大家好，今天給各位分享公務(wù)員什么時(shí)候考試起薪的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)新錄取公務(wù)員工資從什么時(shí)候算起進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
- 公務(wù)員落編時(shí)間和起薪時(shí)間
- 公務(wù)員起薪是什么意思
- 新錄用公務(wù)員工資起薪規(guī)定
- 新錄取公務(wù)員工資從什么時(shí)候算起
- 公務(wù)員10月任職,11月行文,工資從哪個(gè)月起薪
公務(wù)員落編時(shí)間和起薪時(shí)間
公務(wù)員落編時(shí)間和起薪時(shí)間是辦理了入職手續(xù)的第二天開始算起。新錄用公務(wù)員的落編時(shí)間和起薪時(shí)間是從辦理了入職手續(xù)的第二天開始算起。拿的是實(shí)習(xí)工資。新錄用的公務(wù)員工資一般會(huì)從入職那個(gè)月開始算起，即使人事檔案關(guān)系沒有辦理妥當(dāng)，所在工作的單位也會(huì)按正式去單位的那天開始給計(jì)算工資和福利，只是手續(xù)沒有辦妥之前，不會(huì)發(fā)，因?yàn)楣べY卡是單位財(cái)務(wù)部門去給辦理，到時(shí)候所有手續(xù)辦理妥當(dāng)就會(huì)全部發(fā)給員工。
公務(wù)員起薪是什么意思
公務(wù)員工資制度是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后,國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。
公務(wù)員起薪是根據(jù)相應(yīng)的級(jí)別而制定的級(jí)別工資額。
新錄用公務(wù)員工資起薪規(guī)定
法律分析：辦事員2800元員3000元科級(jí)3100元科級(jí)3300元處級(jí)3600元處級(jí)4000元廳級(jí)4400元廳級(jí)5000元部級(jí)5500元部級(jí)6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待員五年按副科級(jí)對(duì)待科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十九條公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
新錄取公務(wù)員工資從什么時(shí)候算起
新錄用公務(wù)員的工資是從辦理了入職手續(xù)的第二天，就開始算工資了。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》:
第七十九條公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。
公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。
國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
公務(wù)員任職定級(jí)：
根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》規(guī)定：
第四條考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級(jí)：
（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)；大學(xué)專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)；
大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級(jí)。
（二）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級(jí)別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。
新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。
以上內(nèi)容參考：百度百科-中華人民共和國(guó)公務(wù)員法、百度百科-公務(wù)員
公務(wù)員10月任職,11月行文,工資從哪個(gè)月起薪
公務(wù)員正常晉升工資的方法有晉升工資、根據(jù)年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資、根據(jù)年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資等級(jí)。
1、升職加薪。
公務(wù)員晉升后，從晉升后的次月起執(zhí)行其崗位工資和相應(yīng)等級(jí)工資。如果原級(jí)別低于新職位對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別，則提升到新職位的最低級(jí)別；原級(jí)別在新崗位對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一級(jí)。薪資級(jí)別逐級(jí)設(shè)置為晉升級(jí)別對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
2、根據(jù)年度考核結(jié)果晉升一級(jí)增加工資。
從2006年7月1日起，年度考核合格滿5年及以上的公務(wù)員，從次年1月1日起，在其職務(wù)相應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)，級(jí)別工資定為晉升級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、根據(jù)年度考核結(jié)果晉升一級(jí)工資檔次。
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果累計(jì)兩年稱職(含)以上的公務(wù)員，從次年1月1日起晉升相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的工資檔次。
文章分享結(jié)束，公務(wù)員什么時(shí)候考試起薪和新錄取公務(wù)員工資從什么時(shí)候算起的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！