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本文目錄
- 咸陽市人力資源和社會保障局
- 咸陽勞動保障協(xié)理員考試考什么啊,誰有試題
- 2013陜西鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試資格審查需要什么材料
- 陜西咸陽2023公務(wù)員考試成績查詢官網(wǎng)是什么
- 陜西咸陽興平市事業(yè)單位招聘考試相關(guān)信息
咸陽市人力資源和社會保障局
咸陽市人力資源和社會保障局行政編制為74名。其中：局長1名，副局長4名，市公務(wù)員局副局長2名（副縣級）；市外國專家局局長1名（副縣級），市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組副組長1名（副縣級）；科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)38名。
咸陽市人力資源和社會保障局主要職責(zé)（一）貫徹落實國家和省上有關(guān)人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂我市人力資源和社會保障的規(guī)范性文件并監(jiān)督實施；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和計劃，并監(jiān)督組織實施。承擔(dān)全市經(jīng)濟社會發(fā)展考核指標(biāo)統(tǒng)計工作。
（二）擬訂和落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和規(guī)范性文件，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂并組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)范性文件，做好高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作；會同有關(guān)部門擬訂并落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵的規(guī)范性文件。
（三）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂和落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的規(guī)范性文件和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；統(tǒng)籌擬訂和落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)范性文件。
（四）負責(zé)對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督，會同有關(guān)部門擬訂并落實社會保險及其補充保險基金監(jiān)管制度；負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（五）規(guī)劃和指導(dǎo)全市人力資源市場發(fā)展；擬訂并落實人力資源流動有關(guān)規(guī)范性文件，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
（六）負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位人事宏觀管理；會同有關(guān)部門擬訂和落實機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配辦法以及機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休規(guī)范性文件，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。
（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂和落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；擬訂和落實專業(yè)技術(shù)人員管理和推進繼續(xù)教育的規(guī)范性文件，牽頭推進深化職稱制度改革工作；承擔(dān)博士后工作站的管理工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
（八）負責(zé)管理全市引進國（境）外人才和智力工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來咸工作或定居的規(guī)范性文件；管理來咸工作的外國專家，負責(zé)留學(xué)人員來咸工作；負責(zé)全市出國（境）培訓(xùn)工作。
（九）會同有關(guān)部門制定和落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置的規(guī)范性文件和安置計劃，負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，擬訂并落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定的規(guī)范性文件，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的服務(wù)管理工作。
（十）綜合管理公務(wù)員隊伍，依照《公務(wù)員法》組織實施公務(wù)員職位分類、考核、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申述控告、職位聘任等工作，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督管理；負責(zé)公務(wù)員考試錄用有關(guān)工作。辦理市政府依據(jù)《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》提請市人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)；依照市政府行政任免辦法，辦理提請市政府任免人員的有關(guān)事項。負責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。
（十一）會同有關(guān)部門擬訂有關(guān)農(nóng)民工工作的規(guī)范性文件，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作的重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）擬訂落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系規(guī)范性文件，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（十三）依據(jù)《政府信息公開條例》，推進政務(wù)信息公開，建立健全機關(guān)政務(wù)信息公開工作制度，面向社會公開有關(guān)政務(wù)信息。
（十四）承辦市委、市政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項。
內(nèi)設(shè)機構(gòu)1、秘書科
承擔(dān)局機關(guān)黨務(wù)、政務(wù)工作，督促檢查機關(guān)工作制度的落實；承辦局重要會議的組織和會議決定事項的督辦；負責(zé)局機關(guān)文秘、辦公自動化、機要保密、對外宣傳及檔案管理等工作；負責(zé)局機關(guān)及直屬單位機構(gòu)編制、組織人事、勞動工資及社會保險等工作；承擔(dān)全市經(jīng)濟社會發(fā)展考核指標(biāo)統(tǒng)計工作；組織實施局系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考核工作；承擔(dān)局系統(tǒng)干部職工思想教育、計劃生育以及精神文明建設(shè)等工作；負責(zé)局系統(tǒng)離退休人員的管理工作；承擔(dān)局系統(tǒng)安全保衛(wèi)、應(yīng)急管理等工作;承擔(dān)全市“金保工程”建設(shè)工作。
2、規(guī)劃財務(wù)科
擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔(dān)編制全市社會保險基金預(yù)決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；承擔(dān)局機關(guān)和局屬事業(yè)單位的財務(wù)和資產(chǎn)管理工作；統(tǒng)籌全市機關(guān)企事業(yè)單位人員管理工作；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；承擔(dān)有關(guān)科技項目和國際援助貸款項目資金的管理工作。
3、培訓(xùn)就業(yè)與農(nóng)民工工作科
擬訂全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；擬訂全市勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的辦法和規(guī)定，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范全市公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂全市專項就業(yè)資金使用管理辦法；組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責(zé)全市各類院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)；擬訂全市就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)規(guī)范性文件；擬訂國（境）外人員（不含專家）在咸就業(yè)管理辦法，擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和規(guī)范性文件；貫徹落實高技能人才培養(yǎng)和激勵有關(guān)政策；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)；完善職業(yè)技能資格制度；研究提出貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的意見并組織實施，負責(zé)辦理外國人來咸就業(yè)行政許可業(yè)務(wù)。擬訂全市農(nóng)民工工作規(guī)范性文件和工作規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔(dān)市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室日常工作。
4、公務(wù)員綜合管理科
執(zhí)行公務(wù)員職位分類、職務(wù)任免與升降、交流與回避、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉、辭職、辭退、職位聘任等制度。負責(zé)全市各級政府事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理審批有關(guān)工作；負責(zé)全市各級政府機關(guān)新進公務(wù)員日常登記和管理工作，指導(dǎo)各縣市區(qū)公務(wù)員登記工作；負責(zé)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作；審批市政府機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員調(diào)配、調(diào)任等事宜。負責(zé)全市政府系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)和在職教育規(guī)劃、計劃的擬訂以及培訓(xùn)教育工作的指導(dǎo)，建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)師資隊伍；完善公務(wù)員培訓(xùn)監(jiān)督檢查機制。依照市政府依法提請人大常委會決定任免工作人員手續(xù)；依照市政府行政任免辦法，辦理提請市政府任免工作人員的有關(guān)事項。擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)實施方案，實施公務(wù)員宣誓制度；負責(zé)對市行政學(xué)院公務(wù)員培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)和業(yè)務(wù)聯(lián)系，組織實施市直部門公務(wù)員培訓(xùn)工作；組織對公務(wù)員法律法規(guī)實施情況依法進行監(jiān)督檢查；承擔(dān)公務(wù)員信息管理及年報統(tǒng)計工作。
5、公務(wù)員錄用考核獎懲科
負責(zé)擬訂全市各級政府機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作方案、編制錄用計劃；負責(zé)對報考人員進行資格審查工作；負責(zé)面試考官管理工作；負責(zé)組織全市各級政府機關(guān)和參照管理單位工作人員考試錄用的面試、政審、體檢和錄用手續(xù)辦理工作；承擔(dān)新錄用人員在試用期的管理工作。綜合管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市各級政府公務(wù)員考核和政府獎勵工作。初步審核以國家名義和市政府名義獎勵的人選，承辦公務(wù)員榮譽稱號授予和表彰的有關(guān)事宜；貫徹公務(wù)員紀(jì)律懲戒、申訴控告和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，依法對公務(wù)員義務(wù)權(quán)利實施監(jiān)督，保障公務(wù)員合法權(quán)益。
6、專業(yè)技術(shù)人員管理科
負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作；承擔(dān)深化職稱制度改革事宜，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度；承擔(dān)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格證書管理發(fā)放工作；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和選拔工作；負責(zé)有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員的選拔、推薦和管理工作；落實國家和省上博士后政策，承擔(dān)全市博士后工作站的管理工作；負責(zé)國（境）外機構(gòu)在市內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理工作。
7、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）
擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)政策和安置計劃并組織實施；配合協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬工作安置；負責(zé)軍轉(zhuǎn)干部信訪穩(wěn)定和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作；承擔(dān)市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。
8、自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官管理科
擬訂和落實全市自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官管理的規(guī)范性文件；指導(dǎo)和監(jiān)督檢查縣市區(qū)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官服務(wù)工作；協(xié)助自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官開展就業(yè)工作；負責(zé)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官退役金、住房公積金、醫(yī)療保險的發(fā)放管理工作。
9、事業(yè)單位人事管理科
承擔(dān)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位聘用和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)備案事宜；擬訂全市事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）規(guī)范性文件；擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)規(guī)范性文件，并組織實施；擬訂市外人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準(zhǔn)入管理辦法；指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；擬訂全市人員調(diào)配管理規(guī)定，承辦特殊需要人員的調(diào)配工作；負責(zé)市級機關(guān)、事業(yè)單位和部省屬駐市區(qū)單位從外地調(diào)配人員（公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員除外）工作；負責(zé)市直事業(yè)單位工作人員年度考核工作；承辦市直事業(yè)單位人員的公開招聘工作；承擔(dān)基層農(nóng)村人才隊伍振興計劃實施及農(nóng)村基層人才振興辦公室的日常工作；承擔(dān)全市人事計劃及事業(yè)單位信息統(tǒng)計工作。
10、工資福利科
落實國家和省上有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位人員工資福利、離退休政策及工作人員非因公傷殘、死亡待遇政策和給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配辦法；承辦市級機關(guān)事業(yè)單位工資業(yè)務(wù)；承擔(dān)全市機關(guān)事業(yè)單位工人升等級考試考核工作；承辦市機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體工作。
11、勞動關(guān)系科
擬訂落實有關(guān)全市勞動關(guān)系的規(guī)范性文件，規(guī)范實施勞動合同、集體合同制度；擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控辦法，對國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配進行指導(dǎo)和監(jiān)管；指導(dǎo)本市勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定工作；負責(zé)落實國家和省上消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
12、養(yǎng)老失業(yè)保險科
統(tǒng)籌擬訂全市機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險辦法并組織實施；擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險辦法、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂養(yǎng)老保險基金管理辦法；擬訂養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度；落實國家和省上企業(yè)職工離退休政策；擬訂企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標(biāo)準(zhǔn)。擬訂全市失業(yè)保險規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)范性文件；擬訂全市失業(yè)保險基金管理辦法；建立全市失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的辦法并組織實施；擬訂失業(yè)保險基金征繳辦法、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的辦法和措施；負責(zé)市屬企業(yè)經(jīng)濟性裁員的備案工作；指導(dǎo)全市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)工作。
13、醫(yī)療保險科
統(tǒng)籌擬訂全市醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)范性文件；擬訂全市醫(yī)療保險基金管理辦法；組織擬訂全市定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂疾病停工期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)；擬訂市級機關(guān)、事業(yè)單位職工基本醫(yī)療保險規(guī)范并組織實施；擬訂落實機關(guān)、企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險管理辦法。
14、工傷和生育保險科
擬訂全市工傷生育保險規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)范性文件；擬訂全市工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)管理辦法；按照國家標(biāo)準(zhǔn)鑒定工傷傷殘等級；擬訂全市工傷生育保險基金管理辦法、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂全市醫(yī)療機構(gòu)的生育保險服務(wù)管理、結(jié)算辦法；擬訂生育停工期間的津補貼標(biāo)準(zhǔn)；擬訂工傷定點醫(yī)療機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)；負責(zé)全市機關(guān)事業(yè)單位和行業(yè)單位的工傷認(rèn)定工作和工傷等級評定工作；承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
15、農(nóng)村社會保險科
擬訂全市農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)范性文件并組織實施；會同有關(guān)方面擬訂和落實全市農(nóng)村社會保險基金管理辦法；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；負責(zé)組織對縣市區(qū)貫徹執(zhí)行農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民社會保障政策規(guī)定的監(jiān)督檢查，督促工作的開展和落實。
16、社會保險基金監(jiān)督科
擬訂全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營辦法和運營機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；擬訂社會保險內(nèi)部控制制度和內(nèi)部審計規(guī)則，并組織實施；擬訂社會保險信息披露制度，并組織實施；承辦市社會保障監(jiān)督委員會辦公室日常工作。
17、調(diào)解仲裁管理科
擬訂全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁的規(guī)范性文件，指導(dǎo)全市勞動、人事爭議調(diào)解工作；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；承辦勞動人事信訪工作，依法組織處理重大勞動、人事爭議案件；承辦相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；承擔(dān)市勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
18、信息與計算機考試管理科
承擔(dān)全市專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試的組織和管理工作；負責(zé)局系統(tǒng)信息化建設(shè)和政府信息公開工作；負責(zé)局域網(wǎng)的日常管理和維護工作；指導(dǎo)縣市區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)工作。
19、咸陽市外國專家局
擬訂全市引進國（境）外人才和智力規(guī)劃等相關(guān)規(guī)范性文件；負責(zé)編制年度引智計劃；負責(zé)全市引進國外專家項目和引進國外智力成果示范推廣工作；負責(zé)國家和市重點聘請外國專家項目和引智成果推廣項目的組織實施、成果評估推廣；貫徹落實農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵有關(guān)政策；負責(zé)全市出國（境）培訓(xùn)工作的管理；指導(dǎo)各縣市區(qū)和市級有關(guān)部門開展國外智力引進工作。
紀(jì)檢、監(jiān)察機構(gòu)按有關(guān)文件規(guī)定設(shè)置。
咸陽市人力資源和社會保障局掛市公務(wù)員局牌子。將原市人事局、市勞動和社會保障局所屬的事業(yè)單位整建制劃歸市人力資源和社會保障局管理。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。
咸陽勞動保障協(xié)理員考試考什么啊,誰有試題
咸陽市面向高校畢業(yè)生招聘勞動保障協(xié)理員簡章
為了切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，進一步加強人力資源和社會保障工作的基層基礎(chǔ)建設(shè)，經(jīng)市政府同意，陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳批準(zhǔn)，決定面向高校畢業(yè)生招聘勞動保障協(xié)理員?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、招聘人數(shù)及崗位設(shè)置
全市共招聘勞動保障協(xié)理員1000名。
（一）配備給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所、社區(qū)工作站688名（182個勞動保障事務(wù)所，每個2名、共364人，162個勞動保障工作站，每個2名、共324人）。主要從事就業(yè)協(xié)理、社會保險協(xié)理、勞動保障監(jiān)察協(xié)管等工作。
（二）配備給市縣人社部門工作機構(gòu)和經(jīng)辦機構(gòu)312名，其中：縣市區(qū)260人（每個縣市區(qū)20名，不含高新區(qū)），市本級52名。主要在市縣兩級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)協(xié)助工作。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
2009年應(yīng)屆高校畢業(yè)生和往屆未就業(yè)的大專以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生。登記失業(yè)和失業(yè)時間較長的、家庭困難的、取得勞動保障協(xié)理員資格證書的高校畢業(yè)生優(yōu)先。
（二）招聘條件
1、具有咸陽市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)戶口的高校畢業(yè)生；
2、身體健康，年齡在30周歲以下；
3、熱愛人力資源和社會保障事業(yè)，吃苦耐勞，遵紀(jì)守法，誠實守信，服從組織分配；
4、具有一定的政策理論水平、語言表達能力和較強的文字綜合能力；
5、熟悉計算機操作，具有一定文字編排和處理能力。
三、報名與資格審查
（一）報名時間
2009年9月7日--11日。
（二）報名地點
1、報考市本級勞動保障協(xié)理員的人員在咸陽市勞動就業(yè)服務(wù)處報名；
2、報考縣市區(qū)勞動保障協(xié)理員的人員在戶口所在地縣市區(qū)人事和勞動社會保障局報名。
（三）報名所需資料
報名人員需持本人戶口本、身份證原件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，同底一寸彩色照片5張，登記失業(yè)的高校畢業(yè)生須持失業(yè)登記證明，家庭困難的高校畢業(yè)生須持民政部門的低保證明，并填寫《勞動保障協(xié)理員報名登記表》。
（四）資格審查
各縣市區(qū)人事和勞動社會保障局負責(zé)報名人員的資格審查；市勞動就業(yè)服務(wù)處負責(zé)報考市本級勞動保障協(xié)理員的資格審查。資格審查結(jié)束后，將報考人員登記造冊，于9月14日前報送市人力資源和社會保障局培訓(xùn)就業(yè)科。
四、考試和錄取
勞動保障協(xié)理員招聘嚴(yán)格按照“公開條件、自愿報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取”的原則，和筆試、面試、體檢、錄用的程序進行。筆試、面試工作由咸陽市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進行；體檢工作分別由各縣市區(qū)人事和勞動社會保障局及市勞動就業(yè)服務(wù)處負責(zé)組織統(tǒng)一進行，體檢醫(yī)院必須是縣級以上醫(yī)院。
（一）考試和體檢。根據(jù)報名情況確定考試錄取方式。當(dāng)報名人數(shù)低于擬招聘人數(shù)的1：1時，直接進入面試，根據(jù)面試成績從高分到低分確定參加體檢人員。
當(dāng)報名人數(shù)高于擬招聘人數(shù)的1：1時，按照先筆試后面試的程序進行錄取，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定參加面試人員，參加面試的人員最高不超過1：2。面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%計算綜合成績，根據(jù)綜合成績按照1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
筆試主要考核時事政治、文化基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德，勞動保障協(xié)理員基礎(chǔ)知識、計算機常識等。面試主要考察綜合素質(zhì)和反應(yīng)能力。
考試和體檢的時間、地點另行通知。
（二）錄?。簩w檢合格的人員在咸陽市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7天。公示無異議的，由咸陽市人力資源和社會保障局決定錄用。錄取到縣市區(qū)的人員由縣市區(qū)人事和勞動社會保障局安排上崗；錄取到市本級的人員由咸陽市勞動就業(yè)服務(wù)處安排上崗。
（三）培訓(xùn)：被錄取的勞動保障協(xié)理員上崗前必須進行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由咸陽市勞動就業(yè)服務(wù)處組織實施。
五、人員管理和待遇
按照《陜西省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步加強勞動保障協(xié)理員管理的意見》，由市、縣兩級人力資源和社會保障部門所屬的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)與勞動保障協(xié)理員簽訂勞動合同，勞動合同一年一簽，合同期滿，根據(jù)工作需要，考核合格者可以續(xù)簽。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動保障協(xié)理員屬于公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
勞動保障協(xié)理員的工資待遇按照我市上年度在崗職工平均工資的60%確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人力資源和社會保障局、市財政局制定。市、縣兩級勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動保障協(xié)理員代發(fā)工資，并繳納各項社會保險費，個人繳費部分從工資中直接代扣代繳。
附件：1、咸陽市面向高校畢業(yè)生招聘勞動保障協(xié)理員名額分配表。
2、勞動保障協(xié)理員報名登記表。
3、勞動保障協(xié)理員報名登記花名冊。
咸陽市人力資源和社會保障局咸陽市財政局
二〇〇九年九月一日
2013陜西鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試資格審查需要什么材料
您好，華圖教育為您服務(wù)。
2013陜西鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試資格審查材料：
需要攜帶的資料如下：
一、資格審查考生請按報考職位的分組，排隊等候。
第一組：應(yīng)屆畢業(yè)生報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理職位的考生；
第二組：報考法官助理職位的考生；
第三組：大學(xué)生村官報考“西安、寶雞、咸陽、銅川、延安、渭南”職位的考生；
第四組；大學(xué)生村官報考：“榆林、漢中、安康、商洛、楊凌”職位的考生
二、請考生將按下列順序提供材料
1、準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證的原件及復(fù)印件。
2、網(wǎng)上打印的“報名登記表”。
3、中共黨員（或預(yù)備黨員）證明材料原件。
4、2012年第一組、第二組的畢業(yè)生，提供人事檔案代理機構(gòu)的“未就業(yè)”證明材料原件。
第三組、第四組“大學(xué)生村官”提供縣區(qū)委組織部的“村官在職或期滿考核合格”證明材料原件。
三、請資格復(fù)審?fù)ㄟ^考生持本人筆試準(zhǔn)考證（加蓋資審合格印章）、身份證于2013年8月3日上午7:30前到西北飯店參加面試。
更加詳細的信息請關(guān)注:http://htwx.huatu.com/shanxi01/gwy/
如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
陜西咸陽2023公務(wù)員考試成績查詢官網(wǎng)是什么
筆試之后考生最想知道的就是什么時候出成績，陜西省人事考試網(wǎng)很貼心在公告中明確的寫出了筆試成績預(yù)計會在3月25日發(fā)布，免得考生到處猜測到底什么時候出成績。2023年陜西咸陽公務(wù)員考試成績查詢官網(wǎng)是：陜西人事考試網(wǎng)（http://www.sxrsks.cn）。
資格復(fù)審：
1．確定面試資格復(fù)審人員。對公共科目筆試總成績在最低控制分?jǐn)?shù)線之上且考生人數(shù)不少于錄用計劃數(shù)3倍的職位，以筆試總成績從高到低的順序，按錄用計劃數(shù)的3倍確定進入面試資格復(fù)審人員；對公共科目筆試總成績在最低控制分?jǐn)?shù)線之上，考生人數(shù)少于錄用計劃數(shù)3倍的職位，達到最低控制分?jǐn)?shù)線的人員進入面試資格復(fù)審。
公共科目筆試總成績＝行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績
無專業(yè)科目筆試職位筆試總成績＝公共科目筆試總成績
有專業(yè)科目筆試職位筆試總成績＝公共科目筆試總成績+專業(yè)科目筆試成績
按職位排序出現(xiàn)筆試總成績末位并列的，并列者同時進入面試資格復(fù)審。
單科成績?yōu)榱阏?，不得進入面試資格復(fù)審。
進入面試資格復(fù)審人員情況將在本次招考專題網(wǎng)頁統(tǒng)一公告。
2．面試資格復(fù)審。面試前須進行面試資格復(fù)審，資格復(fù)審的時間、地點等具體事項將在本次招考專題網(wǎng)頁另行通知。
報考者提交有關(guān)材料主要信息不實的，取消面試資格。
符合報考條件的事業(yè)單位在編人員進入面試資格復(fù)審時，須提交具有干部管理權(quán)限的機關(guān)出具的同意報考證明，無法出具同意報考證明的考生不能通過面試資格復(fù)審。
未在規(guī)定時限內(nèi)參加面試資格復(fù)審的，視為考生自動放棄面試資格。
陜西咸陽興平市事業(yè)單位招聘考試相關(guān)信息
您好，中公教育為您服務(wù)。
這個是2013年陜西興平市事業(yè)單位招聘考試公告，您看看。
一、招聘人數(shù)和崗位
本次招聘面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員172名，其中教育系統(tǒng)21名，衛(wèi)生系統(tǒng)43名，鎮(zhèn)辦事業(yè)單位30名，其他系統(tǒng)78名;管理崗位54個，專業(yè)技術(shù)崗位118個。具體招聘單位及崗位詳見附件《興平市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》。
二、招聘對象和條件
(一)、招聘對象
2013年應(yīng)屆畢業(yè)、往屆未就業(yè)全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)生。招聘對象具體資格條件詳見附件《興平市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》，招聘崗位所要求的專業(yè)依照國家教育部專業(yè)目錄為準(zhǔn)。
(二)、應(yīng)聘人員基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和業(yè)務(wù)能力;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、應(yīng)聘人員年齡要求在28周歲以下(1985年12月17日以后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡放寬至30周歲以下(1983年12月17日以后出生)。
7、具備崗位所需要的其他條件。
(三)、不符合報考條件的主要情形
1、曾因受過刑事處罰，不宜在事業(yè)單位工作的人員;未解除行政處分的人員。
2、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
3、因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內(nèi)的人員。
4、大學(xué)生“村官”、西部計劃志愿者、農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃、“特崗教師”等服務(wù)期未滿的人員。
5、新錄(聘)用的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)的人員。
6、現(xiàn)役軍人和高等院校在讀的大學(xué)生。
7、國家和我省事業(yè)單位公開招聘制度規(guī)定的需要回避的人員。
8、國家有明確政策規(guī)定的其他情形。
三、招聘方法和步驟
本次公開招聘，采取發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、考試(筆試、面試)、體檢和考察、公示、辦理聘用手續(xù)等方法分步實施。
(一)發(fā)布招聘信息
2013年12月10日起，在中國興平網(wǎng)(www.SNXINGPING.GOV.CN)、興平電視臺及城區(qū)街道主要位置統(tǒng)一發(fā)布(張貼)招聘公告。
(二)報名與資格審查
1、報名時間：2013年12月17日至12月19日。
2、報名地點：興平市人力資源市場(紅旗路南段)。
3、報名費用：每人50元(收費依據(jù)陜價費調(diào)發(fā)[2001]89號)。
4、報名須提供的有關(guān)證件、資料：本人親筆簡歷，畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)報到證、身份證的原件及復(fù)印件，近期同版一寸免冠彩色照片兩張。
5、為了體現(xiàn)公平競爭，同一崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比一般不低于3：1，未達到規(guī)定比例的招聘崗位，原則上削減或取消該崗位的招聘計劃;對急需緊缺專業(yè)確需招聘的，經(jīng)用人單位申請、市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，可以降低比例;未達到規(guī)定比例的招聘崗位，應(yīng)聘人員面試成績不得低于60分。
(三)考試.
考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式，筆試滿分100分，占總成績的50%;面試滿分100分，占總成績的50%(筆試成績、面試成績、總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù))。筆試結(jié)束后將按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例由高分到低分確定參加面試人員。報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例等于或低于3：1、經(jīng)市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)降低比例的崗位不筆試，采取面試、擇優(yōu)聘用的方法進行,面試成績即為總成績。
1、筆試
(1)、筆試時間、地點：以準(zhǔn)考證所示為準(zhǔn)。
(2)、準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2014年元月3日。
(3)、準(zhǔn)考證發(fā)放地點：興平市人力資源市場。
(4)、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。包括馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、法律知識、職業(yè)道德、環(huán)境保護、公文寫作知識、文史基礎(chǔ)知識、自然科技常識、事業(yè)單位概況、省情市情概況及時政等方面的內(nèi)容。
2、面試
(1)、面試時間、地點：另行通知。
(2)、面試內(nèi)容：
A、衛(wèi)生類：衛(wèi)生系統(tǒng)各崗位(市新型農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦中心計算機應(yīng)用崗位除外)的面試，采取現(xiàn)場提問，現(xiàn)場答辯的方式進行,面試時間7分鐘。主要測試應(yīng)聘者衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握運用能力、邏輯思維能力、綜合分析能力。
B、教育類：教育系統(tǒng)各崗位(市招生辦管理崗位除外)的面試，采取情景模擬教學(xué)的方式進行?？忌粗付▋?nèi)容進行試講(試講內(nèi)容于面試前一周公布)，面試時間10分鐘。主要測試考生的教學(xué)設(shè)計、教學(xué)組織和語言表達能力。
C、綜合類：衛(wèi)生、教育類以外崗位(含市新型農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦中心計算機應(yīng)用崗位、市招生辦管理崗位)的面試，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行,面試時間7分鐘。具體方法是：現(xiàn)場提問，現(xiàn)場答辯。面試內(nèi)容重點測試考生的儀表舉止、口語表達能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力。
(四)體檢和考察
1、體檢：面試結(jié)束后依總成績從高分到低分按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：1的比例確定體檢、考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2、考察：著重考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等。
3、體檢和考察的有關(guān)事項另行通知。
對體檢、考察不合格者，取消其錄取資格，空缺名額依照考試總成績由高分到低分順延遞補。
(五)聘用
1、公示：經(jīng)體檢考察合格后，公示擬聘用人員名單。公示期為七個工作日。
2、聘用：公示結(jié)束后，向新招聘人員發(fā)放錄取通知書，新聘用人員持錄取通知書辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《聘用合同》。新招聘人員待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期為一年，試用期滿，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用。新招聘人員一經(jīng)聘用必須在所報考崗位工作滿五年以上，方可流動。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。招聘工作堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招考紀(jì)律，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假。對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
附件：興平市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表.xls
特別提示：
1、應(yīng)聘人員報名時必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話。如體檢、考察等出現(xiàn)遞補情形時，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責(zé)。
2、本次公開招聘工作除《公開招聘公告》在其他媒體或以其他方式發(fā)布外，隨后的各類公告、通知、信息均以中國興平網(wǎng)(www.SNXINGPING.GOV.CN)發(fā)布的信息為準(zhǔn)，請應(yīng)聘人員在招聘期內(nèi)隨時關(guān)注該網(wǎng)站的相關(guān)公告、通知和信息。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
咸陽公務(wù)員考試資格審查和2013陜西鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試資格審查需要什么材料的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！