其實(shí)公務(wù)員錄用分哪幾步考試的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解公務(wù)員考試錄用都包含哪些程序和環(huán)節(jié)，因此呢，今天小編就來為大家分享公務(wù)員錄用分哪幾步考試的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！
本文目錄
- 公務(wù)員的考試有幾個(gè)步驟
- 公務(wù)員考試的流程是什么
- 公務(wù)員考試錄用都包含哪些程序和環(huán)節(jié)
- 公務(wù)員考試從考試開始到錄用需要哪些流程
- 公務(wù)員考試的詳細(xì)流程
公務(wù)員的考試有幾個(gè)步驟
考試的程序是:報(bào)名--資格認(rèn)證--筆試---面試--體檢--政審--崗前培訓(xùn)--上崗工作
公務(wù)員考試包括筆試(公共科目、專業(yè)科目)和面試。
公共科目筆試包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《申論》三部分。
公共科目筆試范圍以《2001年中央國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試公共科目考試大綱》為準(zhǔn)。考試用書為國家公務(wù)員錄用考試全國指定用書《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)指導(dǎo)》。(考試用書為中國鐵道出版社2000年版)
公共科目筆試結(jié)束后，各招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定專業(yè)科目筆試和面試人選。專業(yè)科目筆試和面試時(shí)間由招考部門另行通知。招考專業(yè)涉及中文、法律、計(jì)算機(jī)、通信、經(jīng)濟(jì)類、管理類、財(cái)經(jīng)類、外語類、文秘類等專業(yè)。
公務(wù)員考試包括筆試(公共科目、專業(yè)科目)和面試。<BR><BR>公共科目筆試包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《申論》三部分。<BR>公共科目筆試范圍以《2001年中央國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試公共科目考試大綱》為準(zhǔn)?？荚囉脮鵀閲夜珓?wù)員錄用考試全國指定用書《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)指導(dǎo)》。(考試用書為中國鐵道出版社2000年版)<BR><BR>公共科目筆試結(jié)束后，各招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定專業(yè)科目筆試和面試人選。專業(yè)科目筆試和面試時(shí)間由招考部門另行通知。招考專業(yè)涉及中文、法律、計(jì)算機(jī)、通信、經(jīng)濟(jì)類、管理類、財(cái)經(jīng)類、外語類、文秘類等專業(yè)
國家公務(wù)員錄用考試的目的是全面測試報(bào)考者是否具備公務(wù)員職位所要求的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)水平，以及運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能進(jìn)行研究和處理問題的能力。它的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）知識(shí)測試
分為基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，基礎(chǔ)知識(shí)是對(duì)公務(wù)員任職的基本要求，主要是指國家行政機(jī)關(guān)工作人員所必須具備的基本知識(shí)。其考試科目包括政治、行政學(xué)、法律、公文寫作與處理。其中政治又由辯證唯物主義，歷史唯物主義、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義和時(shí)事政治這五個(gè)部分組成。專業(yè)知識(shí)則主要是指從事具體的某一專業(yè)或職業(yè)所必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)，它因?qū)I(yè)不同而有差別。目前在我國還沒有對(duì)此作出統(tǒng)一規(guī)定，由各省、市、自治區(qū)以及專業(yè)部門根據(jù)本地區(qū)、本單位的實(shí)際狀況和具體特點(diǎn)進(jìn)行靈活設(shè)置。只有1992年中央國家機(jī)關(guān)補(bǔ)員聯(lián)合招考,才設(shè)置了財(cái)務(wù)、文秘、人事、法律及檔案管理五個(gè)專業(yè)的通用專業(yè)考試科目。
（二）能力測試
通過口試、筆試等方式來測試報(bào)考者的知覺速度與準(zhǔn)確性，判斷推理、言語理解、資料分析和數(shù)量關(guān)系等方面的能力。它實(shí)質(zhì)上是對(duì)人的潛能的一種考查，因而具有相當(dāng)?shù)碾y度。在公務(wù)員考試中占有十分重要的地位。
（三）技能測試
主要是考查公務(wù)員報(bào)考者處理實(shí)際問題的能力，對(duì)所學(xué)知識(shí)或智力的運(yùn)用能力、處理和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力以及群體適應(yīng)等能力。
（四）心理測試
這項(xiàng)內(nèi)容雖然還沒有在所有的錄用考試中得到普遍的應(yīng)用，但隨著時(shí)代的發(fā)展，這方面的要求必然會(huì)日益強(qiáng)烈。心理測試的目的是考察報(bào)考者的性情、意志、品質(zhì)以及反應(yīng)等心理素質(zhì)是否符合一個(gè)合格的國家公務(wù)員所必須達(dá)到的各項(xiàng)要求。
公務(wù)員考試的流程是什么
第一步：發(fā)布公告
公務(wù)員考試前一至兩個(gè)月國家公務(wù)員局會(huì)在官網(wǎng)發(fā)出公務(wù)員考試的公告,公告一般會(huì)公布報(bào)名時(shí)間與報(bào)考職位?？忌涂梢缘卿泧夜珓?wù)員局官網(wǎng)網(wǎng)站，下載報(bào)考招錄表，篩選專業(yè)、黨員、文憑要求、身體狀況、工作年限等條件，選出一個(gè)合適自己的就業(yè)崗位。
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第二步:報(bào)名
現(xiàn)在考試都采用網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名就像高考填志愿一樣，如果填錯(cuò)了，或者選擇了一個(gè)難度較高的職位，就有很大的可能會(huì)考不起，不能成功上岸，由此可知報(bào)名環(huán)節(jié)非常重要了。一定要好好的研究職位表，如果條件允許千萬不要報(bào)不限專業(yè)、不限工作年限、不限政治面貌的“三不限”職位!因?yàn)樗麄兊拈T檻較低，報(bào)考人數(shù)非常多，自然水漲船高，上岸難度也就很大。
第三步:舉行筆試
公務(wù)員筆試包括了行政職業(yè)能力測試和申論，公考的筆試難度是眾所周知的，不管是行測還是申論每年都讓眾多考生費(fèi)盡心思。
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第四步:公布筆試成績
在筆試結(jié)束之后的一到兩個(gè)月內(nèi)，官網(wǎng)就會(huì)公布筆試成績，但一般不會(huì)公布排名，只會(huì)通知我們能否通過然后去面試，如果成績結(jié)果顯示面試，那么恭喜你，過了艱難的第一關(guān)。
第五步:舉行面試
公務(wù)員面試一般會(huì)在公布成績后一到兩個(gè)月內(nèi)有相關(guān)部門進(jìn)行組織，一般來說形式包括結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等等，但是大多數(shù)考試都是結(jié)構(gòu)化面試。如果我們?cè)诠P試結(jié)束之后對(duì)照答案之后感覺自己考的還不錯(cuò)的話，就可以在筆試結(jié)束后開始去準(zhǔn)備面試的相關(guān)事宜，不然等筆試成績公布之后再做準(zhǔn)備，就會(huì)有點(diǎn)顧不過來。
第六步:公布面試成績
面試成績還是會(huì)在網(wǎng)上公布，和筆試有一點(diǎn)不一樣的是可以看到自己的成績，但只能看到自己的成績，以及是否進(jìn)入體檢。有的省份會(huì)在面試結(jié)束后就將成績現(xiàn)場公布。
第七步:體檢
如果成功的進(jìn)入體檢就基本上是不會(huì)有太大的問題，但是也還是會(huì)有考生在體檢時(shí)不合格，所以在得知進(jìn)入體檢的結(jié)果之后推薦大家先自己去醫(yī)院進(jìn)行一次體檢，如果有什么問題可以在官方檢查之前醫(yī)治好，避免影響公考結(jié)果。
第八步:政治審查
政治查審就是對(duì)思想品德、平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行審查，只要你三觀端正，沒有過犯罪記錄，以及在校期間沒有處分記錄的，熱愛國家熱愛黨,不違法亂紀(jì)，基本在政治審查這一關(guān)問題都不大。這里要特別注意是,自己是否提供了正確的信息，對(duì)于政治這一方面千萬不能造假。除此之外還要特別注意檔案的問題，比如說檔案內(nèi)材料是否完整，檔案內(nèi)材料是否及時(shí)更新等等。
第九步:試用期
前面這些公務(wù)員考試的流程通過之后，還會(huì)有一年的試用期，只要你在這為期一年的試用期時(shí)間里積極工作，爭取進(jìn)步，不犯大的錯(cuò)誤，試用期基本都能過。
第十步：正式錄用
那么最關(guān)鍵的最后一步來了，也是決定你最終結(jié)果的一步。試用期滿合格的，就會(huì)予以任職；不合格的，就會(huì)取消錄用。
公務(wù)員考試錄用都包含哪些程序和環(huán)節(jié)
錄用公務(wù)員的程序包括：發(fā)布招考公告；報(bào)名和資格審查；采取筆試和面試的方式進(jìn)行考試；招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢；招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案，地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批；試用與培訓(xùn)，其中新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不符合的取消錄用。
公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)分別設(shè)置。筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。
擴(kuò)展資料
報(bào)考公務(wù)員的條件：具有中華人民共和國國籍；年滿18周歲；擁護(hù)中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。報(bào)考公務(wù)員除應(yīng)當(dāng)具備上述條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
錄用公務(wù)員的原則：錄用公務(wù)員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采用考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行?！豆珓?wù)員法》第24條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員錄用制度
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員錄用規(guī)定
公務(wù)員考試從考試開始到錄用需要哪些流程
你好，很高興為您解答：
1、公務(wù)員考試包括筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考查和公示環(huán)節(jié)。
2、筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》(滿分各為100分)。其中，法院系統(tǒng)法官助理職位、檢察院系統(tǒng)檢察官助理職位筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《法律綜合》(滿分各為100分)。
3、筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各職位招考計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各職位進(jìn)入面試的人選名單。招考職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書原件等材料到招錄機(jī)關(guān)進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格原件審查的，視為放棄面試資格。
4、招考職位要求進(jìn)行體能測評(píng)的，需在面試之前進(jìn)行體能測評(píng)，具體時(shí)間另行通知。按照筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各職位招考計(jì)劃數(shù)與參加體能測評(píng)人選1：4的比例確定參加體能測評(píng)人選名單。招考職位參加體能測評(píng)的人數(shù)達(dá)不到1：4比例時(shí)，按照該職位實(shí)際人數(shù)組織體能測評(píng)。體能測評(píng)不合格及未按照規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加體能測評(píng)的人員，不能進(jìn)入面試。
5、招考職位要求進(jìn)行體能測評(píng)的，需在面試之前進(jìn)行體能測評(píng)，具體時(shí)間另行通知。按照筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各職位招考計(jì)劃數(shù)與參加體能測評(píng)人選1：4的比例確定參加體能測評(píng)人選名單。招考職位參加體能測評(píng)的人數(shù)達(dá)不到1：4比例時(shí)，按照該職位實(shí)際人數(shù)組織體能測評(píng)。體能測評(píng)不合格及未按照規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加體能測評(píng)的人員，不能進(jìn)入面試。
6、面試為結(jié)構(gòu)化面談，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。
7、市公務(wù)員主管部門根據(jù)各招錄機(jī)關(guān)事先申報(bào)的專業(yè)科目考試設(shè)置情況，實(shí)施專業(yè)科目考試。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加專業(yè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評(píng)，結(jié)果不計(jì)入面試成績，僅供參考。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加心理素質(zhì)測評(píng)，視為自動(dòng)放棄面試資格。
8、體檢和考察：面試結(jié)束后，按考試成績由高分到低分排序，按各職位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單?？荚嚦煽兊挠?jì)算方法為：
考試成績=公共科目筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。
其中，面試成績由結(jié)構(gòu)化面談成績和專業(yè)科目考試成績按百分制6:4的比例合成。不進(jìn)行專業(yè)科目考試的，結(jié)構(gòu)化面談成績即為面試成績。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位錄用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人選。
9、公示：對(duì)擬錄用的人員，市公務(wù)員主管部門將在天津市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、報(bào)名序號(hào)等，公示期為7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
公務(wù)員考試的詳細(xì)流程
報(bào)考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請(qǐng)、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測評(píng)、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務(wù)員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》
行政職業(yè)能力測驗(yàn)包括資料分析、判斷推理以及言語表達(dá)等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機(jī)關(guān)單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。
對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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