本篇文章給大家談談公務員擴招有哪些省份考試，以及今年哪些省份公務員擴招了,具體有哪些崗位呢對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
多省份公務員擴招考試時間
多省份公務員擴招考試時間2月25日。
多地擴大招錄規(guī)模，部分省份擴招增幅超過50%春節(jié)過后，多地公務員省考報名陸續(xù)開啟，筆試時間確定為2月25日。從招錄規(guī)模來看，多數(shù)省份2023年度公務員的招錄規(guī)模都有所擴大。例如，廣東全省各級機關(guān)計劃招考公務員18258名，湖北2023年度省市縣鄉(xiāng)計劃招錄公務員11268名，兩省計劃招錄人數(shù)均過萬。
從擴招幅度來看，較上年度，甘肅、廣西等地本次公務員擴招的增幅超過了50%。具體來看，甘肅2022年全省計劃招錄公務員2364名，2023年計劃招錄4249名，同比增長約79.7%。廣西2022年全區(qū)14個設區(qū)的市和20個自治區(qū)直屬機關(guān)共計劃招錄公務員4368名，2023年則為6781名，同比增長約為55.2%。從招錄政策看，多地省考面向應屆生擴招的特征較為明顯。
公務員考試的學歷要求：
不拘一格，這里要求平等對待各種學歷。中新網(wǎng)觀察到，多地在2023年度公務員招錄中，要求破除畢業(yè)院校、國(境)外學習經(jīng)歷等限制，根據(jù)職位需求合理設置資格條件，為各類人才搭建合適的就業(yè)平臺。例如，河南明確提出平等對待各種學歷人員，報考者只要持國家承認的學歷，符合職位要求的資格條件均可報考；專業(yè)條件按照為用而考、盡量從寬的原則設置。
山東要求對非全日制研究生與全日制研究生同等對待，對國內(nèi)高校畢業(yè)生和國(境)外留學人員一視同仁。同時加大技術(shù)技能人才招錄力度，為職業(yè)院校畢業(yè)生提供平等競爭機會。此外，湖北等地還明確2021年、2022年普通高校畢業(yè)生可報考身份要求為2023年普通高校應屆畢業(yè)生的職位，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。
2021年公務員會擴招么,是不是公務員會變的好考一些了
一、2022年國考、省考擴招趨勢或放緩
2019年國考受當年中央機關(guān)機構(gòu)改革影響，招錄人數(shù)銳減
隨后2020年國考招錄人數(shù)恢復正常，相較于2019年國考招錄人數(shù)來說大幅擴招
2020年國考招錄2.4萬人，比2019年多招錄了1萬人
然而2021年國考招錄2.57萬人，比2020年僅多招1000人
國考擴招的趨勢有所放緩
從歷年規(guī)律看，國考是省考的風向標
國考擴招趨勢放緩，省考也很有可能隨之放緩
不過基層崗位占比或許會增大，對于并非立志考入中央部委的盆友
是個好消息！
二、部分省市省考縮招
不少省份地區(qū)，2021年省考招錄人數(shù)有所擴招
但從2021年上半年各地區(qū)的招錄規(guī)模來看，北京、上海、山東、安徽、內(nèi)蒙古、山西、湖北、湖南等多地省考招錄規(guī)模出現(xiàn)整體縮減
2020年受疫情影響，2020年不少省市省考招錄人數(shù)擴招
2021年國內(nèi)疫情好轉(zhuǎn)，多地省考招錄規(guī)模相較于2020年縮減
例如湖北，相較于2020年8103人的招錄規(guī)模，今年招錄人數(shù)下降至6208人，縮減了近2000人
這可能說明一個趨勢：2022年部分省份或許會縮招
三、雙減政策下，部分失業(yè)人員或轉(zhuǎn)戰(zhàn)考公
“雙減”政策的目的是減輕義務教育階段同學們的作業(yè)以及校外培訓負擔
自“雙減”政策實施以來，各大校外學科培訓機構(gòu)都受到了嚴重的影響
大中型學科培訓機構(gòu)都只能通過裁員或轉(zhuǎn)型來自保，很多小型輔導班更是直接迎來倒閉的命運
我國從事K12教培工作的人員有上千萬人，“雙減”政策一出，一時間造成社會上大量的教師失業(yè)
這些教師大部分有著不錯的學歷和學習能力，部分失業(yè)人員或許會選擇考公務員這一條路
那這就意味著，2022年會有更多的人報考公務員
四、2022屆高校畢業(yè)生將首次超1000萬人
2021屆高校畢業(yè)生909萬人
根據(jù)教育部相關(guān)數(shù)據(jù)，預計2022屆高校畢業(yè)生人數(shù)將超過1000萬人，同比增長超91萬人
這一批應屆生的擇業(yè)觀受疫情影響的情況下
今年也許有更多的應屆畢業(yè)生參與公考，共同競爭一個“鐵飯碗”
五、公務員迎來退休高峰，崗位缺口增大
雖然目前各省并沒有明確的擴招政策，但近年公務員崗位缺口有增大趨勢
從1980年到1990年十年的時間，公務員成倍增長，這也就表明黨政機關(guān)及機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)有一大批1960年左右出生的工作人員，2020年后，這批人即將退休
雖在體制改革的影響下，存有企業(yè)合并、編制減縮的狀況，近幾年仍將會有不少編制缺口，這些缺口只能靠擴張招錄來填補
近年來，延遲退休已經(jīng)提上議程，但還沒有大規(guī)模試行，如果5-10年后推行延遲退休，那擴招趨勢或?qū)啪?，到時候就更難考了
綜合以上的情況來看，公考招錄的大趨勢是會縮招，報名人數(shù)也會越來越多，競爭更大
比起2021年來說，2022上岸的壓力也許會更大！
但，由于近三年迎來退休高峰，部分公招考試在招錄人數(shù)上也許會有一個小的風口
大家可得把握住機會了！
所以想要上岸的同學們，一定要早做準備~
普通選調(diào)生有哪些省份
全國34個省、自治區(qū)、直轄市及特別行政區(qū)，除去港澳臺，2022年僅有西藏自治區(qū)沒有招錄定向選調(diào)。當然在招錄時，一些省份是將定向選調(diào)與普通選調(diào)統(tǒng)一招錄的，例如湖南省。
一，選調(diào)生是什么
1、選調(diào)生的定義
選調(diào)生是各省（自治區(qū)、直轄市）組織部是面向高校選拔一批品學兼優(yōu)的應屆大學生畢業(yè)生，到基層服務，作為黨政后備干部培養(yǎng)的一種選拔招錄模式。
2、選調(diào)生的編制
選調(diào)生是公務員，給予行政編制。雖然個別省份及地區(qū)，由于編制的數(shù)量限制，選調(diào)生入職后會有一段過度時間，但從待遇及晉升方面不受影響。后期正式轉(zhuǎn)編后，工齡等都會如實計算。3.選調(diào)生的待遇
有不少人認為選調(diào)生就是大學生村官，這是基于兩個方面的理解：一是大學生村官停招，而選調(diào)生擴招；二是選調(diào)生基本都需要下鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務，有明確的服務期限，還有不少需要兼任村兩委助理。
二，選調(diào)生的考核
1、名額分配。
關(guān)于定向選調(diào)的名額，基本可以分為三種模式，一種是組織部將名額下放到每一所高校，同校廝殺，代表的是陜西；一種是統(tǒng)一發(fā)布招錄名額總數(shù)，同臺競技，最終根據(jù)計劃錄取，例如北京；還有一種是只發(fā)公告，不說名額，最終錄取的人數(shù)由組織部確定，重慶即是代表。
2、考核方式。
定向選調(diào)招錄基本與公務員的流程一致，需要經(jīng)歷報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)。因各地對名校人才的青睞，往往各省組織部會對接各高校招就處推送報考簡章，甚至前往特定的高校進行宣講宣傳
3.劃分區(qū)域
為了便于考生參加考試，往往定向選調(diào)不需要繳納報名費，各省會將考點設置在幾個特定的城市，劃分考區(qū)，例如：北京、上海、成都、廣州、武漢、西安等地場被化作各個片區(qū)的考場。4.難度差異
定向選調(diào)的筆試與公務員差距較大，甚至各省有很大的差異性，總體而言可以分三類：一類只考行測+申論，與公務員一致，例如陜西、新疆；一類考一科，綜合知識測試，除了傳統(tǒng)的行測申論，還會考察當?shù)氐囊恍┦∏?，例如重慶、河北；三類是考公共基礎知識等科目。
5.面試方式
定向選調(diào)的面試，主要是兩種面試方式：以重慶、廣東為代表的無領導小組討論以及以湖北、貴州為代表的結(jié)構(gòu)化面試。就全國范圍來講，考察無領導小組討論較多的只有云南、吉林、廣東、重慶四地較多。
今年哪些省份公務員擴招了,具體有哪些崗位呢
從各省發(fā)布的招錄公告來看，今年有不少省份進行了省考擴招，且進一步偏向基層和應屆生。有專家表示，此舉主要是為了解決畢業(yè)生就業(yè)問題，同時鼓勵公務員到基層去鍛煉，增強基層發(fā)展的活力。
盡管有擴招，但相應的競爭絲毫沒有減弱。截至目前，河南省計劃招錄7993人，報名人數(shù)超過58萬人，相比去年凈增了10萬人。福建省招錄4057人，報名并通過審核的人數(shù)接近23萬人。一些過去幾乎無人報考的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位，也出現(xiàn)“擠破門檻”的現(xiàn)象。
招錄2人，報名3608人
自去年年底以來，全國各個省份相繼啟動了2022年公務員省考招錄工作。
目前，已有20多個省份發(fā)布省考公告。廣東依然是公考第一大省，招錄人數(shù)達到15801人，河南、山東、湖北、湖南等省份的招錄人數(shù)也超過了7000人。
值得關(guān)注的是，去年曾有20個省份的省考縮招，相比而言，今年除了江蘇、上海、遼寧等地，不少省份都進行了擴招，如北京、山東、天津、河南、湖南、江西等。其中，江西省招錄人數(shù)增長59％，湖南省考招錄人數(shù)增長49%。
公務員擴招
1、國家對專業(yè)人才需求進一步增加
隨著機構(gòu)改革的正式落地，各項工作進入正軌，新部門承擔了新的職能，也出現(xiàn)了新崗位，產(chǎn)出新的招錄需求。公職隊伍必須吸納相關(guān)的人才有針對性地進行管理，并能為各行各業(yè)提供支持與幫助。
2、基層工作人員確實匱乏
在現(xiàn)實工作中，很多基層人員受限于知識學歷，沒有很好的能力去建設家鄉(xiāng)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國家也更加注重基層隊伍建設。此前中央文件《國務院關(guān)于加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設的意見》中提到：黨建引領基層治理機制全面完善，用15年左右的時間，基本實現(xiàn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
3、公務員退休
人口老齡化是我國目前面臨的一個嚴峻形勢，工作人員大面積退休，或者面臨退休，自然就需要繼續(xù)補充人才，而且在社會多元化發(fā)展的今天，各地機關(guān)也需要年輕新鮮血液的注入，包括現(xiàn)代化管理方式，年長的公務員可能接受起來就要困難一些。
目前，很多地方公務員工作也在嘗試打破傳統(tǒng)辦公模式，很大程度上實現(xiàn)了與社會接軌，各級政府單位也會通過微信公眾平臺、微博、抖音等當下比較熱的媒體平臺進行辦公或者公務公開。
4、公務員辭職
盡管公務員是多數(shù)人公認的鐵飯碗，但是每年確實是有公務員在辭職，人各有志，適合自己的才是最好的。所以有流失必然需要補充。
結(jié)合上述幾點原因，我國不斷招錄公務員也就不奇怪了，其實這對大家來說也是一個機會。下半年國考即將來臨，還有部分地區(qū)會單獨組織省考，希望有志成“公”的小伙伴努力備考。
END，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，，以上信息來源網(wǎng)絡并不代表本站觀點，還望關(guān)注本站哦！