本篇文章給大家談?wù)勗颇掀斩珓?wù)員考試題型，以及2020普洱公務(wù)員考試筆試和面試的比例各占總成績(jī)多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 2020普洱公務(wù)員考試筆試和面試的比例各占總成績(jī)多少
- 云南省事業(yè)單位考試要考那些科目
- 普洱公務(wù)員培訓(xùn)班哪家最好
- 云南普洱公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪里好
- 云南省公務(wù)員面試考什么
2020普洱公務(wù)員考試筆試和面試的比例各占總成績(jī)多少
2020云南省考尚未開(kāi)始，不過(guò)，可以參考2019年云南省考的情況，
成績(jī)計(jì)算：
(一)筆試成績(jī)
筆試總成績(jī)=各筆試科目成績(jī)之和+筆試加分。
筆試加分。按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同)筆試成績(jī)加5分;因公犧牲的人民警察(含審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的司法警察)的子女，報(bào)考人民警察崗位的，筆試成績(jī)加3分。
一般崗位百分制筆試總成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿分分值+申論滿分分值)。
公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位百分制筆試總成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×100/行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿分分值)×40%+(申論成績(jī)×100/申論滿分分值)×30%
+(公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測(cè)試成績(jī)×100/公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測(cè)試滿分分值)×30%+筆試加分×100/(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿分分值+申論滿分分值+
公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測(cè)試滿分分值)。
(二)面試成績(jī)
面試總成績(jī)=面試成績(jī)×(100%-專業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重)+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×專業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重。
(三)綜合成績(jī)
綜合成績(jī)=(百分制筆試總成績(jī)+面試總成績(jī))×50%。
筆試總成績(jī)、百分制筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照面試總成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。
云南省事業(yè)單位考試要考那些科目
你最好關(guān)注云南人事考試網(wǎng) http://www.ynrs.gov.cn/Default.aspx你可以下面的這個(gè)公告！云南省硯山縣事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘公告發(fā)表時(shí)間：2010-06-01 15:40新聞來(lái)源：中國(guó)教育在線根據(jù)硯山縣事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，為進(jìn)一步改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《2010年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將硯山縣事業(yè)單位2010年公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘計(jì)劃2010年全縣各級(jí)事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員138名。面向社會(huì)公開(kāi)招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2010年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》，該《計(jì)劃》自公告發(fā)布之日起可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢：文山人事網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)硯山縣人民政府網(wǎng)(www.yanshan.gov.cn)二、報(bào)名辦法本次招聘除報(bào)考硯山縣民族歌舞團(tuán)演員崗位和硯山縣新聞中心播音崗位的人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名外，其余崗位統(tǒng)一采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。硯山縣民族歌舞團(tuán)演員崗位和硯山縣新聞中心播音崗位的報(bào)名時(shí)間為2010年6月1日至6月10日，上午8:00至11：30；下午2：30至5：30。地點(diǎn)為：硯山縣人事局三樓縣人才交流服務(wù)中心辦公室?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提供的資料：大一寸白底彩照兩張，身份證，畢業(yè)證，崗位要求的相關(guān)資格證和提供加分依據(jù)的原件。報(bào)考硯山縣民族歌舞團(tuán)演員崗位和硯山縣新聞中心播音崗位的報(bào)名費(fèi)為50元。三、招聘方式除硯山縣民族歌舞團(tuán)演員崗位（崗位代碼：26221401、26221402）和硯山縣新聞中心播音崗位（崗位代碼：26222801）只進(jìn)行面試外，其他崗位考試均采取只筆試的方式進(jìn)行，具體規(guī)定見(jiàn)《2010年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》。筆試復(fù)習(xí)用書(shū)請(qǐng)到硯山縣人事局三樓人才交流中心購(gòu)買(mǎi)。四、資格復(fù)審按《公告》規(guī)定，確定資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審時(shí)，因各種原因致使部分崗位不足面試比例或開(kāi)考計(jì)劃的，在報(bào)考該崗位筆試最低控制線以上人員中，按筆試成績(jī)（含筆試加分）從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。相關(guān)事項(xiàng)如下：1、公布資格復(fù)審人員名單：7月27日在文山人事網(wǎng)、硯山縣人民政府網(wǎng)站。2、資格復(fù)審時(shí)間：根據(jù)工作進(jìn)展情況另行通知；地點(diǎn)：硯山縣人事局，由縣人事局和主管部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。3、資格復(fù)審時(shí)考生須按照崗位要求提供下列材料原件進(jìn)行審核：本人身份證（戶口冊(cè)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。有其他要求的，還需要按相關(guān)要求提供相應(yīng)證明的原件。五、面試面試工作在州人事局的指導(dǎo)下，由縣人事局具體組織實(shí)施。（一）面試時(shí)間地點(diǎn)硯山縣新聞中心播音崗位： 2010年8月11日，面試地點(diǎn)另行通知。硯山縣民族歌舞團(tuán)演員崗位：面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。（二）面試方法、要素、方式采取多種測(cè)試方法（包括專業(yè)測(cè)試、實(shí)作等）進(jìn)行。面試要素由硯山縣人事局、硯山縣文化局和硯山縣廣播電視局依據(jù)崗位的專業(yè)特點(diǎn)和需求具體確定。面試考官由招考單位相關(guān)人員及專家組成。每個(gè)考場(chǎng)面試共設(shè)考官7人，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)隨機(jī)抽取，其中用人單位的考官不得超過(guò)3人。面試時(shí)嚴(yán)格按照考官抽考場(chǎng)、考生抽順序的“雙抽簽”程序進(jìn)行，以保證公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)。六、體檢和考核按《公告》規(guī)定的程序，確定體檢和考核人選。綜合成績(jī)并列需要加試的，只筆試崗位，由縣人事局重新組織筆試；只面試的崗位，重新組織面試。體檢標(biāo)準(zhǔn)有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院印章。具體工作由縣人事局統(tǒng)一組織考生到指定的縣級(jí)以上人民醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理?？己瞬扇忛唫€(gè)人檔案、復(fù)查資格條件和復(fù)查考生相關(guān)報(bào)名證件等方式，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行考核。報(bào)考人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，只面試的崗位從報(bào)考該崗位、面試成績(jī)合格的其他人員中，按綜合成績(jī)從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)；只筆試的崗位，可從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格（含筆試加分）的其他人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。七、聘用（一）公示期滿無(wú)異議的，由硯山縣人事局組織填寫(xiě)《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式二份）并加蓋用人單位、主管部門(mén)、人事部門(mén)印章，附帶《體檢表》、《文山州事業(yè)單位招聘人員基本情況表》報(bào)州人事局審批。縣人事局憑州人事局下達(dá)的聘用文件辦理相關(guān)手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不到者，取消其聘用資格。（二）招聘工作結(jié)束后，招聘計(jì)劃未滿，需要補(bǔ)充招聘的，經(jīng)州人事局批準(zhǔn)，可重新組織招聘。（三）新招聘人員實(shí)行試用期1年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)?？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格。八、紀(jì)律與監(jiān)督（一）為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，各級(jí)事業(yè)單位在招聘工作中要嚴(yán)格按照文山州人事局、文山州監(jiān)察局《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘監(jiān)督工作的通知》（文人〔2005〕80號(hào)）規(guī)定，請(qǐng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。（二）報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負(fù)。（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律，偽造、涂改證件，或在考試考核過(guò)程中作弊的，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格等情形的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律，指使、縱容他人舞弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的，或故意泄露考試題目等情形的工作人員，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。（五）根據(jù)國(guó)家人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，從事招聘工作的人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過(guò)程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照規(guī)定給予查處。（六）對(duì)違反規(guī)定私自聘用人員、或無(wú)故不聘用考生的單位或部門(mén)，縣人事局將做出宣布無(wú)效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定并通報(bào)，同時(shí)取消該單位或部門(mén)3年內(nèi)招聘工作人員的資格。九、其他未盡事宜詳見(jiàn)《公告》。本《簡(jiǎn)章》如有與《公告》精神相抵觸的條款，以《公告》為準(zhǔn)。監(jiān)督電話：0876- 3122027（硯山縣紀(jì)委監(jiān)察局）咨詢電話：0876- 3131051（硯山縣人事局）
普洱公務(wù)員培訓(xùn)班哪家最好
您好，華圖教育為您服務(wù)。
你好，云南華圖教育為你服務(wù)。
云南普洱公務(wù)員培訓(xùn)班的話，你可以看看華圖教育的，里面有相應(yīng)的培訓(xùn)課程，都是效果很好的，通過(guò)率很高的，你可以參考下，下面是培訓(xùn)課程部分內(nèi)容介紹：
1.全真模擬考試：開(kāi)課前一天模擬考試，考察考生基本情況，幫助考生了解自己。
2.基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)：講解行測(cè)和申論各類題型特點(diǎn)，系統(tǒng)梳理知識(shí)點(diǎn)，對(duì)各部分題型進(jìn)行
細(xì)致深入的分析，系統(tǒng)歸類。
3.題型深度講解：在基本題型鞏固的基礎(chǔ)上，加大練習(xí)題型的難度，保證考生能更全面
的破解難易程度不同的題型。
課程：紅領(lǐng)決勝、紅領(lǐng)狀元班http://bm.huatu.com/zhaosheng/yn/gwybs.html
地址：普洱市振興路利民巷3號(hào)新知圖書(shū)城
如有疑問(wèn)，歡迎咨詢?cè)颇先A圖教育或云南普洱華圖分校
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云南省公務(wù)員面試考什么
云南省公務(wù)員面試主要有三種面試形式：結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)與模擬法庭控辯；在歷年云南省考的面試中，模擬法庭控辯主要是法檢系統(tǒng)司法崗位面試形式，非司法崗位及其普通崗位根據(jù)崗位所屬系統(tǒng)，崗位所在地區(qū)會(huì)有差異，以下是以往各地面試形式匯總!
2面試形式簡(jiǎn)介——結(jié)構(gòu)化面試
對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試，云南省考主要采用我們常見(jiàn)的5種題型：自我認(rèn)知與職位匹配、人際關(guān)系處理、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析題型，一般由3-5道題組成，考試時(shí)間在20-30分鐘。
【真題感知】2015年保山市面試真題——結(jié)構(gòu)化（8月22日）
1、談?wù)剬?duì)絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗的理解？
2、機(jī)關(guān)推進(jìn)權(quán)力清單制度的落實(shí)，有人說(shuō)好，有人說(shuō)不好，你怎么看？
3、單位要搞權(quán)力清單，你怎么開(kāi)展及公示情況？
4、單位兩個(gè)科室工作重疊，兩個(gè)科室領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為要?dú)w他們科室，如果讓你來(lái)解決，你怎么辦？
面試基本流程：
1.工作人員報(bào)到、上交通信工具、抽簽。其中，聯(lián)絡(luò)員抽簽確定當(dāng)天聯(lián)絡(luò)的面試考生小組。
2.考生報(bào)到、查驗(yàn)證件、上交通信工具、抽簽。
考生抽簽方法：首先由各面試小組考生代表抽簽確定本小組當(dāng)天面試的考場(chǎng)號(hào);第二是每組各崗位面試考生派一名代表抽簽確定本崗位的面試順序;最后再由考生本人抽簽確定其當(dāng)天面試的順序號(hào)。
考生抽簽完畢由聯(lián)絡(luò)員帶入候考室等待面試。
5.考官報(bào)到、上交通信工具、抽簽?？脊俪楹炘诒O(jiān)督人員監(jiān)督下進(jìn)行，抽簽完畢后即進(jìn)入考場(chǎng)準(zhǔn)備面試。
6.考官與本考場(chǎng)考生見(jiàn)面，詢問(wèn)是否有回避情況，請(qǐng)考生查驗(yàn)試卷密封情況。
7.考生與考官見(jiàn)面完畢后即按考生抽簽號(hào)逐一開(kāi)展面試。
8.考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，宣布方法：1號(hào)考生面試，1號(hào)考生面試完畢2號(hào)考生面試，2號(hào)考生面試完畢后請(qǐng)1號(hào)考生入場(chǎng)宣布1號(hào)考生的面試成績(jī)，以此類推。
9.考生面試完畢并宣讀完成績(jī)后即離開(kāi)考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)周?chē)毫簟?/p>
注：輪到下午面試的考生，中午統(tǒng)一在候考室吃盒飯。
3面試形式簡(jiǎn)介——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組主要有開(kāi)放式題型、兩難類題型、多項(xiàng)選擇類題型、操作性題型和資源爭(zhēng)奪類題型等多種形式；云南省考從2008年開(kāi)始首次采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，2010年以兩難題型、綜合分析題型為主，幾乎沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)操作性題型，在復(fù)習(xí)中應(yīng)重點(diǎn)對(duì)開(kāi)放類題型、兩難類題型、多項(xiàng)選擇類題型和資源爭(zhēng)奪類題型四種題型進(jìn)行復(fù)習(xí)。
(一)開(kāi)放式題型
所謂開(kāi)放式問(wèn)題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察應(yīng)試者思考問(wèn)題時(shí)是否全面，是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。對(duì)于這類的題型，考的比較多的是對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的分析。這類題型非常類似結(jié)構(gòu)化面試中的綜合分析類的題型。對(duì)于這一題型，首先要對(duì)試題材料的性質(zhì)和考點(diǎn)進(jìn)行清晰的定位。對(duì)試題材料性質(zhì)的定位主要是確定試題的材料是積極類的社會(huì)現(xiàn)象、消極類的社會(huì)現(xiàn)象還是辯證類的社會(huì)現(xiàn)象;對(duì)于考點(diǎn)的定位主要是確定試題的材料與我們政府的那些大政方針是相關(guān)的，最重要的參考材料是十七大報(bào)告和當(dāng)年的政府工作報(bào)告。其次，試題的性質(zhì)和考點(diǎn)定位之后，要全面分析，只有分析全面了，我們的答案才會(huì)全面。
(二)兩難類題型
所謂兩難問(wèn)題，是讓?xiě)?yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應(yīng)試者分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及說(shuō)服力等。對(duì)于這類的題，一般來(lái)說(shuō)是利弊的傾向性不是很強(qiáng)的，往往是兩方面的意見(jiàn)都是有道理的，不是一刀切的。因?yàn)槿绻麅A向性太過(guò)明顯，就會(huì)造成討論過(guò)程中一邊倒的情況，不利于討論的開(kāi)展。對(duì)于這類題，考生在具體討論的過(guò)程中要有一定的技巧。第一，要選擇立意比較高的一方。比如集體的利益高于個(gè)人的利益，民生的發(fā)展高于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等等;第二，要選擇立意比較新穎的一方。這要求考生要在具體的情景中來(lái)具體地選擇。如果在具體的討論過(guò)程中，大部分人的觀點(diǎn)都傾向于一種意見(jiàn)，而持另外一種意見(jiàn)的人比較少，這時(shí)考生不妨考慮一下支持較弱的一方，因?yàn)檫@樣容易打出亮點(diǎn)。但是也要注意，不能過(guò)于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，還要兼顧其他人的觀點(diǎn)，不能因?yàn)閳?jiān)持自己的意見(jiàn)而影響集體意見(jiàn)的達(dá)成。因?yàn)闉榱思w的利益而適當(dāng)做出一定讓步也是公務(wù)員必備的一項(xiàng)品質(zhì)。
(三)多項(xiàng)選擇類題型
此類問(wèn)題是讓?xiě)?yīng)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序，主要考察應(yīng)試者分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)，抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力。對(duì)于這類題型，最常見(jiàn)的有兩類，一類是對(duì)原因的分析，一類是對(duì)多項(xiàng)計(jì)劃的優(yōu)先順序進(jìn)行安排。對(duì)于原因分析的一類多項(xiàng)選擇題，要注意站在公務(wù)員的角度來(lái)分析問(wèn)題，多從政府方面找原因，如果投入不足、服務(wù)意識(shí)度不夠、監(jiān)管不力等等角度進(jìn)行分析，盡量不要把問(wèn)題發(fā)生的原因過(guò)多歸咎于外部的原因。對(duì)于多項(xiàng)計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)先順序安排這類問(wèn)題的，要注意重要且緊急的優(yōu)先解決，重要但不緊急的其次解決，緊急但不重要的再次解決，最后解決既不重要有不緊急的事情。其中判斷重要性或者緊急性的標(biāo)準(zhǔn)是要站在全局和人民利益最大的角度來(lái)判斷。
(四)資源爭(zhēng)奪類題型
此類問(wèn)題適用于指定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地位的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力。對(duì)于這類的類型，要注意兩點(diǎn)：第一，要站在自己的角度上，盡量多地為自己或自己所代表的單位爭(zhēng)取利益，因?yàn)檫@是題目的要求，同時(shí)也是考生得分的一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn);第二，在為自己爭(zhēng)取利益的同時(shí)，又不能漫天要價(jià)，因?yàn)槿绻煲獌r(jià)而不考慮其他考生的利益的話，往往自己的意見(jiàn)很可能被別人聯(lián)合否決。所以還有考慮到他人的利益，并且對(duì)全局的利益分配有自己的一個(gè)思路。只有做到自身利益和他人利益的一個(gè)平衡，才能在面試中脫穎而出。
【真題感知】
2015年普洱面試真題——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)（8月22日）
題目：學(xué)校要從十個(gè)項(xiàng)目中挑選三個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給以下兩個(gè)扶持政策：1、位置便利的地方20平米商鋪；2、10萬(wàn)塊無(wú)息貸款；10個(gè)待選項(xiàng)目是：1、服裝租賃；2、修手機(jī)；3、電動(dòng)自行車(chē)租賃；4、學(xué)校紀(jì)念品；5、球迷紀(jì)念品；6、動(dòng)漫吧；7、陶藝吧；8、禮物DIY；9、美甲；10、特色書(shū)吧；11、（自己補(bǔ)充一個(gè)）
要求：每個(gè)人補(bǔ)充后11選3。
4面試形式簡(jiǎn)介——模擬法庭控辯
2008年，云南省公務(wù)員面試在法檢系統(tǒng)面試中進(jìn)行改革和創(chuàng)新，在法檢系統(tǒng)司法類崗位面試中率先采用法庭控辯模式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，這一測(cè)評(píng)方式一直沿用至今。
司法崗位采用情景模擬面試方式(模擬法庭控辯)。每場(chǎng)面試安排報(bào)考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進(jìn)行面試。對(duì)于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對(duì)方角色進(jìn)行控辯。非司法崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
所謂模擬法庭面試，是指按照預(yù)先設(shè)定的案件背景內(nèi)容，由考生分別模擬案件中原告、被告的辯護(hù)人或代理人，基本按照法院庭審案件程序，主要選取適合、方便于考官觀察、測(cè)評(píng)的庭審案件程序中主要的程序部分，由考官按照測(cè)評(píng)要素及預(yù)先設(shè)定的分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。
云南公務(wù)員模擬法庭面試前報(bào)考同一崗位的考生進(jìn)行抽簽，決定控、辯角色，每輪面試同時(shí)安排兩名考生進(jìn)行控辯。對(duì)出現(xiàn)單數(shù)或等額面試的崗位，按抽簽結(jié)果決定控、辯的角色后安排工作人員扮演對(duì)方角色進(jìn)行控辯。每個(gè)考生面試前有20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，構(gòu)思發(fā)言提綱。每輪面試時(shí)間為25分鐘。每人闡述觀點(diǎn)時(shí)間各為3分鐘，互辯時(shí)間為10分鐘，互辯結(jié)束后，考生分別用3分鐘時(shí)間作最后陳述。每場(chǎng)面試安排2名計(jì)時(shí)員分別對(duì)2位考生各階段進(jìn)程所用時(shí)間進(jìn)行計(jì)時(shí)，并在各階段時(shí)間結(jié)束前30秒提醒考生。
模擬法庭面試基本流程如下：
(一)抽簽：一般應(yīng)提前15-30分鐘到場(chǎng)，工作人員查驗(yàn)有關(guān)證件后，抽簽決定面試順序和控辯(正、反方)角色，同一崗位的每輪面試同時(shí)安排兩名考生進(jìn)行控辯。
(二)侯考:在規(guī)定侯考區(qū)等待面試。http://www.doc88.com/p-3436994394453.html
(三)面試：主考官宣布面試開(kāi)始后，每個(gè)考生同時(shí)有20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，構(gòu)思討論發(fā)言提綱。由主考官進(jìn)行提問(wèn)或提出雙方控辯的要求。互辯雙方根據(jù)考題要求開(kāi)始法庭辯論，包括陳詞階段、辯論階段、總結(jié)階段，時(shí)間共20分鐘。
(四)退場(chǎng)侯分:作答完畢后，主考官宣布請(qǐng)考生退場(chǎng)，在專門(mén)工作人員帶領(lǐng)下到侯分室等待分?jǐn)?shù)。得到分?jǐn)?shù)通知后即可離開(kāi)考場(chǎng)。
關(guān)于云南普洱公務(wù)員考試題型和2020普洱公務(wù)員考試筆試和面試的比例各占總成績(jī)多少的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。