其實公務(wù)員職級晉升要考試嗎的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公務(wù)員科員升到副科一定要考試嗎，因此呢，今天小編就來為大家分享公務(wù)員職級晉升要考試嗎的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
本文目錄
- 公務(wù)員升職流程
- 公務(wù)員個人一年內(nèi)晉升兩個職級需要考核兩次嗎
- 公務(wù)員職級晉升程序是什么
- 公務(wù)員科員升到副科一定要考試嗎
- 公務(wù)員職級并行,“升職”和“升級”有何區(qū)別
公務(wù)員升職流程
公務(wù)員升職流程如下：
一、個人申請：符合職級晉升條件的公務(wù)員，向所在單位提出晉升申請；
二、資格初核：公務(wù)員所在單位根據(jù)其個人檔案記載，對其晉升條件進行資格初核；
三、民主測評：可參照科級領(lǐng)導干部民主推薦參加人員范圍組織測評；
四、晉升意見：所在單位根據(jù)民主測評和年度考核結(jié)果及獎懲情況，提出職級晉升意見；
五、單位公示：在單位內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日；
六、上報審批：按管理權(quán)限報市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級及以上報市委組織部審批；
七、資格復核：市委組織部或市人力社保局進行資格復核，辦理職級晉升；
八、工資調(diào)整：所在單位根據(jù)新晉升的職級到人力社保局辦理工資調(diào)整手續(xù)。
法律依據(jù)：《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》第五條
晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領(lǐng)導職務(wù)。
第六條晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業(yè)心和責任感，努力為人民服務(wù)，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結(jié)共事；具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領(lǐng)導職務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導能力，并符合領(lǐng)導集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。
第七條晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應(yīng)符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應(yīng)分別任下一級職務(wù)兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)五年以上。
（三）晉升處級副職以上領(lǐng)導職務(wù)，一般應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務(wù)院各工作部門司級副職，應(yīng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度。
（五）身體能堅持正常工作。
（六）符合任職回避規(guī)定。
（七）按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。
對少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，可適當放寬本條（二）、（三）及（四）項規(guī)定的資格條件。
第八條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，按下列基本程序進行：
（一）公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預選對象。
（二）按照擬任職務(wù)所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產(chǎn)生考察對象?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。
（三）在年度考核的基礎(chǔ)上對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選，在考察中應(yīng)堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進行綜合分析，形成詳實的考察材料。
（四）按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導集體研究決定，并依法任命。
對晉升領(lǐng)導職務(wù)的，還應(yīng)嚴格按照有關(guān)選拔任用領(lǐng)導人員的程序規(guī)定進行。
公務(wù)員個人一年內(nèi)晉升兩個職級需要考核兩次嗎
公務(wù)員最初是實行“一套兩晉”政策的，即一次套改，兩次晉升。套改：比如由原主任科員套改為二級主任科員；晉升：就是可以進行兩次職級晉升，原來的任職年限才會清零。比如，任副主任科員6年，套改為四級主任科員，滿足條件，可以先晉升三級主任科員，耗費2年任職年限，再晉升二級主任科員，耗費2年任職年限，余下的2年任職年限清零。也就是說，可以連續(xù)晉升2次職級，第二次職級晉升程序還可以簡化。

綜上所述，公務(wù)員職級晉升不是一年只能進行一次的，可以一年進行多次，也可以幾年進行一次，這主要取決于單位是否有職數(shù)的空缺，也取決于單位主要領(lǐng)導的重視程度。單位沒有職數(shù)空缺，職級晉升自然無從談起；單位領(lǐng)導不重視，無人推動，自然也無法動議，也就沒有之后的程序。
公務(wù)員職級晉升程序是什么
公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。公務(wù)員職級應(yīng)當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。
在新的公務(wù)員法實行后，公務(wù)員職級的晉升程序共有七個。當然，不同地域還是與細微差別的。
1.有些黨委可以根據(jù)情況，分析研判來確定晉升方案。
2.在審議通過后，會公布第一次的晉升方案的。
3.可以在單位內(nèi)，對一些人才進行民主推薦。
4.要晉升為四級主任科員及以上職級的人員要進行考察。
5.考察方式有民主測評和個別談話。
6.確定人選。
7.對選中的人員進行公示。
另外，對晉升領(lǐng)導職務(wù)的，要先經(jīng)培訓再任職。培訓條件不具備，經(jīng)任免機關(guān)批準可以先任職，但要在到職一年內(nèi)完成。
以上就是關(guān)于公務(wù)員職級晉升程序是什么的全部內(nèi)容了。
公務(wù)員科員升到副科一定要考試嗎
2015公務(wù)員職級晉升具體條件是
《意見》提出，將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
公務(wù)員職級并行,“升職”和“升級”有何區(qū)別
公務(wù)員職級并行已經(jīng)有很長時間了，這種成長體系和以前的成長體系還是有很大的區(qū)別，以前公務(wù)員可以分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)，而且兩者是分開來的，也就是說你是領(lǐng)導職務(wù)，就不能任職非領(lǐng)導職務(wù)，反之也是，而在公務(wù)員改革完成之后，雖然都在說職級并行，但是到底什么是職級并行呢？
首先，要了解什么是職級并行，應(yīng)該先了解職級并行的概念。一般來說，在職級并行的政策當中，“職”指的是公務(wù)員的職務(wù)，也就是大家經(jīng)常所說的領(lǐng)導職務(wù)，包括鄉(xiāng)科級副職、鄉(xiāng)科級正職、縣處級副職、縣處級正職、廳局級副職、廳局級正職、省部級副職、省部級副職、國家副職、國家正職。而職級并行中的“級”指的是公務(wù)員的職級，也就是大家常說的非領(lǐng)導職務(wù)，包括科員二級、科員一級、主任科員四級、主任科員三級、主任科員二級、主任科員一級、調(diào)研員四級、調(diào)研員三級、調(diào)研員二級、調(diào)研員一級、巡視員二級、巡視員一級，這些就是職級并行的職和級。
其次，在了解了職和級之后，職級是如何并行的呢？一般來說，在公務(wù)員職級改革之前，公務(wù)員只可以任職領(lǐng)導崗位或者科員崗位中的一個，在職級并行之后，公務(wù)員就可以即任職領(lǐng)導崗位又需要晉級職級，這就是并行之意，具體來說，對于一名科員，其在任職鄉(xiāng)科級領(lǐng)導崗位的時候，需要進行考察公示，這就是升職（職務(wù)上的提升），同時，也可以對其進行再次考察，提拔至四級主任科員，這個時候仍然需要再次進行考察公示，這就是晉級，那這個時候，該人的身份就是某某副科長、四級主任科員，這就是職級并行的含義。
最后，對于職級并行，雖然已經(jīng)了解了含義，但既然是職級并行，那么就可以從職級晉升到職務(wù)，也可以從職務(wù)晉升到職級，這點確實如此，但是個別地方也需要注意。一是職級雖然和職務(wù)有些是對應(yīng)，但是并不全是，比如副科級只能對應(yīng)四級主任科員、正科級對應(yīng)二級主任科員，處級也是如此，職務(wù)對應(yīng)職級的最低一級。二是職級的晉升有時候只能從職級開始。比如晉升二級巡視員，就只有滿足任一級調(diào)研員4年以上，才可以晉級，而不能從正處級領(lǐng)導崗位晉級二級巡視員，在二級調(diào)研員上，也是只有任三級調(diào)研員2年以上才可以晉級，而副處級也不可以直接晉級三級調(diào)研員。
當然，雖然二級調(diào)研員、二級巡視員不能直接由副處級領(lǐng)導、正處級領(lǐng)導晉級，但是領(lǐng)導崗位職務(wù)提升之后，他們的職級也會自然提升，比如副處提拔正處之后，職級自然就是二級調(diào)研員，正處提拔副廳也是如此。以上就是對職級并行的一些認識，不足之處請包涵。
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