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上海事業(yè)單位考試進去的有編制嗎
事業(yè)單位考試是編制考試，考中之后就有編制。但有編制不等同于原來的長期工、固定工，干好干壞一個樣，所以在管理上依然是聘用制。在兩年聘用期內(nèi)，干得好續(xù)簽協(xié)議（合同），干得不好解除協(xié)議（合同），形成有進有出的用人機制。
我國公務員聘任制有哪些實踐探索
廣東省深圳市（2007年1月）和上海市浦東新區(qū)（2007年12月）是我國第一批試行公務員聘任制的地區(qū)，目前都取得了較為顯著的成果，但兩地在“究竟何種崗位才應該采用聘任制？”這一問題的回應上有所不同。在具體的制度實踐中，兩地均對聘任制進行了更深層次的探索，其中深圳將聘任制看作取代常任制的一種全新制度，上海浦東則將聘任制看作常任制的一種補充形式。
1.廣東深圳：強調(diào)公務員聘任分層分類管理
從2007年確定為公務員聘任制試點地區(qū)，到2010年實行全市公務員分類管理，深圳市用了三年時間對公務員聘任制崗位進行定性：綜合管理類、行政執(zhí)法類以及專業(yè)技術(shù)類。實現(xiàn)全方位分類管理，同時明確要求凡是參加考試進入體制內(nèi)的公務員都會轉(zhuǎn)為聘任制公務員，而不是委任制公務員。深圳市這一舉措拉開了我國公務員聘任制改革的大幕。
根據(jù)2015年3月26日深圳市人民政府辦公廳印發(fā)的《深圳市行政機關(guān)行政執(zhí)法類公務員管理辦法》和《深圳市行政機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務員管理辦法》，深圳市新招錄的行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務員都將實施聘任制，實施范圍也從特定部門開始逐漸擴大到所有行政機關(guān)公務員。深圳市政府之所以對公務員類別進行劃分，制定出有區(qū)別的三套管理模式，根本上是為了更快地推進公務員聘任制改革。其內(nèi)容基本涵蓋了從公務員“進入”到“退出”的所有環(huán)節(jié)，包括職位設(shè)置與職務序列、招聘條件、考核培訓、職務任免等。深圳市聘任制公務員的薪酬每月約有7000元，并有包括住房補助、醫(yī)療補助、教育補助在內(nèi)的多項福利待遇，相較于同層次委任制公務員來說，薪資水平較高。
2.上海浦東：側(cè)重高精尖人才吸納
為了解決部分公務員素質(zhì)較低、高素質(zhì)人才缺乏等問題，2007年12月，上海市浦東新區(qū)拿出6個專業(yè)性較強、人才緊缺的高層次職位面向海內(nèi)外公開招聘聘任制公務員。2008年6月5日起，浦東新區(qū)首批5位聘任制公務員走上工作崗位，拉開了上海公務員聘任制試點的序幕。
相較于深圳市將所有新進入行政機關(guān)的公務員自2010年后都納入聘任制的范圍，浦東新區(qū)則對吸納聘任制公務員的名額較為審慎。如2016年僅招錄聘任制公務員11名，2017年18名，2019年31名。不僅如此，浦東新區(qū)聘任制公務員的試點范圍也有限，任職資格要求較高，對專業(yè)素質(zhì)有明確規(guī)定，以高級專業(yè)人才為主，主要包括運營總監(jiān)、執(zhí)行總監(jiān)、首席規(guī)劃師、首席運營官等。僅以2019年上海自貿(mào)區(qū)臨港新區(qū)聘用制公務員社會招聘為例，臨港新區(qū)面向全社會招聘包括水務總工程師在內(nèi)的公務員共計5人，主要負責臨港新區(qū)的口岸建設(shè)、離岸業(yè)務、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等專業(yè)事務，其中對工作的經(jīng)驗要求最低不少于3年，大部分要求有海內(nèi)外相關(guān)企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，并需要有國家級以上的頂級證書認定資格，對學歷的要求不低于碩士，離岸業(yè)務研究院更要求海內(nèi)外名校博士學歷，可以說是公務員聘用制選擇要求的最頂級配置。
來源：來源：領(lǐng)導科學論壇(2020年05期)
來源：領(lǐng)導科學論壇(2020年05期)
上海事業(yè)單位好考嗎
問題一：有參加過上海市事業(yè)單位考試的同學嗎，難度大嗎？事業(yè)單位對應屆生的職位蠻少的~事業(yè)單位的行測還是滿簡單的，不過事業(yè)單位錢少，也就穩(wěn)定點。聽人說文化局招的人，就是去電影院賣票打雜的~沒意思
問題二：上海事業(yè)單位好考嗎，沒關(guān)系怎么辦學習好沒關(guān)系也沒事。
問題三：上海事業(yè)單位考試和公務員考試相比哪個更難從大數(shù)據(jù)上來說公務員較難一些，但是具體考試還是跟報考職位，競爭比例有關(guān)的，一般待遇好職位好的崗位競爭肯定大。
問題四：有考過上海事業(yè)單位的嗎?難度如何?考試本身難度并不高，但是因為考的人實在太多，自然水漲船高了，所以難度非常的高，比碩士生招考考試的難度要大的多。
問題五：有考過上海事業(yè)單位的嗎?難度如何? lz是僅指卷子的難度還是最后進編的難度？這兩個是不同的概念。老實告訴你，最后進編的難度其實和公務員一樣難。卷子的難度么，如果你好好復習了，至少你能做完！這個感覺還不錯吧公務員考卷大部分人是做不完的，但是事業(yè)考做完了不代表你能考高分了，因為人家也做得完公考么，你做不完也沒啥擔心，因為人家也做不完。區(qū)別只是事業(yè)考考完的時候自我感覺還不錯
問題六：現(xiàn)在在事業(yè)單位上班，年薪大概15W左右，想考公務員有必要嗎？上海的你們單位效益很好啊。你考了公務員，就可能沒有這么多收入了。
所以還是考慮清楚吧，公務員現(xiàn)在基本上都是清水衙門，處級都不一定拿得到15萬每年。
問題七：事業(yè)單位考試，分上海和全國嗎？還是一樣的卷子統(tǒng)考？分的，每個地方都可以自己出題
公務員都不一樣呢，何況事業(yè)單位
一般來說，事業(yè)單位也是參照公務員的考試試題
較好的是靠基礎(chǔ)知識，面試時專業(yè)知識
不好的打算就要，基礎(chǔ)，政治，行測，申論都準備
還有專業(yè)知識
建議參考往年真題
網(wǎng)上能搜到的
問題八：上海事業(yè)單位有必要考公務員嗎公務員的面試中托關(guān)系的情況是一定會有的，中國是個人情社會這怎么可能完全避免呢?但是要說全都是內(nèi)定也是胡說，總體上還是公正的，畢竟大部分的人是沒有關(guān)系的，需要通過這樣的一個形式來挑選更優(yōu)秀的人。
問題九：上海事業(yè)單位考試是不是考進去都有編制？事業(yè)單位考試是編制考試，考中之后就有編制。但有編制不等同于原來的長期工、固定工，干好干壞一個樣，所以在管理上依然是聘用制。在兩年聘用期內(nèi)，干得好續(xù)簽協(xié)議（合同），干得不好解除協(xié)議（合同），形成有進有出的用人機制。
什么地方公務員改為聘用制了
由于疫情的影響，就業(yè)難成了社會的普遍問題。很多應屆生上班族越來越追求穩(wěn)定的工作，而公務員便成為大家的首選。與呼聲較高的委任制公務員相比，聘任制少有人討論，甚至很多人還不知道這種制度的公務員。今天就來跟大家講講聘任制公務員的崗位門檻、薪資待遇、服務年限等。
1.聘任制公務員引熱議，還能是“鐵飯碗”嗎?公務員聘任制，是指國家機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。內(nèi)地多省市于2012年開始試點公務員聘任制。
比如上海、深圳、廣西、河南、江蘇和遼寧等地，不同地區(qū)聘任的崗位各有不同，有發(fā)改委的經(jīng)濟師、金融類、專業(yè)性技術(shù)崗位等，聘任制公務員試點城市不斷增多。越來越多的城市采用聘任制公務員，打破公務員固有的模式，聘任制公務員的來襲也引發(fā)很多網(wǎng)友熱議，公務員還能是“鐵飯碗”嗎?
可以肯定的是，聘任制公務員是為激勵更多普通公務員進行自我提升，越優(yōu)秀才能更快晉升，時刻保持著危機意識，提高公務員的工作熱情。聘任制公務員是一種高能力的體現(xiàn)，合同制更能激起公務員隊伍的斗志。同時，可以更多有能力的公務員脫穎而出，這也使得公務員內(nèi)部更加公平公正，讓“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。2.聘任制公務員45周歲以下可報考為吸引更多優(yōu)秀人才，大部分地區(qū)的聘任制公務員將報考年齡放寬到45周歲，可以看出聘任制公務員更看重工作經(jīng)驗，豐富的工作經(jīng)驗是能力的體現(xiàn)。這為很多資深老公務員帶來了新機，聘任制可以打破他們長期無法展現(xiàn)和發(fā)揮的才能得以施展，使得公務員隊伍得到整體提升。
學歷要求上，聘任制公務員一般學歷在研究生以上，少許崗位是本科學歷，大專學歷是沒有崗位選擇的。這也提醒著我們，自己就算有好幾年工作經(jīng)驗、技術(shù)能力，但是沒有文憑依舊連參加考試的機會都沒有。大家在提升專業(yè)技術(shù)能力的同時，一定要提升學歷。年齡放寬了，能力有了，但是學歷不達標，將痛失一次職場晉升機會!考試要求上，考試測評更加突出職位職責要求和勝任度，綜合采取履歷分析、專業(yè)測試、面試和考察等，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和職位匹配程度，針對性更強、契合度更高。不同地區(qū)不同崗位的考試要求不同，各位有意向的一定要去招聘官網(wǎng)詳細了解。合同期的考核，聘任合同期限為一般為三年或五年，首次簽訂聘任合同的試用期為六個月(包含在聘期內(nèi))，試用期滿考核合格的，依據(jù)聘任合同相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，進行聘任制公務員登記;經(jīng)試用不符合聘任條件的人員，解除聘任合同。聘任制公務員聘期滿五年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀，且聘任機關(guān)仍有工作需要，符合相關(guān)規(guī)定的，報經(jīng)省公務員主管部門批準，可轉(zhuǎn)為委任制公務員。
3.聘任制公務員薪資待遇比較高聘任制公務員相對委任制公務員的年薪較高，不同城市年薪在20萬到60萬不等，在一二線城市拿到60萬以上不稀奇，一般的普通城市二三十萬也是常規(guī)。聘任制公務員的薪資待遇較高，與此同時工作要求和能力上也是要求更高的，考驗的是公務人員的綜合實力。
福利待遇方面，對聘任制公務員實行協(xié)議工資制，突出對專業(yè)任務完成情況的考核，較一般公務員薪酬待遇更為優(yōu)厚。同時，聘任制公務員按照國家規(guī)定和聘任合同享受住房補貼、醫(yī)療補助等，按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。綜上，聘任制公務員對公務員隊伍建設(shè)起到激勵作用，相信會有越來越多城市會實行?！拌F飯碗”隨著時代發(fā)展和變化也會更加靈活，制度的完善是發(fā)展的必然。不管是企業(yè)還是體制內(nèi)，都越來越看重能力學歷都具備的人才，那么，大家更需要增強在自我提升方面的意識，好好奮斗一把!公務員考試考什么無編制公務員什么意思
公務員考試考什么？
公務員考試考公共性科目與專業(yè)科目，公共性科目包括行測和申論兩大類，公共性科目這是所有學生務必考到的科目。而技術(shù)專業(yè)科目是一部分需有大?？颇康目荚嚶毼灰剂康目颇俊１热鐖罂脊猜毼贿€要加考一科公安基礎(chǔ)知識。
資料分析分成五塊狀，判斷推理、判斷推理、五格數(shù)理題、資料分析題、常識判斷題，一般有130個題，要求2小時內(nèi)做了，還要填涂。資料分析難度不大，但刷題時間緊，一般40秒左右就要做了一道題，絕大多數(shù)學生是做不完的。資料分析主要考查的是你知識層面和語言這些方面，多練一般都能考個不低分數(shù)。
申論熱點一般是緊緊圍繞一個主題給篇原材料，大約在15000字左右，隨后答四道題，在其中有一篇大作文。申論熱點主要考查的是梳理歸納、分析、作文的水平，這科短時間成績不太好提高，主要是看平日的累積，多看看時事政治多練習創(chuàng)作。無編制公務員又稱聘用制公務員，就是指行政機關(guān)與擬聘人員依照公平自行、協(xié)商一致原則，根據(jù)簽署聘用合同確立彼此支配權(quán)、責任而任職的公務員。
特點是：采購管理、平等協(xié)商、任職期確立。依據(jù)公務員法規(guī)定，推行聘用制的是行政機關(guān)專業(yè)能力很強的崗位和輔助崗位?！盁o編制公務員”是公務員管理模式的一種自主創(chuàng)新，都是北京市初次面向社會招聘的一個創(chuàng)新舉措，是國家提升公務員的管理重要舉措，是擺脫公務員“金飯碗”體制的重要方式之一，是激起公務員工作中朝氣的“海鰻魚效用”的海鰻魚。
什么是無編制公務員？實質(zhì)上，無編制公務員就是編制的公務員，實際上是零工（簽訂合同的零工、因為現(xiàn)在宣布有編公務員都同工同酬了）。從宏觀角度看來，“無編制公務員”是公務員管理模式的一種自主創(chuàng)新，都是是國家提升公務員的管理重要舉措，也是是擺脫公務員“金飯碗”體制的重要方式之一，現(xiàn)在只有上海、江西、四川和浙江部分地區(qū)，讓無編制公務員走入公眾的視線，針對這類人群文憑要求是碩士研究生發(fā)展有一定的工作經(jīng)歷及參加工作時間。
無編制公務員工資待遇如何？“無編制公務員”在聘用合同限期、實習期、績效考核、辭退、年收入等諸方面都不同于在職公務員，一般情況下薪水會比有編制不多好多好多、別的薪資福利都是相差太大。
但在養(yǎng)老服務層面，相較于一般企業(yè)，無編制公務員還是有一定競爭力的。實際上公務員最不必擔心的是自己的如何養(yǎng)老，因為不管也是有編制還是沒有與編制，一般公務員所交納的社會養(yǎng)老保險，及其個人公積金等額度都是非常高的，自然就會比其它大部分領(lǐng)域更為優(yōu)異，無編公務員與有編公務員享有待遇是一樣的，都是會享有養(yǎng)老制度，這其實是諸多人報名公務員的主要原因。
盡管無編制公務員在薪酬福利工資待遇這些方面會比有編制的公務員要少一些，但另一方面它生存壓力還會小一些?？偟膩碚f，假如是長久考慮到得話，提議最好還是報名有編制的公務員崗位，對自身的持續(xù)發(fā)展更有利。
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