這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務員不能過哪些節(jié)日考試，以及公務員都哪些節(jié)假日放假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
國家節(jié)假日只針對公務員嗎
中秋節(jié)是針對全體公民的，看下面第二條
全國年節(jié)及紀念日放假辦法
(1949年12月23日政務院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國務院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國務院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節(jié)日及紀念日：
(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
第四條少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。
第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第七條本辦法自公布之日起施行。
公務員的考試有哪些
您好！
公務員考試分為哪幾類？
公務員
大部分人所熟知且報考人數(shù)眾多的公務員考試（簡稱公考）是國考和省考。國考，是由國家公務員局組織、為中央機關(guān)、國家部委及垂直單位招錄新公務員的考試，考試時間一般在每年的十一月底十二月初；省考，是由各省組織、為本省相關(guān)單位招錄新公務員而準備的全省性考試，大部分省考時間在每年的四月下旬。除開國考和省考外，如選調(diào)生考試、黨政考試、政法干警專項考試、事業(yè)單位考試等也在公考范疇內(nèi)。
公務員考試內(nèi)容有哪些？
公務員考試大致分為筆試和面試，當然筆試和面試均通過后還要經(jīng)過體檢、政審等環(huán)節(jié)之后才能成為一名正式的公務員。筆試是公務員考試的第一個環(huán)節(jié)，它分為行測和申論兩個科目的考察。
行測，包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解與表達、常識判斷、資料分析五大模塊。總體而言，行測相當于是對考生小學初中高中的基礎(chǔ)知識的一次統(tǒng)考，考試范圍很廣，知識點散亂，題量也很大，考生在復習過程中，要通過大量的刷題來熟悉每一模塊的出題規(guī)律，掌握做題技巧，提升做題速度。這里，我推薦使用上學吧公務員題庫。
申論的試題可分為歸納概括題、綜合題、公文題、大作文這四道，不同于行測每個選擇題都有準確的標準答案，申論是文字性答題，答案并不是標準唯一的，但在進行申論答題時，要注意不能脫離材料答題，尤其是歸納概括、綜合、公文這三大道題要保證答案是提煉總結(jié)自所給材料，大作文也要根據(jù)所給材料進行展開作答。申論的備考一定要重點利用好真題資料，另外，書寫工整也是申論的加分項哦！
希望以上回答對您有所幫助！
2020廣東的公務員考試會在節(jié)假日考試嗎
你好，一般來說公務員考試不會在法定節(jié)假日考試。公務員考試的招錄計劃都是有時間安排的。但是今年因為疫情這個特殊的情況，筆試和面試時間會視情況而定。最終的還是看官方的計劃哦~希望可以幫助到你
公務員法定節(jié)假日不放假
公務員在國慶期間如果不放假一般不是屬于違法行為，法定節(jié)假日是大部分的員工都會放假的，但是如果從事國家公務工作，到時候可能那些事件非常繁忙走不開，大多時候還是要聽從所在機構(gòu)的調(diào)配才行。
公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
首先我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
綜上所述，公司法定節(jié)假日不放假不違法，但是要支付員工三倍的工資報酬，否則就違法了。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
公務員都哪些節(jié)假日放假
公務員的假期，包括周末休假，節(jié)假日和年假，除此之外還有婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，探親假，病假和事假。
首先，公務員的周末是雙休的，每一年周末休假的時間加起來有100多天，還有法定節(jié)假日日，清明，端午，國慶，中秋，勞動節(jié)都是有休假的。這些節(jié)日休的假加起來也有很多。
其次，對于公務員來說，有具體的年假規(guī)定，參加工作一到五年，有三天年假，5到10年的有七天年假，10到20年的有10天年假，20到30年的有15天年假，30年以上的有20天年假。對于很多其它工作崗位的人來說，有3天年假都是奢侈。
還有3天婚假，但實際上不同地區(qū)給的婚假是不同的，有些地方的婚假甚至有半個月。當然還有產(chǎn)假，國家規(guī)定的法定產(chǎn)假是98天，但也會根據(jù)具體情況來定，比如難產(chǎn)或者是多胞胎會適應地增加產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般是15天，根據(jù)具體情況和不同地區(qū)對應地延長。而探親假也大概有20幾天。每年公務員單位的事假和病假在15到20天，在這個區(qū)間內(nèi)，是不會扣工資和績效的。
總的來看，公務員的假期是非常多的，就假期來看應該是大多數(shù)人的理想職業(yè)。
公務員公休假規(guī)定有哪些：
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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