大家好，關(guān)于江西新余公務(wù)員考試很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于新余市公務(wù)員一年可以考幾次的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 新余市公務(wù)員一年可以考幾次
- 2022年江西省新余市市直事業(yè)單位選調(diào)公告
- 2020江西公務(wù)員體檢名單
- 新余公務(wù)員面試哪里好
- 江西公務(wù)員考試的十一個(gè)考試地點(diǎn)是
新余市公務(wù)員一年可以考幾次
新余公務(wù)員分為江西省考和江西國(guó)考。所以新余公務(wù)員一年可以考2次。其中江西省考的筆試時(shí)間一般是在4月，江西國(guó)考的筆試時(shí)間一般是在11月。
江西省考
每年舉行一次，時(shí)間相對(duì)比較固定，一般在3月份發(fā)布公告。4月由省委組織部(公務(wù)員局)組織考試，招錄單位包括省市黨群機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)、參公管理事業(yè)單位，筆試在本省范圍內(nèi)舉行，筆試科目《行測(cè)》《申論》之外,公安類崗位還需加試公安專業(yè)知識(shí)。
江西國(guó)考
國(guó)考既國(guó)家公務(wù)員考試，指中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，時(shí)間相對(duì)比較固定，一般集中在10-11月份。國(guó)考是國(guó)家部、委、署、總局招考在中央國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對(duì)比較苛刻、嚴(yán)格，一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)。
那么又有同學(xué)問了江西省公務(wù)員和國(guó)家公務(wù)員考試的總成績(jī)是怎么計(jì)算的呢？
江西公務(wù)員考試總成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算
考試總成績(jī)中，公共科目筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)和專業(yè)科目考試成績(jī)共占50%。計(jì)算公式為：
(1)有專業(yè)科目考試的：考試總成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+專業(yè)科目成績(jī)+面試成績(jī)
(2)沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+面試成績(jī)×2
(公式中的單科成績(jī)均為百分制)
國(guó)家公務(wù)員考試總成績(jī)計(jì)算方式分為兩種情況
第一種情況考生只參加公共科目筆試和面試
綜合成績(jī)計(jì)算方法公共科目筆試總成績(jī)(非通用語職位和特殊專業(yè)職位筆試合成成績(jī))占50%，面試成績(jī)和專業(yè)科目考試成績(jī)共占50%綜合成績(jī)計(jì)算方法(行測(cè)+申論)/2×50%+面試×50%)因?yàn)樾袦y(cè)和申論的總分是200分而成績(jī)計(jì)算是百分制，所以要除以2。
第二種情況考生除了參加公共科目筆試和面試還要參加專業(yè)科目考試
特殊職位成績(jī)排名方式：
銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位：按照公共科目筆試成績(jī)與專業(yè)考試成績(jī)1:1的比例進(jìn)行合成后排序
公安機(jī)關(guān)人民警察職位：按照公共科目筆試成績(jī)與專業(yè)考試成績(jī)1:1的比例進(jìn)行合成后排序
2022年江西省新余市市直事業(yè)單位選調(diào)公告
【#事業(yè)單位#導(dǎo)語】2022年江西省新余市市直事業(yè)單位選調(diào)公告已發(fā)布。報(bào)名時(shí)間:2022年9月27日09:00—12:00。無現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
根據(jù)新余市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)新余市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員實(shí)施方案>的通知》(余人社字〔2016〕138號(hào))有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就新余市市直事業(yè)單位2022年公開選調(diào)工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選調(diào)單位和職位
部分市直事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員管理事業(yè)單位)專業(yè)技術(shù)崗位人員、九級(jí)職員及以下管理崗位人員。詳見《新余市市直事業(yè)單位2022年公開選調(diào)工作人員職位表》(附件1)。
二、選調(diào)范圍和條件
(一)選調(diào)范圍
按身份對(duì)等(專技人員報(bào)考專技崗位,管理人員報(bào)考管理崗位,且現(xiàn)所聘崗位等級(jí)應(yīng)等于或低于選調(diào)崗位等級(jí)條件)原則,選調(diào)新余市各級(jí)各類事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員管理事業(yè)單位)中已聘用的正式在編在冊(cè)工作人員。
(二)報(bào)考的基本資格和條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素養(yǎng),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn)；
2.大專及以上文化程度(35周歲及以下的須為全日制普通高校畢業(yè)生)；
3.具有3年及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷(含試用期),且在現(xiàn)單位連續(xù)工作2年及以上；
4.符合職位要求的崗位等級(jí)；
5.年度考核均為稱職以上等次,試用期考核合格的視為稱職等次；
6.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
7.符合職位要求的其他資格條件；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)具有下列情形之一的,不得報(bào)考:
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.按照有關(guān)規(guī)定,到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限(招聘公告中設(shè)定的服務(wù)年限,含試用期)的；
6.尚在試用期或在現(xiàn)事業(yè)單位連續(xù)工作未滿2年的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)考人員不得報(bào)考選調(diào)后即構(gòu)成事業(yè)單位工作人員所列任職回避情形的職位。
(四)其他
1.學(xué)科專業(yè)分類以2019年1月江西省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(附件3)為準(zhǔn)。
2.要求“研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位”、“大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位”、“大學(xué)本科學(xué)歷”、“大專學(xué)歷”的崗位,考生所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位要求專業(yè)一致并取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證、學(xué)位證(無學(xué)位要求的須取得學(xué)歷證)方可報(bào)考。除學(xué)科專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外,其他畢業(yè)證專業(yè)名稱后以括號(hào)等形式注明的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。
3.具有國(guó)家承認(rèn)并能在學(xué)信網(wǎng)核驗(yàn)的第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)證書、學(xué)位證書如與招聘崗位要求專業(yè)一致,可以按“所學(xué)專業(yè)”報(bào)考。
4.涉及工作經(jīng)歷及其他期限的計(jì)算,截止到2022年9月30日。如崗位條件要求:年齡30周歲以下,即為1992年9月30日以后出生(含9月30日);其它年齡段要求,以此類推。
三、選調(diào)方式和程序
選調(diào)主要采取考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。選調(diào)工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試(加試)、面試、考察和體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間:2022年9月27日09:00—12:00。
2.報(bào)名地點(diǎn):新余市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。
3.報(bào)名程序
報(bào)考人員執(zhí)報(bào)考所需材料到現(xiàn)場(chǎng)參加資格初審、報(bào)名,每人限報(bào)考一個(gè)職位。如因報(bào)名人數(shù)未達(dá)筆試開考比例(選調(diào)職位計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)比例一般不低于1:5。達(dá)不到開考比例的,選調(diào)單位報(bào)新余市人社局同意后,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相應(yīng)核減選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)或取消選調(diào)職位)的職位被取消后,已報(bào)考該職位的報(bào)考人員可以在報(bào)名結(jié)束的第二天上午(2022年9月28日上午12:00前到選調(diào)單位)改報(bào)其他職位(在規(guī)定時(shí)間沒有改報(bào)的,視為放棄)。除此之外,報(bào)名成功并通過了資格初審的報(bào)考人員不能改報(bào)其他選調(diào)職位。
4.資格審查所需材料
(1)《新余市市直事業(yè)單位2022年公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》(附件2);
(2)事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表;
(3)身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書(報(bào)考專技崗位人員須提供);
(4)工資審批表(人社部門業(yè)務(wù)科室蓋章);
(5)2張近期二寸免冠照;
(6)選調(diào)單位所需材料。
上述材料均需提供紙質(zhì)材料1份。
(二)筆試
筆試由新余市人社局統(tǒng)一組織。
1.筆試時(shí)間:2022年10月15日上午。
2.筆試地點(diǎn):見筆試準(zhǔn)考證。
3.筆試內(nèi)容:主要測(cè)試報(bào)考人員政策理論水平、分析和解決問題的能力等綜合素質(zhì)。
4.筆試分值:100分。計(jì)分時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(三)加試
加試由選調(diào)單位組織實(shí)施。
1.加試時(shí)間:2022年10月15日下午。
2.筆試地點(diǎn):以選調(diào)單位通知為準(zhǔn)。
3.筆試分值:100分。
職位表中未明確要加試的,不需加試。
(四)面試
面試工作在新余市人社局指導(dǎo)下,由選調(diào)單位組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)(有加試要求的選調(diào)職位,以筆試成績(jī)+加試成績(jī))從高分到低分順序,按選調(diào)職位計(jì)劃與參考人員1:3的比例確定各職位面試人員,末位同分者一并入闈面試。達(dá)不到1:3比例的,選調(diào)單位報(bào)新余市人社局同意后,可以適當(dāng)降低比例,但最低不得低于1:2。低于1:2的,相應(yīng)核減選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)或取消選調(diào)職位。
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)。具體時(shí)間地點(diǎn)由選調(diào)單位確定并通知報(bào)考人員。
2.面試形式?？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試小組等形式進(jìn)行,具體形式由選調(diào)單位自行確定。
3.面試分值:100分。計(jì)分時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(五)考察、體檢和確定擬選調(diào)人選
考察、體檢工作在新余市人社局指導(dǎo)下,由選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.考察。根據(jù)總成績(jī)(筆試成績(jī)+面試成績(jī)或筆試成績(jī)+加試成績(jī)+面試成績(jī))從高分到低分的順序,按選調(diào)計(jì)劃數(shù)與考察對(duì)象人數(shù)1:2比例,差額確定考察人選,末位同分者一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。選調(diào)單位對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。如出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核準(zhǔn)認(rèn)定前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。
2.體檢。由選調(diào)單位組織考察對(duì)象參加體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。
3.確定擬選調(diào)人選。選調(diào)單位綜合考察、體檢情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體研究、擇優(yōu)、等額確定擬選調(diào)人選?？荚嚳偝煽?jī)不作為確定選調(diào)人選的依據(jù)。
(六)公示和辦理聘用手續(xù)
1.公示。新余市人社局對(duì)選調(diào)單位報(bào)送的擬選調(diào)人選進(jìn)行公示,公示期為7天。
2.辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的,經(jīng)新余市人社局同意后,由選調(diào)單位按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響選調(diào)并查證屬實(shí)的,取消選調(diào)資格;一時(shí)難以查清的,暫緩選調(diào),待查清后再確定是否選調(diào)。需要設(shè)置試用期的,由選調(diào)單位與報(bào)考人員所在單位協(xié)商并報(bào)新余市人社局備案。試用期原則上不超過3個(gè)月,試用期滿后再按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。試用期間,選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。
四、其他事項(xiàng)
1.因自動(dòng)放棄面試資格的,按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)符合條件的人員參加面試,末位同分者一并入闈。面試遞補(bǔ)人員由選調(diào)單位通知,面試結(jié)束后不再遞補(bǔ)。報(bào)考人員自愿放棄的,應(yīng)在面試時(shí)間前2天提出。面試后放棄的,由選調(diào)單位報(bào)新余市人社局備案,記入失信記錄庫,3年內(nèi)不得參加新余市市直事業(yè)單位的選調(diào)。
2.報(bào)考人員弄虛作假、欺騙組織取得選調(diào)資格,已辦理選調(diào)聘用手續(xù)的,退回原單位安置,并視其情節(jié)輕重,按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
3.在選調(diào)工作過程中,必要時(shí)將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求,對(duì)相關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,請(qǐng)密切關(guān)注后續(xù)公告。
4.考生需保持電話暢通,若因個(gè)人通訊不暢通造成的一切后果自負(fù)。
5.選調(diào)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督。
本公告由新余市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:0790—6736011
附件
附件1：新余市市直事業(yè)單位2022年公開選調(diào)工作人員職位表
附件2：新余市市直事業(yè)單位2022年公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表
附件3：學(xué)科專業(yè)目錄匯編（2019年版）
附件4：新余市人事考試疫情防控要求
原文標(biāo)題：2022年江西新余市市直事業(yè)單位選調(diào)公告
文章來源：http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/138043.jhtml
2020江西公務(wù)員體檢名單
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新余公務(wù)員面試哪里好
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