大家好，今天小編來為大家解答公務(wù)員錄用考試的功能包括這個問題，簡述公務(wù)員錄用考試的功能很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 我國公務(wù)員制度的基本功能有哪些
- 公務(wù)員考試錄用都包含哪些程序和環(huán)節(jié)
- 錄用公務(wù)員的考試方式有哪幾種
- 公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括
- 簡述公務(wù)員錄用考試的功能
我國公務(wù)員制度的基本功能有哪些
制度功能是制度運(yùn)行產(chǎn)生的作用和結(jié)果。公務(wù)員制度具備以下功能：
選拔配備功能。即根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應(yīng)的崗位上，滿足機(jī)構(gòu)組織的用人需要。選拔配備功能也是一種擇優(yōu)功能。
更新功能。疏通“入口”和“出口”，通過人員進(jìn)出的自然循環(huán)實現(xiàn)隊伍的新陳代謝與新老交替。更新功能也是一種淘汰功能。
監(jiān)控功能。對公務(wù)員進(jìn)行監(jiān)督約束，使其行為符合機(jī)構(gòu)組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務(wù)員勤政廉政，認(rèn)真履行職責(zé)，努力為人民服務(wù)。
保障功能。一是保障公務(wù)員的生活、安全等物質(zhì)需要和物質(zhì)利益。二是保障公務(wù)員的合法權(quán)利。
開發(fā)功能。不斷提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，充分挖掘公務(wù)員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環(huán)境，促進(jìn)人才的成長和脫穎而出。
激勵功能。憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務(wù)員的物質(zhì)尤其是精神的需求，使其認(rèn)同組織目標(biāo)，強(qiáng)化努力工作的動機(jī)，激發(fā)工作熱情和主動進(jìn)取的精神，達(dá)到積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。
公務(wù)員制度中的各項具體制度分別承載不同的功能。不同的機(jī)制構(gòu)成健全的功能體系，通過這些機(jī)制的運(yùn)行和作用的發(fā)揮，實理公務(wù)員管理的目標(biāo)。
公務(wù)員考試錄用都包含哪些程序和環(huán)節(jié)
錄用公務(wù)員的程序包括：發(fā)布招考公告；報名和資格審查；采取筆試和面試的方式進(jìn)行考試；招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢；招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案，地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批；試用與培訓(xùn)，其中新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不符合的取消錄用。
公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機(jī)關(guān)分別設(shè)置。筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。
擴(kuò)展資料
報考公務(wù)員的條件：具有中華人民共和國國籍；年滿18周歲；擁護(hù)中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。報考公務(wù)員除應(yīng)當(dāng)具備上述條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
錄用公務(wù)員的原則：錄用公務(wù)員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采用考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。《公務(wù)員法》第24條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員錄用制度
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員錄用規(guī)定
錄用公務(wù)員的考試方式有哪幾種
公務(wù)員法》核心條款解讀（七）
第二十八條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
解讀：考試是公務(wù)員錄用的重要程序之一，也是擇優(yōu)錄用公務(wù)員的重要技術(shù)手段，在資格審查合格的人員中進(jìn)行?？荚嚨哪康氖菧y試報考者的知識水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。隨著考試制度的不斷發(fā)展，考試的方式也多種多樣。
我國公務(wù)員錄用考試主要采取筆試和面試方式。筆試是通過標(biāo)準(zhǔn)化試題和文字分析解答，測試報考者的文化和專業(yè)知識水平、運(yùn)用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。
面試作為錄用考試的重要環(huán)節(jié)，在測查考生綜合素質(zhì)中發(fā)揮的作用日益明顯。面試采取考官小組與報考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進(jìn)行觀察等方式，對報考者的素質(zhì)、能力等方面進(jìn)行綜合評價。主要考察報考者綜合分析能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等筆試不能反映的因素。主要方式有結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、心理測試等。
為了使錄用考試既有統(tǒng)一性，又能夠適應(yīng)公務(wù)員職位分類的需要，更具有科學(xué)性和針對性，《公務(wù)員法》提出考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?；灸芰?，是公務(wù)員履行公職必須具備的通用知識和素質(zhì)，筆試中的公共科目和面試就是測試這些方面的能力。對不同職位類別所要求的能力的測查內(nèi)容，要根據(jù)職位來設(shè)置，以利于推進(jìn)考試科學(xué)化。比如，招考綜合管理職位的考試內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)注重宏觀管理和政策理論研究能力；招考專業(yè)技術(shù)類職位的考試內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)側(cè)重對其掌握和運(yùn)用某些專業(yè)知識的能力進(jìn)行測試。隨著職位分類制度的不斷深化、職位類別的科學(xué)劃分，今后在考試內(nèi)容的設(shè)置中會加大體現(xiàn)職位特點的比重。
公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括
公務(wù)員考試的內(nèi)容包括：
公務(wù)員考試科目包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，其中《行政職業(yè)能力測驗》主要考查言語理解與表達(dá)、常識判斷、資料分析、數(shù)量關(guān)系、判斷推理等方面的能力，而《申論》則主要考查綜合分析、歸納概括、提出對策、貫徹執(zhí)行以及文章寫作能力。此外，部分要求比較高的職位還需要進(jìn)行專業(yè)知識考核和面試考核。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員的錄用考試。
中國公務(wù)員正規(guī)統(tǒng)一都叫國家公務(wù)員，不管是中央還是地方都是國家公務(wù)員，具體才分為中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和地方國家公務(wù)員。
《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。
公務(wù)員錄取流程
1、網(wǎng)上報名
國家公務(wù)員考試的征程從網(wǎng)上報名開始。包括查詢招考職位、提交報名申請、查詢資格審查結(jié)果、查詢報名序號、報名確認(rèn)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。
2、公共科目筆試
筆試是國家公務(wù)員考試的必經(jīng)之路，只有通過了筆試才能有參加面試的機(jī)會。公共科目筆試包括行政能力測驗和申論。
3、專業(yè)科目考試
公共科目筆試前一天下午8個非通用語職位會進(jìn)行外語水平考試，中國銀保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)、中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位和公安機(jī)關(guān)人民警察職位會進(jìn)行專業(yè)考試。
4、筆試成績查詢
公共科目筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線一般可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢。8個非通用語職位外語水平考試成績和中國銀保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)、中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位和公安機(jī)關(guān)人民警察職位考試成績也同時在考錄專題網(wǎng)站上公布。
5、調(diào)劑
招考職位上通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，招錄機(jī)關(guān)通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。
6、面試
根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。
7、體檢和考察
面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
8、公示擬錄用人員名單
擬錄用人員由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，在考錄專題網(wǎng)站上公示，公示期7天。
9、備案
公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，招錄機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù);對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予備案;對反映的問題一時難以查實的，暫緩備案，待查清后再決定是否備案。
10、補(bǔ)充錄用
招考期間出現(xiàn)空缺的職位或者招錄機(jī)關(guān)由于新增用人需求需要及時補(bǔ)充人員的職位，將面向社會統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)充錄用。補(bǔ)充錄用公告、職位及相關(guān)事宜，通過考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。
簡述公務(wù)員錄用考試的功能
我國國家公務(wù)員的考試主要有兩輪，第一輪是筆試，第一輪合格者參加面試。筆試和面試都有各自的程序，筆試一般由政府人事部門統(tǒng)一舉行，面試則由各用人單位具體實施。 1、筆試筆試是公務(wù)員錄用考試的第一輪考試，是指列為筆試科目并以書面方式使用試卷作答的考試方式。筆試工作主要分兩部分，一部分是筆試命題，一部分是筆試組織。命題工作包括：選調(diào)、培訓(xùn)命題人員，制定試題編制計劃，研制試題試卷，制定參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)，試卷的審查、確定、印刷、裝訂等。筆試組織工作的基本程序如下：(1)組成筆試主考小組。主考機(jī)關(guān)組成管理筆試工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，將應(yīng)試者按考號分配在不同考場，并組織應(yīng)試者認(rèn)識考場，還要根據(jù)應(yīng)試者人數(shù)的多少給每個考場配置主考人員和臨考人員。(2)布置考場，編排座號。考場應(yīng)清理整潔，桌椅齊全，不得有任何與考試內(nèi)容有關(guān)的書籍、報刊、紙片等存在。對于公務(wù)員的考試一向是比較嚴(yán)格，盡量做到公平、公正選拔人才。(3)分發(fā)試卷?？荚嚨漠?dāng)天，主考人員應(yīng)提前到達(dá)考場，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，拆開密封的試卷，將試卷分發(fā)到每個坐號。(4)核對應(yīng)試者的姓名、照片、證件。一般在考試時間提前十分鐘，核對應(yīng)試者的準(zhǔn)考證、身份證、姓名等，應(yīng)試者進(jìn)入考場。(5)宣布考試注意事項。公務(wù)員的錄用考試是很嚴(yán)肅的一項工作，考試前由主考人員宣讀應(yīng)試者考試的注意事項，如：不準(zhǔn)談話，不準(zhǔn)查書，不準(zhǔn)立刻退場等。(6)進(jìn)行筆試，應(yīng)試者解答試題。時間一到，主考人員宣布筆試開始，應(yīng)試者開始解答試題。中間遇到試卷不清楚或漏印時，應(yīng)試者可向主考人員提出，主考人員應(yīng)予以解答，而有關(guān)考試內(nèi)容的問題，主考人員不予回答。(7)收卷、裝訂、密封?？荚嚱Y(jié)束時間一到，主考人員宣布停止答卷，應(yīng)試者應(yīng)馬上停筆，離開考場。主考人員按考號收卷，并在監(jiān)考人員監(jiān)督下裝訂、密封，交付考試主管機(jī)關(guān)。 2、面試所謂面試，是指主考人員(或稱主考官)與應(yīng)試者之間面對面地以言語回答的方式進(jìn)行的考試。只有筆試合格者，才可參加面試。由于我們將在下一節(jié)中詳細(xì)介紹面試的組織與命題設(shè)計，在此僅簡要介紹面試的基本程序。其基本程序如下：(1)確定應(yīng)試者的人員名單。一般根據(jù)筆試成績的高低和錄用人數(shù)的多少，或規(guī)定筆試的錄取分?jǐn)?shù)線，確定參加面試的人員。面試的應(yīng)試人數(shù)一般多于或等于擬錄用的人數(shù)。(2)設(shè)立面試測評小組(即考官小組)。面試測評小組一般由5～7人組成，包括：用人單位代表、政府人事部門的人員、測評專家等。(3)面試考場的布置。面試考場與筆試考場是不同的，面試考場的布置應(yīng)分為兩方，一方為測評小組成員，應(yīng)試者單獨(dú)成為一方，兩方形成對應(yīng)格局。(4)面試問題。面試開始時，由應(yīng)試者抽簽確定面試題目，或由主考人員向應(yīng)試者逐一提問，應(yīng)試者輪流進(jìn)入考場，接受面試。(5)應(yīng)試者答題。應(yīng)試者在規(guī)定的時間里回答問題，主考官可以連續(xù)提問，應(yīng)試者必須即興回答。(6)測評人員對應(yīng)試者的面試進(jìn)行測評，當(dāng)場各自打分同時做好記錄，并由指定的人員填寫面試測評成績表，交主考人員簽名。(7)公布面試成績，并盡快通知應(yīng)試者本人。
好了，關(guān)于公務(wù)員錄用考試的功能包括和簡述公務(wù)員錄用考試的功能的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！