大家好，今天小編來為大家解答廣東公務(wù)員考試面試考情這個問題，2022年廣東省公務(wù)員面試形式是什么很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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廣東省考公務(wù)員面試考什么內(nèi)容
省考面試主要是結(jié)構(gòu)化面試形式，
首先禮貌自然。很多考生都有這樣的疑問：我答題的時候手應(yīng)該放在哪兒?應(yīng)該怎么放?我進門的時候應(yīng)該面對考官關(guān)門還是背對著考官關(guān)門等問題。其實在具體操作中，見了考官要問好，考官讓座說聲謝謝，至于其他的怎么關(guān)門、怎么問好、怎么走、怎么坐、手應(yīng)該放在什么位置、應(yīng)該怎么放等一系列的問題，只要我們按照平時的行為習慣去做，做到大方自然，讓考官認為你具有一個準公務(wù)員的形象和氣質(zhì)即可，并沒有過多強制性的或者像大家想象的那樣苛刻的要求。
其次答題要自然?？忌诨卮饐栴}時用詞要樸實真切，切莫一味追求華麗無實;感情要自然流露，千萬別嘩眾取寵，無病呻吟;語速一定要輕重緩急得當，不能毫無變化;遣詞造句要恰到好處，切勿盲目;表述要連貫，不能斷斷續(xù)續(xù)，“口頭禪”不斷;過渡要自然，不能“機械化”、“套路化”。另外，考生在回答問題的整個過程中，“從頭到腳”必須保持一種“相對靜止、自然平和、收放有度”的狀態(tài)。當然，考生可以適當、自然、由衷地運用“肢體語言”，但絕對不能“大幅度地搖頭、點頭”，不能“大幅度地晃動身體”;手不能拍打桌子，腳不能頻繁抖動，因為這些動作都會讓考官覺得考生過分緊張，沒有展示最真實、最自然的自己，最終也許就會放棄這位考生。
最后，離場要自然?！傲己玫拈_端”固然重要，“完美的收官”也必不可少!考生回答完所有問題后，千萬不要表現(xiàn)出“如釋負重”的感覺，更不能有“唉聲嘆氣、頻頻搖頭”等表現(xiàn)，因為這些“嚴重失態(tài)”的舉動也許會導致考生之前的努力付之東流。這時，考生應(yīng)該做的是：一方面，利用有限的時間盡快調(diào)整自己，迅速恢復到正常狀態(tài)，盡量把“平靜、自信、淡定”的一面展現(xiàn)出來;另一方面，得到考官的允許后，立即起身離席，站定后致謝鞠躬，然后離開考場，按照規(guī)定的路線和時間到達指定場所，靜候自己的分數(shù)。
以上一些參考意見供大家學習分享，祝大家考試順利。
2020廣東省考面試形式會是什么
您好，廣東省考面試形式會采用“結(jié)構(gòu)化”和“無領(lǐng)導小組”的面試形式。
—結(jié)構(gòu)化面試網(wǎng)頁鏈接
廣東省考面試近幾年的組織形式較為穩(wěn)定，以2018-2019年為例，皆是結(jié)構(gòu)化面試的形式，4道題20分鐘。結(jié)構(gòu)化面試也稱標準化面試，針對要測評的要素事先進行精心的設(shè)計與安排，從而實現(xiàn)對于考生系統(tǒng)而全面的考察。事先準備的包括：測評要素、實施程序、評分標準、考官組成等等。
筆者認為結(jié)構(gòu)化面試亦是目前最好的面試形式，原因有三：(1)題目具備評分參考，考官按照評分參考賦分，避免評分過于主觀;(2)同一場次題目、考官一樣，保證公平;(3)實施方便，便于大面積推廣。
二、什么叫無領(lǐng)導小組面試網(wǎng)頁鏈接
無領(lǐng)導小組面試，是指由一組考生在不指定領(lǐng)導的情況下，結(jié)合指定的背景，圍繞給定題目展開討論，最終達成統(tǒng)一意見的測評方式。與結(jié)構(gòu)化多對一的面試形式不同，無領(lǐng)導小組面試為多對多面試形式，通過考生小組內(nèi)的表現(xiàn)，考官能直接進行橫向?qū)Ρ?，挑選出合適人才。
一般而言，無領(lǐng)導小組面試根據(jù)入面比例和人數(shù)進行分組，最少5人，最多15人，8-12人居多。考試過程中考官只負責讀引導語和宣讀考試要求，并不參與全程的討論環(huán)節(jié)，所以考生多為直接與同組考生交流而與考官間接交流。面試環(huán)節(jié)一般分為提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段和總結(jié)陳詞階段，并要求最終達成一致意見，如沒有達成一致意見會影響最后面試得分。
無領(lǐng)導小組面試一方面能夠直接看到競爭對手的表現(xiàn)并與其做比較，另一方面需要考生與他人交流并獲得認可，因此具備普通結(jié)構(gòu)化不具備的一些優(yōu)勢：
1.引發(fā)高度人際互動性行為
無領(lǐng)導小組討論中，要求考生進行個人陳述和小組討論，極大程度上激起了人際互動性行為，需要考生進行觀點的表達也需要傾聽、思考、回應(yīng)他人觀點，進而使考官方便觀察每個考生的人際交往和互動的意識與行為。
2.實現(xiàn)對行為的直接評估
無領(lǐng)導小組討論題目設(shè)置具備一定的情境性，它能夠直接引發(fā)考生的行為，實現(xiàn)對考生行為的評價，也能直接引發(fā)團隊互動行為，進而實現(xiàn)橫向的對比。
3.考察的素質(zhì)范圍廣泛
無領(lǐng)導小組討論可以充分激發(fā)考生行為，可以測查到的素質(zhì)包括舉止儀表、分析能力、表達能力、傾聽能力、團隊合作意識、情緒控制能力、是否發(fā)言有效、組織能力、群體影響力等。
4.部分程度上破解人才評估中的掩飾性難題
無領(lǐng)導小組討論時間長，測查范圍廣，而且在壓力情境下，考生會展現(xiàn)出自己更多真實的特點。而且，考生在考試中也很難判定考官到底要測評自己哪方面的能力，所以極大程度上破解了結(jié)構(gòu)化面試中套路化、模式化的掩飾性難題。
三、面試分級——鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級以上
廣東省考在筆試是進行分級筆試的，相信大家已了然于胸，東西兩翼與北部生態(tài)發(fā)展區(qū)和縣級以上、珠三角鄉(xiāng)鎮(zhèn)在筆試過程中分屬兩套卷子，那你知道廣東省考面試也是分級的嗎?
廣東省考面試歷來采用分級面試，縣級以上機關(guān)、珠三角鄉(xiāng)鎮(zhèn)在面試的題目設(shè)置上符合自身的角色與定位，更加側(cè)重于決策力、思考力、溝通協(xié)調(diào)力等的考察;而東西兩翼與北部生態(tài)發(fā)展區(qū)在面試的過程中則更加側(cè)重于政策落實、解決問題能力等的考察。
四、面試難點——聽題作答
廣東省考面試采用考官讀題，考生聽題，有紙筆的操作方式，但這促成了廣東省考的一大難點，難點在于：(1)聽不清考官讀題。部分考官的讀音帶有一定的地方口音，容易造成考生誤聽;(2)題干長，抓不住有效信息。題目字數(shù)相對較多，考生一時不習慣，無法抓住題干重點，造成答非所問;(3)書寫速度慢，記錄信息有限。記錄無法跟上考官讀題，造成題干信息記錄不全。
面對聽題難題，又該如何解決呢?(1)習慣地方口音。(2)訓練聽題技巧。(3)把握省考面試題目規(guī)律。
五、面試考區(qū)——異地面試
異地面試也是廣東省考面試的一大特色，各個地市會進行交叉考試，舉例：汕頭考區(qū)考生到梅州考區(qū)考試;梅州考區(qū)考生去揭陽考區(qū)面試等等，該方法一定程度上保證了面試的公平與公正，是給了大家一個公平的平臺，更有利于組織選人，更有利于優(yōu)秀人才走進政府部門，更好為老百姓辦實事、辦好事。
希望幫助到你！
廣東省考面試打分標準是怎樣的
廣東省考面試打分標準是怎樣的
廣東省考面試打分標準是怎樣的，廣東公務(wù)員面試分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論2種面試形式。廣東省考大部分單位采用結(jié)構(gòu)化面試形式，廣東省考面試打分標準是怎樣的。
廣東省考面試打分標準是怎樣的1公務(wù)員面試是一個規(guī)范化、標準化的考試，力保公平公正。就廣東省考而言，采用的是結(jié)構(gòu)化面試的形式，一天兩套題目，每套題目有4道。
在打分方式上面采用的是“體操打分法”。在面試過程中每位考官獨立打分，最終匯總各位考官的分數(shù)，去掉一個最高分再去掉一個最低分，剩下的幾個分數(shù)計算出來的平均分即為考生的面試分數(shù)，通過這樣的方式避免某個考官的打分對最終的分數(shù)產(chǎn)生較大的影響。其次，為了降低考官的主觀色彩對分數(shù)的影響，面試過程中考官都會拿到考官題本和評分表，對于每一道題或者每一個測評要素都有相應(yīng)的賦分標準。
在廣東省考面試中，在2019年以前，廣東省考面試題目根據(jù)不同系統(tǒng)，體現(xiàn)出了不同的命題特點，并進行分級分類面試。三級指的是省直、市縣及珠三角鄉(xiāng)鎮(zhèn)、粵東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一類指的是公安類，面試題目體現(xiàn)出各自的工作特色；而2019年的廣東省考面試做出了一定調(diào)整，省直、縣級以上、公安考的是同一套題目。雖然在具體的組織上2019年的面試稍作變化，但考察題量依舊為4道題，總分為100分，?？嫉臏y評要素包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧等，不同測評要素有相應(yīng)的賦分標準。
一、綜合分析能力
綜合分析題目對于很多考生而言一直都是老大難的問題，它在面試中所占的分值也比較高，一般在25分左右。
綜合分析注重考察考生的思辨能力，側(cè)重考察考生對于一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。因此對于這一環(huán)節(jié)，同學們在備考的時候要注意關(guān)注時政熱點特別是廣東省內(nèi)的一些熱點事件和方針政策。在答題中既能從宏觀上對題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析，對于題目話題背后的原因、影響有著自己獨特而全面的見解并能提出切實可行的解決方案。
二、政策理解與落實
政策理解與落實是廣東省考面試的特色之一，在面試中分值可與總額和分析能力媲美，一般為25分左右。
政策既包括中央政策也包括地方政策，都是圍繞當前最新的治理理念下出臺的政策，既考察考生對于政策的理解看法（重在分析），也考察如何落實好政策（重在落實做法）。
對于這類問題，一是能夠?qū)⒄叱雠_的目的解釋清楚，充分展示你對這類社會問題的思考和關(guān)注。二是分析關(guān)于政策的意義，一方面可以考慮用這一手段解決問題是否有效，另一方面考慮的就是解決了這類問題之后帶來的良好的影響。三可以分析政策在制定、實施階段的問題不足。最后可以談?wù)剬Σ呓ㄗh。
三、計劃組織協(xié)調(diào)能力
計劃組織協(xié)調(diào)方面題目在面試過程中出現(xiàn)的頻率非常高，并且題型、問法變化多樣，分值一般在20分左右。
對于這一題型需要給考官展示出極強的組織策劃能力、方案計劃周密可行、并且在具體活動內(nèi)容上最好有所創(chuàng)新。比如在面試中考官要求你在單位內(nèi)部組織一次“愛崗敬業(yè)”精神的宣傳教育活動，相信大部分同學都會選擇采取橫幅、海報、講座這樣的常規(guī)方式，如果這時候你能想到通過在單位里面舉辦一次勞動模范的評選活動來進行“愛崗敬業(yè)”精神的宣傳教育，將會給考官一種眼前一亮的感覺，自然分數(shù)也不會低。
四、事務(wù)處理能力
主要包括應(yīng)急應(yīng)變能力和人際交往的意識與技巧，在面試中分值一般為15分左右。
應(yīng)變能力考驗的是人們處理突發(fā)、緊急事件的能力。這種題目要想取得高分就得給考官展現(xiàn)出較強的應(yīng)急能力，因此各位同學在面試的時候就得注意思考時間，不宜過長。此外，解決問題要全面、方法要恰當。
人際關(guān)系類的`題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關(guān)系。這種題目在作答的時候就需要關(guān)注到對方的身份來采取恰當?shù)拇胧?，例如與領(lǐng)導打交道就得注重維護領(lǐng)導的權(quán)威、服從領(lǐng)導的工作安排。同時，在處理人際矛盾的時候還需要兼顧工作，以工作為重。
五、言語表達能力
面試本來就是一個與人溝通交流的過程，因此這也是影響面試分數(shù)非常重要的一個環(huán)節(jié)，分值大約在10分左右。
要想給考官展現(xiàn)出你有良好的語言表達能力、獲得高分，那么同學們在面試中就得做到聲音洪亮、敘述流暢、邏輯清晰、分點分段地進行作答，當然如果在答題中語言語調(diào)能夠隨著表達的內(nèi)容做到有所起伏變化、給考官一種親切的交流感那就更加好了。
六、行為舉止
在面試過程中，行為舉止儀表方面的分值大概在5分左右，考官根據(jù)考生整場的外在表現(xiàn)進行打分。當然各位同學需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動作一板一眼。在這一環(huán)節(jié)只要做到著裝自然得體、一言一行大方自信即可。
廣東省考面試打分標準是怎樣的2政審作為公務(wù)員考試的最后一環(huán)節(jié)，多數(shù)的考生覺得過了面試就可以了，不重視政審，其實是不對的。
政審是考察考生的政治思想，道德品質(zhì)，能力素質(zhì)、學習及工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件。
公務(wù)員政審很嚴格，但大家也不要過于緊張和擔心，只要沒有嚴重的違法違紀，放寬心，等待審查結(jié)果就好。
按照往年考情，公務(wù)員考試政審材料并不需要考生提供。招考單位會組織專人小組對考生此前提供的報名材料以及社會關(guān)系等進行考察。考察原則可以參考往期考情,相關(guān)如下：
體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選，由招錄機關(guān)按照公務(wù)員錄用考察工作的有關(guān)規(guī)定和擬錄用職位的要求開展錄用考察工作。考察要把政治標準放在首位，重點了解考察對象的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等核心要素，明確把是否忠誠黨和人民、是否具有堅定信念、是否樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”作為公務(wù)員錄用首要標準。對政治上不合格的，堅決“一票否決”?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括考生身份、報考資格條件以及考生的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、財務(wù)狀況、社會關(guān)系和是否具有報考回避情形等方面的情況。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》要求，重點對考察對象的個人檔案進行嚴格審核，嚴防假年齡、假學歷、假履歷;要注意廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，對反映的問題要真查細查，要據(jù)實寫出考察材料。
廣東省考面試打分標準是怎樣的3廣東大部分單位采用結(jié)構(gòu)化面試形式，少部分單位采取無領(lǐng)導小組討論的方式。
廣東公務(wù)員面試分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論2種面試形式。
無領(lǐng)導小組討論面試題型廣東省公務(wù)員無領(lǐng)導小組討論面試每套題的題量并不多，只有兩道，但是為了最大限度測查考生的能力，一般會設(shè)置兩種或兩種以上的題型。其中，比較常見的設(shè)置方式有兩種：一種是“選擇式問題+排序式問題”，另一種是“開放式問題+選擇式問題”。
1、選擇式問題+排序式問題
在此類題目設(shè)置中，給考生進行選擇的范圍基本固定在材料中給出的選項，選項的數(shù)量最少為7個，最多有10個，這就需要考生在閱讀材料時準確理解材料主題，理清各個選項之間的關(guān)系。通常，任務(wù)一要求考生從多個選項中選三到五個，并說明理由;任務(wù)二要求小組自由討論，對選擇出來的選項或?qū)︻}目中給出的選項進行排序。
2、開放式問題+選擇式問題
在此類題型設(shè)置中，開放式問題的形式一般是要求考生針對材料中的問題提出或補充解決措施，選擇式問題的形式一般是要求考生從多個選項中選出一定數(shù)目的選項并說明理由。在材料的主題選擇上，一般更傾向于社會中的負面現(xiàn)象，如2020年所設(shè)置的主題就有人才匱乏、線上培訓存在的隱患、領(lǐng)導直播帶貨出現(xiàn)的各種問題等。此外，在選擇式問題中也出現(xiàn)過比較新穎的設(shè)問方式，給定的選擇范圍既可能是材料中給定的多個選項，也可能是各個小組成員在第一題中提出的解決辦法。其中，后一種的選擇范圍相對比較靈活，但也在無形中增加了考試難度。
結(jié)構(gòu)化面試題型在廣東省公務(wù)員面試中，結(jié)構(gòu)化面試一般會考查計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試最為看重的是計劃組織協(xié)調(diào)能力，幾乎每套題中都會出現(xiàn)考查這種能力的題目。
2022年廣東省公務(wù)員面試形式是什么
一、面試考情分析
2022年廣東省公務(wù)員招錄公告中未明確說明面試形式，但參考近2年廣東省考面試形式，2022年廣東省考大概率仍會采用無領(lǐng)導小組面試方式進行。
2019年及以前前，廣東省公務(wù)員招錄考試中面試一直實行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試側(cè)重于對考生計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧的考查。2020年廣東開始全面推行無領(lǐng)導小組討論面試形式，2021年廣東省考面試形式又繼續(xù)沿用了無領(lǐng)導面試。
針對2022年廣東省考，參照2020年及2021年的情況，采用無領(lǐng)導面試形式概率更大，考生在備考廣東省考面試時可以以無領(lǐng)導為主，結(jié)構(gòu)化為輔的方式，做到兩手抓。
2.面試時間
縱觀近4年時間來看，從筆試到成績發(fā)布間隔在25天左右，2021年從筆試結(jié)束到成績發(fā)布中間僅僅只間隔了19天。從成績發(fā)布到面試時間間隔25天左右，2021年中間間隔時間僅有22天，同樣是近幾年時間最短。
2022年廣東省考筆試將于1月3日開展，預計1月24日前后發(fā)布成績，因中間春節(jié)假期，預計面試時間或?qū)?月中下旬開始。
3.面試概況（2020-2021年）
面試形式：無領(lǐng)導討論小組
面試題量：一天兩套題
考場：有題本，紙筆
考官：7-9人+計時員、記分員、監(jiān)督員
4.總成績計算
考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%。
面試前加考專業(yè)科目（技能）測試職位的考試總成績＝筆試成績×50%＋專業(yè)科目（技能）測試成績×30%＋面試成績×20%。
考試總成績四舍五入保留小數(shù)點后3位。
若同一職位報考者總成績相同，則依次按照筆試成績、《行政職業(yè)能力測驗》成績高低順序確定名次。
5.面試地點：異地面試（參考2021年面試公告）
報考市以下機關(guān)職位的報考者實行異地面試，如2021年報考珠海崗位的考生集中在中山面試，報考中山崗位考生集中在江門面試，報考江門崗位考生集中在東莞及及陽江面試，報考省直機關(guān)職位的報考者安排在廣州面試。
6.無領(lǐng)導面試考試題型
在無領(lǐng)導小組討論面試中，所給題型復雜多樣，展鴻面試教研團隊以“材料偏向”及“問答方式”為基點，將無領(lǐng)導小組討論面試題型初步分為五大類：開放式題型、兩難式題型、多項選擇題型、排序題型以及特殊題型。
其中，多項選擇題型又分為單純選擇題型、補充選擇題型以及選擇并排序題型；特殊題型則分為資源爭奪類題型及操作式題型。
廣東公務(wù)員考試內(nèi)容考什么
您好，中公教育為您服務(wù)。
筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科，同時按分類設(shè)考。有關(guān)情況詳見《廣東省2014年考試錄用公務(wù)員筆試科目考試大綱》(附件3)。
筆試時間：2014年3月16日
08︰00—09︰30《行政職業(yè)能力測驗》
10︰15—12︰15《申論》
行政職業(yè)能力測驗主要測查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力，包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細節(jié);正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義;概括歸納閱讀材料的中心、主旨;判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致;根據(jù)上下文內(nèi)容合理推斷閱讀材料中的隱含信息;判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的;準確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。
數(shù)量關(guān)系主要測查報考者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數(shù)字推理、數(shù)學運算等。
判斷推理主要測查報考者對各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。
資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。
常識判斷主要測查報考者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。
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