很多朋友對于公開遴選公務員考試和公務員公開遴選是什么意思不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
公務員考試招錄和公務員遴選有什么不同
1、公務員考試和遴選的規(guī)模不同
公務員招考，不管是中央國家機關公務員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。
2、公務員考試和遴選的對象不同
公務員考試和公務員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關公務員考試，在職公務員是不能報考的。但是，一部分省市的公務員考試，在職公務員在符合條件的前提下可以參加。公務員遴選，對象是在職公務員，在校大學生不能參加，因為在校大學生身份還是學生而非公務員。另外，公務員遴選通常要求具備基層工作經歷，在校大學生也不符合條件。用更直截了當的話來說，公務員遴選，就是在公務員中選公務員。
3、公務員考試和遴選的考試內容不同
參加公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務員遴選，筆試階段只考一科：公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務員考試來看，相當于公務員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務員考試和遴選的含金量不同
公務員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優(yōu)秀公務員。對于下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯提高。
公務員公開遴選實施辦法
公務員公開遴選辦法（試行）
第一章總則
第一條為優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務員公開遴選工作，根據公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。
公開遴選是公務員轉任方式之一。
第三條公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。
第四條公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。
第五條公開遴選按照下列程序進行：
（一）發(fā)布公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）組織考察；
（五）決定與任職。
第六條市（地）級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。
第二章申報計劃與發(fā)布公告
第七條公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。
第八條公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。
第九條公務員主管部門根據公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公告應當包括以下內容：
（一）公開遴選機關、職位、職位簡介和資格條件；
（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求；
（三）報名方式和需要提交的相關材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他相關事項。
第三章報名與資格審查
第十條公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。
公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。
第十一條報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
（二）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；
（三）公務員年度考核均為稱職以上等次；
（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
（五）報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度；
（六）身體健康；
（七）公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。
第十二條公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；
（四）尚在新錄用公務員試用期的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。
公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。
第十四條對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。
第四章考試
第十五條考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。
考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。
第十六條筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
第十七條面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第十八條面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務水平測試。
第十九條面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關業(yè)務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。
第二十條根據筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。
第五章組織考察
第二十一條公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕荚嚲C合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第二十二條公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
第二十三條考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。
對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。
第二十四條公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成。
第二十五條考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。
第六章決定與任職
第二十六條公開遴選機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。
第二十七條公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。
第七章紀律與監(jiān)督
第二十八條公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按規(guī)定的編制限額、職數和職位要求進行的；
（二）不按規(guī)定的條件和程序進行的；
（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；
（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。
第三十條公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；
（二）偽造考試成績或者其他有關資料的；
（三）協(xié)助參加考試人員作弊的；
（四）違反考察紀律的；
（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；
（六）違反公開遴選工作紀律的其他行為。
第三十一條對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十二條公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。
第八章附則
第三十三條各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門應根據本辦法，結合本地實際，制定實施細則。
第三十四條公開遴選參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。
第三十五條本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。
第三十六條本辦法自頒布之日起施行。
公務員公開遴選是什么意思
公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。公開遴選是公務員轉任方式之一。
遴選考試：
各省不定時舉辦遴選考試。比如重慶市公開遴選和選調公務員考試，基本上每年都會舉行，且2018年以前分上半年和下半年，一年進行兩次招錄考試。再看貴州省級省直機關遴選考試，由于近幾年緊抓脫貧攻堅，為保持隊伍的穩(wěn)定性，上一次省直遴選已經是2016年。河北省2015年、2017年、2020年舉行過省直機關遴選考試。湖北省基本每年舉行一次。
當然，除了省委組織部統(tǒng)一組織的省級機關遴選考試之外，部分省級單位會根據用人需求，單獨舉行遴選考試招錄工作。市直遴選大多是各市單獨組織，也有部分省份，省直、市直遴選統(tǒng)一舉行。
報考條件：
第一：已進行公務員登記備案且在編在崗。
第二：工作經歷問題。
比如公告中要求“具有2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。報名人員應符合在本級機關工作的最低年限要求；沒有規(guī)定的，須在本級機關工作2年以上；”
第三：年齡一般要求在35周歲以下。這個是硬性規(guī)定，各地要求不一樣，但大部分是以35歲為分水嶺。
第四：試用期問題。尚在新錄用公務員試用期、任職試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的不能報考。
第五：學歷問題。中央及省市一級遴選考試一般要求本科及以上學歷，也有部分單位要求專科以上文化程度。
公務員考試跟公務員遴選有什么區(qū)別
公務員考試招錄和公務員遴選有什么不同？
1、公務員考試和遴選的規(guī)模不同
公務員招考，不管是中央國家機關公務員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。比如，2019年中央國家機關公務員考試，計劃招錄人數多達1.45萬人。但是，2019年中央國家機關公務員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務員遴選職位更少。實際上，參加公務員遴選考試，面對的競爭壓力很大。要知道，在公務員遴選考試中，你的對手都是公務員機關的優(yōu)秀分子，都具有豐富工作經驗和優(yōu)秀的文筆。
2、公務員考試和遴選的對象不同
公務員考試和公務員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關公務員考試，在職公務員是不能報考的。但是，一部分省市的公務員考試，在職公務員在符合條件的前提下可以參加。公務員遴選，對象是在職公務員，在校大學生不能參加，因為在校大學生身份還是學生而非公務員。另外，公務員遴選通常要求具備基層工作經歷，在校大學生也不符合條件。用更直截了當的話來說，公務員遴選，就是在公務員中選公務員。
3、公務員考試和遴選的考試內容不同
參加公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務員遴選，筆試階段只考一科：公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務員考試來看，相當于公務員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務員考試和遴選的含金量不同
公務員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優(yōu)秀公務員。對于下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯改善。
公開招考跟遴選有什么不一樣
一、事業(yè)單位公招。事業(yè)單位公開就是事業(yè)單位公開招聘，具有以下特點：
(一)公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區(qū)別的。
(二)該事業(yè)單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以后將占編制轉正式人員;如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業(yè)單位以后，算是編制外正式人員，等空出編制后，可占編制轉正式人員。
(三)如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。
二、公務員遴選。一般指的是黨群機關或政府部門根據相關規(guī)定，再結合自身實際需求，從公務員隊伍中選拔符合要求的人員，這里的要求可以各地自行制定，沒有統(tǒng)一的標準，這種方式就是公務員遴選，這也是黨政部門選拔人才的主要辦法。具有以下特點：
(一)公務員轉任的重要方式。上級機關面向下級基層機關公開選人，一般來說可越級報考遴選。
(二)包含職務平調和提拔兩種可能。比較常見的是平調，也就是科員職務只能遴選科員。也有一種情況遴選職位是選拔的，比如科員職務可以遴選為副主任科員，副主任科員可以遴選為主任科員，從而實現職務的晉升。
(三)基層工作經歷?！豆珓諉T公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕7號)規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，目前中央遴選還要求在現任崗位的任期不得少于2年。
三、二者區(qū)別。二者有著本質的區(qū)別，事業(yè)單位公招是面向社會招考的，身份不做限制，大學畢業(yè)生、社會在職等人員都可以報考。而公務員遴選，要求報考人員身份必須是在編在崗的在職公務員。另外，相對比而言，事業(yè)單位公招的難度要低于公務員公開遴選，考試科目比較不固定，通常由各地方事業(yè)單位主管部門組織實施。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。