本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員市直和街道考試區(qū)別，以及市級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)有什么區(qū)別對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 公務(wù)員招聘省直,市直,鄉(xiāng)鎮(zhèn) 有什么區(qū)別
- 請(qǐng)問(wèn)報(bào)考街道辦事處的是公務(wù)員考試還是事業(yè)編考試
- 市級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)有什么區(qū)別
- 請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員中的中央直屬,省直,市直的區(qū)別
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)里面的公務(wù)員和事業(yè)編制有什么區(qū)別
公務(wù)員招聘省直,市直,鄉(xiāng)鎮(zhèn) 有什么區(qū)別
簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，最根本的區(qū)別是，省直是從省里拿工資，市直是從市里拿工資，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)就從縣級(jí)市里拿工資，街道也是從區(qū)里拿工資，由于越往上級(jí)別越高，而且財(cái)政收入越有保障，所以上級(jí)公務(wù)員不但發(fā)展空間大，而且待遇也更有保障，這就是為啥國(guó)家公務(wù)員那么難考的根本原因。
由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)市無(wú)權(quán)招錄公務(wù)員，所以只能通過(guò)省、市的考試招錄，然后分下去，只要分下去了他們就不是省直、市直公務(wù)員了，而是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，待遇和基本都和當(dāng)?shù)貟煦^了。真正的省直、市直是要留在上級(jí)機(jī)關(guān)工作的。
回答者： flyaug-進(jìn)士出身九級(jí)
請(qǐng)問(wèn)報(bào)考街道辦事處的是公務(wù)員考試還是事業(yè)編考試
綜述：報(bào)街道辦事處即有可能是公務(wù)員編制，也有可能是事業(yè)編制，需視報(bào)考的情況而定。
公務(wù)員編制和事業(yè)編制的考試途徑不相同，報(bào)考選調(diào)生、省考、國(guó)考而被錄取到街道辦事處工作的工作人員為公務(wù)員編制，若考生是經(jīng)過(guò)報(bào)考當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位招考、人才引進(jìn)等錄取到街道辦事處工作的，編制就是事業(yè)編制。
公務(wù)員編制報(bào)考要求級(jí)考試內(nèi)容：
1、報(bào)考公務(wù)員編制需具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，除特別優(yōu)秀的除外，一般年齡不超過(guò)35歲，具備擬擔(dān)任職位所需的資格條件和工作能力。
2、考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例一般不低于3:1。面試環(huán)節(jié)，面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例一般為3:1。
3、筆試主要測(cè)試與聘任崗位相關(guān)的理論和專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等。面試主要測(cè)試應(yīng)試者適應(yīng)所應(yīng)聘崗位要求的能力。
以上內(nèi)容參考：百度百科-國(guó)家公務(wù)員
市級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)有什么區(qū)別
市級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的區(qū)別：
1、級(jí)別不同。市級(jí)政府，一般為廳局級(jí)，市級(jí)部門，一般為處級(jí)；而鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般為正科級(jí)。
2、工資支付對(duì)象不同：市級(jí)公務(wù)員工資待遇是由市財(cái)政支付，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員由縣區(qū)財(cái)政支付。
3、晉升空間不同：因?yàn)槭兄睓C(jī)關(guān)科員級(jí)別的配比比較低，所以進(jìn)市直機(jī)關(guān)比較容易晉升到科級(jí)甚至副處級(jí)別，但向更往上則比較難。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)則相反。
4、是市級(jí)機(jī)關(guān)以決策為主，制定政策從全局考慮多一些；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)以執(zhí)行為主，執(zhí)行政策考慮當(dāng)?shù)貙?shí)際多一些。
5、市級(jí)機(jī)關(guān)不屬于基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬于基層。
6、市級(jí)機(jī)關(guān)的同志陪同領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研寫調(diào)研報(bào)告講話材料匯報(bào)材料文字性的工作多一些；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的同志要貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策深入群眾了解群眾發(fā)動(dòng)群眾動(dòng)嘴宣講的工作跑腿的工作多一些。
參考資料：百度百科-公務(wù)員
請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員中的中央直屬,省直,市直的區(qū)別
公務(wù)員中的中央直屬、省直、市直的區(qū)別，就在于隸屬關(guān)系、錄取渠道等方面的不同。
1、在隸屬關(guān)系方面，中央直屬單位的公務(wù)員歸中央、國(guó)務(wù)院及其部門管理，省直單位的公務(wù)員歸省委、省政府及其部門管理，市直單位的公務(wù)員歸市委、市政府及其部門管理。
2、在錄取渠道方面，中央直屬單位的公務(wù)員通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試后錄用，省直、市直單位的公務(wù)員通過(guò)地方公務(wù)員考試后錄用。
3、工作的地點(diǎn)不同，享受的待遇不同，基礎(chǔ)的高低不同，有的層級(jí)高省直，有的層級(jí)就低了縣直，晉升的空間當(dāng)然也不一樣了。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員報(bào)考條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
參考資料：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》——百度百科
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)里面的公務(wù)員和事業(yè)編制有什么區(qū)別
一、定義不同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員就是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)政府部門工作的，行使國(guó)家行政權(quán)利、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員。
2、事業(yè)編制，是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。
二、崗位不相同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員：中國(guó)由縣管轄的基層行政單位執(zhí)行政務(wù)工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職級(jí)如下：
鄉(xiāng)級(jí)正職(正科級(jí)):（十級(jí)）；
鄉(xiāng)級(jí)副職(副科級(jí)):（十一級(jí)）；
主任科員:（十二級(jí)）；
副主任科員:（十三級(jí)）；
科員:（十四級(jí)）；
辦事員:（十五級(jí)）。
2、事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
（2）、主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
（3）、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
（4）、事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。
（5）、鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況，按照本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。
三、崗位聘用的方法不相同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位需要參加地方的公務(wù)員考試，地方的公務(wù)員考試是指：地方各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，社團(tuán)等為招錄機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員而組織進(jìn)行的各級(jí)地方性考試。
中央和地方考試單獨(dú)進(jìn)行，不存在什么從屬關(guān)系，考生根據(jù)自己要報(bào)考的政府機(jī)關(guān)部門選擇要參加的考試，也可同時(shí)報(bào)考，相互之間不受影響。
2、事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實(shí)施意見(jiàn)、行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。
尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《試行辦法》、本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。
已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。
政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。
各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。
事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。
參考資料來(lái)源：百度百科-事業(yè)編制
參考資料來(lái)源：百度百科-鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
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