本篇文章給大家談?wù)勅松缇止珓?wù)員考試會議，以及人社局有哪些科室對應(yīng)的知識點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 公務(wù)員局公務(wù)員局職責(zé)
- 人社局的工作很高大上嗎地位很高嗎不是公務(wù)員
- 人社局具體是做什么的
- 組織部,人事局,公務(wù)員局和人事勞動和社會保障局是什么關(guān)系
- 人社局有哪些科室
公務(wù)員局公務(wù)員局職責(zé)
1、公務(wù)員局隸屬哪個部門？2、國家公務(wù)員局3、國家公務(wù)員管理局4、公務(wù)員局是什么單位公務(wù)員局隸屬哪個部門？
公務(wù)員局屬于人力資源和社會保障部。國家公務(wù)員局于2008年根據(jù)第十一屆全國人民代表大會第一次會議批準(zhǔn)的《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》設(shè)立，它屬于人力資源和社會保障部的下屬局。
小編推薦2023年公務(wù)員招錄考試公告一鍵預(yù)約
公務(wù)員局隸屬于人力資源和社會保障部，省公務(wù)員局一般是省人力資源和社會保障廳下屬副廳級行政機(jī)關(guān)。公務(wù)員局工作內(nèi)容主要包括以下多個環(huán)節(jié)：
1、職位管理；
2、考試錄用；
3、考核獎勵；
4、培訓(xùn)與監(jiān)督。
可以說公務(wù)員局覆蓋公務(wù)員事務(wù)管理的各個環(huán)節(jié)。
目前來說，國家公務(wù)員局內(nèi)設(shè)5個機(jī)構(gòu)：
1、綜合司；
2、職位管理司；
3、考試錄用司；
4、考核獎勵司；
5、培訓(xùn)與監(jiān)督司。
公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
以上是“公務(wù)員局隸屬哪個部門”的全部解答，如果想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)知識，歡迎大家前往高頓公考官網(wǎng)。
國家公務(wù)員局
國家公務(wù)局成立于2008年3月，是由國家設(shè)立的統(tǒng)一管理全國國家公務(wù)員及相關(guān)事務(wù)的國家級機(jī)構(gòu)，隸屬于中華人民共和國國務(wù)院。
國家公務(wù)員局的職責(zé)是按照統(tǒng)籌公務(wù)員事務(wù)管理的要求設(shè)定的，從職位管理、考試錄用、考核獎勵到培訓(xùn)與監(jiān)督，覆蓋公務(wù)員事務(wù)管理的各個環(huán)節(jié)。國家公務(wù)員局內(nèi)設(shè)5個機(jī)構(gòu)：綜合司、職位管理司、考試錄用司、考核獎勵司、培訓(xùn)與監(jiān)督司。
十一屆全國人大一次會議審議通過了《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》，決定成立國家公務(wù)員局，由人力資源和社會保障部管理。
2018年3月，中共中央印發(fā)了《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》，將國家公務(wù)員局并入中央組織部。中央組織部對外保留國家公務(wù)員局牌子。不再保留單設(shè)的國家公務(wù)員局。
國家公務(wù)員管理局
公務(wù)員局一般是負(fù)責(zé)公務(wù)員管理、招考、考核、人才引進(jìn)、退休公務(wù)員管理的職能單位，有的地區(qū)公務(wù)員還負(fù)擔(dān)著事業(yè)單位人員管理的職能，公務(wù)員管理局一般和人社局在一起。
第一，公務(wù)員管理局在機(jī)構(gòu)改革以前是人社局的公務(wù)員管理科，機(jī)構(gòu)編制改革以后，劃歸組織部。一般情況下，公務(wù)員管理局都是歸口在組織部，由組織部的一個副部長兼任局長，很少很少有獨(dú)立運(yùn)行的公務(wù)員管理局。
第二，公務(wù)員管理局在實(shí)際運(yùn)行中，一般就是組織部內(nèi)部的幾個科室，也就是所謂的公務(wù)員一科、公務(wù)員二科等。
第三，公務(wù)員管理局主要業(yè)務(wù)包括：1、公務(wù)員招錄；2、公務(wù)員年度考核；3、部分公務(wù)員的檔案管理（為啥是部分公務(wù)員，因?yàn)槭泄芨刹康臋n案要?dú)w干部管理科，也有地方是干部檔案管理科。大部分市直機(jī)關(guān)的檔案都?xì)w自己單位的人事科管理，所以實(shí)際上地級市一級的公務(wù)員管理科管理的檔案十分有限）。
所以說，公務(wù)員管理局就相當(dāng)于一個人事資源部門加管理公務(wù)員材料的一個部門。跟人社局差不多的，要是真的想考這個部門還是挺鼓勵的，畢竟相對于其他部門來說還是比較輕松的。
公務(wù)員局是什么單位國家公務(wù)員局是由國家設(shè)立的統(tǒng)一管理全國國家公務(wù)員及相關(guān)事務(wù)的國家級機(jī)構(gòu)公務(wù)員局，隸屬于中華人民共和國國務(wù)院。國家公務(wù)員局的職責(zé)是按照統(tǒng)籌公務(wù)員事務(wù)管理的要求設(shè)定的，從職位管理、考試錄用、考核獎勵到培訓(xùn)與監(jiān)督，覆蓋公務(wù)員事務(wù)管理的各個環(huán)節(jié)公務(wù)員的全稱為國家公務(wù)員。
是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
擴(kuò)展資料公務(wù)員局：
根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的國家公務(wù)員局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定，國家公務(wù)員局主要承擔(dān)以下7項(xiàng)職責(zé)：
1、會同有關(guān)部門起草公務(wù)員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、辭退等方面的法律法規(guī)草案，擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
2、擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策，擬訂公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督，負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。
人社局的工作很高大上嗎地位很高嗎不是公務(wù)員
不是的，一般。
各地市的人力資源和社會保障局，是政府的組成部門，不少地方是常務(wù)副市長在分管，可見人力資源和社會保障局的重要。
這輩子可以不和財政局打交道，不和發(fā)改委打交道，但無法不和人力資源局打交道。一個孩子剛出生，要為他及時參加醫(yī)保。初中畢業(yè)沒考上普通高中，可能要去讀職業(yè)學(xué)校，人社局又是職業(yè)學(xué)校的部分業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位。職業(yè)學(xué)校畢業(yè)外出打工，涉及到的勞動關(guān)系，免不了去仲裁（人社局局屬單位）和監(jiān)察（人社局局屬單位）。
擴(kuò)展資料簡單來說，社保局在很多地方屬于人社局的局屬單位，也許是兩者都掛著一個“局”字，導(dǎo)致許多人分不清楚二者的關(guān)系。
粗暴點(diǎn)來說，人社局是社保局的爹，社保局是人社局眾多下屬單位的老大。
為何？因?yàn)椴簧俚胤降纳绫＞忠?guī)格較高，人社局局長是正縣、社保局局長是副縣，其余下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)是正科。
人社局是行政機(jī)關(guān)，社保局是事業(yè)單位。
人社局使用的是行政編制，社保局使用的是事業(yè)編制（參公管理）。
人社局有自己的財務(wù)體系，社保局有自己的財務(wù)體系。
二者，是上下級的關(guān)系，雖為一家，卻不能混同。
人社局具體是做什么的
人社局，即人力資源和社會保障局，屬于政府職能部門。
貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關(guān)方針政策和法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。主要負(fù)責(zé)用人，招工，部隊(duì)退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置，職工調(diào)轉(zhuǎn)，晉升，就業(yè)，勞動爭議，勞動仲裁，指導(dǎo)監(jiān)督社會保險局對于社會保險保障制度的實(shí)施情況。
擴(kuò)展資料：
機(jī)構(gòu)職責(zé)
（一）高縣人社局貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關(guān)方針政策和法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂并組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂并組織落實(shí)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，提出就業(yè)資金安排計劃并組織實(shí)施。
參考資料：高縣人社局-百度百科
組織部,人事局,公務(wù)員局和人事勞動和社會保障局是什么關(guān)系
關(guān)系：
人事局、公務(wù)員局和人事勞動和社會保障局，統(tǒng)稱人力資源和社會保障局，由人事局跟勞動局合并而成，公務(wù)員局是其下屬的一個辦公單位，負(fù)責(zé)公務(wù)員招錄管理。
人力資源和社會保障局是組織部的一個下屬單位，組織部是管理工作干部的，比如干部選拔、干部任免都是組織部在管理。
職能：
1、組織部的主要職能是管理干部升遷，組織管理及思想指導(dǎo)。
2、人事局的主要職能是管理國有企。事業(yè)單位的在職職工的管理及檔案管理。
3、公務(wù)員局主要職能是管理國家機(jī)關(guān)和公職人員。
4、勞動和社會保障局主要職能是監(jiān)督企業(yè)是否依法對待企業(yè)員工，提供社會養(yǎng)老保障及工傷事故處理。
擴(kuò)展資料：人事局是政府職能部門，英文：Personnel bureau，下設(shè)編制委員會辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。
2008年國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革中，人事局和勞動局合并成現(xiàn)在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。
人社局是政府職能部門，下設(shè)編制委員會辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。
國家公務(wù)局成立于2008年3月，是由國家設(shè)立的統(tǒng)一管理全國國家公務(wù)員及相關(guān)事務(wù)的國家級機(jī)構(gòu)，隸屬于中華人民共和國國務(wù)院。
國家公務(wù)員局的職責(zé)是按照統(tǒng)籌公務(wù)員事務(wù)管理的要求設(shè)定的，從職位管理、考試錄用、考核獎勵到培訓(xùn)與監(jiān)督，覆蓋公務(wù)員事務(wù)管理的各個環(huán)節(jié)。國家公務(wù)員局內(nèi)設(shè)5個機(jī)構(gòu)：綜合司、職位管理司、考試錄用司、考核獎勵司、培訓(xùn)與監(jiān)督司。十一屆全國人大一次會議審議通過了《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》，決定成立國家公務(wù)員局，由人力資源和社會保障部管理。
參考資料：百度百科-中華人民共和國人力資源和社會保障部
人社局有哪些科室
以北京市為例，北京市人力資源和社會保障局設(shè)30個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。
1、辦公室。
負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)政務(wù)工作；負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；承擔(dān)信息、議案、建議、提案、保密、政府信息公開、外事等工作；承擔(dān)重要事項(xiàng)的組織和督查工作。
2、研究室。
承擔(dān)本市人力資源和社會保障重大問題的調(diào)查研究工作，并提出相關(guān)政策建議；承擔(dān)重要文稿的起草工作；承擔(dān)宣傳和新聞發(fā)布工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作。
3、法規(guī)處。
負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)推進(jìn)依法行政綜合工作；起草人力資源和社會保障方面的地方性法規(guī)草案、政府規(guī)章草案；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法工作的監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；承擔(dān)行政復(fù)議、應(yīng)訴的有關(guān)工作；
承擔(dān)機(jī)關(guān)行政規(guī)范性文件的合法性審核及有關(guān)備案工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的申報工作。
4、規(guī)劃統(tǒng)計處。
擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計管理和綜合分析工作，并對外發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障宏觀決策統(tǒng)計分析系統(tǒng)建設(shè)；編制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計劃并組織實(shí)施。
5、職位管理處。
擬訂本市公務(wù)員職位分類和聘任制公務(wù)員管理辦法以及職務(wù)任免與升降、交流與回避的規(guī)定，并組織實(shí)施；擬訂非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法和任職資格審查辦法，并組織實(shí)施；
負(fù)責(zé)按法定程序辦理市政府授權(quán)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任免手續(xù)。
6、考試錄用處。
擬訂本市公務(wù)員考試錄用規(guī)定；組織本市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用工作；擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法、新錄用公務(wù)員試用期管理辦法，并組織實(shí)施；承擔(dān)公務(wù)員登記的日常管理工作。
7、考核獎懲處。
擬訂本市公務(wù)員考核、獎勵、懲戒、辭職辭退、申訴控告的規(guī)定，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)等規(guī)定，依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；
承擔(dān)以市委、市政府名義及各系統(tǒng)表彰、獎勵和授予榮譽(yù)稱號的綜合管理工作；會同有關(guān)部門開展市政府各部門的工作目標(biāo)督查考核和績效考評相關(guān)工作。
8、教育培訓(xùn)處。
負(fù)責(zé)本市公務(wù)員教育培訓(xùn)工作，擬訂公務(wù)員教育培訓(xùn)規(guī)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，編制專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃，擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)工作人員崗位培訓(xùn)工作。
9、引進(jìn)國外智力辦公室。
擬訂本市引進(jìn)國外智力的政策、規(guī)劃和管理辦法，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)來京工作的外國專家的管理和服務(wù)工作；承擔(dān)因公赴國(境)外培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)項(xiàng)目的審核和管理工作；
負(fù)責(zé)市屬專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助的重點(diǎn)外國專家聘請計劃審批并指導(dǎo)監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施，負(fù)責(zé)對外交流和合作項(xiàng)目的實(shí)施工作。
10、就業(yè)促進(jìn)處(失業(yè)保險處)。
組織擬訂本市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃、統(tǒng)籌促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)政策、公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；建立健全就業(yè)、失業(yè)管理制度，并組織實(shí)施；
會同有關(guān)部門擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策，并組織實(shí)施；擬訂失業(yè)保險政策和制度，并組織實(shí)施；擬訂就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險基金管理辦法；
負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)的預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；負(fù)責(zé)關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)職工分流、安置工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。
11、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室。
擬訂本市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的政策規(guī)定和安置計劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部上崗前的培訓(xùn)工作；組織擬訂企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和服務(wù)工作。
12、人力資源市場處。
擬訂并組織實(shí)施本市人力資源市場的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；建立完善本市和國(境)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；負(fù)責(zé)人力資源市場服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理；規(guī)劃、指導(dǎo)人力資源市場信息化建設(shè)工作。
13、流動調(diào)配處。
擬訂吸引外埠人才、留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)工作政策以及高端人才激勵政策，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)北京留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)管理工作；
負(fù)責(zé)人才余缺調(diào)劑和特殊需要人才的選調(diào)工作；擬訂解決夫妻分居政策并組織實(shí)施；承辦政策范圍內(nèi)各類人員的調(diào)京、家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”以及知青安置遺留的有關(guān)工作。
14、大中專畢業(yè)生就業(yè)處(大學(xué)生村官處)。
擬訂有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策和管理辦法，并組織實(shí)施；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好畢業(yè)生就業(yè)工作，推進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革；負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)信息的收集、整理和發(fā)布工作；
負(fù)責(zé)離校后北京生源未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作；擬訂引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生管理辦法，并組織實(shí)施；擬訂引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村、基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理北京地區(qū)普通中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。
15、職業(yè)能力建設(shè)處。
擬訂本市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂職業(yè)分類、職業(yè)技能地方標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
擬訂職業(yè)技能鑒定政策，完善職業(yè)技能資格制度；擬訂技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)定，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)；擬訂勞動預(yù)備制度實(shí)施辦法；擬訂工人技術(shù)等級考核政策，并組織實(shí)施。
16、專業(yè)技術(shù)人員管理處(事業(yè)單位人事管理處)。
負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施本市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作；負(fù)責(zé)職稱制度改革及職稱管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革政策，并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理規(guī)定，并指導(dǎo)實(shí)施；按照職責(zé)分工，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。
17、專家與博士后工作處。
擬訂本市高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和管理、服務(wù)工作；承擔(dān)國家高層次專業(yè)技術(shù)后備人才的隊(duì)伍建設(shè)工作；擬訂博士后工作政策、規(guī)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)博士后工作的管理、指導(dǎo)、監(jiān)督。
18、農(nóng)民工工作處。
擬訂本市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。
19、勞動關(guān)系處。
擬訂本市勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同和集體合同相關(guān)政策，并組織實(shí)施；落實(shí)工時、休息休假標(biāo)準(zhǔn)，擬訂相關(guān)政策并組織實(shí)施；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和辦法；
擬訂企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策，并組織實(shí)施；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。
20、公務(wù)員工資福利處。
負(fù)責(zé)本市公務(wù)員工資福利的綜合管理工作，擬訂公務(wù)員的工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金、福利等有關(guān)政策并組織實(shí)施；擬訂公務(wù)員離休、退休政策；
負(fù)責(zé)市級機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員工資和離退休人員離退休費(fèi)的審核統(tǒng)發(fā)工作；負(fù)責(zé)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員管理工作；承擔(dān)本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資統(tǒng)計分析、機(jī)關(guān)工作人員休假工作以及市級機(jī)關(guān)福利費(fèi)的管理使用工作。
21、事業(yè)單位工資福利處。
負(fù)責(zé)本市事業(yè)單位工作人員工資福利的綜合管理和收入分配制度改革工作；擬訂事業(yè)單位工作人員工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金、福利等政策并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位工作人員退休、退職政策；負(fù)責(zé)市屬事業(yè)單位績效工資的核定與管理工作。
22、職工養(yǎng)老保險處。
擬訂本市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險及補(bǔ)充養(yǎng)老保險政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；擬訂職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)費(fèi)率、待遇項(xiàng)目、給付條件和標(biāo)準(zhǔn)及基本養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金調(diào)整政策；擬訂職工養(yǎng)老保險基金管理辦法；擬訂職工養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度。
23、居民養(yǎng)老保險處。
擬訂本市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策和規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費(fèi)籌集、養(yǎng)老金支付的具體政策以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)則和流程；會同有關(guān)部門擬訂城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金財務(wù)管理制度和會計核算辦法。
24、醫(yī)療保險處(公費(fèi)醫(yī)療辦公室)。
擬訂本市醫(yī)療保險及補(bǔ)充醫(yī)療保險、生育保險和公費(fèi)醫(yī)療制度改革的政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；擬訂醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌政策并組織實(shí)施；
擬訂職工基本醫(yī)療保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)、藥品目錄、診療項(xiàng)目、服務(wù)設(shè)施范圍及職工疾病、生育停工期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)；擬訂定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的資格審定標(biāo)準(zhǔn)、辦法并監(jiān)督實(shí)施；
擬訂職工基本醫(yī)療保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險基金管理辦法；負(fù)責(zé)醫(yī)療保險救助工作；負(fù)責(zé)核定本市享受公費(fèi)醫(yī)療待遇的單位、人員資格及公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)預(yù)算工作。
25、工傷保險處。
擬訂本市工傷保險政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；擬訂工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策，并組織實(shí)施；擬訂工傷保險待遇項(xiàng)目、給付標(biāo)準(zhǔn)和工傷保險基金管理使用辦法；
擬訂工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動檔次；擬訂工傷保險藥品目錄、診療項(xiàng)目及服務(wù)設(shè)施范圍；擬訂工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督管理辦法。
26、社會保險基金監(jiān)督處。
擬訂本市社會保險及其補(bǔ)充保險基金監(jiān)督制度、運(yùn)營政策和運(yùn)營機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；組織社會力量依法監(jiān)督社會保險及其補(bǔ)充保險基金的征繳、支付、管理和運(yùn)營；
組織受理投訴舉報，查處相關(guān)案件；監(jiān)督審計社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及社會保險基金使用單位執(zhí)行社會保險政策、國家財務(wù)會計制度情況；參與擬訂本市社會保障基金投資政策；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及所屬單位審計工作。
27、調(diào)解仲裁處。
指導(dǎo)協(xié)調(diào)本市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；會同有關(guān)部門擬訂有關(guān)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁的政策措施；依法處理勞動、人事爭議案件；協(xié)調(diào)有管轄爭議的案件；負(fù)責(zé)調(diào)解員、仲裁員的培訓(xùn)、管理和監(jiān)督工作。
28、信訪處。
負(fù)責(zé)依法接待處理本市人力資源和社會保障工作范圍內(nèi)的群眾來信來訪，并研究提出完善人力資源和社會保障政策的建議；調(diào)查群眾反映的特殊困難，提出解決意見；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障方面矛盾排查與調(diào)處工作。
29、財務(wù)處。
負(fù)責(zé)編報部門預(yù)決算和管理資金的使用；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位財務(wù)、資產(chǎn)管理工作。
30、人事處。
承擔(dān)機(jī)關(guān)及所屬單位的人事、機(jī)構(gòu)編制、隊(duì)伍建設(shè)、安全保衛(wèi)、統(tǒng)戰(zhàn)等工作。機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位的黨群工作。工會負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位的工會工作。離退休干部處負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位離退休人員的管理與服務(wù)工作。紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定派駐。
擴(kuò)展資料：
牡丹區(qū)人力資源和社會保障局將嚴(yán)厲打擊欺詐騙保行為
為進(jìn)一步整頓和規(guī)范醫(yī)療保障基金運(yùn)行秩序，嚴(yán)厲打擊騙取醫(yī)?；疬`法違規(guī)行為，切實(shí)保障基金安全，維護(hù)參保人員合法權(quán)益。牡丹區(qū)人力資源和社會保障局召開全區(qū)打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項(xiàng)工作會議，要求依法從嚴(yán)查處一批欺詐騙保案件。
11月21日，牡丹區(qū)打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項(xiàng)工作會議召開，會議指出，醫(yī)?；鹗巧绫ｍ?xiàng)基金，是參保人員的救命錢。
確保醫(yī)保基金運(yùn)行安全，不僅是重大民生問題，而且是重要的政治任務(wù)。醫(yī)?；鹂傮w運(yùn)行平穩(wěn)，有效保障了參保人員的各項(xiàng)醫(yī)療保障待遇。
但是，由于醫(yī)?；鸨O(jiān)管的對象點(diǎn)多、線長、面廣，少數(shù)不法分子利欲熏心、違法違規(guī)行為隱蔽，欺詐騙保事件仍有發(fā)生，社會不良影響很大。因此，嚴(yán)厲打擊騙取醫(yī)?；疬`法違規(guī)行為志在必行。
會議要求，高度重視打擊醫(yī)保詐騙工作，始終堅(jiān)持“零容忍”和嚴(yán)打方針不動搖，要依法從嚴(yán)查處一批欺詐騙保案件，從嚴(yán)懲治一批涉案違法犯罪嫌疑人。
從嚴(yán)處理一批組織者、策劃者、獲利者，有效遏止“欺詐騙取醫(yī)療保險基金”違法犯罪活動，進(jìn)一步凈化社會風(fēng)氣，提升人民群眾的滿意度。
“開展此次專項(xiàng)行動，旨在嚴(yán)厲打擊欺詐騙保行為，形成高壓態(tài)勢和輿論氛圍，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，敢于揭短亮丑，達(dá)到宣傳法規(guī)、強(qiáng)化管理、凈化環(huán)境的目的，最大程度減少醫(yī)?；鸬摹苊暗温！蹦档^(qū)人力資源和社會保障局局長吳進(jìn)嶺說。
參考資料來源：百度百科-北京市人力資源和社會保障局
參考資料來源：鳳凰網(wǎng)-牡丹區(qū)人力資源和社會保障局將嚴(yán)厲打擊欺詐騙保行為
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。