大家好，關(guān)于永嘉縣公務員考試網(wǎng)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于永嘉縣!2023年考試錄用公務員入考察檢名單的知識，希望對各位有所幫助！
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2015年浙江永嘉縣公務員考試擬錄用公示(二)
根據(jù)2015年溫州市各級機關(guān)考試錄用公務員（參照管理機關(guān)工作人員）工作安排，擬錄用董奧特等6人為公務員，現(xiàn)予以公示，征求廣大干部、群眾的意見?，F(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：
1、反映問題的方式在公示期限內(nèi)，任何單位和個人均可通過來信、來電、來訪的形式，向中共永嘉委組織部、永嘉縣人力資源和社會保障局反映公示對象存在的問題。以單位名義反映問題的應加蓋公章。以個人名義反映問題的提倡署報本人真實姓名。
2、要求反映問題要堅持實事求是的原則，反對借機誹謗誣告。
3、公示時間從8月19日起到8月25日止，共7天。
4、公示聯(lián)系處室和受理電話
永嘉縣人力資源和社會保障局聯(lián)系電話：67222365
永嘉縣社保局
永嘉縣人力資源和社會保障局：
地址：浙江省永嘉縣上塘城區(qū)縣實驗中學內(nèi)（下塘）
郵編：325100
電話：12333(咨詢專線)
網(wǎng)址：http://www.yjrsj.gov.cn/about.aspx
永嘉縣人力資源和社會保障局的主要職責如下：
職能調(diào)整：
劃入的職責
1.將原由縣衛(wèi)生局承擔的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險職能，劃入縣人力資源和社會保障局。
2.擴權(quán)強縣、市區(qū)體制改革中，省、市政府規(guī)定應當交由縣（市、區(qū)）政府主管部門具體實施的事項。
劃出和取消的職責
1.將負責我縣公民境外就業(yè)管理的職責劃給縣經(jīng)濟商務和信息化局。
2.取消綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策和制定企業(yè)懲處職工基本準則的職責。
加強的職責
加強統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理和人才開發(fā)職責，健全人才培養(yǎng)吸引激勵機制，完善勞動收入分配制度；加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)職責，健全公共就業(yè)服務體系，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進社會就業(yè)更加充分；加強統(tǒng)籌社會保障政策職責，建立健全從就業(yè)創(chuàng)業(yè)到養(yǎng)老的保障和服務體系；加強統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場發(fā)展職責，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；加強統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險職責，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，推進基本養(yǎng)老保險制度改革；加強統(tǒng)籌醫(yī)療保險工作職責，推進醫(yī)療保險制度建設，強化醫(yī)療保險服務管理；強化勞動監(jiān)察職責，切實維護勞動者合法權(quán)益。
主要職責：
（一）貫徹執(zhí)行黨和國家、省、市關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件草案，擬訂相應的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）負責編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施；編制全縣機關(guān)和縣屬事業(yè)單位人員計劃，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況；負責全縣人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。（三）綜合管理全縣人才開發(fā)工作，會同有關(guān)部門擬訂實施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負責指導和協(xié)調(diào)全縣人才選拔、培養(yǎng)、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（四）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負責高校和中等專業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作；擬訂并組織實施失業(yè)保險政策；建立健全就業(yè)、失業(yè)預測預警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。（五）負責統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系；擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂全縣社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)續(xù)政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理和監(jiān)督辦法，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析，擬訂應對措施；管理所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。
內(nèi)設機構(gòu)：
辦公室
協(xié)助局領導對全局黨務、政務、業(yè)務等有關(guān)工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；負責起草工作計劃和總結(jié)；負責重要會議的組織、文電處理、信息綜合、秘書事務、檔案、保密保衛(wèi)和機關(guān)財務的管理工作；綜合辦理信訪、人大代表議案和政協(xié)委員提案工作。研究制訂人才人事、勞動和社會保險領域信息管理及網(wǎng)絡規(guī)劃、標準；組織指導信息系統(tǒng)建設，負責局辦公自動化管理工作；管理局機關(guān)公共事務和后勤工作，組織實施對下屬單位的財務管理和內(nèi)部審計；組織實施對社會保險基金預決算、征繳、管理、運營、支付和保值增值等情況進行監(jiān)督；建立健全基金監(jiān)督網(wǎng)絡和監(jiān)督舉報系統(tǒng)，查處基金管理的重大違紀案件；指導社會保險經(jīng)辦機構(gòu)建立和完善內(nèi)部控制制度，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；承擔縣社會保險監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。負責局機關(guān)和下屬單位固定資產(chǎn)的管理工作；負責局機關(guān)和下屬單位機構(gòu)、編制、人事、工資、職稱評聘、人事檔案等管理工作；負責局機關(guān)和下屬單位離退休人員的管理服務工作；承辦局下屬單位工作人員的考核、任免、調(diào)配和獎懲工作。綜合管理人事、勞動和社會保險新聞宣傳、新聞發(fā)布信息公開、門戶網(wǎng)站綜合管理、安全保密等工作。
行政審批服務科
貫徹國家和省有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章等相關(guān)規(guī)定，推進本部門行政審批制度改革，完善局行政審批制度；負責行政審批電子監(jiān)察相關(guān)工作；負責協(xié)調(diào)局行政審批等相關(guān)工作；承擔本局所有行政審批服務職能；牽頭協(xié)調(diào)人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件的起草工作；承擔局規(guī)范性文件的合法性審核、報備和清理工作；牽頭辦理局外法規(guī)性文件征求意見工作；牽頭局調(diào)查研究工作，參與局重要文稿起草；承擔國內(nèi)外人力資源和社會保障政策動態(tài)的收集和綜合研究工作；牽頭承辦行政復議、應訴、賠償和處罰聽證等相關(guān)法律事務工作；承擔縣本級行政處罰案件的審核工作；負責普法工作，指導監(jiān)督全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政和行政執(zhí)法工作；組織協(xié)調(diào)局法律顧問和專家咨詢事宜；負責系統(tǒng)行政執(zhí)法人員培訓考核以及相關(guān)管理工作。
公務員管理科
擬訂貫徹公務員考試錄用、轉(zhuǎn)任調(diào)任、交流回避、職務任免升降、職位聘任、考核、培訓、辭職辭退、獎勵懲戒等法律法規(guī)的實施意見；負責政府機關(guān)公務員及政府系統(tǒng)所屬參照公務員法管理單位工作人員的職位分類、考試錄用、聘任制管理、試用期管理、轉(zhuǎn)任調(diào)任審核、任職定級、交流回避、日常登記、年度考核、辭職辭退、表彰獎勵、懲戒、申訴、控告、教育培訓和信息統(tǒng)計等工作；負責政府機關(guān)和政府系統(tǒng)所屬參照公務員法管理事業(yè)單位非領導職務職數(shù)的審核稽查工作；負責政府系統(tǒng)事業(yè)單位參照公務員法管理的審核報批和人員過渡工作；承辦縣政府人事任免手續(xù)；負責政府表彰獎勵工作；擬訂公務員培訓政策、規(guī)劃、計劃和標準；參與縣行政學校培訓公務員的有關(guān)工作；負責公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設工作；擬訂機關(guān)工勤人員管理政策、公開招聘政策并組織實施；負責全縣機關(guān)工勤人員的招聘工作。會同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施；負責全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作；負責轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨調(diào)（遷）家屬安置落戶的協(xié)調(diào)工作；承辦在永的市、省、部屬單位轉(zhuǎn)業(yè)軍官的安置工作；會同有關(guān)部門擬訂和實施部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)政策措施并做好相關(guān)的信訪穩(wěn)控工作；負責自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的綜合管理工作；承擔縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領導小組辦公室的日常工作。
事業(yè)單位人事管理科
負責事業(yè)單位人事制度改革工作，研究制訂事業(yè)單位人員管理配套方案；負責推行事業(yè)單位工作人員聘用制度，負責其聘用、考核、獎懲等政策并組織實施，綜合管理全縣事業(yè)單位聘用合同鑒證工作，承辦在永的市、省、部屬事業(yè)單位的聘用合同鑒證；負責事業(yè)單位公開招聘、選聘人員工作；承辦全縣事業(yè)單位工作人員的流動手續(xù)，以及在永的市、省、部屬事業(yè)單位工作人員的調(diào)配工作；負責執(zhí)行事業(yè)單位崗位設置管理制度、崗位設置方案核準及崗位結(jié)構(gòu)比例的控制與調(diào)整；組織實施事業(yè)單位人員登記管理制度；負責全縣事業(yè)單位人員統(tǒng)計工作；會同有關(guān)部門開展大學生村官選拔考錄工作。
科技人才管理科
負責全縣專業(yè)技術(shù)人員綜合管理工作，擬訂并組織實施專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設規(guī)劃；制訂科技人才開發(fā)政策，負責全縣高層次、緊缺急需專業(yè)人才、學術(shù)和技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)、選拔、引進，以及享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻專家的選拔管理工作；參與博士后工作站的管理工作；負責回國來永定居專家、留學人員的管理協(xié)調(diào)及科研資助工作；負責推進深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術(shù)職務聘任辦法，推進專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，管理、協(xié)調(diào)全縣專業(yè)技術(shù)職務資格評審、考試的組織實施工作；指導、監(jiān)督專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格考試工作；研究擬訂全縣國外智力引進和外國專家工作的政策，統(tǒng)一管理全縣國外人才智力引進工作，管理、協(xié)調(diào)全縣外國專家工作；歸口管理全縣出國（境）培訓工作，制訂出國（境）培訓的政策，組織、協(xié)調(diào)年度出國（境）培訓項目的申報和執(zhí)行；協(xié)調(diào)、指導和組織實施國外智力引進項目；負責全縣專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，制訂繼續(xù)教育的規(guī)劃、政策并組織實施；負責全縣人才資源的調(diào)研、統(tǒng)計、預測、規(guī)劃，管理、協(xié)調(diào)人才開發(fā)工作；承擔縣職稱改革領導小組辦公室工作。[2]
工資福利科
綜合管理全縣機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利工作；負責監(jiān)督機關(guān)、事業(yè)單位工資福利政策執(zhí)行情況；研究擬制機關(guān)、事業(yè)單位工作人員地方性補貼政策標準、管理辦法并組織實施；指導全縣事業(yè)單位分配制度改革，審核事業(yè)單位分配制度改革方案；負責全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)的編制審核工作；負責新錄用人員和調(diào)入人員工資待遇的核定和調(diào)整；擬制貫徹國家機關(guān)、事業(yè)單位福利工作政策、法規(guī)的實施意見并組織實施；承辦機關(guān)、事業(yè)單位工作人員參加工作時間和連續(xù)工齡的審核工作；按權(quán)限辦理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的退休（含提前退休）手續(xù)，負責延長離退休年齡的核準工作；負責全縣機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員離退休費調(diào)整、死亡后撫恤金核定及遺屬生活困難補助對象確認等工作；承擔縣工資制度改革領導小組辦公室工作。
職稱評聘中心
其職責為承擔社會化專業(yè)技術(shù)人才評價工作;負責職稱評審材料的收集、審核，評審結(jié)果材料的整理和上報;受職稱管理部門的委托組建評審委員會，報上級領導部門審核;協(xié)助職稱管理部門做好有關(guān)調(diào)查研究和參與職稱評審政策的制定。
醫(yī)療工傷生育保險科
擬訂醫(yī)療、工傷、生育保險規(guī)劃、政策和標準并組織實施，擬訂基本醫(yī)療保險的用藥和醫(yī)療服務項目的范圍及支付標準并組織實施；擬訂職工醫(yī)療保險、居民醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、公務員醫(yī)療補助以及離休人員、醫(yī)療照顧人員和子女統(tǒng)籌醫(yī)療政策和管理辦法并組織實施；擬訂全縣工傷預防、工傷認定和職業(yè)康復政策并組織實施；擬訂工傷保險費率調(diào)整辦法并組織實施；擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店的管理服務辦法并監(jiān)督實施；負責對醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)、定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店執(zhí)行醫(yī)保政策情況的監(jiān)督檢查；負責縣級醫(yī)療機構(gòu)和藥店醫(yī)保定點資格審查;擬訂全縣工傷定點醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準、監(jiān)督管理辦法；擬訂勞動能力鑒定辦法，組織實施因工致殘程度、因病喪失勞動能力的鑒定；負責全縣企事業(yè)單位，在永的市、省、部屬企業(yè)，民辦非企業(yè)單位工傷認定工作；承擔縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作；承擔縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險管理委員會辦公室的日常工作。
養(yǎng)老保險科
掛縣社會保險委員會辦公室，擬訂全縣機關(guān)、企事業(yè)單位職工和其他勞動者以及城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民社會保障發(fā)展規(guī)劃、改革方案、基本政策并組織實施；擬訂養(yǎng)老保險繳費基數(shù)調(diào)整、繳費費率確定、基金征繳辦法、個人賬戶管理、養(yǎng)老金調(diào)整等政策并監(jiān)督實施；負責全縣企業(yè)單位退休人員退休費調(diào)整、死亡后撫恤金核定及遺屬生活困難補助對象確認等工作；組織實施企業(yè)職工因病、非因工死亡待遇及其供養(yǎng)直系親屬、非因工傷殘職工、企業(yè)精減職工生活困難的待遇政策和給付（補助）標準；負責全縣參加養(yǎng)老保險用人單位職工提前退休所從事特殊工種及年限的認定；負責企業(yè)職工養(yǎng)老保險視同繳費年限的核準；指導開展企業(yè)年金工作，受理企業(yè)年金方案備案；擬訂企業(yè)退休人員社會化管理服務發(fā)展規(guī)劃、實施辦法并監(jiān)督實施；承擔縣社會保險委員會辦公室的日常工作。
勞動管理和技能建設科
擬訂勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；負責特殊招工、政策性安置和調(diào)配工作，參與擬訂“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策；管理境外人員入境就業(yè)工作；擬訂全縣勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；擬訂全縣勞務派遣管理辦法；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策及特殊工時審批操作規(guī)范，指導工時制度、職工休息休假制度及勞動定額等勞動標準制定工作；指導用人單位規(guī)范勞動用工管理；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；組織并監(jiān)督企業(yè)實施最低工資標準；定期組織確定勞動力市場工資價位；參與縣級勞動模范的評定工作；擬訂縣級國資營運公司公開招聘政策并指導實施；負責縣級國資營運公司招聘方案的備案審核以及錄用手續(xù)辦理工作；承擔縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室日常工作。組織擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)能力建設政策和發(fā)展規(guī)劃；負責企業(yè)職工、社會失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力的技能培訓工作；擬訂技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，健全勞動技能人才評價體系；綜合管理全縣職業(yè)技能大賽；擬訂全縣職業(yè)資格證書制度并組織實施；負責組織和管理全縣機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級培訓和技術(shù)工人等級的考核、發(fā)證工作；擬訂全縣職業(yè)培訓機構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃、政策和管理規(guī)則；承擔縣技工學校招生領導小組辦公室的日常工作。
仲裁科
掛縣勞動爭議仲裁委員會辦公室、縣人事爭議仲裁委員會辦公室。統(tǒng)籌擬訂全縣勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度及其政策；負責對全縣勞動人事爭議處理機構(gòu)的監(jiān)督、檢查、業(yè)務指導以及對基層勞動人事爭議調(diào)解組織的工作指導；指導并開展勞動、人事爭議預防工作；參與勞動、人事仲裁案件的處理工作；參與有重大影響的群體性事件的調(diào)解和處理；承擔縣勞動爭議仲裁委員會辦公室、縣人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。[1]
就業(yè)促進和失業(yè)保險科
擬訂就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策；完善公共就業(yè)服務體系，指導勞動保障基層工作平臺建設，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；負責國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理工作；擬訂全縣就業(yè)專項資金使用管理辦法；擬訂全縣失業(yè)保險政策、規(guī)劃和失業(yè)保險基金管理辦法并組織實施；擬訂失業(yè)保險基金監(jiān)督制度，并組織實施；擬訂失業(yè)保險待遇項目計發(fā)辦法和給付標準；擬訂失業(yè)保險促進再就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)經(jīng)費使用辦法并組織實施；建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；牽頭擬訂高校和中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負責高校和中等專業(yè)學校畢業(yè)生的就業(yè)指導、服務工作；牽頭負責推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)工作；發(fā)展、規(guī)范全縣人力資源市場（含網(wǎng)上人力資源市場），綜合管理人力資源交流服務機構(gòu)；制定有關(guān)人力資源市場管理政策，組織實施全縣性人才交流活動。
社保稽核股
負責依法對本縣社會保險費繳納情況進行稽核工作，對本縣繳費單位和繳費個人申報的社會保險費人數(shù)、繳費基數(shù)是否符合國家規(guī)定進行稽核工作，對本縣繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費進行稽核工作，對醫(yī)療保險費用報銷情況和醫(yī)院醫(yī)生開具醫(yī)保藥品及藥費結(jié)算情況進行稽核，對本縣欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況進行稽核工作，受理單位和個人對于不按規(guī)定繳納社會保險費行為的舉報進行稽核工作。
下屬單位
①永嘉縣人力社保局甌北分局
甌北新區(qū)羅浦西路2號
②上塘人力資源和社會保障所
上塘城區(qū)縣前路105號（電視臺隔壁）
③橋頭人力資源和社會保障所
橋頭鎮(zhèn)橋興路3號
④烏牛人力資源和社會保障所
烏牛街道皮服城11幢3-4號
⑤橋下人力資源和社會保障所
橋下鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府大院內(nèi)
⑥巖頭人力資源和社會保障所
巖頭鎮(zhèn)小港溪頭鎮(zhèn)聯(lián)建房6幢
⑦巖坦人力資源和社會保障所
巖坦鎮(zhèn)老鎮(zhèn)政府大院
⑧碧蓮人力資源和社會保障所
碧蓮鎮(zhèn)政府大院內(nèi)
⑨巽宅人力資源和社會保障所
巽宅鎮(zhèn)巽宅大街94號（大會堂對面）
⑩鶴盛人力資源和社會保障所
鶴盛鎮(zhèn)政府對面
我是浙江省永嘉縣戶口,能報瑞安市公務員考試嗎
您好，中公教育為您服務。
2015年浙江公務員考試報考條件：http://zj.offcn.com/zg/sktj/
報考人員除應具備公務員法規(guī)定的基本條件和報考職位所需資格條件以及符合上述招考的范圍和對象規(guī)定外，還需符合以下條件：
1.年齡18至35周歲(1979年3月16日至1997年3月16日期間出生)，2015年全日制普通高校碩士以上應屆畢業(yè)生(非在職)年齡18至40周歲(1974年3月16日至1997年3月16日期間出生)。
2.報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部“崗位2”職位的，現(xiàn)任村“兩委”正職的，年齡在18至40周歲(1974年3月16日至1997年3月16日期間出生)，具有國家承認的中專、高中以上學歷。其他人員要求年齡在18至35周歲(1979年3月16日至1997年3月16日期間出生)，具有國家承認的大專以上學歷。
3.報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)專職人民武裝干部職位的，要求年齡在18至30周歲(1984年3月16日至1997年3月16日期間出生)。
4.報考法院、檢察院、公安、林業(yè)、司法行政等系統(tǒng)人民警察職位的，要求年齡18至30周歲(1984年3月16日至1997年3月16日期間出生)，2015年全日制普通高校碩士以上應屆畢業(yè)生(非在職)報考人民警察職位的，年齡18至35周歲(1979年3月16日至1997年3月16日期間出生)。報考公安機關(guān)法醫(yī)(獄醫(yī))職位、報考司法行政系統(tǒng)人民警察獄醫(yī)和心理矯正職位的，年齡18至35周歲(1979年3月16日至1997年3月16日期間出生)。
報考人民警察職位的，要求體能測評達標。
5.報考各級共青團組織職位的，要求年齡18至28周歲(1986年3月16日至1997年3月16日期間出生)。
6.部分招考職位所要求的“2年以上基層工作經(jīng)歷”是指：在各類企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社會組織和生產(chǎn)一線、農(nóng)村、縣級以下機關(guān)(含參公事業(yè)單位)工作，或曾在軍隊團級以下單位服役、自謀職業(yè)、個體經(jīng)營累計2年以上的經(jīng)歷。大學生“村官”等服務基層項目人員服務基層時間計入基層工作經(jīng)歷。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。
本次招考所涉及的工作經(jīng)歷、服務期、任職期的計算統(tǒng)一截止到2015年3月16日。
7.報考各級法院、檢察院機關(guān)法律職位的，應具有國民教育序列法律本科以上學歷，報考法官、檢察官預備人選職位的，須通過國家司法考試，并取得法律職業(yè)資格證書(取得C類資格證書人員，僅限于報考少數(shù)民族自治地方的法官、檢察官預備人選職位);參加2014年國家司法考試成績達到合格分數(shù)線的人員，也可以報考。
在2015年2月28日前通過高等教育自學考試、成人高等教育學歷考試并取得畢業(yè)證書的人員，符合職位資格條件的可以報考。
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2015年溫州公務員考試永嘉考試地點具體有什么地方
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2015年溫州公務員考試繳費人數(shù)共有30933人，據(jù)統(tǒng)計可知今年永嘉公務員考試招考人數(shù)117人，報考人數(shù)高達3287。2015年樂清公務員考試考點主要分布在永嘉城西中學
（永嘉縣上塘縣前路下堡墩西側(cè)），永嘉縣城關(guān)中學（永嘉縣上塘環(huán)城北路55號）和
電大永嘉學院（永嘉縣上塘縣前路中塘口）溫州華圖提醒各位考生及時查詢各考點乘車路線，周邊酒店，了解考試當天天氣狀況，提前做好防雨措施。
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永嘉縣!2023年考試錄用公務員入考察檢名單
永嘉縣!2023年考試錄用公務員入考察檢名單如下：
國家公務員，是指在各級政府機關(guān)中，行使國家行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務的人員。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是為人民服務的人民公仆。
法律地位
我國國家公務員是指：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。主要由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。
2006年，國家公務員法實施后，除行政機關(guān)外，中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)的工作人員也納入公務員隊伍，比如組織部、宣傳部、黨史研究室、文獻研究室等等。
公務員的法律地位是指公務員在各種法律關(guān)系中享有權(quán)利、承擔義務的綜合表現(xiàn)。公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位一方面，公務員是公民。這一身份決定了公務員首先享有自然人的法律地位。
另一方面，公務員是國家的公務員。這一身份決定了公務員享有公務員的法律地位。公務員的雙重身份在某些特定情況下往往會發(fā)生沖突。在發(fā)生某種法律責任的承擔時應當準確加以劃分。
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