大家好，今天小編來為大家解答湖北公務(wù)員考試面試入圍這個(gè)問題，湖北公務(wù)員考試一般多少分進(jìn)面試很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 湖北公務(wù)員考試筆試多少分可以進(jìn)面試
- 湖北公務(wù)員考試一般多少分進(jìn)面試
- 2022年湖北省考面試名單
- 2023年湖北省公務(wù)員考試面試名單
- 湖北省公務(wù)員考試多少分進(jìn)入面試
湖北公務(wù)員考試筆試多少分可以進(jìn)面試
2015年湖北公務(wù)員考試成績折算分四種情況：
1、不組織專業(yè)科目考試的，綜合成績=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷成績×55%+申論試卷成績×45%)×50%+面試成績×50%;
2、公安機(jī)關(guān)等組織專業(yè)科目考試的，綜合成績=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷成績×55%+申論試卷成績×45%)×40%+專業(yè)科目考試成績×20%+面試成績×40%;
3、從村(社區(qū))干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員的職位，綜合成績=綜合知識(shí)測(cè)試成績×50%+面試成績×50%;
4、遴選選調(diào)生職位，綜合成績=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷成績×55%+申論試卷成績×45%)×3
0%+面試成績×70%。筆試結(jié)束后，由省公務(wù)員主管部門研究確定公共科目筆試總成績和《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績最低合格分?jǐn)?shù)線。體能測(cè)評(píng)、面試、體檢和考察的入圍人選，從同職位合格線以上人員中按規(guī)定確定?？忌幸豢茻o成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
湖北公務(wù)員考試一般多少分進(jìn)面試
湖北公務(wù)員考試的面試是根據(jù)相同的崗位成績排名來決定的，比如有的崗位招聘1人，面試比例為1：3，然后筆試成績前3名即可進(jìn)入面試。
一、湖北公務(wù)員考試進(jìn)面分?jǐn)?shù)是多少？
以2022湖北公務(wù)員考試為例，從本年度武漢公務(wù)員資格復(fù)審名單中我們可以看出，今年武漢公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)整體水平還是比較高的。
比如在武漢市經(jīng)濟(jì)與信息化局的6名進(jìn)面考生中，排在最后一名進(jìn)面的考生，其行測(cè)+申論的總分都達(dá)到了161.6分，這意味著不管是行測(cè)還是申論，其分?jǐn)?shù)都是比較高的。最后一名尚且如此，第一名進(jìn)面的分?jǐn)?shù)就更高了。
二、湖北公務(wù)員考試好考嗎？
中部省份的公務(wù)員相對(duì)來說會(huì)好考一點(diǎn)，報(bào)名門檻、考試內(nèi)容都比較中規(guī)中矩，省考基本上都參加聯(lián)考，難度適中，好不好考全看當(dāng)?shù)貓?bào)名人數(shù)。像河南、湖北這些省份就是比較有代表性的，題目雖然沒有那么難，但考試的人實(shí)在是太多了。
以上是“湖北公務(wù)員考試一般多少分進(jìn)面試”的全部解答。
2022年湖北省考面試名單
2022年湖北省考面試名單
2022年湖北省考面試名單，湖北公務(wù)員具體面試時(shí)間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。根據(jù)專業(yè)不同有所不同，面試時(shí)間不超過30分鐘。2022年湖北省考面試名單。
2022年湖北省考面試名單1湖北省考面試名單查詢地址：湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn/hbksy/001/001007/msgg.html）
湖北省考面試考情
1、面試形式
根據(jù)湖北省的公務(wù)員面試公告及歷年真題，湖北省公務(wù)員面試均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，個(gè)別省直部門（省委臺(tái)辦）面試形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
2、面試時(shí)間
2022年湖北公務(wù)員考試7月27日公布筆試成績和最低合格分?jǐn)?shù)線，7月31日前完成資格復(fù)審，8月5日至7日組織面試，面試結(jié)束后將進(jìn)行體檢、考察等后續(xù)工作。
3、考場(chǎng)情況
①面試題量： 2018年前，每天兩套面試題本，上午下午各一套，每套題3道或者4道；2019年起，出現(xiàn)了一拖三的材料題；2020年材料題與常規(guī)的結(jié)構(gòu)化題目均有考查，其中，法檢、省直崗位、荊州市直崗位均是材料題，看材料5分鐘，結(jié)構(gòu)化面試每套題是3道題。
②作答方式：從近三年湖北省公務(wù)員面試情況來看，面試考場(chǎng)內(nèi)提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，21年部分崗位開始給予考生題本?？忌谧鞔饡r(shí)思考一道回答一道，每位考生的答題時(shí)長是15分鐘，答題時(shí)間剩余1分鐘時(shí)會(huì)以舉牌或語音方式進(jìn)行提醒。
4、考試成績計(jì)算
考生綜合成績采用百分制折算。
一般崗位綜合成績=(行測(cè)×55%+申論×45%)×50%+面試×50%
公安崗位綜合成績=(行測(cè)×40%+申論×30%+公安×30%)×50%+面試×50%
其他專業(yè)科目崗位綜合成績=(行測(cè)×55%+申論×45%)×40%+專業(yè)×20%+面試×40%
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合成績=綜合知識(shí)測(cè)試×50%+面試成績×50%
2022年湖北省考面試名單2湖北公務(wù)員具體面試時(shí)間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。面試一般是3-5道題，每一道題一般5分鐘左右的時(shí)間，因此面試的時(shí)間大體在10分鐘到30分鐘之間。根據(jù)專業(yè)不同有所不同，面試時(shí)間不超過30分鐘。
湖北省考面試流程第一步：面試報(bào)到抽簽
考生一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考試工作人員核對(duì)考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生按照抽簽順序，逐一進(jìn)入考場(chǎng)。
湖北省考面試流程第二步：候考
依據(jù)考場(chǎng)要求進(jìn)行面試候考?？忌诤蚩紖^(qū)進(jìn)行候考時(shí)等待時(shí)間較長，可適當(dāng)閉目養(yǎng)神或是與周圍考生進(jìn)行交流來消除不安感和疲憊感，但是在交流時(shí)注意保持個(gè)人情緒的平穩(wěn)，不要因交流內(nèi)容而影響到自己的候考情緒。
湖北省考面試流程第三步：進(jìn)入考場(chǎng)
按照順序，輪到某考生入場(chǎng)時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請(qǐng)×××號(hào)考生入場(chǎng)”?？忌S同引導(dǎo)員到達(dá)考場(chǎng)門口后自行進(jìn)入考場(chǎng)。
湖北省考面試流程第四步：答題
考試以看題或者聽題的形式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答題目?？忌谶M(jìn)入考場(chǎng)準(zhǔn)備答題時(shí)要留意傾聽考官的引導(dǎo)語，其中會(huì)包含考試時(shí)間、考試形式、考場(chǎng)注意事項(xiàng)等重要信息，以免由于違規(guī)而出現(xiàn)意外狀況。要特別注意，考生不能自報(bào)姓名，如在考場(chǎng)內(nèi)自報(bào)姓名，考生會(huì)被當(dāng)場(chǎng)取消面試資格。
湖北省考面試流程第五步：退場(chǎng)
考生需全程保證情緒穩(wěn)定以及自信干練的精神狀態(tài)，切不可因?yàn)榭荚嚰磳⒔Y(jié)束就松懈下來，保證退場(chǎng)時(shí)的禮儀到位。
湖北省考面試流程第六步：公布成績
考官根據(jù)考生當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。考試結(jié)束后進(jìn)行打分時(shí)，一般會(huì)去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分，以確定考生的最后得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團(tuán)隊(duì)中個(gè)人行為對(duì)考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕，實(shí)現(xiàn)考試的公平公正。
湖北省考面試流程第七步：面試結(jié)束
考生得到分?jǐn)?shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動(dòng)?？忌丶业却?，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。
2022年湖北省考面試名單3湖北省考公務(wù)員面試考考生的以下幾個(gè)方面即綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力以及舉止儀表。這八大要素又稱為通用要素，是公務(wù)員面試中必考內(nèi)容。
當(dāng)然，除了這九大要素，在具體部門的公務(wù)員面試中有些部門還會(huì)結(jié)合崗位特點(diǎn)自設(shè)一些測(cè)評(píng)要素。不過，在面試中這幾大要素仍是考察的主要方面。
1.綜合分析能力（必考）
綜合與分析是辯證思維的一種方法，也是公務(wù)員必須具備的一種能力，這項(xiàng)測(cè)評(píng)要素考察的是考生對(duì)政府政策、社會(huì)現(xiàn)象是否有清楚的認(rèn)識(shí)，有正確而全面的理解。它不僅要求考生能明辨是非，還有能從整體和部分兩方面深入分析事物的聯(lián)系、本質(zhì)，并提出解決對(duì)策。例如：對(duì)于中國芯片面臨的“缺芯少魂”的現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
2.言語表達(dá)能力
言語表達(dá)能力是公務(wù)員必須具備的一項(xiàng)能力，在面試中這項(xiàng)測(cè)評(píng)要素貫穿于考試的始終，因?yàn)榭忌诨卮饐栴}時(shí)就是一種言語表達(dá)能力的體現(xiàn)。這項(xiàng)能力主要包括一下一個(gè)方面：理解他人的意思;口齒清晰，語言流暢;內(nèi)容有條理;賦予邏輯性、他人能理解并具有一定的說服力;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。例如：請(qǐng)以“感恩”為主題做一篇演講。
3.應(yīng)變能力
應(yīng)變能力指的是面對(duì)變化的情況和突發(fā)事件，迅速作出反應(yīng)，采取恰當(dāng)方法和措施予以妥善解決的能力。它一般要求考生在遇到突發(fā)問題時(shí)保持情緒的穩(wěn)定，對(duì)突發(fā)事件能夠整體的駕馭，遇到復(fù)雜問題是能分清楚輕重緩急，對(duì)突出問題能夠迅速解決。例如：某地方發(fā)生地陷，造成多處房屋倒塌，村民恐慌，作為當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人，你怎么處理?
4.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力指的是對(duì)自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)做出計(jì)劃，合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源，并對(duì)在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。
簡言之，這項(xiàng)能力包括三個(gè)方面，即計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)。在落實(shí)工作前應(yīng)該有合理而切實(shí)可行的`計(jì)劃，落實(shí)工作中安排好各方面資源，同時(shí)要協(xié)調(diào)好各部門和各方面的溝通它考察的是考生的執(zhí)行力的能力。例如：單位里要組織老干部去旅游，由你負(fù)責(zé)，你該怎么辦?
5.人際交往的意識(shí)與技巧
在公務(wù)員面試中，人際交往的能力也是一項(xiàng)重要的考察方面，因?yàn)楣珓?wù)員在工作中要與各種人群溝通，包括同事、上級(jí)、群眾、其他部門等，因此有良好的人際交往的意識(shí)和能力是很重要的。在面試中，這項(xiàng)能力主要包括：人際合作的主動(dòng)性，對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)，人際間的適應(yīng)，有效溝通以及處理人際關(guān)系的靈活性與原則性。例如：作為一名國家公務(wù)員，面對(duì)親人找你辦事時(shí)，你會(huì)怎么做?
6.求知?jiǎng)訖C(jī)與擬任崗位的匹配性
求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下，直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)。個(gè)人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該崗位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。通俗的理解就是考生報(bào)考這個(gè)崗位的目的和原因是什么，考生的自身素質(zhì)和需求是否與崗位的要求相匹配。
這就要求考生對(duì)自己以及求職動(dòng)機(jī)有很透徹的認(rèn)識(shí)，同時(shí)對(duì)所報(bào)考崗位的職責(zé)和要求也有清楚的了解。例如：1.請(qǐng)介紹一下你的家庭。2.對(duì)于公務(wù)員崗位，你是把它當(dāng)成一種事業(yè)還是一種職業(yè)?
7.自我情緒控制能力
自我情緒控制能力指的是在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持情緒穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力。在公務(wù)員面試中，情緒控制能力的考察主要體現(xiàn)在考生在考場(chǎng)上的心里緊張的控制狀況。在面試考場(chǎng)上，考生面對(duì)不熟悉的環(huán)境和多位考官的注視，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生心理壓力，而在壓力下能做到頭腦清晰，表達(dá)流暢，這就是對(duì)自我情緒的控制。
8.舉止儀表
在考場(chǎng)上，考生呈現(xiàn)給考官的不僅僅是答題的內(nèi)容，還包括外在的舉止儀表。具體包括：穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節(jié);是否有多余的動(dòng)作等等。
2023年湖北省公務(wù)員考試面試名單
2023年湖北省公務(wù)員考試面試名單如下：
3月14日晚，2023國家公務(wù)員考試成績查詢?nèi)肟谝验_通，3月15日，2023國家公務(wù)員考試首批面試名單已出，本次共有107655人進(jìn)入面試。
最高入面分?jǐn)?shù)為149.4分。沒有入面的考生也不要著急，還有調(diào)劑環(huán)節(jié)，小編建議考生仔細(xì)閱讀2023年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員調(diào)劑公告，16-18日調(diào)劑報(bào)名，符合條件的考生要及時(shí)參加調(diào)劑。
根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)，湖北省公務(wù)員局決定組織實(shí)施2023年度省市縣鄉(xiāng)四級(jí)機(jī)關(guān)公開考試錄用一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員〕工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
具有中華人民共和國國籍；18周歲以上、35周歲以下（1987年1月至2005年1月期間出生），應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意，年齡可放寬到40周歲以下（1982年1月以后出生）；擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；一般具有大專以上文化程度，享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜政策的縣（市、區(qū)）職位學(xué)歷可放寬到高中、技工院校、中專；具有報(bào)考職位要求的工作能力；具備報(bào)考職位要求的其他資格條件。
湖北省公務(wù)員考試多少分進(jìn)入面試
公務(wù)員考試的面試是根據(jù)相同的崗位成績排名來決定的，比如有的崗位招聘1人，面試比例為1：3，然后筆試成績前3名即可進(jìn)入面試。
省級(jí)考試一般要求兩門科目加權(quán)平均分在70分以上，而全國考試一般要求在140分以上。
擴(kuò)展資料：
1、省級(jí)考試，基本上還必須看你報(bào)考這個(gè)職位的人數(shù)，平均人數(shù)在50人以上的職位，想要進(jìn)入面試就必須拿到行政能力測(cè)試并申述在70分以上。
如果申請(qǐng)?jiān)撀毼坏娜藬?shù)少于50人，申請(qǐng)人在進(jìn)入面試前必須在行政能力傾向測(cè)試和論文方面取得至少65分的成績。
2、全國統(tǒng)一考試、省級(jí)統(tǒng)一考試同比較，主要還是看考生人數(shù)。30人以上的，筆試成績（行政能力測(cè)試＋論文）應(yīng)在135分以上。
申請(qǐng)者人數(shù)在50人以上的，筆試成績?cè)?40分以上。如果你申請(qǐng)的是國家省級(jí)或部級(jí)職位，你的分?jǐn)?shù)應(yīng)該更高，在進(jìn)入面試前你應(yīng)該達(dá)到148分或以上。
3、當(dāng)然，如果申請(qǐng)者人數(shù)少，筆試成績會(huì)比較低，你還可以參加面試。120分以上就能獲得面試機(jī)會(huì)。
OK，關(guān)于湖北公務(wù)員考試面試入圍和湖北公務(wù)員考試一般多少分進(jìn)面試的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。