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本文目錄
- 教師編制和公務(wù)員考試到底有什么區(qū)別啊
- 公務(wù)員培訓(xùn)一般是幾天,效果如何
- 公務(wù)員行測(cè)和申論培訓(xùn)周期大概多長(zhǎng)時(shí)間
- 株洲公務(wù)員考試地點(diǎn)
- 在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
教師編制和公務(wù)員考試到底有什么區(qū)別啊
教師編制屬于事業(yè)編制。公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門(mén)組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試，正式錄用后享受公務(wù)員編制。
1、公務(wù)員編制：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制，國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。所謂“公務(wù)員編制”的正規(guī)名字其實(shí)應(yīng)該是指“行政編制”;國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)，就是大家說(shuō)的，“納稅人養(yǎng)著的”、“吃皇糧的”。
2、事業(yè)編制：這是中國(guó)特色的一類(lèi)東西，事業(yè)單位本質(zhì)是社會(huì)服務(wù)組織，涵蓋特廣，成分特雜。大概分這幾類(lèi)：全額撥款、參照公務(wù)員、自收自支、財(cái)政補(bǔ)貼。具體分類(lèi)區(qū)別就是其經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。
優(yōu)劣對(duì)比：1、晉升途徑
公務(wù)員走的是級(jí)別晉升，事業(yè)編則走的是職稱(chēng)晉升。從國(guó)家的機(jī)構(gòu)之間的管理上來(lái)講，事業(yè)單位大多是參照公務(wù)員管理，所以在發(fā)展和晉升上，和公務(wù)員并沒(méi)有本質(zhì)上的區(qū)別。特別管理類(lèi)崗位，更是和公務(wù)員崗位幾乎完全一樣。專(zhuān)技類(lèi)崗位也有自己成熟的等級(jí)晉升方案。
2、待遇
公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資。
事業(yè)單位人員的工資收入一般不受?chē)?guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務(wù)員待遇，全額國(guó)家財(cái)政撥款;一種是差額的，國(guó)家給幾個(gè)百分點(diǎn)，然后自己?jiǎn)挝唤o你發(fā)幾個(gè)百分點(diǎn);一種就是國(guó)家只管編制和政策，不管工資。
自從國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，破除養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”后，公務(wù)員和事業(yè)單位在養(yǎng)老保障上已沒(méi)有多大區(qū)別。
公務(wù)員培訓(xùn)一般是幾天,效果如何
至少要3個(gè)月以上的時(shí)間。且一般分為一下幾個(gè)階段：
1、準(zhǔn)備階段。在準(zhǔn)備考試前先了解了公務(wù)員考試的大綱和具體題型，以及相關(guān)的備考經(jīng)驗(yàn)。
2、強(qiáng)化訓(xùn)練。這一階段需要的時(shí)間比較長(zhǎng)，主要為深入學(xué)習(xí)做題方法，在一定程度上提高正確率。保證了五大項(xiàng)每一項(xiàng)的正確率在六成到八成之間。
3、融會(huì)貫通。在保證所有的正確率以后，每天規(guī)定時(shí)間做真題和模擬題，根據(jù)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，得出一個(gè)每周平均分。
4、面試階段。也需要聯(lián)系，可以錄制視頻，每天尋找自己的不足之處進(jìn)而加以改進(jìn)。
公務(wù)員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容：
1、招考范圍、招考對(duì)象和條件；
2、錄用單位、職位與計(jì)劃（名額）；
3、考試錄用的方法和程序；
4、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名時(shí)應(yīng)審查的證件；
5、筆試的科目、時(shí)間和地點(diǎn)；
6、面試辦法；
7、筆試、面試成績(jī)公布辦法；
8、錄用的程序和方法；
9、其他須向考生說(shuō)明的事宜。
公務(wù)員行測(cè)和申論培訓(xùn)周期大概多長(zhǎng)時(shí)間
您好，很高興回答您的問(wèn)題
公務(wù)員行測(cè)和申論培訓(xùn)周期時(shí)間全科大概是6天左右，單獨(dú)行測(cè)或者是申論大概是3、4天左右。主要還是自己先對(duì)考試內(nèi)容有個(gè)基本了解，上課才會(huì)有更好的效果。還有其他關(guān)于公務(wù)員的問(wèn)題可以登入我們官網(wǎng)進(jìn)，有專(zhuān)業(yè)的客服老師幫你解答。希望我的回答能幫助你，祝你好運(yùn)，感謝您對(duì)網(wǎng)站的支持與關(guān)注，希望我的回答能夠幫助到您。
株洲公務(wù)員考試地點(diǎn)
株洲公務(wù)員考試地點(diǎn)：對(duì)于公務(wù)員考試而言，不同的地區(qū)他們的考試地點(diǎn)是不同的。而且對(duì)于這些國(guó)考以及省考而言，基本上都是在本省市之中。而且考試的地點(diǎn)是他們的省會(huì)城市，這是大家可以看到的。對(duì)于株洲的公務(wù)員而言，其實(shí)大家一定要注意的就是，也是在本市考的。大家具體的問(wèn)題可以咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃俊?/p>
那么，如果大家要考試的話，其實(shí)可以從準(zhǔn)考證上看到考試的地點(diǎn)的，這也是大家可以看到的一點(diǎn)，總而言之，公務(wù)員考試是比較難的，一定要好好的準(zhǔn)備。
在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
1.首先從制度上保障公務(wù)員面試考官能夠公平公正。
制定出臺(tái)了面試實(shí)施細(xì)則、面試考官管理辦法、面試考場(chǎng)規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件。使公務(wù)員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。
2.完善公開(kāi)辦法，以公開(kāi)促進(jìn)公務(wù)員面試的公平公正。
實(shí)行考錄政策、錄用計(jì)劃、錄用程序、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果“六公開(kāi)”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會(huì)公開(kāi)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、當(dāng)場(chǎng)公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績(jī)也全部公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督，成為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。
3.堅(jiān)持規(guī)范操作，用規(guī)范落實(shí)公務(wù)員面試的公平公正。
公務(wù)員面試堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一實(shí)施。各設(shè)區(qū)市考官全部實(shí)行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時(shí)即統(tǒng)一上交通訊工具并實(shí)行封閉管理。面試當(dāng)天實(shí)行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場(chǎng)、考生抽簽決定面試順序。面試過(guò)程實(shí)行全程錄像。以嚴(yán)格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
4.靠監(jiān)督保證公務(wù)員考試公平公正
全省公務(wù)員考錄面試中，每個(gè)考場(chǎng)都有組織人社或紀(jì)檢部門(mén)派出的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場(chǎng)所有人員的通訊工具，核對(duì)面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個(gè)具體流程是否到位，監(jiān)督考官評(píng)分過(guò)程有無(wú)異常，核對(duì)計(jì)分情況是否準(zhǔn)確無(wú)誤等。建立健全的監(jiān)督約束機(jī)制，是公平公正的重要保證。
希望以上回答能對(duì)您有所幫助。
祝早日成功上岸。
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