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本文目錄
- 公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
- 2023國(guó)考報(bào)名入口官網(wǎng)網(wǎng)址
- 2022年公務(wù)員遴選考試時(shí)間
- 公務(wù)員遴選考試在哪里公布
- 什么是遴選公務(wù)員和公務(wù)員考試有什么不同
公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同?
1、公務(wù)員考試和遴選的規(guī)模不同
公務(wù)員招考,不管是中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試,還是各省市區(qū)組織的省考,規(guī)模都很大。比如,2019年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試,計(jì)劃招錄人數(shù)多達(dá)1.45萬(wàn)人。但是,2019年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選,僅公開遴選347人。相比之下,公務(wù)員遴選職位更少。實(shí)際上,參加公務(wù)員遴選考試,面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力很大。要知道,在公務(wù)員遴選考試中,你的對(duì)手都是公務(wù)員機(jī)關(guān)的優(yōu)秀分子,都具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的文筆。
2、公務(wù)員考試和遴選的對(duì)象不同
公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選,實(shí)際上有很大差距。比如,中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試,在職公務(wù)員是不能報(bào)考的。但是,一部分省市的公務(wù)員考試,在職公務(wù)員在符合條件的前提下可以參加。公務(wù)員遴選,對(duì)象是在職公務(wù)員,在校大學(xué)生不能參加,因?yàn)樵谛4髮W(xué)生身份還是學(xué)生而非公務(wù)員。另外,公務(wù)員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷,在校大學(xué)生也不符合條件。用更直截了當(dāng)?shù)脑拋?lái)說(shuō),公務(wù)員遴選,就是在公務(wù)員中選公務(wù)員。
3、公務(wù)員考試和遴選的考試內(nèi)容不同
參加公務(wù)員考試,不管是參加國(guó)考還是省考,一般情況下,在筆試階段主要考兩門,一門是行政職業(yè)能力測(cè)試,一門是申論。如果你參加公務(wù)員遴選,筆試階段只考一科:公開選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科(A類),主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科(B類)。如果對(duì)照公務(wù)員考試來(lái)看,相當(dāng)于公務(wù)員遴選只考申論,不考行政職業(yè)能力測(cè)試。
4、公務(wù)員考試和遴選的含金量不同
公務(wù)員考試的意義有兩個(gè)方面,一個(gè)方面是解決機(jī)關(guān)人手缺口問(wèn)題,另一個(gè)方面是解決就業(yè)。因此,公務(wù)員考試提供的職位,有熱門職位,也有冷門職位。但是,公務(wù)員遴選,主要是上級(jí)機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)中遴選優(yōu)秀公務(wù)員。對(duì)于下級(jí)機(jī)關(guān),尤其是基層機(jī)關(guān)公務(wù)員而言,上級(jí)機(jī)關(guān)都是有吸引力的。能夠從基層機(jī)關(guān)和下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)入上級(jí)機(jī)關(guān),很顯然,工作含金量有了明顯改善。
2023國(guó)考報(bào)名入口官網(wǎng)網(wǎng)址
2023年國(guó)考報(bào)名入口官網(wǎng)網(wǎng)址如下:
國(guó)家公務(wù)員局官網(wǎng):http://www.scs.gov.cn/
國(guó)家公務(wù)員局官網(wǎng)已經(jīng)更新過(guò)了2023年國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名時(shí)間和筆試時(shí)間!2023年國(guó)家公務(wù)員考試會(huì)在10月25日開始報(bào)名,12月3日至4日舉行筆試!
10月25日?qǐng)?bào)名該如何進(jìn)行呢?以下是旺黔誠(chéng)大樹職教整理來(lái)的國(guó)考報(bào)名流程!
希望能夠幫助到各位小伙伴,如果你想要了解更多關(guān)于公考和編制類招考的問(wèn)題,歡迎大家前往貴州大樹教育官網(wǎng)具體了解!
2022年公務(wù)員遴選考試時(shí)間
2022年公務(wù)員遴選考試時(shí)間為11月27日。
公務(wù)員遴選,全稱為公務(wù)員公開遴選。
是指黨群機(jī)關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員,是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式,很大的一個(gè)特點(diǎn)是上級(jí)機(jī)關(guān)直接向下級(jí)基層機(jī)關(guān)選人,可越級(jí)遴選,遴選通過(guò)人員工作單位的級(jí)別將有很大的提高。
遴選包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。
公務(wù)員遴選考試在哪里公布
一般來(lái)說(shuō),中央遴選的公告會(huì)在國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)站和相關(guān)的政府人社局網(wǎng)上公布,各個(gè)省份的人事考試網(wǎng)也會(huì)公布,大家注意及時(shí)查看各省的人事考試網(wǎng)。想要報(bào)考公務(wù)員遴選,一般需要以下步驟。
1、報(bào)名
一般會(huì)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位,多報(bào)無(wú)效。如存在選調(diào)生報(bào)兩個(gè)職位的情況,會(huì)在公告中作出明確說(shuō)明。
2、資格初審
資格審查工作貫穿遴選工作的全過(guò)程。與報(bào)名時(shí)間幾乎同步,各遴選機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)網(wǎng)上報(bào)考者進(jìn)行報(bào)名資格條件的初步審查,并對(duì)報(bào)名者給予資格初審反饋。報(bào)考者要隨時(shí)關(guān)注自己的報(bào)考情況,一方面是存在資格審核不過(guò)的情況,另一方面有可能出現(xiàn)報(bào)考人員達(dá)不到開考比例的情況,這時(shí),該職位遴選人數(shù)可能調(diào)減甚至取消該職位。
3、考試
考試環(huán)節(jié)主要分成筆試和面試兩部分,筆試、面試成績(jī)均按百分制計(jì)算,各占50%。個(gè)別崗位如湖北省政策研究室職位,按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%進(jìn)行計(jì)算,這樣的特殊情況會(huì)在公告中明確說(shuō)明,所以還是要提醒考生,一定要仔細(xì)閱讀公告,了解盡可能多的有效信息。
4.資格復(fù)審
公務(wù)員主管部門會(huì)按照筆試成績(jī)從高到低的順序,按照面試人數(shù)與遴選人數(shù)3:1的比例,確定資格復(fù)審的名單,并在官網(wǎng)公布。這一階段的資格審查主要針對(duì)報(bào)考人員的所有報(bào)考材料(二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員錄用審批表等公告要求材料),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查確認(rèn)。
什么是遴選公務(wù)員和公務(wù)員考試有什么不同
具體到題型來(lái)說(shuō),遴選公務(wù)員考試常用的題型有多種,但較常見的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分析題、公文寫作題和策論寫作題;面試題主要是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。案例分析題,主要考察應(yīng)試者綜合運(yùn)用有關(guān)知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的實(shí)際工作能力??荚嚂r(shí)給出相關(guān)條件、背景材料和案例等,要求應(yīng)試者運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行分析,提出解決問(wèn)題的措施,重點(diǎn)測(cè)查考生的應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。專家指出,案例分析題的特點(diǎn)是復(fù)雜性和綜合性,可以很大化地考察出被試者的能力素質(zhì),發(fā)掘被試者未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α0咐治鲱}也是遴選試題中很重要、難度很高的一種題型。公文寫作題,主要考察應(yīng)試者的辦文能力,遴選考試中比較常見的公文寫作種類有接待方案、通知、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等。公文寫作題在近些年的遴選考試中比重逐漸加大,各位遴選考生務(wù)必重視。策論文寫作,根據(jù)給出的材料寫一篇文章。重點(diǎn)測(cè)查考生的政治思想素質(zhì)、政策理論水平、調(diào)查研究能力和文字表達(dá)能力。經(jīng)歷業(yè)績(jī)分析評(píng)審。主要看其工作閱歷、任職經(jīng)歷的豐富程度和在各崗位牽頭取得的主要工作成績(jī),并看其崗位、職位的關(guān)聯(lián)度、匹配度,兼顧教育培訓(xùn)經(jīng)歷、近三年考核表彰等綜合情況為確保報(bào)考人員“經(jīng)歷業(yè)績(jī)”材料的真實(shí)性、精確性,組織部門設(shè)置了報(bào)名人員誠(chéng)信許可關(guān)、組織初審關(guān)、資格審查關(guān)、情況核實(shí)關(guān)、社會(huì)公告監(jiān)督關(guān)、全程審核關(guān)等六道關(guān)口,凡查實(shí)有作假者,一律取消參選資格。評(píng)分時(shí),專家們被要求獨(dú)立打分,互不干擾,并對(duì)自己的評(píng)分結(jié)果簽字確認(rèn),然后去掉一個(gè)很高分和一個(gè)很低分,再以平均分計(jì)每個(gè)候選人的得分。
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