很多朋友對(duì)于公務(wù)員不考試會(huì)降職嗎和公務(wù)員副科級(jí)被免職或降職了,還有機(jī)會(huì)被提拔嗎不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 副科級(jí)公務(wù)員被免職或降職了還有沒有機(jī)會(huì)提拔
- 公務(wù)員副科級(jí)被免職或降職了,還有機(jī)會(huì)被提拔嗎
- 公務(wù)員降職需要哪些條件
- 公務(wù)員真的能干一輩子,不失業(yè)
- 公務(wù)員因什么原因會(huì)被降職
副科級(jí)公務(wù)員被免職或降職了還有沒有機(jī)會(huì)提拔
副科級(jí)公務(wù)員被免職或降職還有沒有機(jī)會(huì)提拔，首先要搞清楚免職和降職的區(qū)別。
而降職嚴(yán)格來(lái)說(shuō)叫降級(jí)或撤職就意味不同了。根據(jù)公務(wù)員處分條例，無(wú)論降級(jí)還是撤職都是公務(wù)員六類處分中的一種，是介于記大過(guò)和開除之間的較為嚴(yán)重的處分。被處以降級(jí)或撤職處分，意味著出現(xiàn)了重大違紀(jì)行為，比如履職不力導(dǎo)致安全事故、玩忽職守等，嚴(yán)重的都可以處以降級(jí)或撤職處分。
公務(wù)員一旦被降級(jí)或撤職，按照規(guī)定在24個(gè)月即兩年處分期(影響期)內(nèi)，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得晉升工資檔次，提拔更是無(wú)從談起。即便影響期過(guò)了，如果沒有強(qiáng)大的推力，實(shí)際上組織上也不太可能使用有類似污點(diǎn)的人員，畢竟現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)媒體太發(fā)達(dá)，沒有充分的理由比如重大立功表現(xiàn)用以解釋，類似有過(guò)降級(jí)或撤職處分的公務(wù)員被使用到領(lǐng)導(dǎo)崗位，極易引發(fā)輿論風(fēng)波，提名使用的領(lǐng)導(dǎo)必然要承受巨大的壓力，與其這樣還不如使用一個(gè)清白無(wú)污點(diǎn)的，所以聰明的領(lǐng)導(dǎo)一般不太愿意去承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)。綜上，副科級(jí)公務(wù)員被免職有沒有機(jī)會(huì)提拔要看是什么性質(zhì)的免職，正常免職顯然有機(jī)會(huì)，反之則會(huì)受一定影響。而降級(jí)或撤職百分百會(huì)影響個(gè)人提拔，幸運(yùn)的遇到貴人以后可能有機(jī)會(huì)東山再起，悲劇的也許一輩子停留在副科級(jí)。
公務(wù)員副科級(jí)被免職或降職了,還有機(jī)會(huì)被提拔嗎
免職的含義是免去職務(wù)，降職的含義是降低職務(wù)造成這種情況的原因有很多，可能是因?yàn)楣ぷ鞯恼{(diào)動(dòng)，或者考核不合格或違紀(jì)違規(guī)違法被免除職務(wù)，有公務(wù)員副科級(jí)被免職或者降職了，他們是否還有機(jī)會(huì)去被提拔呢？其實(shí)是有機(jī)會(huì)的。按照管理的規(guī)定，他們是在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得晉升工資檔次，但是在兩年之后，他們同樣擁有獲得提拔的機(jī)會(huì)。
公務(wù)員受到了免職或者降職，以后在提拔上當(dāng)然會(huì)面臨很多阻力，但并非就沒有機(jī)會(huì)，至少在法律的規(guī)定上，他們依然是享有能夠得到晉升的機(jī)會(huì)的，畢竟在公務(wù)員的體制內(nèi)，看重的是你的個(gè)人能力和個(gè)人業(yè)績(jī)，如果說(shuō)你確實(shí)能夠在公務(wù)員的道路上。不斷的創(chuàng)造出政績(jī)，干好自己的本職工作，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，那么，屬于你的仍然會(huì)是你的，根據(jù)公務(wù)員中有關(guān)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定，但凡是獲得降職免職的受到的影響是兩年內(nèi)不得再受到提拔，但是影響期滿后，對(duì)于德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出的在經(jīng)考察合格后，仍然可以獲得提拔。
因此對(duì)于那些已經(jīng)受到降職和免職處分的領(lǐng)導(dǎo)人員，在這個(gè)時(shí)候一定要記得反省自己工作的失誤，只要你愿意努力，就依然還有機(jī)會(huì)，要記得，年輕人犯錯(cuò)誤，即使是上帝也會(huì)選擇原諒，人最不怕的就是犯錯(cuò)誤，因?yàn)樵诜稿e(cuò)之后，人往往能知道自己是在哪里跌倒的，那么只要能夠采取相應(yīng)的措施，就可以變?nèi)鮿?shì)為優(yōu)勢(shì)，就可以變被動(dòng)為主動(dòng)，只要你能夠改掉原來(lái)的錯(cuò)誤，相信你憑借之前一直以來(lái)的努力，想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)并不是一件很困難的事情。
對(duì)于公務(wù)員，副科級(jí)被免職或降職，這不是最可怕的事情，可怕的是。你只是感覺到了世事的不公，卻沒有讓自己想方設(shè)法變得更為優(yōu)秀，那你真是一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了。
公務(wù)員降職需要哪些條件
《公務(wù)員法》規(guī)定：“公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以降職?！本褪钦f(shuō)，公務(wù)員降職的條件是本人不稱職或不勝任現(xiàn)職兩種情形。
一、本人不稱職
公務(wù)員因?yàn)楣ぷ鞑慌蚱渌?，不能很好地履行崗位職?zé)，在年度考核中被定為不稱職的，或在專門的任職考核中被認(rèn)為不合格的。
二、不能勝任現(xiàn)職
不能勝任現(xiàn)職包括以下幾種情況：
1、身體不健康，對(duì)執(zhí)行現(xiàn)職有困難的。
2、缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，無(wú)法從事現(xiàn)任工作的。
3、因機(jī)構(gòu)撤并，應(yīng)予轉(zhuǎn)任，而本人缺乏轉(zhuǎn)任職務(wù)的專業(yè)知識(shí)，或不服從組織轉(zhuǎn)任安排的。
擴(kuò)展資料公務(wù)員降職方式主要有兩種：
1、職薪同時(shí)降
由于公務(wù)員自身?xiàng)l件不符合職位要求的降職，通常是職務(wù)和薪金同時(shí)降低。
2、降職不降薪
由于機(jī)構(gòu)調(diào)整或機(jī)構(gòu)撤銷，并非由于公務(wù)員本身?xiàng)l件不符合職位需要而引起的降職，一般是只降低職務(wù)，而不降低薪金。
有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員所在單位的意見和公務(wù)員本人的意見等材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后作出降職決定，由任免機(jī)關(guān)依法免去被降職公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)，任命低一級(jí)的職務(wù)。公務(wù)員如對(duì)降職不服，可以在接到降職決定的一個(gè)月內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出復(fù)議要求，并有權(quán)向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。
參考資料來(lái)源：百度百科——公務(wù)員降職
公務(wù)員真的能干一輩子,不失業(yè)
在我國(guó)，公務(wù)人員如果自身不犯法，是少數(shù)幾個(gè)可以干一輩子，不失業(yè)的工作。
“公務(wù)員全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?！?/p>
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但國(guó)內(nèi)和國(guó)外的公務(wù)員，其勞動(dòng)雇傭形式則截然不同。
國(guó)外:在歐美，很多國(guó)家的公務(wù)員只是眾多工作中的一種，工資不高，福利不多，也沒有過(guò)大的權(quán)利，更不存在干到退休或不失業(yè)的說(shuō)法。和普通企業(yè)的普通員工一樣，唯一的區(qū)別就是雇傭他們的雇主，或國(guó)家或政府或總統(tǒng)個(gè)人，而非企業(yè)。
當(dāng)政府遇到財(cái)政赤字，總統(tǒng)下臺(tái)換任，受雇于他們的公務(wù)員就會(huì)失業(yè)下崗，另謀高就。這樣的事情并非偶然，我們經(jīng)?？梢栽诟鞔笮侣勔约巴鈬?guó)影視作品中聽到見到。
這些公務(wù)員不管在什么崗位，什么部門，始終把公務(wù)員當(dāng)成工作來(lái)做，盡心竭力。做不好就要下崗失業(yè)，沒有飯吃，還不上房貸，面臨著房子被銀行收走，露宿街頭的下場(chǎng)。更不敢濫用職權(quán)，因?yàn)閲?guó)家對(duì)公職人員知法犯法的處罰和判刑是非常嚴(yán)格的，基本可以保證公平、公正、公開。
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國(guó)內(nèi):公務(wù)人員基本上是三百六十行中最令人羨慕的工作。早些年都是政府認(rèn)命，近些年都是靠自身實(shí)力考取筆試，再通過(guò)“公平公正公開”的面試，成為公務(wù)員大軍中的一員
公務(wù)員的好處：
福利待遇超級(jí)好；
行使權(quán)利大；
辦公條件優(yōu)越；
受雇于國(guó)家和政府；
甚至國(guó)內(nèi)很多人把公務(wù)員稱為“鐵飯碗”或“金飯碗”，這就足可以形容公務(wù)員工作的穩(wěn)定性和安全性?？偹苤?，清華北大是我國(guó)頂尖人才搖籃。而這些14億人的中學(xué)霸、精英，每年畢業(yè)生考取公務(wù)員的比例高達(dá)8%以上。從此可以看出，公務(wù)員在國(guó)內(nèi)有多搶手。
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我國(guó)的公務(wù)員崗位之所以受到更多人的青睞，還有一個(gè)更重要的原因，那就是職位本身不會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)換任而下崗失業(yè)的。因?yàn)樗麄兪菫閲?guó)家和政府工作的執(zhí)法者，他們只為國(guó)家和人民服務(wù)，而不是為某個(gè)人或某些勢(shì)力的工作的。
作為人民的公仆，公務(wù)員雖然有高工資，高福利，底失業(yè)等優(yōu)勢(shì)，但同樣擔(dān)負(fù)者巨大的壓力和責(zé)任。他們的一舉一動(dòng)，都代表國(guó)家，代表政府，時(shí)時(shí)刻刻受到社會(huì)和人民的關(guān)注與監(jiān)督。
“為人民服務(wù)永遠(yuǎn)是公仆人員的第一準(zhǔn)則”！
公務(wù)員因什么原因會(huì)被降職
1、在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任其他職務(wù)的。不稱職和不勝任是略有區(qū)別的。對(duì)不勝任現(xiàn)職的，如果是由于安排使用不當(dāng)，專業(yè)不對(duì)口等因素造成的，應(yīng)采取轉(zhuǎn)任同級(jí)職務(wù)的辦法解決，如果確屬本人德才缺乏所致，就要堅(jiān)決降職。
2、因機(jī)構(gòu)撤銷、調(diào)整，需要降低職務(wù)安排的。對(duì)此類情況的降職，一定要在本地區(qū)、本部門確實(shí)無(wú)同級(jí)較合適職務(wù)安排的或某一較低職務(wù)確實(shí)需要其擔(dān)任的，方可實(shí)施。
3、本人要求改任較低職務(wù)的。對(duì)本人確屬力不能及，主動(dòng)提出降職的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其申請(qǐng)，予以降職。要注意調(diào)查分析，實(shí)事求是作出恰當(dāng)處理，而不宜輕率做出降職決定。
4、其他原因應(yīng)予以降低職務(wù)的。
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