各位老鐵們好，相信很多人對江蘇省公務員遴選考試都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于江蘇省公務員遴選考試以及江蘇省直遴選需要注意什么嗎的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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江蘇公務員遴選辦法實施,你了解嗎
遴選對于公務員來說都不會陌生，甚至很多基層公務員就參加過遴選考試，但是，對于遴選的程序很多地方并不統(tǒng)一，大多都是參照《中華人民共和國公務員法》、《公務員公開遴選辦法》等法律法規(guī)，并結(jié)合地方的實際需求開展此項工作，而且組織的機關(guān)差別也比較大，有省級統(tǒng)一組織的，也有各地市自行組織的，甚至個別區(qū)縣也組織遴選，這種情況并不利于基層公務員的成長，而《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》頒布實施，為其他省市的遴選工作開展起到了借鑒的作用，那么，在《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》當中，我們應該了解些什么呢？
首先，江蘇省頒布的《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》，規(guī)范了公務員遴選考試的程序，明確了遴選的范圍和遴選的職級，對于在遴選中涉及的職務轉(zhuǎn)任問題也做了一定的規(guī)定，明確規(guī)定公務員報考遴選的要求，特別是對于新錄入公務員報考遴選作出了明確的規(guī)定，對于不符合遴選條件的情況也做出了明確的規(guī)定，這也條件的公布，對于基層公務員的遴選有著指路燈的意義，既可以指導符合條件的基層公務員積極備考，又能指導其他公務員安心工作。
其次，《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》對于公務員的遴選組織機關(guān)進行了明確的規(guī)定，其明確規(guī)定公務員遴選工作由市級以上公務員主管部門統(tǒng)一組織，這樣就避免了遍地開花的情況，減少各地財政的財政壓力，規(guī)范了遴選的程序，各單位上報的計劃必須在確保職位職務空缺的前提下，嚴肅了遴選的要求，保障了參加公務員遴選人員的基本權(quán)益，確保其在順利通過遴選之后，能夠順利辦理編制調(diào)動和職務任免事宜。
對于報考者的條件進行了明確的要求和規(guī)定，一般來說想要參加公務員遴選，報考者需要具備2年以上的基層工作經(jīng)驗，并且具備2年以上本級機關(guān)工作經(jīng)驗，而對于新錄入的縣級機關(guān)公務員，則需要其在縣級機關(guān)工作3年以上，這些條件的規(guī)定，直接避免了在遴選工作當中，干部個人對于遴選中“工作經(jīng)驗”產(chǎn)生錯誤理解，對于定向公務員直接明確，在服務期未滿之前不能參加遴選，試用期內(nèi)的領(lǐng)導干部不得參加遴選，這些規(guī)定不但有利于遴選工作的開展，也讓基層干部對于遴選的公平公正產(chǎn)生極大的信心。
明確指出遴選需要經(jīng)過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，避免出現(xiàn)因人設崗的情況，對于遴選的考察也給出要求，公開遴選采取差額考察的辦法，考察人數(shù)與計劃遴選人數(shù)的比例一般不高于2:1。這樣既避免一考定成敗，也能確保用人機關(guān)選出合適的人員，而且該辦法規(guī)定，對擬遴選人員可以設置最長不超過3個月的試用期，避免一些參加遴選的干部產(chǎn)生懶惰思想，認為自己通過遴選就萬事大吉。
最后，《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》頒布實施，為基層公務員的有序流動提供了有力的政策保障，確?；鶎庸珓諉T能夠通過合理的渠道去獲取更好的工作條件和工作前途，對于上級機關(guān)而言，規(guī)范了干部的調(diào)動和轉(zhuǎn)任，減少了權(quán)力尋租的空間，能夠讓更多有能力的基層公務員在更大的平臺上發(fā)揮自己的長處，為地方的發(fā)展出工出力，建言獻策，因此，希望更多的省市能夠參照該辦法，制定出與地方實際相符的制度政策，激勵基層公務員干事創(chuàng)業(yè)。
公務員遴選考上了可以不去嗎
關(guān)于考上公務員是不是可以不去這個問題，其答案當然是可以不去的。
1、如果是通過了筆試但你實在對職位沒有什么興趣的話，建議你提前放棄比較好，因為在面試確認過程中放棄對自己以后在考公務員是沒有什么影響的。
2、如果是筆試面試都通過了，已經(jīng)進入了錄取階段的話，不去就很有可能被記入個人誠信檔案了，所以考生一旦獲取面試機會而不去參加，一定要在各招錄機關(guān)規(guī)定的時間內(nèi)提前告知。
選調(diào)生
在考上選調(diào)生之后，沒有參加面試，沒有參加體檢的話，是可以不去的。排在你后面的分數(shù)最高的人會通過遞補程序依次遞補上來。但是如果面試也通過了，你又不想去的話，建議你要認真填寫放棄到崗的申請，獲得批準后不會影響你的誠信記錄，否則以后很難再參加此類考試。
公務員

考上三支一扶后，建議還是去吧，因為“三支一扶”是與國家政策相關(guān)的考試，你的考試過程及結(jié)果都會被記錄下來，涉及到你的個人誠信、品行問題，所以你能去的話建議還是去吧。
江蘇省直遴選需要注意什么嗎
江蘇省直遴選命題是有規(guī)律的
不僅省直遴選筆試的命題有規(guī)律，而且遴選筆試題和申論試題的規(guī)律很相近，所以除了目前市面僅見的三套試卷外，你還可以用江蘇省考的申論卷作為參考，當然只是參考，兩者在答題要求上還是有區(qū)別的。
1.命題題型基本固定
都說江蘇省市遴選筆試題是申論型，都是給定大篇幅材料，然后根據(jù)材料命制五道題，第一問是歸納概括題，第二問是評析題，第三題是公文寫作題，包括事務文書，第四題是情景模擬題，也就是處理實務，第五題是大作文。你對著三年的試卷看，三次考試，題型格局沒有變化，今年大概率還可能這樣出題。如果你參加江蘇省市遴選，必須把這幾種題型吃干榨凈。
2.主題緊扣熱點
江蘇省每年的遴選試題都很有水平，不僅僅是筆試題，就是面試命題也不拘一格，往往出人意表，真正考能力、考水平，這不是我自吹江蘇。阿甘遴選王棟橋老師分析過江蘇省筆試命題，讓我印象深刻，分析的非常透，他說，在江蘇省的三次省直遴選筆試命題中，以2015年的命題水平最高，屬于“王中王”級別，為什么呢？當年的試題，十段材料，前八段材料都在講“簡政放權(quán)，放管結(jié)合和優(yōu)化服務”，當你正以為抓住了主題而沾沾自喜的時候，最后兩段壓軸材料點出了更深層次的內(nèi)涵“擔當和作為”，實際是把當年“為官不為”的主題與“放管服”的主題有機融合到一起了，還真不是硬融。最最容易跑偏的就是作文題目，事后聽組織部的朋友說，很多人在作文上翻車了，所以那年分數(shù)普遍很低。
這讓我想起話劇《茶館》里唐鐵嘴的一句臺詞“大英帝國的煙，日本的‘白面兒’，兩大強國侍候著我一個人，這點福氣還少嗎？”如此熾熱的兩大考點伺候著你，這點福氣消受得起嗎？據(jù)阿甘遴選老王說，2017年的社會治理也是緊扣熱點，而2019年的試題主題明顯松散，涵蓋了政務公開、基層減負、蘇北危房改造（鄉(xiāng)村振興）等多重內(nèi)容。這些材料和題目都很可以反復揣摩，反思思考。
3.評分比較謹慎
2015年超過70分的人都不多，而2019年明顯不一樣了。
2019年江蘇省級遴選部分單位面試入闈分數(shù)線
2019年江蘇省級遴選部分單位綜合成績的最高/最低分數(shù)
江蘇省直遴選公務員考試怎么報名
江蘇遴選公務員一般可以在江蘇省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站業(yè)務子網(wǎng)江蘇人事考試網(wǎng)進行報名。具體的報名流程如下;
1、進行職位查詢，通過中共江蘇省委組織部網(wǎng)站首頁通知公告欄目查詢相關(guān)職位和條件資格，詳見《江蘇省省級機關(guān)公開遴選公務員職位表》。2、進行報名及資格初審，報名和資格初審通過江蘇省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站業(yè)務子網(wǎng)江蘇人事考試網(wǎng)進行，每名報名人員限報1個職位。報名人員按要求如實填寫報名信息，并上傳本人近期免冠正面2寸（3545毫米）電子證件照片（jpg格式，大小為30kb以下）。填寫虛假信息（作出虛假承諾）的，取消報名資格，記入誠信檔案。報名后，及時登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審及照片審核結(jié)果。通過資格初審的，不得再報考其他職位；資格初審未通過的，在報名時間截止前，可改報其他職位。公開遴選報名人員應作出所在單位已同意報名參加公開遴選的誠信承諾，原則上每人一年內(nèi)最多參加一次省和設區(qū)市公務員主管部門統(tǒng)一組織的公開遴選。3、打印準考證，等待筆試。通過資格初審及照片審核的報名人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站下載并打印準考證。
江蘇省直遴選公務員筆試時間
江蘇省遴選公務員考試筆試時間一般在8月份，江蘇省遴選公務員考試內(nèi)容如下：
一、公共科目筆試由省委組織部統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，不指定考試范圍；遴選、選調(diào)分別命題，滿分均為100分，合格線分別劃定。報名人員需持本人身份證和準考證參加筆試。筆試結(jié)束后一個月左右，參加筆試人員可登陸報名網(wǎng)站或省委組織部門戶網(wǎng)站查詢本人筆試成績。具體時間請關(guān)注省委組織部門戶網(wǎng)站首頁通知公告欄目。同時遴選部門根據(jù)工作需要可增加職位業(yè)務水平測試。職位業(yè)務水平測試，由遴選部門具體組織實施，滿分為100分。根據(jù)公共科目筆試成績，按照與遴選人數(shù)8:1的比例從高分到低分確定測試人選（參加公共科目筆試人數(shù)未達該比例的，按達到合格線的實有人數(shù)確定）。按照公共科目筆試成績50%和職位業(yè)務水平測試成績50%的權(quán)重合成筆試（測試）綜合成績。二、面試主要測試履行職位職責所要求的基本能力素質(zhì)，滿分為100分，面試時間關(guān)注具體公告。遴選面試由省委組織部統(tǒng)一組織，每個面試小組由7名考官組成。
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