大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于德國公務(wù)員考試，在德國當公務(wù)員,是種什么感覺這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 國外公務(wù)員制度的基本內(nèi)容有哪些
- 在德國當公務(wù)員,是種什么感覺
- 現(xiàn)代西方國家公務(wù)員制度的基本特征
- 海歸可以考公務(wù)員么
- 請教:國外真的很少人考公務(wù)員嗎
國外公務(wù)員制度的基本內(nèi)容有哪些
外國公務(wù)員制度概況
現(xiàn)代公務(wù)員制度發(fā)源于英國，后來在經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)高度發(fā)達的美國得到了新的發(fā)展。其產(chǎn)生的歷史背景是：“恩賜官職制”和“政黨分肥制”。
為了建立一個廉潔、穩(wěn)定、高效的政府，保護整個資產(chǎn)階級的利益并促進資本主義生產(chǎn)的發(fā)展，從19世紀50年代開始，在英國，隨后在世界上許多國家形成了國家公務(wù)員制度。
外國公務(wù)員制度建立的兩個重要標志是：“考試錄用制度”以及“政務(wù)官與事務(wù)官分離，事務(wù)官職務(wù)常任制”。
外國公務(wù)員制度的基本內(nèi)容包括“以考任制為核心的任用制度”和“以工作實績?yōu)榛A(chǔ)的考核制度”?？既沃剖枪珓?wù)員制度的基本標志。英美兩個國家的官吏制度改革，是以建立考試錄用制度為開端的，法國、日本、德國等國建立現(xiàn)代國家公務(wù)員制度也是從實行公務(wù)員錄用考試開始的。
公務(wù)員管理可以歸納為入口管理、在職管理和出口管理。把好入口關(guān)后，主要是通過績效考核來決定獎勵和懲罰、職務(wù)的任免和升降等。工作實績?yōu)榛A(chǔ)的考核制度是在職管理的中心內(nèi)容
在德國當公務(wù)員,是種什么感覺
在德國，公務(wù)員同樣是一個極受追捧的職業(yè)。目前，德國全國的公務(wù)員人數(shù)超過180萬。在德國，成為公務(wù)員同樣意味著穩(wěn)定的工作和優(yōu)厚的待遇。一旦被錄用，每周工作40個小時，享受每年13個月的月薪及30天帶薪假，不會被輕易解雇，是名副其實的“鐵飯碗”。德國的稅收和各類法定保險金數(shù)額不低。而公務(wù)員無需繳納養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險，卻可以享受退休金及醫(yī)療補貼等。不同于其它國家的公務(wù)員統(tǒng)一招考，德國采取的是按需招錄。如果某機構(gòu)的公務(wù)員崗位出現(xiàn)空缺，會先在新聞媒體上發(fā)布招錄信息。然后主管部門依法組織考試，按成績擇優(yōu)錄用。聯(lián)邦政府招聘公務(wù)員的初選包括筆試和面試。筆試多為行政測試題，考察應(yīng)試者的綜合邏輯能力；面試則會考察與公共服務(wù)相關(guān)的常識問題，例如對所在地方政府的看法等。通過面試后，入選者們會在柏林接受為期一個月的培訓(xùn)。除了學(xué)習(xí)公務(wù)員守則和各部門的規(guī)定外，還要進行模擬項目訓(xùn)練（對一些具體的市政項目進行模擬規(guī)劃）。培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，應(yīng)試者會迎來最后一輪淘汰：聯(lián)邦政府各部門集中舉辦的招聘會。只有被具體用人部門選中，才能最終成為一名公務(wù)員。德國的高校中，有約3成的學(xué)生對成為公務(wù)員很感興趣。在經(jīng)濟大環(huán)境不景氣的情況下，公務(wù)員的職位無疑更具穩(wěn)定性。當然，也有許多德國年輕人認為公務(wù)員工作缺乏挑戰(zhàn)，升遷比較慢，收入也不算高。他們更傾向在大企業(yè)工作或自己創(chuàng)業(yè)。根據(jù)德國公務(wù)員協(xié)會2017年1月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，初級公務(wù)員月薪約2000歐元，中級約3000歐元，高級約4000歐元，最高者可達8000至上萬歐元。（而同樣工齡的德國技術(shù)工人，工資一般會高于公務(wù)員。）只有在退休后，公務(wù)員的優(yōu)勢才會真正體現(xiàn)。據(jù)德國《經(jīng)理人》雜志統(tǒng)計，40年工齡的公務(wù)員平均月退休金3000歐元。而45年工齡的普通工作者，平均月退休金僅為1314歐元，不足公務(wù)員的一半。不過，德國政府近年來一直在精簡政府機構(gòu)，縮編公務(wù)員隊伍。傳統(tǒng)的國有通信部門被企業(yè)化和私有化。如德國電信等企業(yè)，其員工已經(jīng)不再隸屬公務(wù)員編制。享有“鐵飯碗”的公務(wù)員只占德國所有公共服務(wù)部門人員的40%，其余60%為普通合同聘用制人員。從1991年到2015年，德國公務(wù)員隊伍已縮減了18%。在應(yīng)對例如移民增多等問題時，德國公共服務(wù)部門的工作人員已明顯不夠，缺口高達18萬人。不僅如此，德國公務(wù)員隊伍的老齡化趨勢也日益明顯。目前34歲以下的公務(wù)員僅占18.8%，55歲以上則占30.8%。20年后，45歲以上的公務(wù)員比重將達57%。
現(xiàn)代西方國家公務(wù)員制度的基本特征
西方公務(wù)員制度是西方國家在行政管理領(lǐng)域長期探索與實踐的成果。它的建立實現(xiàn)了全體公民進入政府工作和擔任官職的權(quán)利；它的成功運作開辟了行政管理法治化的新時代，并成為人類文明寶庫中的共同財富。
現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于英國，至今已有150年的歷史。公務(wù)員制度是西方國家政黨制度的直接產(chǎn)物：政黨輪流執(zhí)政的結(jié)果，造成政府所有工作人員“與政黨共進退”，使政府工作經(jīng)常處于一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，因此，有必要建立起一支獨立于黨派之爭的穩(wěn)定的業(yè)務(wù)類公務(wù)員隊伍。由于西方國家公務(wù)員制度的產(chǎn)生有其相似的經(jīng)濟、政治、文化背景，并且各國相互吸收和效仿，因此，各國公務(wù)員制度盡管有許多細微差別，但都具有以下共同特色，體現(xiàn)了現(xiàn)代西方憲政的理念和行政管理的法治要求。
1、實行分類管理。西方國家公務(wù)員制度普遍實行“兩官分途”，即將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員與業(yè)務(wù)類公務(wù)員。政務(wù)類公務(wù)員實行任期制，由民選產(chǎn)生或由政府首腦任命，負責(zé)政黨政策在政府工作中的貫徹執(zhí)行；業(yè)務(wù)類公務(wù)員實行常任制，多數(shù)通過考試錄用，主要負責(zé)執(zhí)行政府的日常業(yè)務(wù)。兩者不得相互轉(zhuǎn)任。政務(wù)類公務(wù)員的產(chǎn)生和管理辦法與業(yè)務(wù)類公務(wù)員不同，兩者或者各自獨立適用不同的法律，或者在同一部法律中分別獨立規(guī)定。
2、保持政治中立。西方國家既要堅持“政黨輪流執(zhí)政”，又要避免“政黨分贓”的腐敗現(xiàn)象，因而特別強調(diào)業(yè)務(wù)類公務(wù)員得保持政治中立：必須忠于政府，不得帶有黨派傾向和其他政治傾向，不得參與黨派活動，同時其管理也不受政黨干預(yù)。英國在公務(wù)員的內(nèi)部紀律中規(guī)定，公務(wù)員“不得參加政黨和擔任政黨機構(gòu)的官員，或為政黨從事政治活動”，“不得發(fā)表政治言論，表明自己的政治觀點，不得發(fā)表批評政府的政策和措施的意見”等。美國在1883年施行的文官制度法（亦稱《彭德爾頓法》）中規(guī)定：“文官在政治上必須采取中立態(tài)度，禁止參加競選等政治活動，禁止進行金錢授受”，“文官須忠實于政府，對現(xiàn)行政體和政治組織，不得產(chǎn)生懷疑”。日本國家公務(wù)員法規(guī)定：“公務(wù)員不得為政黨和政治目的謀求接受捐款及其他利益，或者不得以任何方式參與這些行為”，“公務(wù)員不得作政黨或政治團體的負責(zé)人、政治顧問或有同等作用的成員”。
3、貫徹公開、平等、競爭原則。公開、平等、競爭的原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。該項原則體現(xiàn)在公務(wù)員制度的各個環(huán)節(jié)上?！捌降取敝饕憩F(xiàn)在不能有“與生俱有”的差別歧視，如家庭出身、性別、種族、政治信仰等，但對一定職位所需的技能、資歷、學(xué)識等資格條件，得普遍作出一定的要求，從而保證平等與競爭的有機結(jié)合。美國1979年施行的文官制度改革法規(guī)定：“保證人人機會均等，經(jīng)過公開的競爭性考試，只根據(jù)能力、知識、技能來決定錄用和提升”。日本國家公務(wù)員法規(guī)定：“一切官職都對考試成績優(yōu)秀者敞開大門”，“國民不分民族、信仰、性別、社會身份、家庭出身、政治見解和政治所屬關(guān)系，在本法面前一律平等”。
4、實行功績制。功績制強調(diào)的是實實在在的工作成績，而不是年資高低、親疏關(guān)系、黨派關(guān)系等其他因素。它要求必須按照公開考試的成績錄用公務(wù)員，必須按照工作的成績提升公務(wù)員。功績制體現(xiàn)了“任人唯能”和“獎優(yōu)罰劣”的思想，實現(xiàn)了擔任政府職位“機會均等”的原則。德國公務(wù)員資歷條例規(guī)定：“公務(wù)員的錄用、任用、授職、提職、晉升，只能依據(jù)公務(wù)員的資格、勝任工作的能力和工作成績來決定”，“工作成績就是按照工作要求對公務(wù)員的勞動成果所作的評定”。美國文官制度改革法規(guī)定：“工作成績良好者繼續(xù)任職，工作成績不好者必須改進，工作達不到標準者予以解職”。日本國家公務(wù)員法規(guī)定：“公務(wù)員的任用，依照本法和人事院規(guī)則的規(guī)定，根據(jù)考試成績、工作成績或者其他能力的考核結(jié)果進行”，“政府機關(guān)首長必須對所屬公務(wù)員的工作進行定期評定，并根據(jù)評定結(jié)果采取適當措施”。
5、保障公務(wù)員權(quán)利。西方國家公務(wù)員制度都很重視保障公務(wù)員的合法權(quán)利。公務(wù)員除享有一般公民的權(quán)利以外，還享有保障公務(wù)員身份的特殊權(quán)利，主要包括：就職平等權(quán)、合理報酬權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、帶薪休假權(quán)、辭職權(quán)、申訴權(quán)等。為保障公務(wù)員的合法權(quán)利，各國一般都在公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定中對公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)進行明確規(guī)定，并設(shè)立專門的機構(gòu)受理侵犯公務(wù)員權(quán)利的事宜，如英國設(shè)有“功績制保護委員會”、日本設(shè)有“公平審查委員會”、法國設(shè)有“對等委員會”等。此外，許多西方國家還建立了公務(wù)員工會，充當公務(wù)員的利益代言人，就公務(wù)員的權(quán)益問題與政府談判，如美國的聯(lián)邦公務(wù)員，就有三家工會組織。西方國家通過這種權(quán)利保障制度，有效地防止了行政長官濫用職權(quán)處分公務(wù)員的行為，維護了公務(wù)員的合法權(quán)利。
以上為有關(guān)論述，僅供參考，希望對您有所幫助
海歸可以考公務(wù)員么
可以考公務(wù)員。
報考條件有：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
3、擁護中華人民共和國憲法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具有符合職位要求的工作能力；
7、具有大專以上文化程度；
8、具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
海外留學(xué)人員報考公務(wù)員的，除需提供《招考公告》和《招考簡章》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負責(zé)。
擴展資料
海歸需交材料解讀：
(一)《招考公告》和《招考簡章》中規(guī)定的材料是一些身份信息確認之類的相關(guān)材料，基本都是能夠提供的。
(二)教育部門的學(xué)歷認證。是留學(xué)回國人員需要注意的重點，留學(xué)生回國發(fā)展一直以來教育部留服中心都在強調(diào)宣傳，回國第一要務(wù)就是辦理留學(xué)生學(xué)歷認證。2014年2月以前，辦理留學(xué)生學(xué)歷認證還需《留學(xué)回國人員證明》。
(三)我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。就是回國時開具的《留學(xué)回國人員證明》。
參考資料來源：百度百科——公務(wù)員考試
請教:國外真的很少人考公務(wù)員嗎
在國外，公務(wù)員并非是年輕人喜歡的職業(yè)，究其原因，無外乎有三個：待遇差，油水少，法紀嚴。
歐美國家普通公務(wù)員的工資水平一點也不誘人。通過對183個國家工資制度的研究得出的一個結(jié)論是，國外的公務(wù)員工資與其本國從業(yè)人員平均工資基本持平，不少國家的公務(wù)員工資甚至低于全國平均工資。
根據(jù)美國聯(lián)邦審計總署的調(diào)查，美國只有3%的大學(xué)生表示畢業(yè)后可以考慮應(yīng)聘公務(wù)員。2008年，美國所有從業(yè)人員平均年工資為42270美元。就最高工資而言，公務(wù)員為191300美元，而外科醫(yī)生為206770美元；就最低工資來說，公務(wù)員為17046美元，而餐館上菜工為17400美元。數(shù)據(jù)顯示，美國公務(wù)員的最高工資和最低工資均低于私企。
希臘碼頭工人的月工資為8000歐元，資歷老點的甚至高達10000歐元，每年領(lǐng)取14個月的工資，收入與部長相當。2008年，挪威全國平均月工資約合40047元人民幣，公務(wù)員平均月工資為38577元，私營企業(yè)為40589元，國企老總工資僅比學(xué)徒工高出一倍，公務(wù)員工資比私營企業(yè)平均工資低5%。
其次，外國公務(wù)員公款消費也可謂步步驚心、如履薄冰。前些年，中國財政部代表團訪問美國，美國財長在招待宴會上說：“國會只批準了菜錢，沒批準酒錢。這桌菜由政府買單，你們吃菜要感謝美國納稅人，酒則由我自己買單?！笔澜缟衔ㄒ怀壌髧摹柏斏駹敗币蚬写赓e，自己竟連酒錢都批不出來！
在丹麥，對公務(wù)員的差旅費限制非常嚴格，出差一天以內(nèi)則按小時補貼，在有公共汽車的地方不得乘出租車，除首相、大臣和議會主席外，任何級別的公務(wù)員住宿和乘坐交通工具都用一個標準，乘飛機只能坐經(jīng)濟艙。
外國人不熱衷于“國考”，關(guān)鍵在于政府對公務(wù)員操守都要求很高，同時還要接受公眾的監(jiān)督，特權(quán)尋租的空間和各種隱性好處被盡可能堵住，一旦被發(fā)現(xiàn)將面臨最嚴厲的懲罰。
新加坡《公務(wù)員紀律條例》規(guī)定，公務(wù)員不能接受公眾人士的禮物和款待，因公接受的禮品必須如實報告，價值超過50新元的禮品必須交公，否則就以貪污受賄罪論處，面臨5-7年的牢獄之災(zāi)，并將入職以來按月薪40%比例積累下來的公積金和養(yǎng)老金全部上繳國庫。
芬蘭法律規(guī)定，公務(wù)員接受超過規(guī)定標準的禮品、宴請、旅游或榮譽頭銜均視為受賄，處以罰款和4年監(jiān)禁，且終生不得擔任公職。
不少國家把貪污受賄和盜竊歸于同一罪名，即非法占有公私財產(chǎn)罪，對犯有該罪的懲罰，公務(wù)員要嚴于百姓。法國對公務(wù)員的量刑要比百姓高出40%到3倍；德國對公務(wù)員的量刑要比百姓高出一倍；加拿大對公務(wù)員的量刑要比百姓高出0.4倍。
制度可以塑造人性。外國政府有意限制公務(wù)員的工資和福利，其目的就是避免大量精英涌入公務(wù)員隊伍，而是要把他們留在社會上創(chuàng)造財富。梅德韋杰夫在任俄羅斯總統(tǒng)時曾說：公務(wù)員受歡迎程度就是腐敗水平，青年爭當公務(wù)員，說明政府腐敗很嚴重。
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