招錄時(shí)，一些省份是將定向選調(diào)與普通選調(diào)統(tǒng)一招錄的，例如湖南省。
一，選調(diào)生是什么
1、選調(diào)生的定義
選調(diào)生是各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）組織部是面向高校選拔一批品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生，到基層服務(wù)，作為黨政后備干部培養(yǎng)的一種選拔招錄模式。
2、選調(diào)生的編制
選調(diào)生是公務(wù)員，給予行政編制。雖然個(gè)別省份及地區(qū)，由于編制的數(shù)量限制，選調(diào)生入職后會(huì)有一段過(guò)度時(shí)間，但從待遇及晉升方面不受影響。后期正式轉(zhuǎn)編后，工齡等都會(huì)如實(shí)計(jì)算。3.選調(diào)生的待遇
有不少人認(rèn)為選調(diào)生就是大學(xué)生村官，這是基于兩個(gè)方面的理解：一是大學(xué)生村官停招，而選調(diào)生擴(kuò)招；二是選調(diào)生基本都需要下鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)，有明確的服務(wù)期限，還有不少需要兼任村兩委助理。
二，選調(diào)生的考核
1、名額分配。
關(guān)于定向選調(diào)的名額，基本可以分為三種模式，一種是組織部將名額下放到每一所高校，同校廝殺，代表的是陜西；一種是統(tǒng)一發(fā)布招錄名額總數(shù)，同臺(tái)競(jìng)技，最終根據(jù)計(jì)劃錄取，例如北京；還有一種是只發(fā)公告，不說(shuō)名額，最終錄取的人數(shù)由組織部確定，重慶即是代表。
2、考核方式。
定向選調(diào)招錄基本與公務(wù)員的流程一致，需要經(jīng)歷報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)。因各地對(duì)名校人才的青睞，往往各省組織部會(huì)對(duì)接各高校招就處推送報(bào)考簡(jiǎn)章，甚至前往特定的高校進(jìn)行宣講宣傳
3.劃分區(qū)域
為了便于考生參加考試，往往定向選調(diào)不需要繳納報(bào)名費(fèi)，各省會(huì)將考點(diǎn)設(shè)置在幾個(gè)特定的城市，劃分考區(qū)，例如：北京、上海、成都、廣州、武漢、西安等地場(chǎng)被化作各個(gè)片區(qū)的考場(chǎng)。4.難度差異
定向選調(diào)的筆試與公務(wù)員差距較大，甚至各省有很大的差異性，總體而言可以分三類：一類只考行測(cè)+申論，與公務(wù)員一致，例如陜西、新疆；一類考一科，綜合知識(shí)測(cè)試，除了傳統(tǒng)的行測(cè)申論，還會(huì)考察當(dāng)?shù)氐囊恍┦∏?，例如重慶、河北；三類是考公共基礎(chǔ)知識(shí)等科目。
5.面試方式
定向選調(diào)的面試，主要是兩種面試方式：以重慶、廣東為代表的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及以湖北、貴州為代表的結(jié)構(gòu)化面試。就全國(guó)范圍來(lái)講，考察無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論較多的只有云南、吉林、廣東、重慶四地較多。
今年哪些省份公務(wù)員擴(kuò)招了,具體有哪些崗位呢
從各省發(fā)布的招錄公告來(lái)看，今年有不少省份進(jìn)行了省考擴(kuò)招，且進(jìn)一步偏向基層和應(yīng)屆生。有專家表示，此舉主要是為了解決畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)鼓勵(lì)公務(wù)員到基層去鍛煉，增強(qiáng)基層發(fā)展的活力。
盡管有擴(kuò)招，但相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)絲毫沒(méi)有減弱。截至目前，河南省計(jì)劃招錄7993人，報(bào)名人數(shù)超過(guò)58萬(wàn)人，相比去年凈增了10萬(wàn)人。福建省招錄4057人，報(bào)名并通過(guò)審核的人數(shù)接近23萬(wàn)人。一些過(guò)去幾乎無(wú)人報(bào)考的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位，也出現(xiàn)“擠破門檻”的現(xiàn)象。
招錄2人，報(bào)名3608人
自去年年底以來(lái)，全國(guó)各個(gè)省份相繼啟動(dòng)了2022年公務(wù)員省考招錄工作。
目前，已有20多個(gè)省份發(fā)布省考公告。廣東依然是公考第一大省，招錄人數(shù)達(dá)到15801人，河南、山東、湖北、湖南等省份的招錄人數(shù)也超過(guò)了7000人。
值得關(guān)注的是，去年曾有20個(gè)省份的省考縮招，相比而言，今年除了江蘇、上海、遼寧等地，不少省份都進(jìn)行了擴(kuò)招，如北京、山東、天津、河南、湖南、江西等。其中，江西省招錄人數(shù)增長(zhǎng)59％，湖南省考招錄人數(shù)增長(zhǎng)49%。
公務(wù)員擴(kuò)招
1、國(guó)家對(duì)專業(yè)人才需求進(jìn)一步增加
隨著機(jī)構(gòu)改革的正式落地，各項(xiàng)工作進(jìn)入正軌，新部門承擔(dān)了新的職能，也出現(xiàn)了新崗位，產(chǎn)出新的招錄需求。公職隊(duì)伍必須吸納相關(guān)的人才有針對(duì)性地進(jìn)行管理，并能為各行各業(yè)提供支持與幫助。
2、基層工作人員確實(shí)匱乏
在現(xiàn)實(shí)工作中，很多基層人員受限于知識(shí)學(xué)歷，沒(méi)有很好的能力去建設(shè)家鄉(xiāng)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家也更加注重基層隊(duì)伍建設(shè)。此前中央文件《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的意見》中提到：黨建引領(lǐng)基層治理機(jī)制全面完善，用15年左右的時(shí)間，基本實(shí)現(xiàn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
3、公務(wù)員退休
人口老齡化是我國(guó)目前面臨的一個(gè)嚴(yán)峻形勢(shì)，工作人員大面積退休，或者面臨退休，自然就需要繼續(xù)補(bǔ)充人才，而且在社會(huì)多元化發(fā)展的今天，各地機(jī)關(guān)也需要年輕新鮮血液的注入，包括現(xiàn)代化管理方式，年長(zhǎng)的公務(wù)員可能接受起來(lái)就要困難一些。
目前，很多地方公務(wù)員工作也在嘗試打破傳統(tǒng)辦公模式，很大程度上實(shí)現(xiàn)了與社會(huì)接軌，各級(jí)政府單位也會(huì)通過(guò)微信公眾平臺(tái)、微博、抖音等當(dāng)下比較熱的媒體平臺(tái)進(jìn)行辦公或者公務(wù)公開。
4、公務(wù)員辭職
盡管公務(wù)員是多數(shù)人公認(rèn)的鐵飯碗，但是每年確實(shí)是有公務(wù)員在辭職，人各有志，適合自己的才是最好的。所以有流失必然需要補(bǔ)充。
結(jié)合上述幾點(diǎn)原因，我國(guó)不斷招錄公務(wù)員也就不奇怪了，其實(shí)這對(duì)大家來(lái)說(shuō)也是一個(gè)機(jī)會(huì)。下半年國(guó)考即將來(lái)臨，還有部分地區(qū)會(huì)單獨(dú)組織省考，希望有志成“公”的小伙伴努力備考。
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