大家好，關(guān)于普洱市公務(wù)員考試很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于云南普洱公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)哪里好的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 普洱市省考會有研究生崗位嗎
- 云南省國考公務(wù)員2024年考試地點
- 2020年省考普洱市公務(wù)員大職位103分能進入面試嗎
- 云南普洱公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)哪里好
- 普洱市人力資源和社會保障局
普洱市省考會有研究生崗位嗎
一般都會有研究生的崗位的；
研究生報考公務(wù)員的好處：
一是可以報考要求本科及以上學(xué)歷的職位，還可以報考研究生及以上學(xué)歷的職位，也就是你報考的職位相對本科生來說要廣泛;
二是如果你報了只要研究生及以上學(xué)歷的職位，那么競爭相對于本科生來說要小很多，同樣的職位也許本科生會報有300人，但研究生可能只有100人報考甚至更少，所以報考要求研究生學(xué)歷的職位，考上的機會會大點;
三是研究生幾乎可以報考所有省的公務(wù)員，很多省的考試對于本科生都是限制戶籍的，但為引進人才，對于研究生卻不限制戶籍，比如浙江陜西
安徽好多省都是這樣。所以相對本科生，你選擇的機會更多;
四是級別上的不同，本科報考考進去了一般是科員，而研究生一般是副主任科員。二者的工資級別不一樣的。一般科員進去三年后才能晉升副主任科員，如果沒有空缺，甚至5年才能晉升一個工資級別，所以研究生報考在級別上有一定優(yōu)勢，當(dāng)然只限于招研究生學(xué)歷的職位。如果你報的是要本科及以上學(xué)歷的職位，那么就看單位怎么安排了，也許進去會給你科員待遇，也許會是副主任科員待遇。
云南省國考公務(wù)員2024年考試地點
2024年云南國考公務(wù)員考試的公告還未發(fā)布，因此以下內(nèi)容是參考2023年的考試公告，希望能給予各考生幫助。
一、筆試考點
1.云南考區(qū)在原設(shè)置的昆明市、昭通市、曲靖市、玉溪市、楚雄州、紅河州和德宏州7個州（市）考點城市的基礎(chǔ)上，增加大理州、保山市、麗江市、普洱市、臨滄市、文山州、西雙版納州、怒江州、迪慶州9個州（市）為2023年度考試錄用公務(wù)員云南考區(qū)筆試考點城市。
2.不在設(shè)置德宏州瑞麗市考點，原德宏州瑞麗市考點的考生劃入德宏州芒市考點。
3.在昆明市、德宏州設(shè)置的考點安排公共科目和銀保監(jiān)會、證監(jiān)會、公安3類專業(yè)科目考試，其他州（市）只安排公共科目考試。
二、報名入口
1.點擊鏈接即可進入云南公務(wù)員考試官網(wǎng)：http://www.ynylxf.cn/topicweb/ynskslygwy/index.html或者搜索云嶺先鋒考試官網(wǎng)
2.點擊報名繳費入口即可進入報名頁面。
三、報名條件
以上就是云南省國考公務(wù)員2024年考試地點的全部內(nèi)容。
2020年省考普洱市公務(wù)員大職位103分能進入面試嗎
2020年云南公務(wù)員考試筆試到底要考多少分才能進面試呢，下面來參考一下2019年的：
2019年部分進入首輪資格復(fù)審人員名單
那么是不是在最低合格分?jǐn)?shù)線上的就都能進入面試？
答案當(dāng)然是否定了，進入面試要具備以下條件：
1、筆試分?jǐn)?shù)線必須達到崗位要求的最低合格分?jǐn)?shù)線以上。
2、筆試成績的排名必須在崗位要求的面試比例規(guī)定內(nèi)。
具體為：筆試成績公布后，在達到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(須進行體能測評的測評結(jié)果為合格)的考生中，按不超過崗位招錄數(shù)2倍的比例，確定參加資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審時出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達到面試比例的崗位，以進入該環(huán)節(jié)人員須具備的條件，按筆試總成績由高到低順序進行遞補，遞補2批次后仍未達到面試比例的崗位不再遞補，按實際合格人數(shù)開展面試。這就可以解釋為什么有些人的分?jǐn)?shù)已經(jīng)達到最低合格分?jǐn)?shù)線了，但是沒有進入面試。
還有些小伙伴會說，別人的成績比自己的差，還進面試了？這就要看報考的崗位了，還有崗位的報考人數(shù)，報考人數(shù)越多的崗位，分?jǐn)?shù)可能就會越高，即使你考到200以上可能也進不了面試，所謂的山外有山，人外有人，就是這個道理。還有些是比較冷門的崗位，限制比較多，要求的專業(yè)比較冷，那就報考的人數(shù)少，整體的筆試成績就偏低?？偟木褪且痪湓?，崗位要報的好，考的也要好，進入面試的幾率才會大。
總結(jié)出一句話：高分就有機會進入面試。考高分，考高分，考高分。
云南普洱公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)哪里好
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云南普洱公務(wù)員培訓(xùn)班的話，你可以看看華圖教育的，里面有相應(yīng)的培訓(xùn)課程，都是效果很好的，通過率很高的，你可以參考下，下面是培訓(xùn)課程部分內(nèi)容介紹：
1.全真模擬考試：開課前一天模擬考試，考察考生基本情況，幫助考生了解自己。
2.基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)：講解行測和申論各類題型特點，系統(tǒng)梳理知識點，對各部分題型進行
細致深入的分析，系統(tǒng)歸類。
3.題型深度講解：在基本題型鞏固的基礎(chǔ)上，加大練習(xí)題型的難度，保證考生能更全面
的破解難易程度不同的題型。
課程：紅領(lǐng)決勝、紅領(lǐng)狀元班http://bm.huatu.com/zhaosheng/yn/gwybs.html
地址：普洱市振興路利民巷3號新知圖書城
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普洱市人力資源和社會保障局
普洱市人力資源和社會保障局是普洱市人民政府工作部門，正處級。
普洱市人力資源和社會保障局主要職責(zé)（一）擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案并組織實施。
（二）貫徹落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，建立就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，監(jiān)督養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金收支、管理等情況。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和有關(guān)社會保險基金的預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和有關(guān)社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度、消除非法使用童工實施辦法和女工、未成年工特殊勞動保護實施辦法。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（七）貫徹落實深化職稱制度改革有關(guān)工作，承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和專家基層工作站等工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格管理制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
（九）組織擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市評比達標(biāo)表彰獎勵工作，會同有關(guān)部門做好市級以上表彰獎勵獲得者的管理服務(wù)工作，根據(jù)授權(quán)會同有關(guān)部門承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。
（十）組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。
（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。
內(nèi)設(shè)機構(gòu)（一）辦公室。負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)信息、安全、機要、保密、政務(wù)公開等工作；負責(zé)局機關(guān)老干部管理工作。
（二）政策法規(guī)與信訪科。組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、草案和規(guī)章，組織開展人力資源和社會保障政策研究和改革推進工作，承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審查工作，負責(zé)協(xié)調(diào)專家咨詢、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作；負責(zé)人大建議和政協(xié)提案的辦復(fù)工作；負責(zé)來信來訪工作；負責(zé)信用體系建設(shè)工作；承擔(dān)人力資源和社會保障普法宣傳教育工作。
（三）計劃財務(wù)科。組織擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度。負責(zé)統(tǒng)計、信息規(guī)劃、國有資產(chǎn)管理、機關(guān)財務(wù)及內(nèi)部審計等工作。承擔(dān)人社領(lǐng)域的行業(yè)扶貧工作。
（四）就業(yè)促進與農(nóng)民工工作科。參與擬訂全市就業(yè)規(guī)劃、計劃；貫徹落實勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策措施，貫徹執(zhí)行就業(yè)與失業(yè)管理辦法、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)等實施辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法；指導(dǎo)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。擬定農(nóng)民工工作綜合性政策、規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理重點難點問題和重大事件。承擔(dān)市就業(yè)和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。
（五）人力資源市場科。組織實施人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；負責(zé)對人力資源市場監(jiān)督檢查；負責(zé)全市“三支一扶”大學(xué)生計劃實施和管理工作。承擔(dān)市局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)工作。
（六）職業(yè)能力建設(shè)科。組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)技工學(xué)校招生工作，落實職業(yè)分類政策和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定和機關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核（鑒定）管理工作。負責(zé)職業(yè)技能鑒定工作的組織實施，開展職業(yè)資格（工種）技能鑒定；承辦機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定；負責(zé)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)制度的開展、落實，指導(dǎo)和管理職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。牽頭負責(zé)“滇滬合作”培訓(xùn)相關(guān)工作。
（七）專業(yè)技術(shù)人員管理科。貫徹落實深化職稱制度改革工作；組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，落實職業(yè)資格制度，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱綜合管理工作，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；負責(zé)推薦選拔有突出貢獻專業(yè)技術(shù)專家、享受政府特殊津貼人員和“科技興鄉(xiāng)貢獻獎”人才。
（八）事業(yè)單位人事管理科。會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策；按照管理權(quán)限承擔(dān)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；負責(zé)市直事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作。承擔(dān)市直事業(yè)單位工作人員人事檔案管理業(yè)務(wù)工作。
（九）勞動關(guān)系與調(diào)解仲裁科。貫徹落實勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度、消除非法使用童工實施辦法和女工、未成年工特殊勞動保護實施辦法；負責(zé)市場監(jiān)督管理部門登記注冊的勞務(wù)派遣機構(gòu)的行政審批；指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配工作；承擔(dān)市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室具體工作。
（十）工資福利科。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的工資收入分配、福利和離退休等政策；負責(zé)津貼、補貼和績效工資管理工作；負責(zé)全市事業(yè)單位工資統(tǒng)計分析工作；負責(zé)市直事業(yè)單位工資總額管理工作。
（十一）養(yǎng)老保險科。貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實養(yǎng)老保險統(tǒng)籌和基金管理辦法、基金預(yù)測預(yù)警制度，承擔(dān)全市企業(yè)職工提前（延遲）退休核準(zhǔn)工作。貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施。承擔(dān)市本級事業(yè)單位人員退休審批工作。
（十二）失業(yè)保險與信息管理科。貫徹落實失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法；貫徹執(zhí)行失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度；落實預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。承擔(dān)人力資源和社會保障信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、管理等工作。
（十三）工傷保險科。貫徹落實國家、省工傷保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；完善市級工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策；承擔(dān)指導(dǎo)全市工傷認定和勞動能力鑒定工作。承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十四）社會保險基金監(jiān)督科。貫徹落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處重大案件。
（十五）人事考試科。貫徹執(zhí)行公務(wù)員錄用、事業(yè)單位公開招聘、專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格考試的方針政策。協(xié)助市委組織部（市公務(wù)員局）做好全市公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的筆試考務(wù)工作。承擔(dān)公務(wù)員筆試考務(wù)組織實施，合成考生個人信息與筆試成績；負責(zé)事業(yè)單位公開招聘人員、公開遴選、公開選調(diào)等考試的筆試考務(wù)工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試及職（執(zhí)）業(yè)資格考試考務(wù)工作，并辦理和制發(fā)相關(guān)合格證書。
（十六）行政審批科。負責(zé)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由市級人力資源和社會保障部門承擔(dān)的行政審批事項，指導(dǎo)人力資源和社會保障方面的行政審批工作，承擔(dān)局“權(quán)力清單”“責(zé)任清單”動態(tài)管理、政務(wù)服務(wù)平臺監(jiān)管、公共服務(wù)事項標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、全市人社系統(tǒng)“放管服”改革和窗口單位作風(fēng)建設(shè)等工作。承擔(dān)擬訂全市表彰獎勵政策，綜合管理全市評比達標(biāo)表彰獎勵工作，會同有關(guān)部門做好市級以上表彰獎勵獲得者的管理服務(wù)工作，根據(jù)授權(quán)會同有關(guān)部門承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。
（十七）機關(guān)事業(yè)單位面試管理科。貫徹執(zhí)行公務(wù)員錄用、事業(yè)單位公開招聘人員考試的方針政策。協(xié)助市委組織部（市公務(wù)員局）做好全市公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等面試考務(wù)組織工作，具體組織實施全市公務(wù)員考試的面試考務(wù)工作；指導(dǎo)事業(yè)單位公開招聘人員、公開遴選、公開選調(diào)等考試的面試考務(wù)組織工作。
機關(guān)黨委辦公室（人事科）。負責(zé)局機關(guān)和所屬事業(yè)單位的黨群工作。承擔(dān)局機關(guān)和所屬事業(yè)單位人事管理、機構(gòu)編制、隊伍建設(shè)等工作
深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，落實國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。
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