今天給各位分享企業(yè)員工參加公務(wù)員考試的知識，其中也會對國企職工能否考公務(wù)員進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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已經(jīng)工作的人可不可以考公務(wù)員,可以參加國考還是省考
已經(jīng)工作的人考公務(wù)員，無論是國考還是省考都是可以報考的，只要是自己符合崗位招收的條件，這個就可以報考。
已經(jīng)參加工作的考生是可以以社會在職人員身份報考的，選擇那些要求基層工作經(jīng)歷的崗位報考還是比較有優(yōu)勢的。無形中就減輕不小的競爭壓力，報考人數(shù)少了，被錄用的概率自然就增加了。但是在職人員要注意崗位的年齡限制，有些公務(wù)員考試年齡限制在18周歲以上，40周歲以下，特殊崗位會另作要求，考生要看清職位表中的備注，報考符合條件的崗位。
已經(jīng)參加工作的考生是可以以社會在職人員身份報考的，選擇那些要求基層工作經(jīng)歷的崗位報考還是比較有優(yōu)勢的。無形中就減輕不小的競爭壓力，報考人數(shù)少了，被錄用的概率自然就增加了。但是在職人員要注意崗位的年齡限制，有些公務(wù)員考試年齡限制在18周歲以上，40周歲以下，特殊崗位會另作要求，考生要看清職位表中的備注，報考符合條件的崗位。
已經(jīng)參加工作的考生是可以以社會在職人員身份報考的，選擇那些要求基層工作經(jīng)歷的崗位報考還是比較有優(yōu)勢的。無形中就減輕不小的競爭壓力，報考人數(shù)少了，被錄用的概率自然就增加了。但是在職人員要注意崗位的年齡限制，有些公務(wù)員考試年齡限制在18周歲以上，40周歲以下，特殊崗位會另作要求，考生要看清職位表中的備注，報考符合條件的崗位。
國企職工能否考公務(wù)員
在國企上班，是可以考公務(wù)員的。等過了筆試了，去參加面試的時候，需要國企出具一份同意考試的證明。
國企和事業(yè)單位的職工有哪幾種途徑進入公務(wù)員體系：
1、公開選調(diào)就是面向國企或者事業(yè)單位的人員去選調(diào)成為國家機關(guān)公務(wù)員，一般的要求都是初級及以上干部，但是一般來說地方性的公開選調(diào)還是比較少的，而且有的話競爭也會比較激烈，畢竟崗位真的不是那么多。
2、公開選拔一般都是在地方進行的，選拔的對象一般也是一些實職的領(lǐng)導崗位，包括地方的黨委、政協(xié)、政府、紀委等，但是一些涉及到國家安全的特殊性崗位就不會進行公開選拔，而且2012年之后這種選拔也是很少進行的了。
3、公推公選其實本質(zhì)上也是公開選拔，而且現(xiàn)在只有少部分的地區(qū)還在用這種方式進行選拔干部了。一般來說公推公選都是先由個人自薦或者組織推薦和群眾推薦，然后再進行考試、面試、考察等一系列環(huán)節(jié)，最后才成成功上任。
4、國省考當然是進入公務(wù)員體系最常見的方式了，但是就是需要和很多剛畢業(yè)的大學生們進行一場正面的廝殺。畢竟有的職位限制很少，所以報考的人數(shù)也是很多的。而且，近幾年公務(wù)員的招考數(shù)量也是在減少，畢竟國家很多部門都調(diào)整合并，但是公務(wù)員的報考人數(shù)卻是在逐年上升，所以考試的難度大家可想而知。
基本制度
《中華人民共和國公務(wù)員法》第二條所定義的“公務(wù)員”是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”，還包括法官、檢察官、政協(xié)工作人員等非國家行政機關(guān)的公職人員。（根據(jù)《公務(wù)員法》第一百零六條，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》進行管理。）
中國公務(wù)員由中華人民共和國人力資源和社會保障部國家公務(wù)員局進行管理，通過國家公務(wù)員考試進行錄用，并建立相應(yīng)的升降機制和退出機制。公務(wù)員分為領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員和非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員（包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和國務(wù)院增設(shè)的其他類別）。
以上內(nèi)容參考：百度百科——公務(wù)員
國企員工可以報考公務(wù)員嗎
國企員工報考公務(wù)員應(yīng)該填寫國有企業(yè)人員或者社會在職人員。
"考生身份"從以下類別中擇一填寫：工人、農(nóng)民、公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員、事業(yè)單位人員（不含學校、科研機構(gòu)人員）、學校教職工、科研機構(gòu)人員、社區(qū)組織工作人員、國有企業(yè)人員、私營企業(yè)人員、三資企業(yè)人員、個體經(jīng)營者、自由職業(yè)者、應(yīng)屆畢業(yè)生、留學回國人員、待業(yè)人員、其他人員。
擴展資料：
公務(wù)員報考注意事項：
1、“姓名”欄，系統(tǒng)從注冊信息中自動提取，報考人員須核對，確保與身份證上的一致。
2、“性別”欄，從報名系統(tǒng)列表框中選擇。
3、“出生日期”欄，從報名系統(tǒng)列表框中選擇，要具體到日。
4、“出生地”欄，填寫出生的地區(qū)。市轄縣（縣級市）的填寫山東×縣（市），市轄區(qū)的填寫山東×市；外省籍的填寫×?。▍^(qū)、市）×市（地、州、盟）。
5、“民族”欄，填寫規(guī)范的民族簡稱。漢族的填寫“漢”，回族的填寫“回”，維吾爾族的填寫“維吾爾”等。名稱后不加“族”字。
6、“入黨時間”欄，從報名系統(tǒng)列表框中選擇加入中國共產(chǎn)黨的時間，要具體到日。
7、“學歷”欄，從報名系統(tǒng)列表框中選擇。
國企員工能報考公務(wù)員嗎
國企員工和事業(yè)單位員工都可以參加公務(wù)員考試，但是要經(jīng)過單位的同意才能報考，如果單位不同意是不能報考的。
報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下；
(三)擁護中華人民共和國憲法；
(四)具有良好的品行；
(五)具有正常履行職責的身體條件；
(六)具有符合職位要求的工作能力；
(七)具有大專以上文化程度；
(八)具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣級以下黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。報考中央機關(guān)的人員，在地(市)直屬機關(guān)工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷。
招考職位要求有農(nóng)村基層服務(wù)項目工作經(jīng)歷的，是指報考人員為服務(wù)期滿且考核合格的選聘高校畢業(yè)生到村任職工作、農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃、三支一扶計劃或大學生志愿服務(wù)西部計劃等四類人員。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、公務(wù)員被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。
用人單位能否阻止員工考公務(wù)員
不能。
用人單位能否阻止員工考公務(wù)員
用人單位不能以違背員工承諾不考公務(wù)員，作為解除勞動合同的理由。因為《勞動合同法》關(guān)于用人單位可以解除勞動合同的情形中并沒有這方面的規(guī)定。當然，用人單位解除勞動合同，并同意支付經(jīng)濟補償金的話，用人單位還是可以解除勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
相關(guān)法律法規(guī)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
領(lǐng)取公務(wù)員考試資料
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