大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于公務(wù)員怎么通過考試晉升，作為一名公務(wù)員,如何快速晉升這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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公務(wù)員怎么晉升
公務(wù)員晉升方式如下：
公務(wù)員職務(wù)晉升是國家公務(wù)員任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規(guī)定，將公務(wù)員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責(zé)、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應(yīng)地提高和擴(kuò)大。職務(wù)晉升有五種類型：
（1）考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度；
（2）功績晉升制，以公務(wù)員工作成績大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度；
（3）年資晉升制，以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn)，任職人員的工作達(dá)到一定年限，如無重大過失，即獲晉級(jí)和提職的制度；
（4）學(xué)歷晉升制，以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度；
（5）越級(jí)晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會(huì)影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時(shí)給予越級(jí)晉升的制度。
職務(wù)晉升的原則指的是公務(wù)員職務(wù)晉升管理中必須遵循的行為準(zhǔn)則。公務(wù)員的職務(wù)晉升都要遵循一定的原則，無原則的晉升，起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用。世界各國公務(wù)員晉升所遵循的基本原則大致有以下幾項(xiàng)：
1．公開、民主、平等、競爭原則；
2．注重實(shí)績原則；
3．“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”原則；
4．逐級(jí)晉升原則。
公務(wù)員一般的晉升路徑是怎樣
第一條，向提拔快的單位努力
在行政事業(yè)單位工作，不是每個(gè)單位的提拔名額、提拔概率都是一樣的，比如兩辦、組織部、紀(jì)委、人大、政協(xié)、發(fā)改、財(cái)政、團(tuán)委等這些單位相對來說提拔的速度就會(huì)快一些，一般到時(shí)間就會(huì)給級(jí)別、給待遇。但是這些部門特別考驗(yàn)干部的能力，所以沒有背景的干部，一定要加強(qiáng)自己的工作能力，在工作中找到機(jī)會(huì)讓自己閃光，讓這些部門看上你才有機(jī)會(huì)。
身邊的一位朋友在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)辦工作，兼職干了人大的工作，在某次人大搞的知識(shí)競賽中大放光彩，2016年換屆時(shí)被抽調(diào)人大辦工作，換屆之后留到了人大，今年已經(jīng)提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長了，如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他可能還是個(gè)一般干部。
第二條，向提拔快的崗位努力
如果說感覺調(diào)動(dòng)單位比較困難，那么在原單位調(diào)整工作崗位還是比較容易的，比如到單位的辦公室做秘書，或者干黨建，或者到本單位的主要業(yè)務(wù)科室工作，總之哪個(gè)崗位最接近本單位的權(quán)力核心，就努力到那個(gè)崗位去，因?yàn)橹挥械侥切┲攸c(diǎn)的崗位領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)看到你，才會(huì)重視你，也才會(huì)重用你。
小編認(rèn)識(shí)一位體育老師，因?yàn)閷W(xué)校黨建沒人干，大家都覺得他比較清閑，領(lǐng)導(dǎo)就安排他兼職干黨建，誰知道他干得特別出色，直接被教育局看上了，被調(diào)至教育局辦公室繼續(xù)干黨建，如今他已經(jīng)被提拔為教育局業(yè)務(wù)科室的負(fù)責(zé)人，兼著辦公室主任的角色，可以說實(shí)現(xiàn)了職業(yè)軌跡的逆襲。
第三天，向提拔快的工作邁進(jìn)
就目前來看，提拔最快的工作當(dāng)屬扶貧了，從各地提拔干部的公示中就可以看出，擁有扶貧經(jīng)歷的干部占了很高的比例。但是每個(gè)地區(qū)，每一年，每個(gè)階段的重點(diǎn)工作不一樣，比如發(fā)展經(jīng)濟(jì)時(shí)能招商引資的干部提拔快，基層工作時(shí)有思路有舉措的干部提拔快，總之一些急難險(xiǎn)重的工作提拔都很快，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況去考慮重點(diǎn)工作的方向
作為一名公務(wù)員,如何快速晉升
第一種辦法，努力工作，鉆研業(yè)務(wù)，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。但是這個(gè)需要時(shí)間來證明你的能力。
第二種辦法，通過遴選，去更大更高的平臺(tái)，比如在市里，一個(gè)單位的科長放到區(qū)縣就是局長；在省里，一個(gè)單位的處長放到區(qū)縣就是縣領(lǐng)導(dǎo)；在部委，一個(gè)單位的司長放到市里就是市領(lǐng)導(dǎo)。而且平臺(tái)越高，提拔越快，幾乎是到點(diǎn)就提。
第三種辦法，貴人相助，首先你需要行，其次有人說你行，最后說你行的人得行。
公務(wù)員升職流程
公務(wù)員升職流程如下：
一、個(gè)人申請：符合職級(jí)晉升條件的公務(wù)員，向所在單位提出晉升申請；
二、資格初核：公務(wù)員所在單位根據(jù)其個(gè)人檔案記載，對其晉升條件進(jìn)行資格初核；
三、民主測評(píng)：可參照科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦參加人員范圍組織測評(píng)；
四、晉升意見：所在單位根據(jù)民主測評(píng)和年度考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲情況，提出職級(jí)晉升意見；
五、單位公示：在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日；
六、上報(bào)審批：按管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級(jí)及以上報(bào)市委組織部審批；
七、資格復(fù)核：市委組織部或市人力社保局進(jìn)行資格復(fù)核，辦理職級(jí)晉升；
八、工資調(diào)整：所在單位根據(jù)新晉升的職級(jí)到人力社保局辦理工資調(diào)整手續(xù)。
法律依據(jù)：《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》第五條
晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)逐級(jí)晉升。個(gè)別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績又特別突出的，可以越一級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，必須能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針、政策；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實(shí)績突出；能廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識(shí)和工作能力。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，并符合領(lǐng)導(dǎo)集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。
第七條晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應(yīng)符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級(jí)正職，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級(jí)副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)五年以上。
（三）晉升處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷；晉升縣級(jí)以上人民政府工作部門副職和國務(wù)院各工作部門司級(jí)副職，應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。
（四）晉升科級(jí)正副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級(jí)正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化程度；晉升部級(jí)副職，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（五）身體能堅(jiān)持正常工作。
（六）符合任職回避規(guī)定。
（七）按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。
對少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出的，可適當(dāng)放寬本條（二）、（三）及（四）項(xiàng)規(guī)定的資格條件。
第八條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，按下列基本程序進(jìn)行：
（一）公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預(yù)選對象。
（二）按照擬任職務(wù)所要求的條件，對預(yù)選對象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生考察對象?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。
（三）在年度考核的基礎(chǔ)上對考察對象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選，在考察中應(yīng)堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。根據(jù)需要，采取個(gè)別談話、民主評(píng)議或民意測驗(yàn)、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進(jìn)行綜合分析，形成詳實(shí)的考察材料。
（四）按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任命。
對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的程序規(guī)定進(jìn)行。
公務(wù)員升職路線
公務(wù)員升職路線：晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)。晉升副科級(jí)須任科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)。晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)。晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)。晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。
縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員分為5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。
公務(wù)員職務(wù)晉升的原則試公開、民主、平等、競爭原則。
公開、民主、平等、競爭原則是國家公務(wù)員制度的基本原則，它要求公務(wù)員的職務(wù)晉升工作必須公開進(jìn)行，要在一定范圍內(nèi)向公務(wù)員公布有關(guān)情況；對晉升職務(wù)的人選要進(jìn)行民主評(píng)議和民意測驗(yàn)；在職公務(wù)員按照法定規(guī)則和程序都享有平等的晉升權(quán)利，不因其性別、出身、種族、膚色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊優(yōu)待或歧視；要通過公開考試或考核，擇優(yōu)晉升。
注重實(shí)績原則，這一原則又稱“功績制”原則。所謂注重實(shí)績，就是把工作實(shí)績作為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要依據(jù)。
“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”原則，我國是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的國家，公務(wù)員不僅可以參加黨派活動(dòng)，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務(wù)員既要精通業(yè)務(wù)，又要具有獻(xiàn)身社會(huì)主義事業(yè)的政治覺悟。因此，我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
逐級(jí)晉升原則，逐級(jí)晉升原則是世界各國公務(wù)員制度普遍堅(jiān)持的一項(xiàng)職務(wù)晉升原則，我國公務(wù)員的晉升也實(shí)行逐級(jí)晉升原則。這一原則是指在一般情況下，公務(wù)員晉升只能按照職務(wù)等級(jí)序列，由低到高，一級(jí)一級(jí)地晉升。
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