本篇文章給大家談談中央公務員考試是什么編制，以及國考一般是什么編制呢對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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央企編制屬于事業(yè)編還是公務員編制
央企編制屬于企業(yè)編制，不屬于事業(yè)單位編制。
1、央企正式編制和事業(yè)編制其實各有各的好處，央企編制跟屬于國企，編制事業(yè)編制是為國家創(chuàng)造或改善生產條件增進社會福利，滿足人民文化教育、衛(wèi)生等需要，其經費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
2、央企正式工是算編制的，央企又是指由中央人民政府國務院或委托國有資產監(jiān)督管理機構行使出資人職責，領導班子由中央直接管理或委托中央組織部、國資委等其他中央部委管理的國有獨資或國有控股企業(yè)。
3、編制指公司或部門為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數(shù)量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用，簡單說編制就是正式員工的應有數(shù)量，有編制就是說這個職位是占用正式員工數(shù)量的，有編制情況公務員考試進入，事業(yè)單位人員考試或其他方式進入。
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國考一般是什么單位
國考一般是什么單位
國考一般是什么單位國考,是指由國務院或國務院系統(tǒng)部委管理、有行政職能的事業(yè)單位，考國家公務員什么單位最好？國考和省考公務員的區(qū)別有哪些？國考一般是什么單位，一起來看看吧
國考一般是什么單位1國考的招錄單位有財政部、外交部、商務部、國務院下屬的各個局（部級單位）、氣象局、國家統(tǒng)計局、證監(jiān)會、銀監(jiān)局、保監(jiān)會、地震局、中國工程院、國務院發(fā)展研究中心海關、稅務局、出入境檢驗檢疫、海事、鐵路警察等。
一、國考一般有哪些單位
國考，全稱中央機關及其直屬機構招錄公務員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關及其直屬機構招錄公務員，面向全國舉行。國考考錄機關：分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位四個系統(tǒng)。
二、國家公務員報名條件是什么
1、具有中華人民共和國國籍;
2、18周歲以上、35周歲以下(1981年10月至1999年10月期間出生)，2018年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1976年10月以后出生);
3、擁護中華人民共和國憲法;
4、具有良好的品行;
5、具有正常履行職責的身體條件;
6、具有符合職位要求的工作能力;
7、具有大專以上文化程度;
8、具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
國考一般是什么單位2一、國家公務員的.報考條件
眾所周知，國家公務員考試招錄單位來自中央黨群行政及垂直管理機構，層次高、職位好，每年國考都能吸引百萬之眾考生競相角逐，大家首要關心的是自己能否符合具備報考資格。一般來講，學歷、專業(yè)、工作經歷及戶籍要求等條件屬于基礎性門檻條件，還有其他條件“隱藏”在“備注”一欄，那么有哪些條件考生們需要關注的呢，在本文中以2019國考招錄情況為例：
1、年齡
公告中規(guī)定：報考人員的年齡在18周歲以上、35周歲以下(1982年10月至2000年10月期間出生)，2019年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1977年10月以后出生);
但由于工作性質及條件等原因，部分招錄單位對年齡要求不盡相同，比如人民警察、海關等執(zhí)法部門要求報考人員的年齡在30周歲以下。
2、職業(yè)資格或專業(yè)水平認證
英語水平
外交部、海關、商務部等國家重要部門要求報考人員達到大學英語4級或者6級成績425分及以上。
職業(yè)資格證書
比如中國證券監(jiān)督管理委員會廣東監(jiān)管局要求考生“具有注冊會計師資格或通過專業(yè)階段和綜合階段考試，取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試全科合格證”;
中國證券監(jiān)督管理委員會四川監(jiān)管局要求考生須取得法律職業(yè)資格證書(A類)。
由此可見，考生在報考時一定要確認自己具備這種專業(yè)要求。
3、體能測試
報考人民警察崗位的考生，必須符合《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》、《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》，換言之，考生要“文”“武”雙全。
男子組
項目標準
30歲(含)以下 31歲(含)以上
10米×4往返跑≤13〃1≤13〃4
1000米跑≤4′25〃≤4′35〃
縱跳摸高≥265厘米
女子組
項目標準
30歲(含)以下 31歲(含)以上
10米X4往返跑≤14〃1≤14〃4
800米跑≤4′20〃≤4′30〃
縱跳摸高≥230厘米
4、身份限定
限高校應屆畢業(yè)生
2019國考招錄計劃中，有3025個職位僅限應屆畢業(yè)生報考，占總職位數(shù)的31.3%，可謂是送給應屆生的“大紅包”。
限定四項目人員
在2019國考招錄中，有1669人、1190個職位僅限有服務基層項目經歷的人員報考，包含了大學生村官、三支一扶、大學生志愿服務西部計劃以及特崗教師等特定人員，其余考生均不能報考。
二、考國家公務員需要什么學歷
從歷年國家公務員考試招考條件來看，均要求考生具有大專以上文化程度。本以2019國考數(shù)據(jù)為例：
2019國家公務員考試要求考生學歷要求全部為大專及以上學歷，其中要求本科及以上學歷的招錄人數(shù)和職位數(shù)所占比例最大，本科生可以報考的職位有8709個、13002人，分別占總職位數(shù)的88.5%，總人數(shù)的88.2%，從比例數(shù)據(jù)可以說明本科學歷依然為招錄主體。我提醒各位考生，一定要注意職位表中的“僅限”二字，國考招錄對學歷要求比較細致，更為具體，比如大專(僅限大專)、本科(僅限本科)、研究生(僅限碩士)、研究生(僅限博士)，考生在報考時要看清楚，對號入座，謹慎報考。
三、國家公務員工資有多少，福利待遇好嗎
相對于省考而言，國考顯得高大上，難度大，競爭大。是不是說國考一定比省考強?不一定，今天就從待遇方面講講國考和省考。
先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。
對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數(shù)在主城，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財政部、國稅局、證監(jiān)會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因為國考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調到地方任職。系統(tǒng)內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發(fā)達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發(fā)達地方，國稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
四、考國家公務員什么單位最好
根據(jù)2019年度考試錄用公務員專題發(fā)布的報名數(shù)據(jù)來看，截至31日18時，有1271978人通過審核，過審人數(shù)較去年低6萬左右。2019國考招錄14537人，9657個職位，招錄規(guī)模為近十年來最低值，受招錄人數(shù)減少的影響，競爭指數(shù)反向走高，平均競爭比高達87.5:1，遠高于去年的58:1，但仍有53個職位無人報考，余量較低。
國考一般是什么單位3有編制的人說白了就是正式員工。進入行政單位需要參加公務員考試，事業(yè)單位有自己的考試。行政單位是公務員編制，事業(yè)單位是事業(yè)編制，前者更穩(wěn)定，灰色收入也更多。當然，很多單位因為人事需要，會安排行政單位的公務員到下屬事業(yè)單位任職，那么他的編制也會從公務員變?yōu)槭聵I(yè)，以后可以調回
事業(yè)單位一般是行政單位的下屬。一家行政單位可以有若干下屬事業(yè)單位。比如工商局下屬有工商報社。另外學校、醫(yī)院這種公益性質的機構也大都是事業(yè)單位?，F(xiàn)在國家在對事業(yè)單位進行改革，以后大部分事業(yè)單位都會轉為企業(yè)或行政單位，只有醫(yī)院、學校等少數(shù)單位可以保留事業(yè)性質
國考一般是什么編制呢
你好，一般是公務員編制，所謂國家公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家公務員考試指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份。
最全公務員公職編制類型:公務員的編制種類有哪
按人事編制分類：國家公務員和地方公務員
國家公務員是中央政府直接領導，檔案在中央、吃中央財政的俸祿。地方公務員是地方政府人事管檔案，工資是地方發(fā)的。
按工作內容分類：綜合服務類公務員、行政執(zhí)法類公務員、專業(yè)技術類公務員。
綜合服務類的公務員最多、競爭最激烈。平常說的政府行政人員就是他們。
行政執(zhí)法類的比前者多一項體能測試，這就嚴格多了，也累多了，像警察、法院的法警什么的。
專業(yè)技術類挑選非常復雜，只有在某個領域比較專精才有機會進入。比如醫(yī)藥檢驗員，事故鑒定員什么的崗位。
事業(yè)單位考試是事業(yè)編制不是公務員?；A政法有一部分是公務員。
公務員編制類型1、國稅局
為什么要把這個單位放在這么前面，不用說，這個單位的福利待遇好，為什么這么說呢?因為轉業(yè)回地方后的戰(zhàn)友大部分都不會有什么政治前途了。年齡大了，又沒什么背景，還是有個福利好的單位安穩(wěn)些。怎么個好法，我給你舉個例子，工改前我們單位所有工資福利加一起才1200元左右，而轉業(yè)在本市地稅的一月2600元左右，他還說國稅比他還有錢，你說這個單位好不好?不過這個單位不太好進，一般都是省里直管的。轉業(yè)那年考試第一的那位當然選的就是國稅。
公務員編制類型2、地稅局
此單位福利比國稅稍微差點，但也差不到哪去。不要怕到了單位不懂業(yè)務，地方政府那點活很好干，軍隊的軍官素質比公務員素質高的太多了。你去了只會比他們干的好。和國稅一樣，不好進。當年轉業(yè)考試第四名、第五名選的此單位。
公務員編制類型3、財政局
機關是行政編制。財神爺，很難進，再窮的地方，這個單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個單位的二級機構，如會計局、計改辦、會計事務所，都是事業(yè)編制，事業(yè)編制就意味這不是真正的公務員。不過不影響福利待遇。
公務員編制類型4、人事局
機關是行政編制，權利很大單位。公務員管理、干部調配、技術職稱、干部教育、軍轉分配、培訓、工資、人才交流、編制等等，權利太大了。也有二級機構，屬于事業(yè)編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。
公務員編制類型5、民政局
機關是行政編制，轉業(yè)前對此單位不太感興趣，其實不然，此單位號稱小財政局，實力雄厚。福利彩票發(fā)行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構也屬于事業(yè)單位。當年轉業(yè)第三名選擇此單位機關時還不太理解。
公務員編制類型6、監(jiān)察局
行政編制，此單位是紀檢委下面的局，在政府提升效能的今天和未來，權利日益擴大。主要有糾風辦，效能辦等。提拔的比較快，當然也會得罪人。當年轉業(yè)考第二名的就選的是此單位，現(xiàn)在天天下去查各單位，很是風光。
公務員編制類型7、國土局
機關是行政編制，在現(xiàn)在政府大賣土地開發(fā)的今天，這個單位的財政帳號也是相當?shù)娘枬M。每個城市都在賣土地，管理土地的單位不用多說了，需要提示的是其一樣有二級機構，同樣是事業(yè)編制，但不影響其高福利。怎樣取舍就看你的想法了。
公務員編制類型8、建委(建設委員會、建設局)
機關是行政編制。此單位家大業(yè)大，下面二級機構眾多，如城建監(jiān)察大隊。有的單位還不是全供單位，如園林綠化管理處，是個差供單位。這個單位二級機構眾多，如果進不了機關還是小心選擇。因為進不了機關就意味著不是公務員。當然有的二級機構福利待遇還是不錯的，如城建監(jiān)察大隊，到處拆違章房。
公務員編制類型9、發(fā)改委
行政編制，里面也有事業(yè)編制，單位科室多，人少，管的都是大的規(guī)劃，正科前提拔的比較快。權限也比較大，當了領導容易犯錯誤，我們這一年抓了兩個發(fā)改委的領導。能進還不是很不錯的。不過要注意的是其下面還有一個二級局招商局，這個局全是事業(yè)編制。
公務員編制類型10、勞動保障局
機關是行政編制，下面一樣有二級單位，事業(yè)編制，如機關事業(yè)保險處、勞動監(jiān)察大隊等。但總體福利待遇都不錯。當年考試第七名選擇了此單位。
公務員編制類型11、環(huán)保局
機關是行政編制，下面一樣有二級機構，如環(huán)保監(jiān)測站、環(huán)保監(jiān)察支隊等?？傮w福利也錯，當年考試第六名的選擇了此單位，不過他后悔了，后悔沒有選勞動局，呵呵。在環(huán)保日益提升的今天和未來，此單位應該還是不錯的。
公務員編制類型12、城管局
機關是行政編制，下面二級機構也不少，如環(huán)衛(wèi)處、城管大隊，此單位也是家大業(yè)大，下面二級機構人員眾多，有事業(yè)編制，有臨時雇的合同工，如果能進機關保證公務員編制的話還是不錯的，但如果進了下面還是要多考慮，畢竟要天天和小商小販搞對抗，你不管，領導批你，你管了，看著城市最低層的人民，你下的了手嗎?
公務員編制類型13、審計局
機關是行政編制。這個成立比較晚的局，當年成立的時候沒人愿意去，現(xiàn)在可是想進進不去了。下面一樣有二級機構，事業(yè)編制，但不影響其整個系統(tǒng)的高福利。
公務員編制類型14、法院
全是公務員。高福利單位。工改后不知道怎么樣，不過我想不會撼動其高福利的大氣侯。千萬不要怕過不了司法考試。當不了法官又怎么樣，一樣不影響單位給你發(fā)高福利。
公務員編制類型15、檢察院
全是公務員。高福利單位，看看各個城市的檢察院大樓就知道這個單位的實力如何了。和法院一樣都是好單位。
公務員編制類型16、交通局
機關是行政編制。福利待遇比較好的單位，不過下面二級機構比較多，如運管處等單位，很多都是自收自支單位，不過福利還是很好的。管交通的，家大業(yè)大啊。
公務員編制類型17、文化局
機關是行政編制。下面二級機構也是事業(yè)單位。如群藝館，藝術學校、文化檢查大隊等，福利中等，能進機關的話也是不錯的選擇。
公務員編制類型18、煙草專賣局
暴利壟斷單位，認識比我早幾年進去的戰(zhàn)友，工資要比我高一倍多。不好進，能與稅務抗衡的單位，可能是本人家鄉(xiāng)是煙草生產地的原因吧。不過此單位好象是事業(yè)編制，但想進的人還是很多，因為都靠私倒公煙發(fā)財了。里面有多深不太了解。
公務員編制類型19、司法局
機關是行政編制。下面有監(jiān)獄，有的有警銜，基本上都是公務員，單位也不錯，不過分到監(jiān)獄就比較清苦了。但對我們部隊回來的，也無所謂了，反正大家能吃苦。呵呵。
公務員編制類型20、質檢局
機關也是行政編制，下面也有二級機構，同樣是事業(yè)編制，但福利待遇都不錯。
公務員編制類型21、工商局
機關也是行政編制，下面是分局，分局下面還有所，這個大家都清楚的單位，商人最不敢得罪的單位，福利也不錯，好象二級機構也有事業(yè)編制。當然其現(xiàn)在比不上稅務了。
公務員編制類型22、物價局
機關是行政編制，下面有二級機構，一個物價檢查所是行政編制，成本所和價格認證中心是事業(yè)編制。在市場經濟，這個單位的權利被大大削弱，有的地區(qū)這個單位和發(fā)改委合并了。福利待遇中等。機關一樣不好進。
公務員編制類型23、公安局
全是行政編制公務員，按說是部隊轉業(yè)最適合的單位，福利待遇也不錯，但太累，機關根本進不去，一般都分到派出所和刑警隊。三班倒值夜班讓人受不了，值完夜班不代表你第二天能休息。呵呵。沒有節(jié)假日，24小時開手機，隨叫隨到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心選擇，進去了基本上就和節(jié)假日無緣了。
公務員編制類型24、林業(yè)局
事業(yè)單位，具體情況不太清楚。
公務員編制類型25、教育局
機關是行政編制，也是權利很大的單位。這年頭管著教育都很厲害。下面也有二級機構，事業(yè)編制。
公務員編制類型26、水利局
機關是行政編制。下面二級機構一樣是事業(yè)編制，總體單位也不錯。
公務員編制類型27、企業(yè)局
機關是行政編制。下面二級機構一樣是事業(yè)編制，我們這里它的職能一般。
公務員編制類型28、安監(jiān)局
安全生產監(jiān)督管理單位是行政單位。安監(jiān)局全稱即為安全生產監(jiān)督管理局。安監(jiān)局是政府的職能部門，列入直屬機構序列。主管安全生產和相關的政策法規(guī)工作。安監(jiān)局具有行政權和執(zhí)法權。
地方政府只有縣級以上才設置安全生產監(jiān)督管理局，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般不設。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府設安監(jiān)辦或安委辦作為其辦事機構管理安全生產事務，如果按照正式編制它應該屬于行政編制，但現(xiàn)在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)都超編，安監(jiān)辦或安委辦作為新設立的機構一般只有主任一人屬于行政編制，而其他人員可能屬于事業(yè)編制，可能屬于工勤編制，甚至可能屬于編外人員，也就是說屬于沒有任何正式身份的臨時人員
公務員編制類型29、畜牧局
事業(yè)單位，單位福利還可以。但如果想進公務員序列的不要選擇。
公務員編制類型30、房管局
事業(yè)單位，沒落的單位，原來是個很厲害的單位，現(xiàn)在權利越來越小了。二級機構都是自收自支單位。小心選擇。
公務員編制類型31、農機局
事業(yè)單位。從名字上就能看出其重要與農機打交道，但機關畢竟是事業(yè)全供，謹慎選擇。
公務員編制類型32、人防辦
機關是行政單位。差點漏了這個好單位，其不太好聽的名字，讓一般人不會注意，其實這個單位福利特別好，據(jù)說以前年底發(fā)獎金可以和稅務相比，成萬的發(fā)。
公務員編制類型33、廣電局
機關是行政編制。也不錯的單位，下面管著電視臺和廣播電臺，電臺一般，電視臺可是好單位，但是編制是事業(yè)，而且基本上企業(yè)化管理了。最好進機關。
公務員編制類型34、氣象局
事業(yè)單位。猛一聽單位一般，不過這個單位工資福利都有保障。
公務員編制類型35、無線電管理處
行政單位，人少，但其主管部分是市政府辦公室。呵呵，福利待遇也是很不錯的。很容易被漏掉的單位。
公務員編制類型36、科技局
事業(yè)單位，工資福利有保障的單位。
公務員編制類型37、計生委
機關是行政編制。很讓人感覺是和生小孩聯(lián)系上，不錯，是中國為控制人口獨特的單位，工資福利也有保障。
公務員編制類型38、旅游局
事業(yè)單位，旅游發(fā)達的單位還是不錯的。呵呵
公務員編制類型39、檔案局
事業(yè)單位，工資有保障，福利一般，沒什么職能，管理檔案。
公務員編制類型40、統(tǒng)計局
行政單位，工資有保障，福利一般。專業(yè)性很強。
公務員編制類型41、公積金管理處
事業(yè)單位，有錢單位，容易犯錯誤。這兩年抓的很多都和公積金有關系，福利待遇還可以，當然和公務員沒法比，退休待遇肯定比企業(yè)強的。
公務員編制類型42、機關事務管理處
事業(yè)單位，管理機關雜事，福利待遇不錯，很象部隊的管理科。
公務員編制類型43、政府辦公室
放這么靠后，呵呵，因為一般人進不去，當然全是公務員了。好不好呢?你說呢。
公務員編制類型44、糧食局
機關是行政編制，二級機構是糧，事業(yè)編制。這也是個沒落的單位。原來在計劃經濟可是厲害的單位。
公務員編制類型45、信訪局
行政編制，不錯的單位，聽起來不好聽，隸屬于組織部管，單位還不錯，提拔的快，二級機構是駐京辦、駐省會辦等，福利待遇都是不錯的。
公務員編制類型46、組織部
市委下面的部，你說好不好，權利很大，不好進。
公務員編制類型47、宣傳部
市委下面的部，好單位，能進當然要進了。
公務員編制類型48、統(tǒng)戰(zhàn)部
市委下面的部，也不錯，提拔的快。
公務員編制類型49、紀檢委
不錯的單位，提拔的快。
公務員編制類型50、政法委
不錯的單位，不好進，提拔快，不過要提示的是，其下面很多辦公室是事業(yè)單位。如反邪教辦公室，當年轉業(yè)時光看是事業(yè)單位，沒人注意，其實是政法委下面的辦公室。
公務員編制類型51、老干部局
管老干部的單位，事業(yè)單位。不過福利聽說還不錯。
公務員編制類型52、各大銀行
除了人行是行政單位，其他銀行都改企業(yè)化管理了。人行不好進，其他銀行當年轉業(yè)時沒人愿意進，主要是對企業(yè)有種后怕。當然銀行的工資是很高的。就是怕以后下崗。
公務員編制類型53、保險
也是企業(yè)化管理，當年也沒人愿意進，只知道其工資很高，但都有任務。
選擇單位時一定要注意進的是不是機關，大部分單位機關是行政公務員，二級機構是事業(yè)單位，所以要問清楚。二級機構也不是不好，但干一輩子科員是大家不愿看到的吧。最后說的是，好單位有賴崗位，賴單位有好科室，什么事情都不是絕對的，但從長遠來看，還是盡量選擇行政公務員，畢竟事業(yè)單位以后都面臨改制。
“公務員編制”是什么意思
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
根據(jù)人社部5月30日發(fā)布的《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。
一、基本信息
中文名稱：公務員、國家公務員
外文名稱：Civil servants
職務屬性：國家公職人員
主要職責：管理經濟社會和國家公共資源
職務類型：領導職務、非領導職務
錄用途徑：考錄、調任、聘任
最高層級：中央、國家機關
最低層級：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關
二、基本信息
“公務員”一詞，是從外文“civilservant或者civilservice”翻譯過來的。英文原意是“文職服務員”、“文職仆人”，有人直譯為“女王的仆人”，有人意譯為“文官”或者“文官制度”，也有人譯作“公務員”“公務員制度”，有人譯作“文職公務員”，或許這種譯法更符合原意。美國則稱為“政府雇員”；日本在第二次世界大戰(zhàn)前稱“文官”，戰(zhàn)后改稱為“公務員”；法國直稱為“公務員”；聯(lián)邦德國稱為“聯(lián)邦公務員”或“聯(lián)邦官員”。當今世界，許多發(fā)達國家以及一些發(fā)展中國家都紛紛仿效英美等國，建立起自己的公務員制度，把政府中從事公務活動的人員稱為“公務員”。
三、歷史淵源
西方國家的公務員制度沿于英國的文官制度；而普遍認為世界上最早以考試方式取錄公職人員的是中國。隋唐年間的中國即設吏、兵兩部選拔文官及武官，及后又有科舉制度。
折疊自由資本主義時期
資產階級革命后相當長的時間里（直至19世紀末），政府的管理職能十分有限，主要是維護社會秩序，充當“守夜人”的角色。公職人員的任用仍以任命為主。在君主制國家，官職由國王恩賜、貴族委任或世襲；在共和制國家，則由總統(tǒng)等行政長官委任?，F(xiàn)代資產階級政黨制度建立后，政黨政治操縱著國家權力的分配，政府公職人員也隨著執(zhí)政黨的更替而不斷變動。恩賜官職與政黨分贓導致了大量貪污腐敗。在這樣的背景下，國家公職人員的管理并沒有形成科學的規(guī)范與相應的制度。
折疊公務員制度的創(chuàng)立
19世紀的后30年里，在兩次科技革命與產業(yè)革命的推動下，工業(yè)生產迅速發(fā)展，資本主義進入壟斷階段?！白h會至上”的時代結束了，隨之而來的是“行政專橫”。國家行政管理職能迅速增強，迫切需要改革公職任用制度，提高行政效率。19世紀末20世紀初，西方主要的幾個國家先后創(chuàng)立了公務員制度。
19世紀初，英國在印度設立了赫爾利伯略行政管理學校專門培訓和訓練印度行政官員。1853年，東印度公司的特許狀期滿，向英國國會申請新的特許狀，英國國會委派了以議員巴倫·麥考萊(Baron Macaulay)為首的3人小組進行調查，麥考萊提出赫爾利伯略行政管理學校公開經偵選材經驗的報告，即《麥考萊報告》。不久，財政部常務次官查理斯·屈維廉(Charles Trevelyan)與斯坦?！ぶZ斯科特在1854年提出了著名的《諾斯科特-屈維廉報告》。該報告首次以官方文件形式講政府公職人員統(tǒng)稱為“文官”（Civil Service，復數(shù)集合名詞；Civil Servant，單數(shù)名詞）。1854年10月，英國在英俄克里米亞戰(zhàn)爭中的失利使得帕麥斯頓內閣不得不在次年5月21日頒布《關于錄用國王政府文官的樞密院令》，該法令責成英國政府專門成立不受黨派干涉，獨立主持文官招生考試的3人文官事務委員會。1859年，英國議會頒布《文官退休法》明確了文官的范圍。1870年英國樞密院法令再次確認文官的公開競考擇優(yōu)錄取原則，這一法令標志著英國現(xiàn)代文官制度的建立。
文章到此結束，如果本次分享的中央公務員考試是什么編制和國考一般是什么編制呢的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！