各位老鐵們好，相信很多人對公務員聽力考試題型都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于公務員聽力考試題型以及公務員考試聽力怎么考啊的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
公務員聽力體檢標準怎么理解
公務員聽力體檢標準，就是指公務員體檢時對聽力要求的標準，涉及如下：
雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。
當聽力符合以上規(guī)定范圍內，即使是矯正的，也可以被錄取當公務員。但是若是在矯正后，依然無法滿足聽力要求的，則即使是條件再好，也不能被合格錄取。
公務員體檢聽力考什么
您是想了解公務員體檢聽了測試/要求是什么嗎？
僅供參考：
公務員聽力體檢雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。3米以內耳語意思是在長6m的靜室內，醫(yī)生面對測試者以耳語強度（輕微的說話）說出常用詞匯，記錄受試耳可以聽清的距離并與正常耳比較(受試耳聽距/正常耳聽距)，如果在3米以內聽不清，則聽力不合格。
《公務員錄用體檢通用標準（試行）》第二十條規(guī)定，雙耳均有聽力障礙，在使用人工聽覺裝置情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。
公務員體檢標準應當在設區(qū)的市級以上公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行。
《公務員錄用規(guī)定（試行）》第二十七條規(guī)定，體檢工作由設區(qū)的市級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。
體檢的項目和標準依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
體檢應當在設區(qū)的市級以上公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。
招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。必要時，設區(qū)的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。
擴展資料：
聽力檢查的目的是了解聽力損失的程度、性質及病變的部位。檢查方法甚多，一類是觀察患者主觀判斷后作出的反應，稱主觀測聽法，如耳語檢查、秒表檢查、音叉檢查、聽力計檢查等，但此法?？梢蚰挲g過小、精神心理狀態(tài)失常等多方面因素而影響正確的測聽結論。
另一類是不需要患者對聲刺激做出主觀判斷反應，可以客觀地測定聽功能情況，稱客觀測聽法，其結果較精確可靠，有以下幾種：
①通過觀察聲刺激引起的非條件反射來了解聽力（如瞬目、轉頭、肢體活動等）；
②通過建立條件反射或習慣反應來檢查聽力（如皮膚電阻測聽、西洋鏡測聽等）；
③利用生物物理學方法檢查聽力（如聲阻抗-導納測聽）；
④利用神經(jīng)生物學方法檢查聽力（如耳蝸電圖、聽性腦干反應）。
報考公務員對聽力有有要求嗎
如果是普通職位的，根據(jù)公務員錄用體檢通用標準（試行）第二十條雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。
如果是特殊職位，比如人民警察職位這些，根據(jù)公務員錄用特殊標準（試行）第六條單側耳語聽力低于5米，不合格。其他職位：第十三條雙側耳語聽力均低于5米，機電檢驗監(jiān)管職位、化工產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、化礦產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、動物檢疫職位及煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位，不合格。
所以要注意，如果是有規(guī)定雙耳均有聽力障礙的還是單側，再根據(jù)職位做判斷。
公務員聽力標準是多少
雙耳均有聽力障礙，在使用人工聽覺裝置情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。公務員錄用體檢要在錄用主管機關指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。醫(yī)院要切實負起責任，選拔業(yè)務精湛、作風過硬的醫(yī)務人員從事體檢工作。主檢醫(yī)師應具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術職務任職資格。負責體檢的醫(yī)務人員要堅持原則，嚴格執(zhí)行體檢標準。主檢醫(yī)生要根據(jù)體檢情況作出體檢結論。體檢醫(yī)院要加蓋公章。
在體檢中遇到疑難問題時，各級國家行政機關和承擔體檢工作的醫(yī)院要妥善處理。對于難以確診的疾病，醫(yī)院可組織專家做進一步的檢查。用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。
公務員考試聽力怎么考啊
說起這個聽力考試，它是在2003年的國家公務員考試中出現(xiàn)的。當時是基于這樣一種考慮：言語的理解實質上就是一個人內在思想的外在體現(xiàn)。言語的表達是由思想到說話或寫作的過程，無論是言語的理解還是言語的表達，都反映了一個人在現(xiàn)代社會中運用語言文字信息進行交流和溝通的重要能力。這對公務員來說尤為重要。因為公務員在“辦公”過程中，既要和各方面的人打交道，又要處理大量的機關文件，這些都需要有較高的言語理解與表達的能力。
因此，在2003年的國家公務員考試中，新增了“中文聽力理解”部分。聽力考試主要是為考核學生對知識的協(xié)調能力及反應能力，體型多以案例分析題出現(xiàn)，考生在聽完一段案例后，歸納出問題的主要矛盾，并提出有針對性的可行對策。
但在2005年，國家人事部公務員管理司就發(fā)布通告，取消了聽力測試。現(xiàn)在，只剩下極小部分對聽力有要求的職位，會在面試時少量進行聽力測試，而且這些你可以在你的報考簡章中讀到，而且里面會非常詳細地對聽力測試的內容進行說明。
對其他大部分職位來說，聽力測試早就已經(jīng)是過去式了，完全不用再在這方面花費心血了。
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