大家好，如果您還對公務員和國企考試內(nèi)容區(qū)別不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公務員和國企考試內(nèi)容區(qū)別的知識，包括央企國企筆試和公務員一樣嗎的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
央企國企筆試和公務員一樣嗎
一樣。國企招聘考試和公務員考試內(nèi)容和用書都不一樣。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員的錄用考試。
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。要報地方公務員考試的同學要注意查閱當?shù)卣嫉恼锌己喺?，以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
筆試
中央、國家機關(guān)的公務員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（B）；專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業(yè)能力測驗》分別命題。[5]
國家公務員考試按中央機關(guān)招錄職位區(qū)分為三類，在考試內(nèi)容和招錄政策上有所區(qū)別：
中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)
市(地)級以下直屬機構(gòu)
專業(yè)性較強的部門（單位）
筆試包括公共科目和專業(yè)科目，公共科目由中央公務員主管部門統(tǒng)一確定，專業(yè)科目由省級以上公務員主管部門根據(jù)需要設置。
面試
面試比例與計劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關(guān)。
國企考試就沒有固定程式了，一般根據(jù)企業(yè)自己考試程序決定，會更多考核招考專業(yè)的專業(yè)知識。
以上就是，國企招聘考試和公務員一樣嗎的全部解答，如果想要了解或者學習更多國家公務員考試的知識，歡迎大家前往河南華圖官網(wǎng)公務員考試各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。
國企一般是自負盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。央企，或大型國企都是招聘，不過招聘的嚴格程度不一樣，有的只要面試過了，再過了試用期就可以。
擴展資料：
國有企業(yè)分類
特殊法人企業(yè)由政府全額出資并明確其法人地位，由國家通過專門的法規(guī)和政策來規(guī)范，不受公司法規(guī)范。像國防設施、城市公交、城市綠化、水利等，應該歸入這類企業(yè)。這類企業(yè)需要由公共財政給予補貼才能維持其正常運行。
國有獨資公司由政府全額出資，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)以社會公共目標為主，經(jīng)濟目標居次。這類企業(yè)主要是典型的自然壟斷企業(yè)和資源類企業(yè)，如鐵路、自來水、天然氣、電力、機場等。從經(jīng)濟學角度，這類企業(yè)的產(chǎn)品或服務應該按邊際成本或平均成本定價，以此來實現(xiàn)社會福利的最大化，而不是謀求從消費者那里攫取更多的剩余。
國有控股公司由政府出資控股，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)兼具社會公共目標和經(jīng)濟目標，以經(jīng)濟目標支撐社會公共目標。這類企業(yè)主要是準自然壟斷企業(yè)和國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，如電子、汽車、醫(yī)藥、機場等。
需要注意的是，這類企業(yè)不直接提供公共服務，而是通過向國家財政上交股息和紅利，間接提供公共服務。如果由于特殊環(huán)境，這類企業(yè)不得不履行一些公共職能，則由此造成的損失，由國家財政給予補償。不過，在補償以后，股息和紅利不能免除。當然，通過約定和核算，二者可以相抵。
考國企和公務員是同樣的書,同樣的考試內(nèi)容嗎
不一樣。
公務員考試各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。
國企一般是自負盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。央企，或大型國企都是招聘，不過招聘的嚴格程度不一樣，有的只要面試過了，再過了試用期就可以。
擴展資料：
國有企業(yè)分類
特殊法人企業(yè)由政府全額出資并明確其法人地位，由國家通過專門的法規(guī)和政策來規(guī)范，不受公司法規(guī)范。像國防設施、城市公交、城市綠化、水利等，應該歸入這類企業(yè)。這類企業(yè)需要由公共財政給予補貼才能維持其正常運行。
國有獨資公司由政府全額出資，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)以社會公共目標為主，經(jīng)濟目標居次。這類企業(yè)主要是典型的自然壟斷企業(yè)和資源類企業(yè)，如鐵路、自來水、天然氣、電力、機場等。從經(jīng)濟學角度，這類企業(yè)的產(chǎn)品或服務應該按邊際成本或平均成本定價，以此來實現(xiàn)社會福利的最大化，而不是謀求從消費者那里攫取更多的剩余。
國有控股公司由政府出資控股，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)兼具社會公共目標和經(jīng)濟目標，以經(jīng)濟目標支撐社會公共目標。這類企業(yè)主要是準自然壟斷企業(yè)和國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，如電子、汽車、醫(yī)藥、機場等。
需要注意的是，這類企業(yè)不直接提供公共服務，而是通過向國家財政上交股息和紅利，間接提供公共服務。如果由于特殊環(huán)境，這類企業(yè)不得不履行一些公共職能，則由此造成的損失，由國家財政給予補償。不過，在補償以后，股息和紅利不能免除。當然，通過約定和核算，二者可以相抵。
參考資料來源：百度百科——公務員考試
參考資料來源：百度百科——國有企業(yè)
國企和公務員區(qū)別
國企和公務員區(qū)別如下：
編制區(qū)別
公務員：公務員是受公務員法保護，不簽訂勞動合同
國企單位：國企員工，是受勞動法保護、簽訂勞動合同的
公務員法和勞動法是兩個性質(zhì)，隨著本世紀初國企改制后國家對國企單位的專業(yè)化調(diào)控，國企單位從原有的體制內(nèi)更多的是專向企業(yè)功能。不過，國企通常是由國資委和地方政府出資成立，所以仍然是“體制內(nèi)”。
從叫法上，如果你考上了公務員，那叫公務員編制，也就是大家常說的帶編制。國企現(xiàn)在已經(jīng)不叫帶編制了，而是叫正式工。其實正式工和帶編制的性質(zhì)沒什么差別，只不過是叫法不同罷了。
單位性質(zhì)差別
公務員的工作性質(zhì)自不必多說，公務員主要集中在政府機關(guān)和黨政機關(guān)之中，主要是以“為人民服務”為核心，提供政府服務的崗位。國企其實本質(zhì)上就是企業(yè)，國企正式工主要是為了使企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。由于國企單位經(jīng)營范圍通常是國家戰(zhàn)略能源和國家戰(zhàn)略資源，所以其地位不容小覷。
考試內(nèi)容差別
眾所周知，公務員考試主要考察行政職業(yè)能力測驗&申論而國企單位的考試內(nèi)容更為復雜，不同國企單位考試內(nèi)容也不盡相同。
薪資待遇異同
五險一金方面：國企&公務員都是最高水平，尤其是公積金方面，國企和公務員都差不多。
競爭比方面
公務員考試崗位競爭比最少也得在1:40以上
國企考試崗位競爭比最多也不會超過1:15。
公務員和國企員工有什么區(qū)別
說簡單點等于一個是當官的，一個打工的，公務員是屬于國家干部，國企員工屬于企業(yè)職工，身份和地位是完全不同的兩個階層。
1.兩個工作入職差別
公務員別的不說就是考試，想進入別無它法。公務員所屬的體制是國家形式的，所以需要經(jīng)過國家級或者省市級統(tǒng)一組織的筆試、面試、政審、體檢等程序合格以后，才能進入公務員隊伍；
而國企員工就是工廠招工罷了，等到大學畢業(yè)季企業(yè)會直接到學校組織的畢業(yè)生招聘會，當場就招人，你覺得不錯把簡歷一投，等著面試就行，不過很多國有企業(yè)也會舉行考試，但這種考試是屬于企業(yè)行為，錄用與不錄用，權(quán)力都在于企業(yè)，條件相對比較寬松。
2.身份地位
公務員自正式錄用后，會根據(jù)不同級別、不同職位享受相關(guān)的政治經(jīng)濟待遇，而且不是光光領(lǐng)工資，有其他收入。其身份屬于國家公務員。在職的公務員只要不違紀違法，不觸犯法律法規(guī)，那就真正的鐵飯碗，因為公務員都是終身制的；
國有企業(yè)員工，一旦被企業(yè)招聘錄用以后，就需要按照勞動合同法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同，簽訂勞動合同后的員工，按照企業(yè)規(guī)章制度進行管理，對于違反規(guī)章制度和勞動紀律的人員，可以隨時解除勞動合同。
3.待遇問題
公務員會嚴格按照本人的職務職級待遇享受相應的政治、經(jīng)濟待遇，同時享受國家政策范圍內(nèi)的績效獎勵、津貼和交通、生活等補貼，工資的增長由國家統(tǒng)一制定相關(guān)政策。
國企員工按照企業(yè)的規(guī)章制度和薪酬管理制度，還有每個月的績效考核以及業(yè)績等綜合評定，保底工資加績效加補貼。從總體上來說，經(jīng)濟待遇上國有企業(yè)管理人員的薪酬待遇普遍要高于國家公務員，但是政治待遇上，公務員的政治待遇要高于國有，還有最重要的就是養(yǎng)老金，
國有企業(yè)雖然也有企業(yè)年金，但是企業(yè)年金是自愿性的，要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和經(jīng)營情況來自主決定，所以很多國有企業(yè)是沒有企業(yè)年金的。在計算退休養(yǎng)老金時，特別是中人退休待遇時，公務員要考慮在職時的職務、職級和技術(shù)職稱等因素來計算過渡性養(yǎng)老金，而國有企業(yè)中人只考慮視同繳費年限和繳費年限、個人賬戶的因素，所以養(yǎng)老金存在一定的差別。
國企和事業(yè)單位有什么區(qū)別考試科目一樣嗎
國企和事業(yè)單位有著性質(zhì)、經(jīng)費來源、待遇地位、職能職責的區(qū)別，考試科目不一樣。
1、性質(zhì)
國企的本質(zhì)是所有人是國家或者地方政府的企業(yè)單位，主要目的是盈利。而事業(yè)單位相當于是一個為人民服務的非盈利性機構(gòu)，是為了國家正常運轉(zhuǎn)而設置的機構(gòu)。說白了就是“事業(yè)單位吃皇糧，企業(yè)單位自己鬧”。
2、經(jīng)費來源
事業(yè)單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔。而企業(yè)編制的國企則和國家財政完全沒有關(guān)系，財政的來源主要是通過企業(yè)的運營效應，根據(jù)自身的盈虧決定的。
3、待遇地位
這點在很多地方都有體現(xiàn)。一般來說，在體制內(nèi)的行政或事業(yè)單位中，行政編制地位最高、待遇最好，事業(yè)單位次之，最后才是國企這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。
由于國企是自負盈虧，所以工資發(fā)放屬于國企自己管理，工資由國企自己發(fā)放，國家不給，如果企業(yè)的經(jīng)營狀況很好，那么國企員工和領(lǐng)導的工資就比較高。
而事業(yè)單位是國家財政核撥，工資發(fā)放由國家負擔。事業(yè)單位的工資形式有三種：
一種是全額參照公務員待遇，全額國家財政撥款，像林業(yè)局；
一種是差額的；國家給一個百分點，然后自己單位給你發(fā)一個百分點，像公立醫(yī)院；
一種是國家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢，如博物館。
如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制。如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養(yǎng)老。
4、職能職責
這個不用多說。事業(yè)單位是全稱是公益性事業(yè)單位，部分事業(yè)單位也有公共服務、行政的職能，部分其實是企業(yè)行政的。鑒于此事業(yè)編制也是這些職能。企業(yè)編制，算是體制外的。
擴展資料：
國企考試內(nèi)容有行測、專業(yè)課。
1、行測
包括言語理解、圖形推理、邏輯判斷等。就是公務員那種題型，難度稍小。這部分題目和專業(yè)及崗位相關(guān)性甚小。
2、專業(yè)課
這個跟你報考的崗位相關(guān)。有非常基本的操作題，比如使用托盤天平時，砝碼放哪邊。也有與崗位涉及到的標準相關(guān)的題目，比如排水口余氯量應控制在多少，后面有幾道綜合題，也是專業(yè)相關(guān)的。
事業(yè)單位考試內(nèi)容有職業(yè)能力測試、公共基礎知識。
1、職業(yè)能力測試
一般包括：判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析、言語理解與表達、常識判斷。需要注意的是除河北、天津、上海、湖北等省市考試內(nèi)容與公務員考試有區(qū)別外，其他省份考試內(nèi)容題型及題量上與公務員考試是有差別的，例如河北事業(yè)單位職業(yè)能力測驗的考試是不考常識判斷部分的。
2、公共基礎知識
一般包括政治、經(jīng)濟、法律、時事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考試綜合知識就是公共基礎知識，要根據(jù)具體的考試而看，例如福建與四川的綜合知識考試內(nèi)容既包括公共基礎知識又包括職業(yè)能力測試。
文章到此結(jié)束，如果本次分享的公務員和國企考試內(nèi)容區(qū)別和央企國企筆試和公務員一樣嗎的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！