吉林公務員考試面試真題(2014年6月14號吉林公務員面試題(結構化))


各位老鐵們,大家好,今天由我來為大家分享吉林公務員考試面試真題,以及2014年6月14號吉林公務員面試題(結構化)的相關問題知識,希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家,還望關注收藏下本站,您的支持是我們最大的動力,謝謝大家了哈,下面我們開始吧!

吉林公務員考試面試真題(2014年6月14號吉林公務員面試題(結構化))

本文目錄

吉林公務員考試面試真題(2014年6月14號吉林公務員面試題(結構化))

  1. 吉林省公務員考試難度和國考差多少啊有什么比較大的區(qū)別嗎
  2. 公務員面試真題及答案的作品目 錄
  3. 公務員和事業(yè)單位面試的差異,90%的人并不知道
  4. 2014年6月14號吉林公務員面試題(結構化)
  5. 吉林省公務員考試好考嗎

吉林省公務員考試難度和國考差多少啊有什么比較大的區(qū)別嗎

國考和省考的的差別:單從題的難度看普遍是國考難度大一些。

吉林公務員考試面試真題(2014年6月14號吉林公務員面試題(結構化))

吉林省公務員考試和國考的差別:

一、組織單位不同:吉林省公務員考試組織單位是吉林省,國考是全國統一。

二、考錄機關不同:吉林省公務員考試的錄取單位是吉林省,國考更具普遍性,不單只錄取一個省的崗位。

三、職位數目不同:吉林省針對省內的公務員的職位多一些,國考相對而言沒有那么多吉林省的職位。

擴展資料:

經省委組織部、省公務員局研究決定,2018年全省各級機關考試錄用公務員筆試成績定于2018年5月7日9時發(fā)布。

考生可憑身份證號、密碼登錄吉林省公務員考試網上報名系統查詢筆試成績。根據《2018年吉林省各級機關考試錄用公務員公告》規(guī)定,筆試成績在合格線以上的考生,按照招錄計劃1:3的比例確定進入專業(yè)考試、面試人選。有關專業(yè)考試、面試前資格復審以及專業(yè)考試、面試具體時間和地點等事宜由報考部門通過電話通知考生。

請進入專業(yè)考試、面試的考生近期不要變更手機號碼,保持手機暢通,以便聯系??忌撓捣绞饺缬凶兓模堉鲃优c報考部門取得聯系,未與報考部門聯系的,后果自負。

參考資料:百度百科——國考吉林省公務員考試網——2018年全省公務員筆試成績的公告

公務員面試真題及答案的作品目 錄

前言(1)

第一節(jié) 2012年國家公務員面試總體分析(3)

一、面試總體概況(3)

(一)面試形式(3)

(二)面試日期(3)

(三)面試命題(3)

(四)面試考官(4)

(五)面試考場(4)

二、面試命題的六大變化(4)

(一)“專業(yè)化”的趨勢凸顯“干什么,考什么”(4)

(二)“個性化”、“非模式化”答題受青睞(5)

(三)命題緊密結合工作情景(5)

(四)命題意圖隱蔽化(5)

(五)命題題型由“涇渭分明”轉向“兼容雜糅”(6)

(六)命題內容結合當前社會熱點(6)

第二節(jié) 2012年國家公務員結構化面試考情分析(7)

一、結構化面試考試信息(7)

(一)面試模式(7)

(二)面試題量與時長(8)

(三)面試題目的邏輯聯系(8)

二、2012年結構化面試形式全程追蹤(11)

(一)第一階段怎么考(11)

(二)第二階段怎么考(12)

(三)第三階段怎么考(12)

(四)三個階段考查規(guī)律總結(13)

三、結構化面試題型六大變化趨勢(13)

(一)社會熱點題是綜合分析題的考查重點(14)

(二)情景應變題以考查實際工作能力為主(15)

(三)組織管理題凸顯對細節(jié)的考查(16)

(四)人際關系題考查形式求新求變(17)

(五)自我認知題多有追問(17)

(六)形式新穎題的考查以材料題為主(17)

第三節(jié) 2012年國家公務員無領導小組討論考情分析(19)

一、無領導小組討論考試信息(19)

(一)考試部門(19)

(二)考場情況(19)

二、無領導小組討論命題四大趨勢(20)

(一)排序類問題是考查的重中之重(21)

(二)選擇類問題比重增加,成為第二大主打題型(21)

(三)社會熱點是命題的靈魂(21)

(四)材料的選擇更加貼近部門職責(22)

第二章國家公務員各部門面試考情獨家揭秘(23)

第一節(jié)國稅系統面試考情及真題展示(23)

一、部門及職能介紹(23)

二、國稅系統面試考情揭秘(24)

三、國稅系統面試經典真題展示(25)

第二節(jié)海關系統面試考情分析及真題展示(30)

一、部門及職能介紹(30)

二、海關系統面試考情揭秘(31)

三、海關系統面試經典真題展示(32)

第三節(jié)外交部面試考情分析及真題展示(38)

一、部門及職能介紹(38)

二、外交部面試考情揭秘(39)

三、外交部面試經典真題展示(41)

第四節(jié)國家保監(jiān)會面試考情分析及真題展示(50)

一、部門及職能介紹(50)

二、國家保監(jiān)會面試考情揭秘(52)

三、國家保監(jiān)會面試經典真題展示(54)

第五節(jié)國家銀監(jiān)會面試考情分析及真題展示(60)

一、部門及職能介紹(60)

二、國家銀監(jiān)會面試考情揭秘(62)

三、國家銀監(jiān)會面試經典真題展示(64)

第六節(jié)國家海事局面試考情分析及真題展示(70)

一、部門及職能介紹(70)

二、國家海事局面試考情揭秘(71)

三、國家海事局面試經典真題展示(72)

第七節(jié)國家出入境檢驗檢疫局面試考情分析及真題展示(79)

一、崗位職責及崗位要求(79)

二、國家出入境檢驗檢疫局面試考情揭秘(80)

三、國家出入境檢驗檢疫局面試經典真題展示(82)

第八節(jié)國家出入境邊防檢查面試考情分析及真題展示(88)

一、崗位職責及崗位要求(88)

二、國家出入境邊防檢查面試考情揭秘(89)

三、國家出入境邊防檢查面試經典真題展示(90)

第九節(jié)國家統計局面試考情分析及真題展示(97)

一、部門及職能介紹(97)

二、國家統計局面試考情揭秘(98)

三、國家統計局面試經典真題展示(100)

第十節(jié)鐵路公安系統面試考情分析及真題展示(105)

一、崗位職責及崗位要求(105)

二、鐵路公安系統面試考情揭秘(106)

三、鐵路公安系統面試經典真題展示(108)

第一節(jié)北京市公務員考試面試考情分析(117)

一、北京市公務員面試基本情況(117)

二、北京市公務員面試總體分析(118)

第二節(jié)北京市公務員考試面試真題展示(119)

一、2012年4月25日下午北京市公務員面試真題(119)

二、2011年6月13日上午北京市公務員面試真題(121)

三、2010年5月11日下午北京市公務員面試真題(123)

第二章浙江省公務員考試面試考情分析及真題展示(126)

第一節(jié)浙江省公務員考試面試考情分析(126)

一、浙江省公務員面試基本情況(126)

二、浙江省公務員面試總體分析(128)

第二節(jié)浙江省公務員考試面試真題展示(131)

一、2012年4月21日上午浙江省公務員面試真題(131)

二、2011年4月24日浙江省監(jiān)獄警察面試真題(132)

三、2010年3月26日下午浙江省公務員面試真題(133)

第三章江蘇省公務員考試面試考情分析及真題展示(136)

第一節(jié)江蘇省公務員考試面試考情分析(136)

一、江蘇省公務員面試基本情況(136)

二、江蘇省公務員面試總體分析(137)

第二節(jié)江蘇省公務員考試面試真題展示(139)

一、2012年7月22日江蘇省公務員面試真題(139)

二、2011年6月12日江蘇省公務員面試真題(140)

三、2010年6月20日江蘇省公務員面試真題(142)

第四章山東省公務員考試面試考情分析及真題展示(144)

第一節(jié)山東省公務員考試面試考情分析(144)

一、山東省公務員面試基本情況(144)

二、山東省公務員面試總體分析(145)

第二節(jié)山東省公務員考試面試真題展示(146)

一、2012年5月20日上午山東省公務員面試真題(146)

二、2011年6月17日下午山東省公務員面試真題(147)

三、2010年6月4日上午山東省公務員面試真題(149)

第五章湖南省公務員考試面試考情分析及真題展示(151)

第一節(jié)湖南省公考試面試考情分析(151)

一、湖南省公務員面試基本情況(151)

二、湖南省公務員面試總體分析(152)

第二節(jié)湖南省公務員考試面試真題展示(153)

一、2012年7月1日上午湖南省公務員面試真題(153)

二、2011年7月2日湖南省省直公務員面試真題(155)

三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公務員面試真題(156)

第六章吉林省公務員考試面試考情分析及真題展示(158)

第一節(jié)吉林省公務員考試面試考情分析(158)

一、吉林省公務員面試基本情況(158)

二、吉林省公務員面試總體分析(159)

第二節(jié)吉林省公務員考試面試真題展示(160)

一、2011年6月23日吉林省公務員面試真題(160)

二、2010年5月17日吉林省公務員面試真題(162)

三、2009年7月18日吉林省公務員面試真題(163)

第七章遼寧省公務員考試面試考情分析及真題展示(166)

第一節(jié)遼寧省公務員考試面試考情分析(166)

一、遼寧省公務員面試基本情況(166)

二、遼寧省公務員面試總體分析(167)

第二節(jié)遼寧省公務員考試面試真題展示(168)

一、2012年7月2日下午遼寧省公務員面試真題(168)

二、2011年7月11日下午遼寧省公務員面試真題(170)

三、2010年11月21日下午遼寧省公務員面試真題(171)

第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明(175)

第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向(176)

一、題量(176)

二、類型(176)

三、測評要素多元化,命題呈現交叉化的趨勢(177)

四、考查形式多樣化(177)

第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明(178)

一、時政類(178)

二、哲理類(179)

第四節(jié)經典母題庖丁解牛(179)

一、社會現象類(179)

二、公共政策類(186)

三、名言俗語類(191)

四、哲理故事類(195)

第五節(jié)專項真題訓練營(200)

一、社會現象類(200)

二、公共政策類(203)

三、名言俗語類(206)

四、哲理故事類(209)

第二章組織管理題(213)

第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明(213)

一、概念(213)

二、主要考查的測評要素(213)

三、題型分類(214)

第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向(214)

一、身份目的具體化(214)

二、提問方式多元化(214)

三、場景載體特定化(214)

四、困難障礙情境化(215)

五、測評要素綜合化(215)

第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明(215)

一、作答非模式化(215)

二、作答突出亮點(216)

三、答好組織管理題的幾大“黃金法則”(216)

第四節(jié)經典母題庖丁解牛(217)

一、會議組織類(217)

二、考察調研類(221)

三、接待安排類(227)

四、宣傳展銷類(229)

五、比賽競技類(234)

六、捐助慰問類(237)

七、旅游參觀類(239)

第五節(jié)專項真題訓練營(241)

一、會議組織類(241)

二、考察調研類(243)

三、接待安排類(245)

四、宣傳展銷類(246)

五、比賽競技類(249)

六、捐助慰問類(250)

七、旅游參觀類(252)

第三章情景應變題(253)

第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明(253)

一、情景應變題的能力要求(253)

二、情景應變題考查內容(253)

第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向(255)

一、情景應變往年回顧(255)

二、情景應變題目現狀(255)

三、情景應變命題趨勢(255)

第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明(256)

第四節(jié)經典母題庖丁解牛(257)

一、公共危機類(257)

二、職場場景類(260)

三、考場場景類(265)

第五節(jié)專項真題訓練營(269)

一、公共危機類(269)

二、職場場景類(271)

三、考場場景類(275)

第四章人際關系題(277)

第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明(277)

第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向(277)

第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明(278)

一、掌握人際關系題的處理原則(278)

二、把握人際關系的處理方法(278)

三、堅持“陽光心態(tài)”(279)

第四節(jié)經典母題庖丁解牛(279)

一、與領導的人際關系(279)

二、與同事的人際關系(282)

三、與群眾的人際關系(287)

四、與親友的人際關系(289)

第五節(jié)專項真題訓練營(292)

一、與領導的人際關系(292)

二、與同事的人際關系(294)

二、與群眾的人際關系(297)

四、與親友的人際關系(297)

第五章自我認知題(299)

第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明(299)

一、注重對自我情緒控制的測查(299)

二、注重對工作主動性的測查(299)

三、注重對工作忠誠度的測查(300)

四、注重對人際交往能力的測查(300)

第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向(300)

一、綜合化具體表現(300)

二、個性化具體表現(301)

第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明(302)

一、認知職位,了解職位要求,答題具有針對性(302)

二、認知自我,充分了解自己,明確自己的優(yōu)勢和劣勢(302)

三、認知考官,充分準備獲得考官的青睞(302)

第四節(jié)經典母題庖丁解牛(303)

一、直接考查類(303)

二、間接考查類(306)

第五節(jié)專項真題訓練營(310)

一、直接考查類(310)

二、間接考查類(313)

第六章材料題(316)

第一節(jié)命題精髓——材料題相關說明(316)

第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向(316)

第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明(317)

第四節(jié)經典母題庖丁解牛(317)

第五節(jié)專項真題訓練營(327)

第七章形式新穎題型(332)

第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明(332)

一、注重對溝通能力的測查(332)

二、注重對抗壓能力的測查(332)

三、注重對語言能力的測查(333)

第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向(333)

一、從考查形式上來說(333)

二、從考查內容上來說(333)

第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明(334)

一、感情充沛(334)

二、條理清晰,文采斐然(334)

三、主題鮮明(335)

四、身份明晰(335)

第四節(jié)經典母題庖丁解牛(335)

一、演講類(335)

二、串詞講故事類(339)

三、情境模擬對話類(343)

第五節(jié)專項真題訓練營(347)

一、演講類(347)

二、串詞講故事類(350)

三、情境模擬對話類(352)

第八章無領導小組討論(355)

第一節(jié)經典母題庖丁解牛(355)

一、2012年8月7日上午云南省文山州無領導小組討論面試真題(355)

二、2011年2月25日國家廣電總局、國土資源部無領導小組討論面試真題(357)

三、2011年2月13日國家安監(jiān)局無領導小組討論面試真題(359)

四、2010年7月24日上午云南省省直無領導小組討論面試真題(361)

五、2010年5月17日吉林省無領導小組討論面試真題(364)

六、2010年5月29日天津市無領導小組討論面試真題(368)

第二節(jié)專項真題訓練營(371)

一、2010年3月5日北京市海淀區(qū)統計局無領導小組討論面試真題(371)

二、2009年4月山東省無領導小組討論面試真題(374)

三、2009年11月7日重慶市無領導小組討論面試真題(376)

中公教育·全國分校一覽表(384)

2013國家公務員考試面試“專業(yè)專項”課程體系(377)

第一章綜合分析題(175)

第三篇真題專項突破

第一章北京市公務員考試面試考情分析及真題展示(117)

第二篇典型省市面試考情分析及真題展示

第一章 2012年國家公務員面試權威解讀(3)

第一篇國家公務員面試考情及真題大揭秘

公務員和事業(yè)單位面試的差異,90%的人并不知道

公職類考試,很多人在備考的時候,籠統的將公務員考試、事業(yè)單位考試一起復習備考,但是在兩者之間還是存在一些差異的。其中,面試的區(qū)別如下,供參考:

一、招考單位不同

(一)公務員

國考招考單位可分為中央黨群機關、國稅、鐵路公安、出入境等。

省考招考單位較多,各地招考名稱不統一。有的分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非鄉(xiāng)鎮(zhèn),如安徽;有的分為省直單位、省轄市以下單位,如江蘇。

(二)事業(yè)單位

事業(yè)單位考試招考單位較多,可分為省直、市直、區(qū)/縣直、各單位部門下屬單位等。

二、考試時間不同

(一)公務員

公務員分為國考、省考聯考、部分省份自行組織面試。

1.國考面試時間:總體而言,在每年春節(jié)前后。

2.省考聯考面試時間:近兩年主要集中在7、8月份。

3.部分省份自行組織:一是部分省份不參加省考聯考,如2017年遼寧省考就是自行組織;二是部分省份每年招考兩次,比如重慶、吉林等。

(二)事業(yè)單位

事業(yè)單位考試分為多省聯考、自行組織招考。

1.事業(yè)單位多省聯考:一般面試時間為每年7、8月份。如2017年事業(yè)單位6.3聯考,面試時間主要集中在7月份。

2.自行組織招考:各地各單位根據自身情況自行組織招考,此種情況比較復雜,從全國范圍來講,幾乎每個月份都有各種類型考試。

三、招考崗位

(一)公務員

公務員招考崗位較多,在職位表中可以查看,一般為黨政機關崗位。

(二)事業(yè)單位

事業(yè)單位面試招考常見崗位包括綜合管理崗、專業(yè)技術崗、工勤技能崗、教育崗、醫(yī)療崗等類別。

四、面試形式

公務員、事業(yè)單位面試組織形式均涉及結構化、無領導小組討論,個別事業(yè)單位面試會涉及半結構化面試。

1.結構化面試真題

1.某縣以“治理城市亂象,改善市容市貌”為名,決定“臨街面的防盜網必須拆除,非臨街面的提倡和鼓勵拆除”,但是在實際操作過程中,卻變成了“一刀切”,即不僅臨街的防盜網要拆,小區(qū)內的防盜網也需要拆,甚至出現個別小區(qū)“天下無網”的現象,故引發(fā)當地民眾強烈不滿。對此,你怎么看?

2.為更好地開展全民健身運動,滿足市民日益增長的體育健身需求,某市出臺規(guī)定要求在不影響正常教學秩序的前提下,部分學校體育場館要向社會開放,以更多惠及周邊群眾和廣大市民。為實現這一目的,你有什么好的建議?

3.小王的業(yè)務能力非常強,在一次業(yè)務考核工作中還取得了第一名的好成績,但是他性格內向,平時不愛說話,在單位年終評優(yōu)工作中不幸落選,于是他心情很低落,甚至有想要辭職的想法,你是他的同事,你會怎么勸說他?

2.無領導小組討論真題

我們現在看到的是一個星級飯店所出現的問題,如果你是經理的話,你認為最需要解決的問題是什么?給下面的選項一個你認為適當的排序,然后給出你的理由。并且將你的意見在整個小組中進行討論,最終需要你們小組得出一個統一的答案。先闡述自己的觀點,然后說出理由,之后和小組人員討論并統一結果。

A.酒店大堂的鐘表除了北京時間,其他各國時間均不準確,并有較大出入。

B.大堂服務人員不熱情,上班時間打私人電話。

C.酒店客房服務人員不到位,有問題無法及時反饋。

D.酒店衛(wèi)生不徹底,有蟑螂。

E.酒店水溫不穩(wěn)定,毛巾消毒不徹底。

F.酒店餐廳的飯菜水平較低,自助餐分量不夠。

G.酒店娛樂休閑設施檔次不夠,有宰客行為。

每個人先給出自己的排序并陳述理由,時間兩分鐘。然后小組討論30分鐘,最后達成一致意見,并給出理由。

3.半結構化

常在結構化題目之后隨機提問,提問內容為求職動機與擬任職位匹配性題目,如“請問你有什么愛好?你對未來工作有什么規(guī)劃”等

五、測查要素

二者主要測評要素基本相同,主要測查考生綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性。

另外,二者在考查中也會有一定區(qū)別,具體如下:

(一)公務員

公務員招考中,多數采用結構化題目,部分部門也有專業(yè)題目測查。

以國考為例,一般黨群機關采用結構化題目,但國稅、鐵路公安、出入境等部門面試會有專業(yè)題目的測查,在課程設置上會有專業(yè)專項。

如:國稅會考查與國稅知識有關的題目;鐵路公安會以放視頻形式,考查觀察能力等。

(二)事業(yè)單位

綜合管理崗為普通結構化題目;專業(yè)技術崗、工勤技能崗會涉及專業(yè)題目;教育崗涉及教師說課;醫(yī)療崗分為醫(yī)療結構化、醫(yī)療專業(yè)題兩類。

總體而言,專業(yè)性要求較高的單位,試題往往專業(yè)性較強。如2016年7月29上午安徽省經濟和信息化委員會直屬事業(yè)單位面試真題(馬鞍山無線電監(jiān)測站)第四題:創(chuàng)新型無線電電子設備具有哪些優(yōu)點?

注:

1.普通結構化題目

海倫·凱勒曾經說過,“希望是引導人成功的信仰,如果沒有了希望,便一事無成?!睂τ诖嗽捘闳绾卫斫?

2.醫(yī)療結構化題目

作為基層殘疾工作者,當你由于基層工作的繁雜而身心俱疲時,你該怎么辦?

3.醫(yī)療專業(yè)題目

康復治療技術有那幾種方法?

4.教師崗題目

請考生進行……說課。

六、招考人數及考試難度系數

總體而言,單一公告對比,公務員考試招考人數比事業(yè)單位招考人數多。

相對而言,事業(yè)單位面試考試比公務員面試考試要簡單一些。往往是因為公務員招考人數及報名人數較多,競爭壓力較大,甚至能夠達到成百上千人競爭一個崗位的情況。

七、規(guī)范程度不同

事業(yè)單位面試嚴肅性有時不太強,考官隨意性較大,如據同學反饋,2017廣西來賓事業(yè)單位面試中,考場上的兩個女考官有說悄悄話的行為。

大家在備考中,應該根據自己所報考的崗位的招聘公告嚴格備考,不要在不考試的方面花太多的精力哦。

2014年6月14號吉林公務員面試題(結構化)

吉林省考面試2014年6月14日結構化真題

第一題:見義勇為的考生,因負傷不能參加高考,許多人說以后高考要道德加分,你怎么看?

第二題:你是居委會主任,你的管轄地區(qū)有外來務工子女經常打架斗毆,無所事事,你怎么解決?

第三題:小馬是機電專業(yè)畢業(yè)生,到報社面試,面試官問他為什么學機電來報社應聘,小馬說因為在車間工作累,不體面,報社工作時間靈活,比較光彩。你認為小馬面試失敗的原因是什么?如果你是小馬,怎么回答面試官的提問?

第四題:村民宅基地拆遷,但是回遷樓遲遲沒有交房,大量村民砸開大門,拿被褥入住,開發(fā)商要派人驅趕,你是鎮(zhèn)政府的工作人員,你怎么做?

吉林省公務員考試好考嗎

一些其他省考公告也發(fā)布了,可以說,公務員的報考熱度達到了一定程度,各位考生也都選出了適合自己的崗位,正在緊張的備考。但吉林的各位考生卻一直在盼望2020吉林省考,但又覺得省考難考,吉林省公務員有那么難考嗎?

一、招考人數較多

吉林省公務員考試幾乎每年都在進行,有的年份一年兩考,如下圖近7年招考人數情況,招考較多,尤其在2016年招考人數多達5789人,4129個職位,而近7年平均招錄4855人,為當年的考生報考省考提供了較大的機會。

二、招考職位多樣

吉林省公務員招不僅考職位數量較多,如2019年吉林省考中,共計2343個職位計劃招錄,而且職位也是多樣的,充分給與了廣大考生報考余地。下表為2019吉林省考部分職位。

三、考試分為甲、乙、丙級

吉林省考進行分級考試,不同級別考試,報考崗位、考試科目不同。

例如2019年吉林省考中,報考機關不同,考試級別對應也不同。

①報考省直、市(州)直機關(含垂直管理系統的市州局和長春市所轄區(qū))、選調生職位考試級別為甲級;

②報考縣(市、區(qū))機關(含垂直管理系統的縣和除長春市轄區(qū)之外的區(qū)局)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和街道辦事處及省和市(州)直機關(單位)駐本級政府所在地之外縣(市)的考試級別為乙級。

③其中報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關錄用優(yōu)秀村干部和街道辦事處錄用優(yōu)秀居委會干部職位的考生,考試級別為丙級,筆試科目為《申論》(丙)和《農村工作常識》或《街道工作常識》;

正因為分了甲級、乙級、丙級考試,各位考生可以根據自身情況選擇考試崗位,選擇機會較大。

四、招考條件偏低

吉林省公務員考試,限定條件沒有國考的限定多。

學歷方面:2019年吉林省考學歷要求偏低,共計招錄2344崗位,高中就可報,其中要求高中、??频膷徫还灿?192個,1861人。本科及以上共計1151個崗位,招錄1807人。

招考對象多樣:以2019年吉林省考職位招錄為例,如下圖。

2019年吉林省考招錄2343個職位,3668人,而且均有眾多不限條件的情況。如下圖所示。吉林省考如果仔細篩選職位表,會選出適合自己的職位。

五、考試誠信公正

在2019年吉林省考公告中:

筆試明確規(guī)定:

1.考生不能用新、舊兩個身份證號同時報名;報名與考試使用的身份證必須一致。

2.考生只允許報考一個職位,資格審查通過后不能再改報其他職位。

3.考生應對提交的信息和材料負責,凡弄虛作假,一經查實,取消考試資格或錄用資格。

面試明確規(guī)定:

凡屬下列情形之一者均記入考生誠信檔案:

(1)偽造有關證件、材料騙取考試資格的;

(2)進入體檢、考察、擬錄用公示名單的考生,主動放棄的;

(3)試用期內主動放棄的;

(4)報考人員被錄用為公務員后,逾期不報到取消其錄用資格等。

六、備考優(yōu)勢

大家一想到備考就知難而退了,但備考優(yōu)勢其實真挺明顯。

(一)復習時間多

要考吉林省考備考時間有多長呢?如果是明年4月下旬考試,現在算起還有將近5個多月的時間,時間非常多。只要大家利用好這5個月的時間,按階段復習,梯度學習,持之以恒,你會發(fā)現省考學習很有樂趣。建議大家規(guī)劃學習階段,每個階段學習時間根據個人情況制定。

(二)筆試內容不難學

吉林省公務員筆試公共科目一般考查行測和申論。

行測包含判斷推理、言語理解、圖形推理、定義判斷、類比推理、數量關系、資料分析。申論包括材料閱讀和寫作。

大家都有學習的基礎,這些內容中,判斷推理可能之前沒學過,數量關系復雜一些,言語理解閱讀量大一些,但是通過牢記基礎理論、記憶公式、掌握定理、熟用規(guī)律,再找到有效的學習方法,再學這些習內容就不難了。

況且現在學習資料較為豐富,包括紙質圖書,電子圖書,視頻學習,學習中不明白的還可以通過網絡學習及時解惑,當然,隨時咨詢吉林中公教育,學習會有明顯的進步。

復習吉林省公務員筆試,時間夠,學習資料豐富,延邊中公教育也會一直在你身邊,各位考生可及時查看2020吉林省考公告提醒服務。

注:以上所有數據信息均來自官網。

OK,本文到此結束,希望對大家有所幫助。

網上報名
  • 姓名:
  • 專業(yè):
  • 層次: 分數:
  • 電話:
  • QQ/微信:
  • 地址:

文中圖片素材來源網絡,如有侵權請聯系644062549@qq.com刪除

提交報名同學/家長:允許擇校老師幫您擇校調劑,同意《隱私保障》條例,并允許推薦給更多服務商為您提供服務!

轉載注明出處:http://www.tengyi66.com