大家好，公務員選調考試真題相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括選調生題型跟公務員考試區(qū)別大嗎也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于公務員選調考試真題和選調生題型跟公務員考試區(qū)別大嗎的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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選調生題型跟公務員考試區(qū)別大嗎
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不一樣，省考一般只考行測和申論，而選調生的行測屬于綜合知識里的。在綜合知識當中主要考《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試采取綜合知識測試、申論等多種方式，考察應試人員綜合素質和發(fā)展?jié)撃堋＿x調生考試內容為綜合知識和申論兩門，在綜合知識當中主要考行測和公共基礎知識，申論和國考申論一樣但是相比較要簡單些，主要是綜合知識。
公務員公務員考試科目為《公共科目》和《專業(yè)科目》兩科：
1.公共科目——包括《行測》和《申論》
行測——主要考查言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析等。
申論——主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
2.專業(yè)科目——針對公安機關執(zhí)法勤務職位和審計機關“審計專業(yè)類”職位專業(yè)所設。
選調生作為選調生考試內容來說，不同省份考試內容還是有所區(qū)別的，就目前而言，
1.大部分省市——考試科目為《行測》和《申論》兩科;
2.部分省市——考試科目為《綜合知識》和《申論》兩科;
3.個別省份(廣東)——考試科目為《綜合行政能力測驗》和《思維能力測驗》兩科。
公務員（以省考為例）和選調該如何選擇？有什么建議？同樣是公務員，國考、省考和選調生考試大不同，應該如何選擇？說到“鐵飯碗”，很多人就會想到公務員或者事業(yè)單位。相比于其他崗位來說，公務員不僅工作穩(wěn)定，而且總體的福利待遇也是非常好的。因此，公務員備受青睞，公務員考試的熱度也在逐年攀升。
如果細分的話，公務員考試也分為兩類，一類是國家公務員考試，一類是省公務員考試。除此之外，進入體制內還可以通過其他的渠道，比如選調生考試等。既然同樣都是公務員，國考、省考和選調生有著什么樣的區(qū)別呢？對于應屆畢業(yè)生們來說，應該如何去選擇呢？
國考和省考有很多不同先來說國考和省考的不同。顧名思義，國考是國家統(tǒng)一組織的公務員考試，而省考是省或者地區(qū)組織的考試。總的來說，兩者的區(qū)別并不是很大。比如國考和省考的題型設置、考試內容和考試流程都是相同的。只不過，國考的報名門檻和上岸難度會明顯高于省考。
以2022國家公務員考試報名條件為例，擬招錄的16000多個崗位中，只有1個崗位為“三不限”，即不限專業(yè)、學歷和戶籍。即便是如此，有些熱門崗位還是出現(xiàn)了幾萬比一的報錄比。相對來說，省考的招錄層級會比較低，并且一般會有戶籍限制，即只有本省考生可以報考，所以成功上岸相對容易一些。
選調生不同于公務員考試籠統(tǒng)地說，選調生考試也屬于公務員系統(tǒng)，所以選調生也屬于是公務員。選調生又分為普通選調生和定向選調生，兩者均僅限于應屆生報考，且后者對本科和碩士畢業(yè)的院校有限制，比如河南省的定向選調生考試只面向于50余所高校的應屆畢業(yè)生。
選調生考試除了報名條件與公務員考試不同之外，培養(yǎng)模式、選拔程序以及未來的發(fā)展前景，也與公考有著很大的差別。其中，選調生一般需要在基層工作幾年的時間，公務員考試只需要參加崗位培訓。另外，公務員考試上岸后一般只是普通的工作人員，而選調生一般是作為后備干部來培養(yǎng)的。
公務員考試和選調生，應該如何選擇？既然同樣是公務員，且三者有著明顯的區(qū)別，在選擇報考公務員的時候，應該如何選擇呢？
如果你是應屆畢業(yè)生的話并且符合選調生報考條件，建議首先考慮選調生考試，如果你是42所一流大學或者一流學科院校的應屆畢業(yè)生，你可以重點考慮定向選調生考試。之所以有如此建議，是因為選調生考試僅僅面向于應屆畢業(yè)生，這個報名條件足夠為你篩選掉大部分競爭對手。在準備選調生的基礎上，你也可以準備省考和國考。對于后兩者，建議將重心放在省考上面。
如果你是非應屆生的話，你就沒有了報考選調生考試的資格。這種情況下，可以根據(jù)自己備考的情況來選擇崗位。如果準備的不是很充分，可以選擇一些競爭不是很激烈的崗位，重點考慮省考。反之，可以全力以赴地準備國考，同時也參加省公務員考試。
總而言之，國家公務員考試、省公務員考試和選調生考試有著很大的區(qū)別，如果時間不沖突的話，建議全部報名，增加一些上岸的概率。除此之外，也應該結合自己的條件和備考狀態(tài)，來選擇備考的重心。如果你想要了解或者學習更多關于公務員考試和事業(yè)單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網(wǎng)具體了解！
公務員考試跟公務員遴選有什么區(qū)別
公務員考試招錄和公務員遴選有什么不同？
1、公務員考試和遴選的規(guī)模不同
公務員招考，不管是中央國家機關公務員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。比如，2019年中央國家機關公務員考試，計劃招錄人數(shù)多達1.45萬人。但是，2019年中央國家機關公務員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務員遴選職位更少。實際上，參加公務員遴選考試，面對的競爭壓力很大。要知道，在公務員遴選考試中，你的對手都是公務員機關的優(yōu)秀分子，都具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀的文筆。
2、公務員考試和遴選的對象不同
公務員考試和公務員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關公務員考試，在職公務員是不能報考的。但是，一部分省市的公務員考試，在職公務員在符合條件的前提下可以參加。公務員遴選，對象是在職公務員，在校大學生不能參加，因為在校大學生身份還是學生而非公務員。另外，公務員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學生也不符合條件。用更直截了當?shù)脑拋碚f，公務員遴選，就是在公務員中選公務員。
3、公務員考試和遴選的考試內容不同
參加公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務員遴選，筆試階段只考一科：公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務員考試來看，相當于公務員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務員考試和遴選的含金量不同
公務員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優(yōu)秀公務員。對于下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯改善。
公務員考試具體考什么,一般考多少題,問答題還是選擇題
國家公務員考試公共科目筆試的內容包括行測(即：行政職業(yè)能力測驗)、申論兩科。行政職業(yè)能力測驗)、申論兩科考試內容具體如下：
一、《行政職業(yè)能力測驗》主要測查與公務員職業(yè)密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、常識判斷(側重法律知識運用)、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。主要題型為單選題。熟悉題型和考試重點的方式是在中公行測題庫進行真題的訓練測試。
1、言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細節(jié);正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義;概括歸納閱讀材料的中心;判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致;根據(jù)上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息;判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的;準確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：片段閱讀、篇章閱讀、邏輯填空以及語句表達等。
2、數(shù)量關系主要測查報考者理解、把握事物間量化關系和解決數(shù)量關系問題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關系的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數(shù)字推理、數(shù)學運算等。近兩年由于國家公務員考試試卷中減弱對數(shù)字推理這一題型的考查，因此各省市公務員考試也跟隨了這一趨勢。所以復習訓練重點應該在數(shù)學運算這一部分。
3、判斷推理主要測查報考者對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。
4、資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構成。
5、常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。
二、申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省級以上(含副省級)綜合管理類、市(地)以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的不同要求，設置兩類試卷。
省級以上(含副省級)綜合管理類職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。
閱讀理解能力——要求全面把握給定資料的內容，準確理解給定資料的含義，準確提煉事實所包含的觀點，并揭示所反映的本質問題。
綜合分析能力——要求對給定資料的全部或部分的內容、觀點或問題進行分析和歸納，多角度地思考資料內容，作出合理的推斷或評價。
提出和解決問題能力——要求借助自身的實踐經(jīng)驗或生活體驗，在對給定資料理解分析的基礎上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，作出評估或權衡，提出解決問題的方案或措施。
文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，運用說明、陳述、議論等方式，準確規(guī)范、簡明暢達地表述思想觀點。
市(地)以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力和文字表達能力。
閱讀理解能力——要求能夠理解給定資料的主要內容，把握給定資料各部分之間的關系，對給定資料所涉及的觀點、事實作出恰當?shù)慕忉尅?/p>
貫徹執(zhí)行能力——要求能夠準確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實際情況，及時有效地完成任務。
解決問題能力——要求運用自身已有的知識經(jīng)驗，對具體問題作出正確的分析判斷，提出切實可行的措施或辦法。
文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。
《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
申論適當?shù)亟梃b了我國古代科舉應試中“策論”的一些經(jīng)驗與做法，但在內容上比“策論”更具有現(xiàn)實針對性，在形式上比“策論”更加靈活多變。“策論”大多要求應試者就一些重大問題展開論述，即論證國家政策或對策的可行性與合理性，側重于考察應試者解決問題的能力。申論則要求應試者從一大堆反映日常問題的現(xiàn)實材料中去發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，全面考察應試者搜集和處理各類日常信息的素質與潛能，充分體現(xiàn)了信息時代的特征，也適應國家公務員實際工作的需要。
申論要求考查的七個核心能力。包括閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力。
行測都是選擇題，申論是大題。
公務員內部有選調考試嗎
一、什么是公開選調
公開選調，指公務員選調或選調公務員，是黨政機關在空編情況下，根據(jù)自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優(yōu)的方式選擇調用外單位的公務員，是現(xiàn)在各黨政機關單位引進優(yōu)秀人才、解決用人緊缺問題的最好方法。
公開選調，就是公開的選撥調用公職人員。為滿足工作需要，每年中共各省委組織部、各省人力資源和社會保障廳、公務員局會組織公務員錄用聯(lián)合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。
二、公開選調的特點
跟公務員遴選有點類似，公務員選調是職務的平調，在調出單位是科員的，在調入單位也是科員。從選調公務員考試公告分析，公務員選調絕大部分是選調科員，調入單位主要是希望能找到優(yōu)秀的年輕干部干活。一些時候，調入單位選調的職位是科員，但由于地方公務員待遇存在差異以及其他原因，身為副科的領導也參加選調，他將有可能失去副科領導身份，在新單位按科員級別安排工作!公務員選調不乏面向全國選調，選調的范圍由選調單位自己決定。公開選調與公開遴選最大的不同在于，遴選是上級機關對下級機關選用公務員，但公開選調卻很靈活，可以是上級機關向下級機關公開選調，也可以是下級機關向上級機關公開選調，或者平級機關公開選調。
三、公開選調的程序
從大量的選調公告來看，公務員選調的程序主要有資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和辦理選調轉任手續(xù)等程序。有一些選調單位干脆去掉筆試環(huán)節(jié)，資格審查完后直接面試。公務員選調的筆試、面試題目也很靈活，由各選調單位自己決定，都不一樣。從公選王遴選網(wǎng)提供的大量選調公務員考試真題可得知，公務員選調的筆試都離不開寫作。
公開遴選：
一、公務員遴選特點
(一)遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
(二)遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。
(三)遴選要求有基層工作經(jīng)歷。《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕7號)規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。目前部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
公務員遴選都考什么啊
遴選是公務員隊伍內部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程，當然遴選需要具有兩年以上的公務員工作經(jīng)歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務員隊伍的人來說，尤其是基層公務員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。
很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區(qū)，不同于公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側重的是：政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。
政治理論水平。就是對政治理論的了解程度，主要測查應試者掌握馬列主義、毛澤東思想、建設有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、與實際工作相關的其它理論（如：管理學理論等）的程度及靈活應用的能力。主要通過選擇題，判斷題來測查。
公文寫作能力?！饵h政機關公文處理工作條例》中規(guī)定的常用公文的寫作和處理，包括報告、大事記、調查報告、公告、函、會議記錄、會議紀要、計劃、決定、決議、領導講話稿、命令、批復、請示、通知、通報、通告、指示，還有講話稿、倡議書、演講稿等等形式的公文寫作，這些體現(xiàn)在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。
文字表達能力。主要測試應試者是否具備以規(guī)范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字，表達思想觀點的能力。這體現(xiàn)在答題的各方面，最主要貫穿于公文寫作的內容當中。
分析和解決問題的能力。通過對材料的分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，獲取材料所反映的關鍵信息，進而揭示問題本質的能力。主要通過案例分析題型來考察，比如：某市農(nóng)村存在違章建設寺廟、借機斂財、封建迷信盛行等問題，部分干部疏于管理，對此現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼。假如你是市政府辦公室秘書科主任科員，請你提出解決問題的思路和對策。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。