大家好，今天給各位分享湖北公務(wù)員考試待遇的一些知識，其中也會對湖北恩施縣級市公務(wù)員工資多少進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
湖北公務(wù)員考試多少錢
湖北省公務(wù)員考試報名費用為50元每科
擬享受減免筆試費用的人員，先進行網(wǎng)上繳費確認，于筆試當(dāng)日現(xiàn)場辦理退費。
現(xiàn)場退費時，應(yīng)攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。
其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員須攜帶準(zhǔn)考證、身份證、其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的2013年仍在享受最低生活保障的證明(原件)、低保證(復(fù)印件)、戶口本(原件或復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員憑準(zhǔn)考證、身份證、其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧、民政(部門)2014年出具的特困證明(原件)。
公務(wù)員工資大概多少一年
有人說，公務(wù)員年薪十幾二十萬
公務(wù)員工資待遇多少？也有人說，公務(wù)員一個月才2000+
那公務(wù)員工資到底有多高呢？
我們從兩個方面來說說：
1.公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)參照表
2.全國公務(wù)員工資網(wǎng)友調(diào)查
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)參照表
最新公務(wù)員工資組成包括基本工資、津貼、補貼和獎金；基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分。
全國公務(wù)員工資網(wǎng)友調(diào)查
北京：
——北京網(wǎng)友，每月拿到手7295元
天津：
——天津網(wǎng)友，工作六年，副科，每個月到手工資5600元，公積金5300元。
廣東：
——珠三角沿海小城市網(wǎng)友，正科級待遇，固定年收入雜七雜八大概30萬。
——珠三角某二線城市網(wǎng)友，工齡7年，月到手8200，年入約19.6萬。
——粵東地區(qū)某省直單位縣區(qū)局科員，畢業(yè)兩年，月到手5000左右。年薪12萬左右。
上海：
——上海網(wǎng)友，副科助理，工齡6年，年薪18萬，公積金每月3500。上海公務(wù)員工資在8300-9400左右。
江蘇：
——蘇北市直網(wǎng)友，每月到卡4500，公積金2500，年底20000。
——蘇南地區(qū)網(wǎng)友，年入14萬，加公積金6萬。
江西：
——縣城刑警網(wǎng)友，年薪5.3萬元
——江西某市網(wǎng)友，月到手4516元。
浙江：
——浙東某縣級市網(wǎng)友，每月實發(fā)7750，年入13萬多，住房公積金加單位一共3.7萬。
山東：
——山東網(wǎng)友，科員普遍5000+。
——鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)友，工資3520。
安徽：
——安徽滁州鳳陽縣網(wǎng)友，公務(wù)員工資一般來說每月5300——6000元。
——安徽省級單位網(wǎng)友，處級待遇，年到手12萬+，3000多公積金。
福建：
——福建省直網(wǎng)友，科級，一年到手加公積金12萬。
——福建廈門網(wǎng)友，科員級，8500元左右。
廣西：
——某貧困縣網(wǎng)友，普通科員，加車補后到手3500元。
——南寧網(wǎng)友，科員，到手7453.73元。
海南：
——海口網(wǎng)友，月到手7500元，年薪12萬左右。
——海南網(wǎng)友，月工資3000元左右。
湖北：
——武漢市直網(wǎng)友，20萬一年。
——某地市級市直，月到手3400元，年底獎勵2.5萬。
河南：
——某地市直單位網(wǎng)友，一年下來5萬左右。
河北：
——河北縣級市網(wǎng)友，每個月到手3658.56元，公積金700多一個月。
——地方廳級單位網(wǎng)友，普通科員，月到手5800元左右。
山西：
——太原網(wǎng)友，4700元左右。
湖南：
——某縣網(wǎng)友，試用期工資3685元。
四川：
——成都某區(qū)縣網(wǎng)友，月薪3800元左右。
——某鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)友，工作4年，月薪6727元。
重慶：
——某鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)友，工齡10多年，工資6590元。
貴州：
——南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)友，月工資4200+元，公積金一個月1200元。
云南：
——某鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)友，一個月7700元。5+2白加黑很辛苦。
陜西：
——網(wǎng)友，大概4400~5000+元。
甘肅：
——國稅系統(tǒng)網(wǎng)友，剛?cè)肼?，一個月實發(fā)5593.8元。公積金個人和單位合計1066元。
寧夏：
——平羅縣網(wǎng)友，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，實發(fā)工資6987元。年入8萬。
內(nèi)蒙古：
——某鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)友，正式公務(wù)員編制一般在6800元~9500元左右。
西藏：
——那曲地區(qū)網(wǎng)友，科員，全年收入總計12萬。
新疆：
——烏魯木齊網(wǎng)友，一個月到手8000元左右。
遼寧：
——大連網(wǎng)友，中直單位，副主任科員，月薪5000元，公積金2000元。
——遼寧某市，副科，每個月到手3100元。
吉林：
——磐石寶山鄉(xiāng)網(wǎng)友，市直單位，3550元。
黑龍江：
——鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)友，17年工齡，科員，月工資收入4459元。
以上工資數(shù)據(jù)，來自網(wǎng)友，僅供參考。
每個地方經(jīng)濟發(fā)展水平不同，自然工資待遇就不同，往往沿海發(fā)達城市的待遇明顯高于內(nèi)陸城市。除了地域差別，還有行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。
綜合來說，公務(wù)員的工作重在穩(wěn)定，工資并不算高，甚至有些地區(qū)有些崗位比較低。
不同地區(qū)、不同職位的人工資是不一樣的。公務(wù)員工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。
地域差別：東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資一般高于中西部；
行業(yè)差別：財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門；
職務(wù)差別：晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的；
層級差別：某些基層財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。
其實，這四個差別中，尤為重要的是地域和行業(yè)差別。
國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。
因為國考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干得好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務(wù)級別上去了，待遇自然上去。
湖北恩施縣級市公務(wù)員工資多少
上面的答案都是講屁話，我來個準(zhǔn)確的答案。剛剛考入恩施州內(nèi)縣市里面的公務(wù)員（普通科員）待遇是這樣的：1.每月工資：應(yīng)發(fā)約5000元，扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金約800元，公積金約1000元、醫(yī)保約150元，實際到手約3150元，另外可以據(jù)實報銷下鄉(xiāng)補助約500元。如果是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班的，每月會多600到800不等的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。2.年底一次性補貼：第13月工資獎勵約2000元，各類達標(biāo)獎約40000元。總計年度到手約8萬到10萬不等。第一年入職為試用期，因為沒有一項津貼，待遇會少點，第二年轉(zhuǎn)正后就是上面的哈數(shù)。
如果是州直屬單位年待遇高3萬元左右；如果是政法系統(tǒng)，高2萬左右；如果是碩士以上學(xué)位入職，直接享受副科級待遇，高1萬元左右；另外，如果是公安，月入手約5500元，年底獎50000元左右；如果法院上班的月入5000元，年度獎6萬元左右，如果司法考試過關(guān)，工作幾年過后能入額法官，待遇月入1萬左右，年底7萬元左右；檢察院跟公安差不多，只是能入額檢察官，那待遇就是另外一個天地了，跟入額法官差不多。入職后，有能力提拔副科、正科的，待遇一個級別平均上漲1萬元左右。
所以，少年，以上岸10年的經(jīng)驗來說，多讀書真的可以變現(xiàn)。當(dāng)然與你上班的單位有區(qū)別，如果是省直管單位，待遇多些。其實恩施的公務(wù)員待遇在整個湖北真的算高的，可以排入前5，下湖北地區(qū)，如荊州一帶工資真的低。湖北武漢、宜昌、恩施待遇比較好。但是總體比重慶、貴州低。你有能力，建議考省直、州直，工作相輕松、壓力小、待遇好，起點高，解決級別更容易?？h市里面的工作辛苦、壓力大、待遇低、級別解決難，獎金會分成幾次發(fā)，不是一次性到賬，原因等你入職后就了解了。
湖北省退休公務(wù)員工資具體標(biāo)準(zhǔn)
一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員（本文來源：湖北招生網(wǎng)http://www.edu-hb.com/）對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山（本文來自：湖北招考網(wǎng)EDu-hb.com）區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。2014年公務(wù)員工資改革：新一輪公務(wù)員工資改革已明確目（本文來自：湖北招生考試網(wǎng)edu-hb.com）標(biāo)和方向根據(jù)2013年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù)，胡穎廉就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示，此次改革的重點應(yīng)是提高基層公務(wù)員待遇，具體做法有兩點，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度?！肮珓?wù)員隊伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，胡穎廉認為，規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題。現(xiàn)實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度（本文來自：湖北招考網(wǎng)EDu-hb.com），就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點，深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤。
“新一輪公務(wù)員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計上找尋出路?！焙f廉如是表達對未來公務(wù)員工資改革的期待。
調(diào)整工資結(jié)構(gòu)
人社部一位不愿具名的專家告訴經(jīng)（本文來自：湖北招生網(wǎng)www.edu-hb.c om）濟觀察報，去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務(wù)員津貼補貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務(wù)員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務(wù)員工資占比的同時，也使得公務(wù)員的津貼補貼由暗轉(zhuǎn)明。上述專家說，新的公務(wù)員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠地區(qū)的公務(wù)員，國家將會提高津貼補（本文來自：湖北招生網(wǎng)）貼標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地，中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度，主要的依據(jù)是2006年實施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)。公務(wù)員工資由基本工資、津貼補貼組成?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級別就高，基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個級別?；竟べY最高與最低的比例是12：1。
公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務(wù)員的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補貼也差距很大。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。
湖北省公務(wù)員考試一般多少分上岸
2016
一、省級機關(guān)：行政職業(yè)能力測驗不低于45分，申論不低于40分；
二、市、州級機關(guān)：行政職業(yè)能力測驗不低于40分，申論不低于40分；
三、省直管市（天門、潛江、仙桃）、神農(nóng)架林區(qū)、縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、省司法行政機關(guān)監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)：行政職業(yè)能力測驗不低于35分，申論不低于40分（其中，對基層艱苦邊遠地區(qū)予以適當(dāng)傾斜，國貧、省貧縣（市、區(qū)）、武陵山、大別山、秦巴山、幕府山實驗區(qū)所屬縣（市、區(qū)）以及公安法醫(yī)職位：行政職業(yè)能力測驗不低于30分，申論不低于35分）；
四、地稅、工商、質(zhì)監(jiān)、統(tǒng)計系統(tǒng)、國家安全機關(guān)、全省法院法官助理職位、檢察院檢察官助理職位按招錄機關(guān)的實際機構(gòu)層級和地域歸屬確定最低合格分數(shù)線。如宣恩縣地稅局某職位，該職位機構(gòu)層級為縣（市、區(qū)）級，且為國貧縣，最低合格分數(shù)線就為：行政職業(yè)能力測驗不低于30分，申論不低于35分?？忌煽冞_不到報考職位所在層級的最低合格分數(shù)線,不能進入資格復(fù)審;高出相應(yīng)職位最低合格分數(shù)線的,按報考職位招錄計劃與報考人員1:3（經(jīng)省公務(wù)員主管部門審核同意放寬比例的艱苦邊遠地區(qū)、緊缺專業(yè)技術(shù)人才及特殊涉密等職位除外）的比例，從高分到低分的順序,確定參加資格復(fù)審人選。
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