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本文目錄
- 日語(yǔ)專業(yè)可以報(bào)考公務(wù)員嗎
- 日本公務(wù)員考試制度
- 請(qǐng)問(wèn)目前日本公務(wù)員的行政級(jí)別體系是怎樣的
- 日本政府部門有那些
- 大學(xué)日語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生可以報(bào)考公務(wù)員嗎
日語(yǔ)專業(yè)可以報(bào)考公務(wù)員嗎
“日語(yǔ)”專業(yè)可以報(bào)考公務(wù)員考試中面向該專業(yè)招錄的崗位。
以2017年度國(guó)考為例，面向“日語(yǔ)”專業(yè)招考的職位，比如：
“中央文獻(xiàn)翻譯部日文翻譯處主任科員及以下”；
“中國(guó)人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)日本工作部三處主任科員及以下”；
“外交部地區(qū)業(yè)務(wù)司日語(yǔ)”；等。
需查看報(bào)考地公務(wù)員招錄公告及職位表，結(jié)合“專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌”等條件，選擇崗位填報(bào)。
日本公務(wù)員考試制度
1．平等原則：凡是符合報(bào)考條件的人都有權(quán)利報(bào)考公務(wù)員，任何單位和官員都不得阻撓，否則，就會(huì)被追究法律責(zé)任。依日本《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定，阻撓公務(wù)員考試任用者，處三年以上徒刑或三萬(wàn)日元以上的罰款。日本《國(guó)家公務(wù)員法》第29條規(guī)定：“國(guó)民不分種族、信仰、性別、社會(huì)身份、家庭出身、政治見解和政治所屬關(guān)系，在本法面前一律平等?！狈彩沁`反本法規(guī)定的平等原則的人，要處一年以下徒刑或三萬(wàn)日元以下罰款。 2．公開原則：所有公務(wù)員的考試與錄用都要公開進(jìn)行，招考公告要在報(bào)紙和電視上以及其他場(chǎng)合公開，考試要在全國(guó)各地考場(chǎng)公開舉行，考試合格者名單由人事院公開發(fā)表，考試合格通知書由人事院發(fā)給應(yīng)考者本人。 3．成績(jī)?cè)瓌t：公務(wù)員的錄用，取決于每個(gè)報(bào)考者的成績(jī)，而不是取決于同長(zhǎng)官的親疏關(guān)系，也不取決于黨派關(guān)系或者家庭背景。 4．擇優(yōu)原則：在公務(wù)員考試合格者中選擇最優(yōu)秀的人員予以錄用，而不是合格者全部錄用。
編輯本段錄用考試的分級(jí)
日本公務(wù)員的錄用考試分為三級(jí)：高級(jí)考試，中級(jí)考試，初級(jí)考試。參加高級(jí)考試的資格，必須是大學(xué)畢業(yè)，考試合格被擇優(yōu)錄用后，可以擔(dān)任事務(wù)官。參加中級(jí)考試的資格是兩年制大學(xué)畢業(yè)，考試合格被擇優(yōu)錄用后，擔(dān)任一般公務(wù)員。參加初級(jí)考試的資格是高中畢業(yè)，考試合格被擇優(yōu)錄用后，作輔助性工作。報(bào)考高級(jí)和中級(jí)考試者，必須懂法律。
編輯本段考試的方法
公務(wù)員錄用考試的方法是下列七種的兩種以上。筆試，口試，實(shí)地實(shí)驗(yàn)，業(yè)務(wù)評(píng)定，經(jīng)歷評(píng)定，其他完成職務(wù)能力的評(píng)定方法，體格檢查。公務(wù)員錄用考試的必考科目，按政府部門的工作特點(diǎn)和要求由法律統(tǒng)一規(guī)定。
編輯本段主考機(jī)關(guān)
主持考試的機(jī)關(guān)有兩個(gè)：人事院和外務(wù)省，外務(wù)省主持外務(wù)公務(wù)員的考試，其他公務(wù)員的考試均由人事院舉行?？荚嚨脑囶}，由各部門擬出多種考卷，最后由人事院考試課統(tǒng)一選定。所以，各部門并不知道當(dāng)年的考試采用哪一種考題。這就有利于防止泄露試題的可能性?？荚囉?jì)劃確定后，人事院就把各種有關(guān)公務(wù)員的錄用考試的事項(xiàng)在《官報(bào)》和報(bào)紙、廣播、電視里、雜志上公布，公告要寫明招考的職務(wù)，報(bào)考的時(shí)間、地點(diǎn)等。人事院每年在各地舉行數(shù)百場(chǎng)考試說(shuō)明會(huì)，解釋有關(guān)事項(xiàng)?？荚嚱Y(jié)束，人事院把合格者按得分高低，排列成冊(cè)，用人單位如需要用人，可向人事院說(shuō)明需要具備什么條件的合格者，人事院向用人單位推薦得分最高的五名自愿者，供用人單位從中選擇一人。
編輯本段任職
考試合格被錄用后，要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，一般還要經(jīng)過(guò)半年的試用期后才能轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后又要到基層去鍛煉一個(gè)時(shí)期，最后才正式工作。 [1]
請(qǐng)問(wèn)目前日本公務(wù)員的行政級(jí)別體系是怎樣的
根據(jù) 1948年《國(guó)家公務(wù)員法》和《地方公務(wù)員法》規(guī)定:中央設(shè)“人事院”,地方設(shè)“人事委員會(huì)”或“公平委員會(huì)”，內(nèi)閣各省廳設(shè)“內(nèi)閣人事院”等專門管理機(jī)構(gòu)。人事院是中央行政管理機(jī)關(guān)，是公務(wù)員系統(tǒng)中決策性的人事機(jī)關(guān)，是內(nèi)閣的輔助機(jī)構(gòu)之一，掌管國(guó)家公務(wù)員的考試、任免、級(jí)別、薪金、進(jìn)修、懲戒等事務(wù)，并監(jiān)督公務(wù)員的工作。它具有準(zhǔn)立法權(quán)，還有審查或裁決各行政組織對(duì)公務(wù)員不正當(dāng)處分的準(zhǔn)司法權(quán)。人事院下設(shè)事務(wù)總局，總局下設(shè) 5個(gè)職能局。人事院還附屬5個(gè)委員會(huì)和1個(gè)研修所,并在全國(guó)設(shè)有8個(gè)地方事務(wù)局和1個(gè)事務(wù)所,代表人事院指導(dǎo)地方政府的人事管理活動(dòng)。
（1）中央與地方公務(wù)員分別管理。國(guó)家公務(wù)員由中央人事院統(tǒng)一管理，人事院對(duì)內(nèi)閣具有相對(duì)獨(dú)立性，掌管和調(diào)整職員的級(jí)別、考試、任免、報(bào)酬、進(jìn)修、懲戒等人事行政事務(wù)，并擁有準(zhǔn)立法權(quán)和準(zhǔn)司法權(quán)。它有權(quán)就人事問(wèn)題直接向國(guó)會(huì)、內(nèi)閣提出工作報(bào)告和建議。地方公務(wù)員則由各地方自治體的人事委員會(huì)或公平委員會(huì)管理，這些組織以《地方公務(wù)員法》為依據(jù)，管理地方公務(wù)員的有關(guān)事宜。中央與地方人事機(jī)構(gòu)都有各自嚴(yán)密、合理的組織,各司其職,而非隸屬關(guān)系，其權(quán)限范圍十分明確。但地方人事機(jī)構(gòu)可就技術(shù)問(wèn)題，請(qǐng)求人事院有關(guān)部門予以協(xié)助和指導(dǎo)；而人事院所實(shí)施的制度則給地方人事機(jī)構(gòu)以影響。
（2）實(shí)行以職階制為基礎(chǔ)的人事行政基本制度。職階制是官職的等級(jí)制。1950年公布《國(guó)家公務(wù)員職階制法》指出職階制是根據(jù)職務(wù)的種類、復(fù)雜性和責(zé)任大小把官職加以分類整理的計(jì)劃措施。職階制吸收了美國(guó)的職位分類經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期籌劃而成。但因日本仍存在著“終身雇用制”和“年功序列制”，加上日本公務(wù)員在知識(shí)技術(shù)上訓(xùn)練不足，尚不能像美國(guó)文官那樣在不同職位間移動(dòng)；同時(shí)職階制過(guò)于簡(jiǎn)單，有違《國(guó)家公務(wù)員法》的規(guī)定，因而尚未全面實(shí)施。
（3）各項(xiàng)公務(wù)員制度規(guī)范化、法制化。日本政府不斷改革和完善各項(xiàng)具體公務(wù)員制度，形成了一套比較規(guī)范的公務(wù)員制度體系，并以法律形式固定下來(lái)。先后制定關(guān)于公務(wù)員制度的法律、政令和規(guī)劃有40多種，有效地保證了公務(wù)員管理的科學(xué)化和效率化。
（4）各級(jí)公務(wù)員實(shí)現(xiàn)知識(shí)化和年輕化。一般職公務(wù)員通過(guò)考試擇優(yōu)錄用，保證了公務(wù)員的文化專業(yè)水平，同時(shí)限制了年齡，使他們?cè)谀旮涣?qiáng)時(shí)承擔(dān)重任。
日本政府部門有那些
1.內(nèi)閣部門16個(gè)。具體是：內(nèi)閣官房，內(nèi)閣法制局，人事院，內(nèi)閣府，復(fù)興廳，總務(wù)省，法務(wù)省，外務(wù)省，財(cái)務(wù)省，文部科學(xué)省，厚生勞動(dòng)省，農(nóng)林水產(chǎn)省，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省，國(guó)土交通省，環(huán)境省，防衛(wèi)省。
根據(jù)《日本國(guó)憲法》規(guī)定：國(guó)家的行政權(quán)屬于內(nèi)閣。內(nèi)閣是日本的最高行政機(jī)構(gòu)，一切重要決策皆由內(nèi)閣制定和執(zhí)行。內(nèi)閣總理大臣也稱首相，是最高行政首腦，由國(guó)會(huì)提名經(jīng)議員選舉產(chǎn)生，并經(jīng)天皇任命。
2.獨(dú)立機(jī)構(gòu)1個(gè)：會(huì)計(jì)檢查院。
擴(kuò)展資料：
1.日本的行政機(jī)構(gòu)是由明治維新后在中央政府實(shí)行的太政官制演變而來(lái)的。中央行政機(jī)構(gòu)（內(nèi)閣）根據(jù)天皇的敕令建立，國(guó)家的最高行政權(quán)屬于天皇，而不屬于內(nèi)閣。內(nèi)閣下屬行政機(jī)構(gòu)稱為“省”。
2.內(nèi)閣官房：即政府辦公廳，是內(nèi)閣執(zhí)行行政事務(wù)的主要助手，主管內(nèi)閣的日常事務(wù)，調(diào)查，搜集國(guó)內(nèi)外情報(bào)，研究審議內(nèi)外政策，為內(nèi)閣決策提供根據(jù)。內(nèi)閣官房長(zhǎng)官由總理大臣任命，是內(nèi)閣中掌握實(shí)權(quán)的人物。下設(shè)有參事官室，審議官和調(diào)查官室。
3.內(nèi)閣法制局：是內(nèi)閣的法律顧問(wèn)和咨詢機(jī)關(guān)，主要負(fù)責(zé)審查有關(guān)法律案，政令案，條約案，并向內(nèi)閣申述意見，以及其他有關(guān)法制的事項(xiàng)。法制局長(zhǎng)官雖然不是內(nèi)閣成員，但可以出席內(nèi)閣所有會(huì)議，發(fā)揮重要作用。
4.人事院：是協(xié)助內(nèi)閣管理人事行政的獨(dú)立性機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持國(guó)家公務(wù)人員的考試，晉升，任免，決定其職別，薪俸等事項(xiàng)。人事官不受內(nèi)閣更迭的影響，保護(hù)相對(duì)穩(wěn)定性。人事院由人事官組成人事會(huì)議，下設(shè)事務(wù)總局，專管人事院的業(yè)務(wù)工作。
參考資料：
日本政府官方網(wǎng)站：官公廳,其他部門
中國(guó)機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)：日本中央政府機(jī)構(gòu)
百度百科——日本行政機(jī)構(gòu)
大學(xué)日語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生可以報(bào)考公務(wù)員嗎
可以。
公務(wù)員報(bào)考條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生，年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
考公務(wù)員注意事項(xiàng)：
1、注意答題速度，公務(wù)員考試題量比較大，行測(cè)題型很多，平均起來(lái)一道題一分鐘，需要很快的速度，申論全部是主觀試題，審題要快，然后不停的寫。
2、注意不會(huì)的題不要鉆牛角尖，該舍則舍，自己的強(qiáng)項(xiàng)要保證準(zhǔn)確率，把有把握的題都做完，看時(shí)間再回頭做那些不確定的題
3、注意字跡工整，申論一定要條理清晰，字跡工整，不然以判卷的速度，如果你寫的鬼畫符一樣，老師沒有耐心給你一個(gè)一個(gè)采分點(diǎn)去找。
4、建議先做幾套行測(cè)真題，找出自己的強(qiáng)弱勢(shì)在哪一個(gè)題型，如果強(qiáng)的很強(qiáng)可以先注重提高弱勢(shì)的那部分，可以提高很大的分?jǐn)?shù)，如果強(qiáng)弱勢(shì)不明顯，或者弱勢(shì)的是語(yǔ)言理解這類需要長(zhǎng)期積累的題型，并不是短期突擊能搞定的，建議先舍棄，了解些基本的做法就可以了。
以上內(nèi)容參考：百度百科-公務(wù)員考試
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