很多朋友對于公務員不考試會降職嗎嗎和公務員真的能干一輩子,不失業(yè)不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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副科級公務員被免職或降職了還有沒有機會提拔
副科級公務員被免職或降職還有沒有機會提拔，首先要搞清楚免職和降職的區(qū)別。
而降職嚴格來說叫降級或撤職就意味不同了。根據公務員處分條例，無論降級還是撤職都是公務員六類處分中的一種，是介于記大過和開除之間的較為嚴重的處分。被處以降級或撤職處分，意味著出現了重大違紀行為，比如履職不力導致安全事故、玩忽職守等，嚴重的都可以處以降級或撤職處分。
公務員一旦被降級或撤職，按照規(guī)定在24個月即兩年處分期(影響期)內，不得晉升職務和級別，不得晉升工資檔次，提拔更是無從談起。即便影響期過了，如果沒有強大的推力，實際上組織上也不太可能使用有類似污點的人員，畢竟現在網絡媒體太發(fā)達，沒有充分的理由比如重大立功表現用以解釋，類似有過降級或撤職處分的公務員被使用到領導崗位，極易引發(fā)輿論風波，提名使用的領導必然要承受巨大的壓力，與其這樣還不如使用一個清白無污點的，所以聰明的領導一般不太愿意去承擔這種風險。綜上，副科級公務員被免職有沒有機會提拔要看是什么性質的免職，正常免職顯然有機會，反之則會受一定影響。而降級或撤職百分百會影響個人提拔，幸運的遇到貴人以后可能有機會東山再起，悲劇的也許一輩子停留在副科級。
公務員真的能干一輩子,不失業(yè)
在我國，公務人員如果自身不犯法，是少數幾個可以干一輩子，不失業(yè)的工作。
“公務員全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員?！?/p>
圖片來自于網絡
但國內和國外的公務員，其勞動雇傭形式則截然不同。
國外:在歐美，很多國家的公務員只是眾多工作中的一種，工資不高，福利不多，也沒有過大的權利，更不存在干到退休或不失業(yè)的說法。和普通企業(yè)的普通員工一樣，唯一的區(qū)別就是雇傭他們的雇主，或國家或政府或總統(tǒng)個人，而非企業(yè)。
當政府遇到財政赤字，總統(tǒng)下臺換任，受雇于他們的公務員就會失業(yè)下崗，另謀高就。這樣的事情并非偶然，我們經?？梢栽诟鞔笮侣勔约巴鈬耙曌髌分新牭揭姷?。
這些公務員不管在什么崗位，什么部門，始終把公務員當成工作來做，盡心竭力。做不好就要下崗失業(yè)，沒有飯吃，還不上房貸，面臨著房子被銀行收走，露宿街頭的下場。更不敢濫用職權，因為國家對公職人員知法犯法的處罰和判刑是非常嚴格的，基本可以保證公平、公正、公開。
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國內:公務人員基本上是三百六十行中最令人羨慕的工作。早些年都是政府認命，近些年都是靠自身實力考取筆試，再通過“公平公正公開”的面試，成為公務員大軍中的一員
公務員的好處：
福利待遇超級好；
行使權利大；
辦公條件優(yōu)越；
受雇于國家和政府；
甚至國內很多人把公務員稱為“鐵飯碗”或“金飯碗”，這就足可以形容公務員工作的穩(wěn)定性和安全性。總所周知，清華北大是我國頂尖人才搖籃。而這些14億人的中學霸、精英，每年畢業(yè)生考取公務員的比例高達8%以上。從此可以看出，公務員在國內有多搶手。
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我國的公務員崗位之所以受到更多人的青睞，還有一個更重要的原因，那就是職位本身不會受到領導換任而下崗失業(yè)的。因為他們是為國家和政府工作的執(zhí)法者，他們只為國家和人民服務，而不是為某個人或某些勢力的工作的。
作為人民的公仆，公務員雖然有高工資，高福利，底失業(yè)等優(yōu)勢，但同樣擔負者巨大的壓力和責任。他們的一舉一動，都代表國家，代表政府，時時刻刻受到社會和人民的關注與監(jiān)督。
“為人民服務永遠是公仆人員的第一準則”！
辭退與降職是對公務員兩種不同的行政處分嗎
是的，
根據《公務員法》相關規(guī)定：第五十三條公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：
(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；
(三)玩忽職守，貽誤工作；
(四)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
(五)壓制批評，打擊報復；
(六)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
(七)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
(八)違反財經紀律，浪費國家資財；
(九)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
(十)泄露國家秘密或者工作秘密；
(十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益；
(十二)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
(十三)違反職業(yè)道德、社會公德；
(十四)從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務；
(十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；
(十六)違反紀律的其他行為。
第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。
第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。
第五十九條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。
解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
公務員降職需要哪些條件
《公務員法》規(guī)定：“公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的，應當按照規(guī)定程序予以降職?！本褪钦f，公務員降職的條件是本人不稱職或不勝任現職兩種情形。
一、本人不稱職
公務員因為工作不努力或其他原因，不能很好地履行崗位職責，在年度考核中被定為不稱職的，或在專門的任職考核中被認為不合格的。
二、不能勝任現職
不能勝任現職包括以下幾種情況：
1、身體不健康，對執(zhí)行現職有困難的。
2、缺乏相關的專業(yè)知識和技能，無法從事現任工作的。
3、因機構撤并，應予轉任，而本人缺乏轉任職務的專業(yè)知識，或不服從組織轉任安排的。
擴展資料公務員降職方式主要有兩種：
1、職薪同時降
由于公務員自身條件不符合職位要求的降職，通常是職務和薪金同時降低。
2、降職不降薪
由于機構調整或機構撤銷，并非由于公務員本身條件不符合職位需要而引起的降職，一般是只降低職務，而不降低薪金。
有關機關根據公務員所在單位的意見和公務員本人的意見等材料，經領導集體研究后作出降職決定，由任免機關依法免去被降職公務員現任職務，任命低一級的職務。公務員如對降職不服，可以在接到降職決定的一個月內向任免機關提出復議要求，并有權向上級主管機關申訴。
參考資料來源：百度百科——公務員降職
公務員副科級被免職或降職了,還有機會被提拔嗎
免職的含義是免去職務，降職的含義是降低職務造成這種情況的原因有很多，可能是因為工作的調動，或者考核不合格或違紀違規(guī)違法被免除職務，有公務員副科級被免職或者降職了，他們是否還有機會去被提拔呢？其實是有機會的。按照管理的規(guī)定，他們是在兩年內不得晉升職務和級別，不得晉升工資檔次，但是在兩年之后，他們同樣擁有獲得提拔的機會。
公務員受到了免職或者降職，以后在提拔上當然會面臨很多阻力，但并非就沒有機會，至少在法律的規(guī)定上，他們依然是享有能夠得到晉升的機會的，畢竟在公務員的體制內，看重的是你的個人能力和個人業(yè)績，如果說你確實能夠在公務員的道路上。不斷的創(chuàng)造出政績，干好自己的本職工作，能夠得到領導的賞識，那么，屬于你的仍然會是你的，根據公務員中有關推進領導干部的規(guī)定，但凡是獲得降職免職的受到的影響是兩年內不得再受到提拔，但是影響期滿后，對于德才表現和工作實績突出的在經考察合格后，仍然可以獲得提拔。
因此對于那些已經受到降職和免職處分的領導人員，在這個時候一定要記得反省自己工作的失誤，只要你愿意努力，就依然還有機會，要記得，年輕人犯錯誤，即使是上帝也會選擇原諒，人最不怕的就是犯錯誤，因為在犯錯之后，人往往能知道自己是在哪里跌倒的，那么只要能夠采取相應的措施，就可以變弱勢為優(yōu)勢，就可以變被動為主動，只要你能夠改掉原來的錯誤，相信你憑借之前一直以來的努力，想要獲得領導的賞識并不是一件很困難的事情。
對于公務員，副科級被免職或降職，這不是最可怕的事情，可怕的是。你只是感覺到了世事的不公，卻沒有讓自己想方設法變得更為優(yōu)秀，那你真是一點機會都沒有了。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的公務員不考試會降職嗎嗎和公務員真的能干一輩子,不失業(yè)問題對您有所幫助，以上信息來源網絡并不代表本站觀點，還望關注下本站哦！