大家好，今天來為大家解答云南普洱公務(wù)員考試題目這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括云南省公務(wù)員面試考什么也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 云南省公務(wù)員面試考什么
- 云南事業(yè)單位成績(jī)公布時(shí)間
- 普洱公務(wù)員考試崗位排名是怎么算出來的
- 請(qǐng)問云南事業(yè)單位考試成績(jī)公布后多久面試呀
- 2020普洱公務(wù)員考試筆試和面試的比例各占總成績(jī)多少
云南省公務(wù)員面試考什么
云南省公務(wù)員面試主要有三種面試形式：結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)與模擬法庭控辯；在歷年云南省考的面試中，模擬法庭控辯主要是法檢系統(tǒng)司法崗位面試形式，非司法崗位及其普通崗位根據(jù)崗位所屬系統(tǒng)，崗位所在地區(qū)會(huì)有差異，以下是以往各地面試形式匯總!
2面試形式簡(jiǎn)介——結(jié)構(gòu)化面試
對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試，云南省考主要采用我們常見的5種題型：自我認(rèn)知與職位匹配、人際關(guān)系處理、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析題型，一般由3-5道題組成，考試時(shí)間在20-30分鐘。
【真題感知】2015年保山市面試真題——結(jié)構(gòu)化（8月22日）
1、談?wù)剬?duì)絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗的理解？
2、機(jī)關(guān)推進(jìn)權(quán)力清單制度的落實(shí)，有人說好，有人說不好，你怎么看？
3、單位要搞權(quán)力清單，你怎么開展及公示情況？
4、單位兩個(gè)科室工作重疊，兩個(gè)科室領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為要?dú)w他們科室，如果讓你來解決，你怎么辦？
面試基本流程：
1.工作人員報(bào)到、上交通信工具、抽簽。其中，聯(lián)絡(luò)員抽簽確定當(dāng)天聯(lián)絡(luò)的面試考生小組。
2.考生報(bào)到、查驗(yàn)證件、上交通信工具、抽簽。
考生抽簽方法：首先由各面試小組考生代表抽簽確定本小組當(dāng)天面試的考場(chǎng)號(hào);第二是每組各崗位面試考生派一名代表抽簽確定本崗位的面試順序;最后再由考生本人抽簽確定其當(dāng)天面試的順序號(hào)。
考生抽簽完畢由聯(lián)絡(luò)員帶入候考室等待面試。
5.考官報(bào)到、上交通信工具、抽簽?？脊俪楹炘诒O(jiān)督人員監(jiān)督下進(jìn)行，抽簽完畢后即進(jìn)入考場(chǎng)準(zhǔn)備面試。
6.考官與本考場(chǎng)考生見面，詢問是否有回避情況，請(qǐng)考生查驗(yàn)試卷密封情況。
7.考生與考官見面完畢后即按考生抽簽號(hào)逐一開展面試。
8.考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，宣布方法：1號(hào)考生面試，1號(hào)考生面試完畢2號(hào)考生面試，2號(hào)考生面試完畢后請(qǐng)1號(hào)考生入場(chǎng)宣布1號(hào)考生的面試成績(jī)，以此類推。
9.考生面試完畢并宣讀完成績(jī)后即離開考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)周圍逗留。
注：輪到下午面試的考生，中午統(tǒng)一在候考室吃盒飯。
3面試形式簡(jiǎn)介——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組主要有開放式題型、兩難類題型、多項(xiàng)選擇類題型、操作性題型和資源爭(zhēng)奪類題型等多種形式；云南省考從2008年開始首次采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，2010年以兩難題型、綜合分析題型為主，幾乎沒有出現(xiàn)過操作性題型，在復(fù)習(xí)中應(yīng)重點(diǎn)對(duì)開放類題型、兩難類題型、多項(xiàng)選擇類題型和資源爭(zhēng)奪類題型四種題型進(jìn)行復(fù)習(xí)。
(一)開放式題型
所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察應(yīng)試者思考問題時(shí)是否全面，是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解。對(duì)于這類的題型，考的比較多的是對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的分析。這類題型非常類似結(jié)構(gòu)化面試中的綜合分析類的題型。對(duì)于這一題型，首先要對(duì)試題材料的性質(zhì)和考點(diǎn)進(jìn)行清晰的定位。對(duì)試題材料性質(zhì)的定位主要是確定試題的材料是積極類的社會(huì)現(xiàn)象、消極類的社會(huì)現(xiàn)象還是辯證類的社會(huì)現(xiàn)象;對(duì)于考點(diǎn)的定位主要是確定試題的材料與我們政府的那些大政方針是相關(guān)的，最重要的參考材料是十七大報(bào)告和當(dāng)年的政府工作報(bào)告。其次，試題的性質(zhì)和考點(diǎn)定位之后，要全面分析，只有分析全面了，我們的答案才會(huì)全面。
(二)兩難類題型
所謂兩難問題，是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應(yīng)試者分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。對(duì)于這類的題，一般來說是利弊的傾向性不是很強(qiáng)的，往往是兩方面的意見都是有道理的，不是一刀切的。因?yàn)槿绻麅A向性太過明顯，就會(huì)造成討論過程中一邊倒的情況，不利于討論的開展。對(duì)于這類題，考生在具體討論的過程中要有一定的技巧。第一，要選擇立意比較高的一方。比如集體的利益高于個(gè)人的利益，民生的發(fā)展高于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等等;第二，要選擇立意比較新穎的一方。這要求考生要在具體的情景中來具體地選擇。如果在具體的討論過程中，大部分人的觀點(diǎn)都傾向于一種意見，而持另外一種意見的人比較少，這時(shí)考生不妨考慮一下支持較弱的一方，因?yàn)檫@樣容易打出亮點(diǎn)。但是也要注意，不能過于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，還要兼顧其他人的觀點(diǎn)，不能因?yàn)閳?jiān)持自己的意見而影響集體意見的達(dá)成。因?yàn)闉榱思w的利益而適當(dāng)做出一定讓步也是公務(wù)員必備的一項(xiàng)品質(zhì)。
(三)多項(xiàng)選擇類題型
此類問題是讓應(yīng)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序，主要考察應(yīng)試者分析問題實(shí)質(zhì)，抓住問題本質(zhì)方面的能力。對(duì)于這類題型，最常見的有兩類，一類是對(duì)原因的分析，一類是對(duì)多項(xiàng)計(jì)劃的優(yōu)先順序進(jìn)行安排。對(duì)于原因分析的一類多項(xiàng)選擇題，要注意站在公務(wù)員的角度來分析問題，多從政府方面找原因，如果投入不足、服務(wù)意識(shí)度不夠、監(jiān)管不力等等角度進(jìn)行分析，盡量不要把問題發(fā)生的原因過多歸咎于外部的原因。對(duì)于多項(xiàng)計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)先順序安排這類問題的，要注意重要且緊急的優(yōu)先解決，重要但不緊急的其次解決，緊急但不重要的再次解決，最后解決既不重要有不緊急的事情。其中判斷重要性或者緊急性的標(biāo)準(zhǔn)是要站在全局和人民利益最大的角度來判斷。
(四)資源爭(zhēng)奪類題型
此類問題適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地位的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力。對(duì)于這類的類型，要注意兩點(diǎn)：第一，要站在自己的角度上，盡量多地為自己或自己所代表的單位爭(zhēng)取利益，因?yàn)檫@是題目的要求，同時(shí)也是考生得分的一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn);第二，在為自己爭(zhēng)取利益的同時(shí)，又不能漫天要價(jià)，因?yàn)槿绻煲獌r(jià)而不考慮其他考生的利益的話，往往自己的意見很可能被別人聯(lián)合否決。所以還有考慮到他人的利益，并且對(duì)全局的利益分配有自己的一個(gè)思路。只有做到自身利益和他人利益的一個(gè)平衡，才能在面試中脫穎而出。
【真題感知】
2015年普洱面試真題——無領(lǐng)導(dǎo)（8月22日）
題目：學(xué)校要從十個(gè)項(xiàng)目中挑選三個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給以下兩個(gè)扶持政策：1、位置便利的地方20平米商鋪；2、10萬塊無息貸款；10個(gè)待選項(xiàng)目是：1、服裝租賃；2、修手機(jī)；3、電動(dòng)自行車租賃；4、學(xué)校紀(jì)念品；5、球迷紀(jì)念品；6、動(dòng)漫吧；7、陶藝吧；8、禮物DIY；9、美甲；10、特色書吧；11、（自己補(bǔ)充一個(gè)）
要求：每個(gè)人補(bǔ)充后11選3。
4面試形式簡(jiǎn)介——模擬法庭控辯
2008年，云南省公務(wù)員面試在法檢系統(tǒng)面試中進(jìn)行改革和創(chuàng)新，在法檢系統(tǒng)司法類崗位面試中率先采用法庭控辯模式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，這一測(cè)評(píng)方式一直沿用至今。
司法崗位采用情景模擬面試方式(模擬法庭控辯)。每場(chǎng)面試安排報(bào)考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進(jìn)行面試。對(duì)于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對(duì)方角色進(jìn)行控辯。非司法崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
所謂模擬法庭面試，是指按照預(yù)先設(shè)定的案件背景內(nèi)容，由考生分別模擬案件中原告、被告的辯護(hù)人或代理人，基本按照法院庭審案件程序，主要選取適合、方便于考官觀察、測(cè)評(píng)的庭審案件程序中主要的程序部分，由考官按照測(cè)評(píng)要素及預(yù)先設(shè)定的分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。
云南公務(wù)員模擬法庭面試前報(bào)考同一崗位的考生進(jìn)行抽簽，決定控、辯角色，每輪面試同時(shí)安排兩名考生進(jìn)行控辯。對(duì)出現(xiàn)單數(shù)或等額面試的崗位，按抽簽結(jié)果決定控、辯的角色后安排工作人員扮演對(duì)方角色進(jìn)行控辯。每個(gè)考生面試前有20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，構(gòu)思發(fā)言提綱。每輪面試時(shí)間為25分鐘。每人闡述觀點(diǎn)時(shí)間各為3分鐘，互辯時(shí)間為10分鐘，互辯結(jié)束后，考生分別用3分鐘時(shí)間作最后陳述。每場(chǎng)面試安排2名計(jì)時(shí)員分別對(duì)2位考生各階段進(jìn)程所用時(shí)間進(jìn)行計(jì)時(shí)，并在各階段時(shí)間結(jié)束前30秒提醒考生。
模擬法庭面試基本流程如下：
(一)抽簽：一般應(yīng)提前15-30分鐘到場(chǎng)，工作人員查驗(yàn)有關(guān)證件后，抽簽決定面試順序和控辯(正、反方)角色，同一崗位的每輪面試同時(shí)安排兩名考生進(jìn)行控辯。
(二)侯考:在規(guī)定侯考區(qū)等待面試。http://www.doc88.com/p-3436994394453.html
(三)面試：主考官宣布面試開始后，每個(gè)考生同時(shí)有20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，構(gòu)思討論發(fā)言提綱。由主考官進(jìn)行提問或提出雙方控辯的要求?；マq雙方根據(jù)考題要求開始法庭辯論，包括陳詞階段、辯論階段、總結(jié)階段，時(shí)間共20分鐘。
(四)退場(chǎng)侯分:作答完畢后，主考官宣布請(qǐng)考生退場(chǎng)，在專門工作人員帶領(lǐng)下到侯分室等待分?jǐn)?shù)。得到分?jǐn)?shù)通知后即可離開考場(chǎng)。
云南事業(yè)單位成績(jī)公布時(shí)間
2023年云南事業(yè)單位成績(jī)公布時(shí)間內(nèi)容如下：
1.大理：筆試成績(jī)于6月上旬在大理州人民政府門戶網(wǎng)站公布！
2.麗江：筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后45日內(nèi)，在麗江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。
3.玉溪：筆試成績(jī)于6月2日后公布。
4.文山：筆試成績(jī)于6月上旬公布，具體時(shí)間在文山州人社網(wǎng)另行通知。
5.西雙版納：筆試成績(jī)于6月上旬在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站“人事考試”專欄進(jìn)行公布。
6.普洱：筆試成績(jī)于2023年6月上旬在普洱市人民政府官網(wǎng)通知公告欄公布。
7.德宏：筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后35日內(nèi)，在德宏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
8.保山：筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后30日內(nèi)，在保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行公布。
9.怒江：筆試成績(jī)將于6月上旬在怒江州人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開網(wǎng)站公布。
其余地州沒有明確時(shí)間，預(yù)計(jì)6月上旬陸續(xù)發(fā)布。
云南事業(yè)單位面試常見形式
云南事業(yè)單位面試的自主性很強(qiáng)，各地各單位會(huì)根據(jù)自己招聘的需要選擇適合的面試形式來實(shí)施，最為常見的是結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和現(xiàn)場(chǎng)問答這三種形式。
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是指考生按照抽簽順序、逐一進(jìn)入考場(chǎng)，以看題或者聽題的形式、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答題目，考官根據(jù)考生當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
在結(jié)構(gòu)化面試中，考生發(fā)揮依賴于自己的能力，受他人的影響較小。因此，這種考試形式側(cè)重對(duì)考生進(jìn)行縱向測(cè)查。由于操作較為簡(jiǎn)單且能夠較好地測(cè)查考生能力，結(jié)構(gòu)化面試在全國(guó)各地、各類公務(wù)員面試中應(yīng)用程度較高。
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法。通過對(duì)考生設(shè)置與工作相關(guān)的問題，將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組（一般6～8人，個(gè)別地方多達(dá)12人）在不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，讓他們自由進(jìn)行一定時(shí)間的討論。
據(jù)此來檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系處理、語言溝通等方面的能力，以及個(gè)性特征和行為風(fēng)格，以評(píng)判考生之間的差異。
3.現(xiàn)場(chǎng)問答
在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)，隨機(jī)進(jìn)行追加提問的一種面試測(cè)評(píng)方法。
普洱公務(wù)員考試崗位排名是怎么算出來的
崗位排名按照成績(jī)從高到低的順序計(jì)算，相對(duì)成績(jī)高的排名靠前，成績(jī)相同的排名相同。并列排名的存在將影響后續(xù)排名，例如，有兩人并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)的排名直接為第三名。
筆試分?jǐn)?shù)一般是按照申論和行政能力測(cè)試各占50％計(jì)算總分，國(guó)家機(jī)關(guān)的是合計(jì)總分．例如你申論考了70分，行政能力測(cè)試考了65分，按照一般的計(jì)算就是70X50％＋65X50％得出的數(shù)就是總分折算后的分?jǐn)?shù)，有的職位是考三門的，比如公安，要多考一門公安基礎(chǔ)知識(shí)，按照我們這里的計(jì)算方式，是申論占35％，行測(cè)占35％，公安基礎(chǔ)占30％計(jì)算．國(guó)家機(jī)關(guān)招考的部分職位是有專業(yè)科目加試的，有的是按25％計(jì)算進(jìn)入總分．
國(guó)家機(jī)關(guān)的是直接合計(jì)，也就是70＋65得出的數(shù)字，但國(guó)家機(jī)關(guān)要求，行政能力測(cè)試必須達(dá)到多少分，才準(zhǔn)許進(jìn)入面試，也就是說，即便你總分達(dá)到了面試資格，但行測(cè)沒有達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)的話，你還是進(jìn)不了面試的．申論沒有最低標(biāo)準(zhǔn)．
面試完后，最后總分的核算，就是面試成績(jī)X50％＋筆試成績(jī)X50％得出的數(shù)字．
行政能力測(cè)試總分是100分，不管是多少題滿分都是100分．140個(gè)題分為幾個(gè)部分，一般是五部分，每個(gè)部分所占分值都不一樣，有的占的多一些，有的占的少一些．一般是資料分析部分和數(shù)字計(jì)算部分所占分值較高一些。
請(qǐng)問云南事業(yè)單位考試成績(jī)公布后多久面試呀
2023年云南事業(yè)單位成績(jī)公布時(shí)間內(nèi)容如下：
1.大理：筆試成績(jī)于6月上旬在大理州人民政府門戶網(wǎng)站公布！
2.麗江：筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后45日內(nèi)，在麗江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。
3.玉溪：筆試成績(jī)于6月2日后公布。
4.文山：筆試成績(jī)于6月上旬公布，具體時(shí)間在文山州人社網(wǎng)另行通知。
5.西雙版納：筆試成績(jī)于6月上旬在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站“人事考試”專欄進(jìn)行公布。
6.普洱：筆試成績(jī)于2023年6月上旬在普洱市人民政府官網(wǎng)通知公告欄公布。
7.德宏：筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后35日內(nèi)，在德宏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
8.保山：筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后30日內(nèi)，在保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行公布。
9.怒江：筆試成績(jī)將于6月上旬在怒江州人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開網(wǎng)站公布。
其余地州沒有明確時(shí)間，預(yù)計(jì)6月上旬陸續(xù)發(fā)布。
云南事業(yè)單位面試常見形式
云南事業(yè)單位面試的自主性很強(qiáng)，各地各單位會(huì)根據(jù)自己招聘的需要選擇適合的面試形式來實(shí)施，最為常見的是結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和現(xiàn)場(chǎng)問答這三種形式。
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是指考生按照抽簽順序、逐一進(jìn)入考場(chǎng)，以看題或者聽題的形式、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答題目，考官根據(jù)考生當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
在結(jié)構(gòu)化面試中，考生發(fā)揮依賴于自己的能力，受他人的影響較小。因此，這種考試形式側(cè)重對(duì)考生進(jìn)行縱向測(cè)查。由于操作較為簡(jiǎn)單且能夠較好地測(cè)查考生能力，結(jié)構(gòu)化面試在全國(guó)各地、各類公務(wù)員面試中應(yīng)用程度較高。
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法。通過對(duì)考生設(shè)置與工作相關(guān)的問題，將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組（一般6～8人，個(gè)別地方多達(dá)12人）在不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，讓他們自由進(jìn)行一定時(shí)間的討論。
據(jù)此來檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系處理、語言溝通等方面的能力，以及個(gè)性特征和行為風(fēng)格，以評(píng)判考生之間的差異。
3.現(xiàn)場(chǎng)問答
在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)，隨機(jī)進(jìn)行追加提問的一種面試測(cè)評(píng)方法。
2020普洱公務(wù)員考試筆試和面試的比例各占總成績(jī)多少
2020云南省考尚未開始，不過，可以參考2019年云南省考的情況，
成績(jī)計(jì)算：
(一)筆試成績(jī)
筆試總成績(jī)=各筆試科目成績(jī)之和+筆試加分。
筆試加分。按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同)筆試成績(jī)加5分;因公犧牲的人民警察(含審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的司法警察)的子女，報(bào)考人民警察崗位的，筆試成績(jī)加3分。
一般崗位百分制筆試總成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿分分值+申論滿分分值)。
公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位百分制筆試總成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×100/行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿分分值)×40%+(申論成績(jī)×100/申論滿分分值)×30%
+(公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測(cè)試成績(jī)×100/公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測(cè)試滿分分值)×30%+筆試加分×100/(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿分分值+申論滿分分值+
公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測(cè)試滿分分值)。
(二)面試成績(jī)
面試總成績(jī)=面試成績(jī)×(100%-專業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重)+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×專業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重。
(三)綜合成績(jī)
綜合成績(jī)=(百分制筆試總成績(jī)+面試總成績(jī))×50%。
筆試總成績(jī)、百分制筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照面試總成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。
OK，關(guān)于云南普洱公務(wù)員考試題目和云南省公務(wù)員面試考什么的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。