大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于國(guó)企和公務(wù)員考試差距，國(guó)企好還是公務(wù)員好這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 國(guó)企難考還是公務(wù)員難考
- 國(guó)企考試和公務(wù)員考試一樣嗎
- 國(guó)企員工的工資和公務(wù)員的工資有多大差距為什么
- 國(guó)企好還是公務(wù)員好
- 央企國(guó)企筆試和公務(wù)員一樣嗎
國(guó)企難考還是公務(wù)員難考
總體上公務(wù)員考試難度會(huì)稍微大一點(diǎn)
公務(wù)員
時(shí)間：公務(wù)員考試分為國(guó)考、省考以及市考，國(guó)考考試是在每年的11月末，省考大多會(huì)在每年的4月中旬（大部分省份同一時(shí)間考試），少數(shù)省市會(huì)有安排在下半年的考試。
內(nèi)容：行測(cè)+申論(考試難度不一樣，國(guó)考難度最大)
國(guó)企
時(shí)間：因?yàn)槭瞧髽I(yè)，時(shí)間上比較不固定，以國(guó)家電網(wǎng)為例，在每年的11月左右開始，通常會(huì)組織3批考試，持續(xù)到來(lái)年3月。還有大部分國(guó)企考試時(shí)間和銀行等企業(yè)相同，大多數(shù)聚集在10月左右。
內(nèi)容：國(guó)企考試內(nèi)容有行測(cè)+綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)+專業(yè)知識(shí)
薪資待遇及個(gè)人未來(lái)發(fā)展
公務(wù)員
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。
工資：應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
福利：1.按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。2.保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
國(guó)企
公司關(guān)愛(ài)每一位員工，為員工提供具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬水平，密切關(guān)注外部環(huán)境的變化和發(fā)展趨勢(shì)，確保公司的整體薪酬水平在地區(qū)和行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。
公司為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補(bǔ)充福利，包括員工基礎(chǔ)保障的五險(xiǎn)一金以及提高生活品質(zhì)的補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療意外保險(xiǎn)、個(gè)人全面體檢、生日和節(jié)假日福利。
所謂蘿卜白菜各有所愛(ài)，大家可以根據(jù)個(gè)人的切身情況，來(lái)選擇是進(jìn)公務(wù)員還是各類國(guó)企，因?yàn)檫@可能是你將來(lái)甚至一輩子的事業(yè)，且選且珍惜。
國(guó)企考試和公務(wù)員考試一樣嗎
不一樣，公務(wù)員考試政府相關(guān)部門組織，規(guī)模上萬(wàn)人的考試，有著嚴(yán)格的出題，閱卷程序。作弊者會(huì)受到懲罰甚至判刑，國(guó)企考試是一個(gè)企業(yè)的考試，題目自擬，分?jǐn)?shù)也是自己判斷。沒(méi)有可比性
國(guó)企員工的工資和公務(wù)員的工資有多大差距為什么
在職場(chǎng)上不同的行業(yè)收入各不相同，即使是相同的行業(yè)也會(huì)因?yàn)樗诓块T單位不同，收入上也存在著不同，對(duì)于當(dāng)下比較熱門的職業(yè)，國(guó)有企業(yè)員工和公務(wù)員兩份工作，兩者之間的收入有多大差距，哪份工作更好呢？
公務(wù)員和國(guó)企職工之前的收入差距，會(huì)因?yàn)槁殑?wù)的不同而呈現(xiàn)不同的情況，具體來(lái)說(shuō)：
第一、國(guó)企中的一般職工和公務(wù)員科員兩者收入相比較，公務(wù)員科員的收入目前略占優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)職工，大部分收入都維持在每個(gè)月四千左右，年底會(huì)有兩至三萬(wàn)元的績(jī)效獎(jiǎng)金，公積金收入也在單邊千元左右，而對(duì)于同級(jí)別科員而言，每個(gè)月的收入大致在五千，不同的地方年底也有三萬(wàn)左右的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此，兩者之間的收入差每年也就幾千的差距。
例如：某地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職公務(wù)員，剛?cè)肼毜目茊T收入為五千多元，這其中包括車補(bǔ)四百多元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼二百多，年底獎(jiǎng)金兩萬(wàn)不到，但不包含公積金（每月大概有兩千元），而同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的電力系統(tǒng)職工，每個(gè)月收入四千五百多，年底的獎(jiǎng)金有三萬(wàn)左右（該職工所在供電所效益非常好，其他供電所收入四千左右），公積金也差不多，因此，對(duì)于公務(wù)員和國(guó)企職工來(lái)說(shuō)，同處于基層崗位，收入基本沒(méi)有什么差距。
第二、國(guó)企中的部門中層領(lǐng)導(dǎo)和公務(wù)員科長(zhǎng)相比較，國(guó)企的收入就要高出很多。對(duì)于國(guó)企的部門領(lǐng)導(dǎo)而言，其中行政層級(jí)上屬于科級(jí)干部，收入方面相比一般職工要高出很多，比如：某地方國(guó)有電力企業(yè)，中層干部的收入在一萬(wàn)以上，而且年底會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)一定的獎(jiǎng)金，一年的收入大概會(huì)在十五萬(wàn)以上，不過(guò)這些都是純收入。
而對(duì)于同樣的正科級(jí)實(shí)職干部，每月的收入大概在七千左右，即使加上年終獎(jiǎng)金，科級(jí)干部的收入也就是十一萬(wàn)左右，因而與國(guó)企相比較，差距就相當(dāng)大了，不止是在工資上存在著差距，在公積金等方面也存在著差距，年終獎(jiǎng)上也是如此，因?yàn)槠髽I(yè)的年終獎(jiǎng)不同的職務(wù)系數(shù)不同，而對(duì)于公務(wù)員系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，科員與科長(zhǎng)之間的年終獎(jiǎng)不會(huì)有差別。
第三、公務(wù)員和國(guó)有企業(yè)兩份，一般來(lái)說(shuō)公務(wù)員更占優(yōu)勢(shì)。無(wú)論是在哪個(gè)單位，一般的工作人員都是占大多數(shù)，能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的都是鳳毛麟角，在這種情況之下，公務(wù)員之間的收入差距不會(huì)太大，在退休之后的收入也不會(huì)有太多的波動(dòng)，社會(huì)認(rèn)可程度也在國(guó)有企業(yè)之上，因此更加適合一般求職者，至于國(guó)企的高收入，僅有極少數(shù)人員才有機(jī)會(huì)享受。
結(jié)論，在一般情況之下，國(guó)有企業(yè)和公務(wù)員之間的收入差距并不會(huì)太大，甚至在部分地區(qū)公務(wù)員在收入上還占有一定的優(yōu)勢(shì)，而國(guó)企的收入雖然會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)層占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，但是退休之后會(huì)因?yàn)槭杖氲臏p少而降低生活質(zhì)量，公務(wù)員則不存在此類情況，因此，兩者之間公務(wù)員更加有優(yōu)勢(shì)。
國(guó)企好還是公務(wù)員好
這就要看什么樣的國(guó)企了，如果好的國(guó)企，比如那些壟斷性行業(yè)的國(guó)企就比公務(wù)員好，工資高，補(bǔ)助高，福利待遇都比公務(wù)員好。
現(xiàn)在的公務(wù)員和國(guó)企員工沒(méi)有多大的區(qū)別，公務(wù)員一樣要簽合同，稍微不注意就可能沒(méi)有延簽合同的機(jī)會(huì)了，當(dāng)然，有些工種的公務(wù)員還是相當(dāng)有吸引力的，收入、福利待遇很高的，有些行業(yè)還不如在國(guó)企好。
所以，不管是國(guó)企還是公務(wù)員，都有各自的優(yōu)勢(shì)和不足之處，就看你選擇的是是行業(yè)、什么工種。
央企國(guó)企筆試和公務(wù)員一樣嗎
一樣。國(guó)企招聘考試和公務(wù)員考試內(nèi)容和用書都不一樣。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
各個(gè)地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。要報(bào)地方公務(wù)員考試的同學(xué)要注意查閱當(dāng)?shù)卣嫉恼锌己?jiǎn)章，以便有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。當(dāng)下就公務(wù)員考試改革的趨勢(shì)來(lái)看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科靠攏。
筆試
中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進(jìn)行。A類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（B）；專業(yè)科目筆試和面試時(shí)間由招考部門自行通知。從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，只不過(guò)《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》分別命題。[5]
國(guó)家公務(wù)員考試按中央機(jī)關(guān)招錄職位區(qū)分為三類，在考試內(nèi)容和招錄政策上有所區(qū)別：
中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)
市(地)級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)
專業(yè)性較強(qiáng)的部門（單位）
筆試包括公共科目和專業(yè)科目，公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定，專業(yè)科目由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。
面試
面試比例與計(jì)劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過(guò)筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認(rèn)筆試成績(jī)排名前幾位的才有面試資格，進(jìn)入面試關(guān)。
國(guó)企考試就沒(méi)有固定程式了，一般根據(jù)企業(yè)自己考試程序決定，會(huì)更多考核招考專業(yè)的專業(yè)知識(shí)。
以上就是，國(guó)企招聘考試和公務(wù)員一樣嗎的全部解答，如果想要了解或者學(xué)習(xí)更多國(guó)家公務(wù)員考試的知識(shí)，歡迎大家前往河南華圖官網(wǎng)公務(wù)員考試各個(gè)地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。
國(guó)企一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。央企，或大型國(guó)企都是招聘，不過(guò)招聘的嚴(yán)格程度不一樣，有的只要面試過(guò)了，再過(guò)了試用期就可以。
擴(kuò)展資料：
國(guó)有企業(yè)分類
特殊法人企業(yè)由政府全額出資并明確其法人地位，由國(guó)家通過(guò)專門的法規(guī)和政策來(lái)規(guī)范，不受公司法規(guī)范。像國(guó)防設(shè)施、城市公交、城市綠化、水利等，應(yīng)該歸入這類企業(yè)。這類企業(yè)需要由公共財(cái)政給予補(bǔ)貼才能維持其正常運(yùn)行。
國(guó)有獨(dú)資公司由政府全額出資，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)以社會(huì)公共目標(biāo)為主，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)居次。這類企業(yè)主要是典型的自然壟斷企業(yè)和資源類企業(yè)，如鐵路、自來(lái)水、天然氣、電力、機(jī)場(chǎng)等。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，這類企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)應(yīng)該按邊際成本或平均成本定價(jià)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利的最大化，而不是謀求從消費(fèi)者那里攫取更多的剩余。
國(guó)有控股公司由政府出資控股，受公司法規(guī)范。這類企業(yè)兼具社會(huì)公共目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)目標(biāo)支撐社會(huì)公共目標(biāo)。這類企業(yè)主要是準(zhǔn)自然壟斷企業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，如電子、汽車、醫(yī)藥、機(jī)場(chǎng)等。
需要注意的是，這類企業(yè)不直接提供公共服務(wù)，而是通過(guò)向國(guó)家財(cái)政上交股息和紅利，間接提供公共服務(wù)。如果由于特殊環(huán)境，這類企業(yè)不得不履行一些公共職能，則由此造成的損失，由國(guó)家財(cái)政給予補(bǔ)償。不過(guò)，在補(bǔ)償以后，股息和紅利不能免除。當(dāng)然，通過(guò)約定和核算，二者可以相抵。
關(guān)于國(guó)企和公務(wù)員考試差距的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。