大家好，今天小編來(lái)為大家解答海南公務(wù)員考試 面試這個(gè)問(wèn)題，海南公務(wù)員面試主要是面試哪些啊很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 面試干貨-海南公務(wù)員面試考情及命題規(guī)律分析
- 海南公務(wù)員面試主要是面試哪些啊
- 海南公務(wù)員考試難度有多大
- 海南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有什么高效的面試方法嗎
- 2013年海南省公務(wù)員面試時(shí)間是什么時(shí)候
面試干貨-海南公務(wù)員面試考情及命題規(guī)律分析
一、面試命題總體特點(diǎn)分析
近幾年來(lái)，海南省的面試形式比較新穎獨(dú)特，尤其是2019年出現(xiàn)的新形式結(jié)構(gòu)化小組，這也體現(xiàn)出來(lái)了海南省面試形式的創(chuàng)新發(fā)展，從多方面來(lái)考生的綜合素質(zhì)能力。為了讓考生更好地了解海南省公務(wù)員面試命題總體特點(diǎn)，我們將從題量及答題時(shí)間、主要測(cè)評(píng)要素兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行詳細(xì)的解釋和說(shuō)明。
(一)題量及答題時(shí)間
1. 2020年采用了結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化小組兩種形式，考試全天一套題，采用結(jié)構(gòu)化面試的考場(chǎng)均考2題，每位考生3分鐘思考7分鐘答題;采用結(jié)構(gòu)化小組的考場(chǎng)均考3題，有15分鐘的備考時(shí)間，以3人為一組分別對(duì)3道題按照一定的順序進(jìn)行回答，答題完畢進(jìn)入點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)的環(huán)節(jié)，整體耗時(shí)約51分鐘。
2.2019年采用的是結(jié)構(gòu)化小組的形式，每場(chǎng)考試全天一套題，共3道題，有15分鐘的備考時(shí)間，考生需要以3人為一組分別對(duì)3道題，按照一定的順序進(jìn)行回答，答題完畢進(jìn)入點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)的環(huán)節(jié)，整體耗時(shí)約45分鐘。
3.2018年及以前采用的是傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試的形式，每場(chǎng)考試全天一套題，省直系統(tǒng)通常為3道題，地市通常為2道題，有時(shí)候也有3道題，3道題的考場(chǎng)通常的思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間為11分鐘，合計(jì)15分鐘;2道題的考場(chǎng)通常的思考時(shí)間是3分鐘，答題時(shí)間為7分鐘，合計(jì)10分鐘。答題時(shí)間剩余1分鐘2分鐘會(huì)有提醒。
(二)主要測(cè)評(píng)要素
1.2020年，海南省公務(wù)員面試對(duì)各種測(cè)評(píng)要素的考查存在綜合化的特點(diǎn)，其中綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際關(guān)系處理是重點(diǎn)考查要素。
(1)結(jié)構(gòu)化形式的面試形式：第一道題為重點(diǎn)考查綜合分析能力，分為現(xiàn)象分析和觀點(diǎn)分析，現(xiàn)象分析側(cè)重于當(dāng)下出現(xiàn)的熱點(diǎn)事件，觀點(diǎn)分析側(cè)重于領(lǐng)導(dǎo)人的講話;第二道題為重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動(dòng)類問(wèn)題以及應(yīng)變能力、人際關(guān)系處理。
(2)結(jié)構(gòu)化小組的面試形式：第一道題也是考察綜合分析能力，考察對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人講話的理解;第二道題考察突發(fā)事件的排序;第三道題則是重點(diǎn)考查應(yīng)變能力的情境處理類問(wèn)題，要求現(xiàn)場(chǎng)模擬。
2.2019年，海南省公務(wù)員面試在2019年的面試題中出現(xiàn)了竄詞講故事的題型，第三道題，均是以情景模擬的方式作答，側(cè)重于考察學(xué)生應(yīng)變能力的情境處理問(wèn)題處理的能力。這就對(duì)考生備考復(fù)習(xí)提出了更高的要求，需要考生在備考時(shí)注重對(duì)各類題型的學(xué)習(xí)，全面掌握公務(wù)員面試各類題型的作答思路與技巧。
3.2018年，第一道題側(cè)重考察綜合能力分析，命題形式是把社會(huì)熱點(diǎn)作為命題背景，讓考生談自己的觀點(diǎn);或者是領(lǐng)導(dǎo)人講話、語(yǔ)錄或社會(huì)普遍看法為話題，讓考生談自己的理解。第二道題考察學(xué)生解決問(wèn)題的能力，重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動(dòng)類問(wèn)題、重點(diǎn)考查應(yīng)變能力的情境處理類問(wèn)題也是考查的重點(diǎn)。除此之外，人際處理類問(wèn)題也多有所涉及，人際處理類問(wèn)題主要以工作場(chǎng)景為背景，主要考查如何更好地處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。
二、各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析
(一)綜合分析能力
從2018年到2020年的海南公務(wù)員面試試題可知，綜合分析能力是海南公務(wù)員面試重點(diǎn)考查的能力，考查方式主要以時(shí)政熱點(diǎn)類題目為主，以名言俗語(yǔ)類為輔。而2019年新出現(xiàn)的漫畫題和竄詞講故事，也考查了考生的綜合分析能力。綜合近三年的考試情況，海南公務(wù)員面試考查綜合分析能力的題目，主要有以下特點(diǎn)：
1、題目新穎創(chuàng)新，不再局限于時(shí)政熱點(diǎn)類，側(cè)重于開放式題目
例如：(2019年)現(xiàn)在海南大力實(shí)施美麗鄉(xiāng)村政策,需要能為美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的實(shí)用型人才,農(nóng)村實(shí)用型人才是指戶口所在地在農(nóng)村,有一定專業(yè)知識(shí)的,具有帶頭示范性作用的人才,可以為農(nóng)民培訓(xùn)專業(yè)技能知識(shí)。你認(rèn)為農(nóng)村實(shí)用型人才應(yīng)該具備哪兩方面的能力要素,并說(shuō)明理由。
例如：(2020年)指示強(qiáng)調(diào):堅(jiān)決制止餐飲浪費(fèi)行為,切實(shí)培養(yǎng)節(jié)約習(xí)慣,在全社會(huì)營(yíng)造浪費(fèi)可恥、節(jié)約為榮的氛圍。請(qǐng)你選擇兩個(gè)應(yīng)該有所作為的重要群體,談?wù)勀愕目捶ā?/p>
2、題目形式逐漸多樣，出現(xiàn)漫畫題以及竄詞講故事類題目
例如：例如：(2019年)請(qǐng)你從“科技大國(guó)”,“人工智能”,“在線課程”,“讓人窒息”四個(gè)詞中選擇兩個(gè),圍繞“超越”主題,結(jié)合實(shí)際編一個(gè)故事,要求內(nèi)容生動(dòng)。
3、創(chuàng)新型題目主要在結(jié)構(gòu)化小組當(dāng)中，目前結(jié)構(gòu)化的題目還是比較中規(guī)中矩
例如：(2020年)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和直播平臺(tái)的出現(xiàn),一些網(wǎng)紅通過(guò)直播平臺(tái)一夜爆紅,因此有一些大學(xué)生就想把網(wǎng)紅當(dāng)成自己未來(lái)的職業(yè),然而也有人說(shuō)大學(xué)生當(dāng)網(wǎng)紅大材小用,浪費(fèi)人才。對(duì)此,你怎么看?
(二)人際交往意識(shí)與技巧
人際關(guān)系處理能力在海南公務(wù)面試當(dāng)中，也占了極高的比重。體現(xiàn)出海南省公務(wù)員面試十分注重對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的考查，其在考查時(shí)也呈現(xiàn)出一定的特點(diǎn)，那就是比較側(cè)重于解決與群眾、與同事之間的矛盾。2019年，以情景模擬的方式考察了人際交往能力。
例如：(2020年)你是基層政府辦事大廳工作人員,在你值班的時(shí)候,有群眾過(guò)來(lái)跟你反映問(wèn)題,情緒非常激動(dòng),說(shuō)辦事大廳的工作人員上班遲到,態(tài)度惡劣,工作懶散。這個(gè)時(shí)候你怎么辦?
例如：(2019年)小齊剛進(jìn)單位不久,平時(shí)工作覺(jué)得壓力很大,做事情怕出錯(cuò),怕泄密,怕?lián)?zé),不敢犯錯(cuò),怕誤事,因?yàn)楸Ｃ茉蛴植慌c家人進(jìn)行溝通,整天悶悶不樂(lè)、愁眉苦臉,如果你是小齊的同事,你怎么勸導(dǎo)他,請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬?
(三)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
近三年來(lái)海南省公務(wù)員面試對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查共占8道題，在2018年考察了兩道、2019年考察了三道、2020年考察了三道，因此，在接下來(lái)的考試當(dāng)中，這類型的題目依舊是重頭戲。該類題目的考查形式相對(duì)比較穩(wěn)定，考查到的活動(dòng)形式多樣，2018年考察到了講座、前期調(diào)研;2019年側(cè)重于開放式的組織活動(dòng)題，沒(méi)有規(guī)定具體的形式;2020年偏向與開展工作的類型，也是沒(méi)有具體的形式。預(yù)計(jì)接下來(lái)的考試當(dāng)中，該類型的題目會(huì)想開放型傾斜。
例如：(2020年)建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)鄉(xiāng)村的綠色發(fā)展,需要全體民眾的共同努力。你所在地區(qū)的鎮(zhèn)政府打算組織一次為家鄉(xiāng)環(huán)境建言獻(xiàn)策的主題活動(dòng),希望收集民眾的意見,領(lǐng)導(dǎo)將此項(xiàng)工作交由你來(lái)組織,請(qǐng)問(wèn)你怎么開展工作?
例如：(2019年)你所在的單位要提高單位員工的網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí),打算舉辦網(wǎng)絡(luò)信息安全防范的教育活動(dòng),請(qǐng)你策劃兩個(gè)有創(chuàng)意的主題活動(dòng),并就其中一個(gè)活動(dòng)談?wù)勅绾伍_展。
(四)應(yīng)變能力
海南省公務(wù)員面試考查應(yīng)變能力相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較多的，側(cè)重與考察與群眾的突發(fā)事件以及輿情應(yīng)對(duì)。對(duì)于出題形式，會(huì)緊密結(jié)合日常工作及工作中的實(shí)際情境來(lái)出題。也會(huì)以情景模擬的方式來(lái)進(jìn)行考察，大部分情景模擬題會(huì)出現(xiàn)在結(jié)構(gòu)化小組中。
例如：(2020年)某地經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織區(qū)領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)脫貧扶貧工作并走訪看望貧困戶,在走訪完貧困戶之后通過(guò)單位的官方微博和微信公眾號(hào)發(fā)布了此次走訪的內(nèi)容,并附上了現(xiàn)場(chǎng)的照片,然而有細(xì)心的網(wǎng)友通過(guò)照片發(fā)現(xiàn)此貧困戶家中的裝修、陳設(shè)較為豪華,引發(fā)了其他網(wǎng)友的熱議,因此有網(wǎng)友產(chǎn)生了質(zhì)疑,認(rèn)為此貧困戶是否符合評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)。你作為和區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同部門的工作人員,領(lǐng)導(dǎo)讓你處理此事,你會(huì)怎么處理?
例如：(2020年)在朋友圈里突然傳播了一則消息:“某地的學(xué)校出現(xiàn)了人販子拐賣兒童的情況”,此朋友圈一經(jīng)發(fā)布在社交媒體上造成了民眾的恐慌,當(dāng)?shù)赜写罅康募议L(zhǎng)前往該所學(xué)校討說(shuō)法,造成了學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)秩序的混亂。你作為當(dāng)?shù)嘏沙鏊拿窬?你會(huì)如何處理上述情況?
海南公務(wù)員面試主要是面試哪些啊
海南省公務(wù)員面試主要以結(jié)構(gòu)化面試，主要有以下幾點(diǎn)準(zhǔn)備：
一、著裝儀表，在公務(wù)員面試中，個(gè)人的儀表形象就像一張名片，上面貼著與你個(gè)性相匹配的標(biāo)簽。
二、心理準(zhǔn)備，維持心態(tài)穩(wěn)定、保持適度緊張。面試前的心態(tài)一定要調(diào)整好，面試時(shí)心態(tài)要保持自然。
結(jié)構(gòu)化面試題型：
組織管理類題型
人際溝通模塊題型
自我認(rèn)知與擬任職位匹配模塊的題型
綜合分析模塊的題型
應(yīng)急應(yīng)變類題型
這是7月27日的海南面試真題，
海南公務(wù)員考試難度有多大
海南公務(wù)員難考，不過(guò)也因人而異。
公務(wù)員好不好考還是看個(gè)人的，我們都知道難者不會(huì)，會(huì)者不難，真正的好不好考是相對(duì)的。有些人，準(zhǔn)備一個(gè)月就考上公務(wù)員考試。有些人，準(zhǔn)備了幾年，也沒(méi)考上，不過(guò)對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，考公務(wù)員難度還是比較大的，而造成難度高的原因有很多，首先就是報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)非常多。其次是公務(wù)員考試非常嚴(yán)格。最后是公務(wù)員考試對(duì)考生綜合素質(zhì)的要求極高。
1、報(bào)名人數(shù)多。大家都知道公務(wù)員的好處，鐵飯碗，這也造成報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)逐年攀升，相關(guān)崗位的競(jìng)爭(zhēng)度高，尤其是熱門的崗位，錄取的比例是非常低的，甚至達(dá)到了1700:1，也就是說(shuō)，在1700個(gè)考生里面錄取一個(gè)。
2、考試嚴(yán)格。公務(wù)員的考試是非常嚴(yán)格的，筆試嚴(yán)格，面試也非常嚴(yán)格，最后的政審也是公平公正的，想要考上公務(wù)員，必須經(jīng)過(guò)這三方面的層層選拔。
3、考察內(nèi)容廣。公務(wù)員考試的內(nèi)容是非常廣泛的，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、時(shí)政、人文等，考察的知識(shí)點(diǎn)多而細(xì)，包括了從小到大學(xué)的所有知識(shí)，想要在考試拔得頭籌，綜合素質(zhì)是關(guān)鍵的影響因素。
海南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有什么高效的面試方法嗎
海南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員筆試成績(jī)11月19日已公布。點(diǎn)擊查看成績(jī)
海南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。
結(jié)構(gòu)化或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式的面試技巧總結(jié)給大家。
第一，知“情”知底
考情指的是一個(gè)考區(qū)面試的具體特點(diǎn)，包括：考試形式、考試時(shí)間、考試題量、考試重點(diǎn)、打分標(biāo)準(zhǔn)以及考官組成等各個(gè)考試要素?？脊贋榱送怀龅胤教厣紖^(qū)不同考情往往會(huì)有著很大的區(qū)別，所以即使考生身經(jīng)百“考”，要是對(duì)于報(bào)考地區(qū)的考情不了解，也很難充分利用僅有的備考時(shí)間。考情可以說(shuō)是考生備考的重要依據(jù)，所以不管是不是有過(guò)面試經(jīng)歷的考生，我們備考的第一步都是要對(duì)報(bào)考地的考情有一個(gè)詳細(xì)的了解，然后按照考情的特點(diǎn)有針對(duì)性的進(jìn)行備考練習(xí)，必將起到事半功倍的效果。
第二，知“形”達(dá)禮
就目前各個(gè)考區(qū)的考試形式來(lái)看，主要的面試形式有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論幾種，雖然同為公考面試的主要手段，但是考試形式不同，操作就會(huì)有所區(qū)別，這些區(qū)別對(duì)于本就緊張的考生來(lái)說(shuō)更是影響巨大。而且對(duì)于不同的面試形式，面試的題目也會(huì)有一定的區(qū)別，回答的過(guò)程中也會(huì)有一些答題思路、技巧、內(nèi)容方面的差異;進(jìn)場(chǎng)、離場(chǎng)的禮儀也是會(huì)有區(qū)別，所以想要把面試練好，相應(yīng)的面試形式一定要掌握，再根據(jù)面試的形式掌握相關(guān)的面試思路、技巧才能夠讓考生在面試的時(shí)候有一個(gè)良好的表現(xiàn)。
第三，了然于“口”
很多考生在面試期間表現(xiàn)不佳的核心原因就是對(duì)于面試題目不會(huì)回答，所以解決答題能力弱這個(gè)難題是備考期間很多考生需要面對(duì)的最大問(wèn)題。在面試中，主要的測(cè)評(píng)要素一般是固定的，比如綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧以及言語(yǔ)理解與表達(dá)能力等等，那么考生要想能夠?qū)⑾嚓P(guān)的能力展現(xiàn)在考官面前，將相關(guān)的題目能夠精彩的回答出來(lái)，就需要考生在備考期間掌握每一種能力所對(duì)應(yīng)題目的答題框架、思路、方法和技巧等，并在備考期間熟練的運(yùn)用，才能夠保障在面試的時(shí)候?qū)τ诳脊偎龅膯?wèn)題能夠輕松應(yīng)對(duì)。
第四，勤學(xué)苦練
面試對(duì)于很多考生來(lái)說(shuō)是一門陌生的考試，很多的考試素材也是考生們?cè)谌粘W(xué)習(xí)、生活中很少會(huì)涉及和關(guān)注的，而且考試形式相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)給考生造成很大的心理壓力。所以，為了更好的應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，考生們?cè)趥淇计陂g一定要勤加練習(xí)，而且不同于筆試，面試的練習(xí)之所以很重要是因?yàn)樗罂忌獙⒋痤}內(nèi)容轉(zhuǎn)換成語(yǔ)言，要流暢、自然的表達(dá)出來(lái)，還是要在公共場(chǎng)合向他人表達(dá)出來(lái)。這就要求考生們?cè)趥淇计陂g要多做題，多練習(xí)出聲音的答題，有機(jī)會(huì)的話還要組織一些人以模擬的形式練習(xí)，這樣的效果會(huì)更好。
2013年海南省公務(wù)員面試時(shí)間是什么時(shí)候
時(shí)間后面是資格審查單位，括號(hào)里面是面試單位。
2013年7月13日省直各單位(海南省民政廳、海南省發(fā)展和改革委員會(huì)、海南省工業(yè)和信息化廳、海南省交通運(yùn)輸廳、海南省教育廳、海南省考試局、海南省鹽務(wù)局、海南省接待辦公室、海南省農(nóng)業(yè)廳、海南省外事僑務(wù)辦公室、海南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、海南省專用通信局)
2013年7月14日?？谑腥肆Y源和社會(huì)保障局、屯昌縣人力資源和社會(huì)保障局(海口市、屯昌縣)
2013年7月20日三亞市人力資源和社會(huì)保障局、瓊海市人力資源和社會(huì)保障局(三亞市、瓊海市)
2013年7月21日儋州市人力資源和社會(huì)保障局、文昌市人力資源和社會(huì)保障局(儋州市、文昌市)
2013年7月27日萬(wàn)寧市人力資源和社會(huì)保障局、澄邁縣人力資源和社會(huì)保障局(萬(wàn)寧市、澄邁縣)
2013年7月28日省工商行政管理局(省工商系統(tǒng))
2013年8月3日省公安廳、省地方稅務(wù)局、定安縣人力資源和社會(huì)保障局(省公安系統(tǒng)（海南省公安廳機(jī)關(guān)、海南省公安廳交警總隊(duì)、海南省公安廳收容教育所、海南省強(qiáng)制戒毒所）；省地稅系統(tǒng)（省地稅局稽查局、第二稽查局、第四稽查局）；定安縣)
2013年8月4日省地方稅務(wù)局、省公安廳(省地稅系統(tǒng)（保亭局、昌江局、澄邁局、儋州局、定安局、東方局、?？诰?、樂(lè)東局、臨高局、陵水局、瓊海局、瓊中局、屯昌局、萬(wàn)寧局、文昌局、五指山局、洋浦局）；省公安系統(tǒng)（澄邁局、萬(wàn)寧局、屯昌局、定安局）)
2013年8月11日省公安廳(省公安系統(tǒng)（儋州局、海口局）)
2013年8月17日省公安廳(省公安系統(tǒng)（臨高局、瓊海局、三亞局、文昌局）)
2013年8月18日省公安廳(省公安系統(tǒng)（白沙局、昌江局、東方局、保亭局、樂(lè)東局、陵水局、瓊中局、五指山局）)
2013年8月24日省司法廳(省司法系統(tǒng)（省第一勞教所、省第二勞教所、省第三勞教所、省?？诒O(jiān)獄、省美蘭監(jiān)獄、省三江監(jiān)獄、省瓊山監(jiān)獄、省三亞監(jiān)獄、省新成監(jiān)獄文藝管理科員、省新康監(jiān)獄、廳仁興強(qiáng)制隔離戒毒所）)
2013年8月25日省司法廳、省森林公安局、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、臨高縣人力資源和社會(huì)保障局(省司法系統(tǒng)（省新成監(jiān)獄管理教育科員、省樂(lè)東監(jiān)獄）；省森林公安系統(tǒng)；省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)；臨高縣)
2013年8月31日昌江縣人力資源和社會(huì)保障局、保亭縣人力資源和社會(huì)保障局(昌江縣、保亭縣)
2013年9月1日白沙縣人力資源和社會(huì)保障局、陵水縣人力資源和社會(huì)保障局、樂(lè)東縣人力資源和社會(huì)保障局(白沙縣、陵水縣、樂(lè)東縣)
2012年9月7日東方市人力資源和社會(huì)保障局、五指山市人力資源和社會(huì)保障局、瓊中縣人力資源和社會(huì)保障局(東方市、五指山市、瓊中縣)
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