各位老鐵們好，相信很多人對公務員考試黃金題型都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于公務員考試黃金題型以及國家公務員考試行測中的數(shù)量關系每次都寫不完,怎么辦的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 公務員考試一般都考哪些內(nèi)容,主要內(nèi)容是什么
- 國家公務員考試筆試內(nèi)容是什么
- 國家公務員考試行測怎么復習,有什么好的方法
- 國家公務員考試行測中的數(shù)量關系每次都寫不完,怎么辦
- 公務員考試申論八大黃金法則”、十一步驟
公務員考試一般都考哪些內(nèi)容,主要內(nèi)容是什么
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關；人大、政協(xié)機關；群團機關；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網(wǎng)站公布。
公務員省考國考資源匯總百度云網(wǎng)盤資源下載
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資源包含：省考和國考公務員的各類學習資料，多種網(wǎng)課機構學習資源，歷屆真題、考前沖刺、行政能力測試、資料分析、公共基礎、綜合寫作、常識、理論知識、判斷推理、數(shù)量關系、言語理解、申論、時政、真題資料、面試等等國/省公務員考試學習資料匯總。
國家公務員考試筆試內(nèi)容是什么
國家公務員考試主要分為筆試和面試兩個考察項目，筆試成績合格后經(jīng)過資格審查才可以進入面試環(huán)節(jié)，介于筆試是國考的第一步，今天小編就為大家講解一下國考的筆試考察的是什么內(nèi)容。
國考的筆試項目主要分為兩門考試，一門為《行政職業(yè)能力測試》，也就是我們經(jīng)常會聽到的“行測”，另一門為《申論》。
“行測”主要考察與公務員職業(yè)密切相關的、適合通過筆試的形式測試的公務員所應預備的基本素質(zhì)和能力要素，主要包括言語理解與表達、常識判斷(側重法律知識運用)、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析。以上題型全部都為客觀題的形式，采用的是選擇題的方式，并且都是單向選擇。
言語理解與表達主要是考察考生運用語言文字進行思考和交流的能力，同時測試考生是否能夠迅速準確地理解和把握所給文字材料內(nèi)涵的能力。常見的題型有：片段閱讀、邏輯填空以及言語表達等。
數(shù)量關系題主要考察考生對于理解和把握事物間量化關系和解決相關問題的能力?？疾炱淠芊駨念}干中數(shù)字的變化幅度和數(shù)字的多少尋找到規(guī)律。主要涉及的有數(shù)量的分析、推理、判斷和運算等能力。
推理判斷考察考生對于各種事物間關系的分析推理能力，常見的題型有：圖形推理、邏輯判斷、定義判斷和類比推理等。
資料分析題主要是考察考生對于各種文字圖表等材料的綜合理解與分析加工的能力。
常識判斷則是考察考生對于基本常識的理解和運用，同時重點考察對于社會國情的了解程度，這一題型涉及的范圍就很廣了，從政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化到地理、環(huán)境、自然、科技等都有涉獵。
申論一直是被考生傳頌的神乎其神，其難無比的一門。申論的設定借鑒了我國古代科舉考試里“策論”的一些做法，但在內(nèi)容上面更加有限時針對性，主要是要求考生對于一些重大社會時政問題和國家政策進行論述和論證，考察的是應試者解決問題的能力。題型一般有五大類：歸納概括、提出對策、綜合分析、貫徹執(zhí)行以及申發(fā)論述。主要是考察報考者對于材料的分析、概括和提煉加工的能力，同時對于其閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力進行考察。
從題型和考察內(nèi)容可以看出，筆試環(huán)節(jié)考察的主要也是針對公務員以后生活中所要遇到的問題和公務員所應具備的能力有針對性的設置的。只有筆試合格才有資格進入下一步，小伙伴們一定要抓緊暑假的黃金時間好好備考。
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國家公務員考試行測怎么復習,有什么好的方法
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國家公務員考試行測復習：
答題思路行政職業(yè)能力測試的答題方法主要有三個：一是先易后難，二是先難后易，三是按題順序號做。其中，第三個方法只有在考題都較易或者對考題十分有把握時方可采取，但這種情況是罕見的。第二個方法是冒險的，遇到“攔路虎”一味地硬拼，將自己搞得頭昏腦漲，不僅影響了做題速度，而且后面容易的題也可能選錯答案。所以，第二個方法不可取。多數(shù)人認為還是采取第一個方法即“先易后難”為妥。先易后難有三層意思：其一，就“行政職業(yè)能力測試”的各部分考題而言，有一些是較易的，也有一些是中等難度的，還有一些是難的。因此，在答題過程中，應先將容易的與中等難度的做完，當遇到了難題，一時又想不出解題方法，或判斷不出哪個選項為正確答案時，應采取先放一放的緩沖策略，集中精力去做會做的題，最后留下些時間(比如十來分鐘)，回過頭來再集中精力打“殲滅戰(zhàn)”。如果某些難題實在做不出，即可采取“猜測法”，猜一個認為可能正確的選項。這樣做，一來有可能會猜對—些，二來即便是猜錯了，也不會倒扣分（在做某些省市或部門的試卷時不宜使用這種做法，因為有“知覺速度與準確性”，這部分做錯了會倒扣分）。這樣，既可以保證做題的速度，又可以保證做題的質(zhì)量。如果猜答案，要遵循一定的規(guī)律。其二，難題因人而異。對數(shù)學專業(yè)的應試者而言，數(shù)量關系與資料分析類的試題可能是容易的，而對一些非數(shù)學專業(yè)的應試者且平時掌握的做題規(guī)律又少者，可能就是難題了。對中文與新聞專業(yè)的應試者而言，言語理解與表達類的試題可能是容易的，而對于非中文專業(yè)的應試者可能就是難題了。對平時能熟讀《十萬個為什么》、法律知識牢固而又很注意多方面知識積累的應試者而言，常識判斷類的考題就是容易的，而對于那些偏科的應試者來說，常識判斷題則是難題了。其三，平時要多練習些難題。這幾年，考試中的難題不斷增加，且變化也較多。這些難題并非偏題，而是要求應試者綜合運用某幾種規(guī)律或某幾門課的知識方能解答出來。如數(shù)字推理中的一些難題需要綜合運用減法規(guī)律與平方規(guī)律。如常識題的難題，需綜合運用地理、歷史、物理與科技等幾門課的知識方能選擇出正確答案。因此，如果平時多練習些難題，多掌握些破解難題的方法，到了考場上真正不會的難題就少之又少了。應試心態(tài)1.糾正要“得滿分”的想法有些應試者在行政職業(yè)能力測試考試中，總想把全部考題都做正確，當碰到難題做不出時，就焦急萬分，這反而會使本來可做正確的題，因為心情緊張反而做錯了。其實，這是應試者走入誤區(qū)所致。應試者應當明白，行政職業(yè)能力測試的考題，覆蓋面很廣，它包括了政治、經(jīng)濟、文化、人文、社會、法律、科技、管理等領域的內(nèi)容。就學科而言，它既涵蓋了數(shù)學、政治學、社會學、管理學、文學、歷史學、地理學、化學、物理學等內(nèi)容，又包括了政治理論、科技知識、法律常識、公文寫作等學科的內(nèi)容。而每一位應試者都不可能是“百事通”，總會有幾個方面是不太熟悉的，要想全部答案都做對，幾乎是不可能的。一般而言，在“行政職業(yè)能力測驗”這100分的考題中，能得80多分就是高分了，得70分左右是完全正常的，也表明應試者發(fā)揮出了自己的水平，因為合格者大多集中在這個分數(shù)段內(nèi)。因此，應試者切不要因貪高分而發(fā)急，那將得不償失。2.調(diào)整應試心態(tài)應試者考前的心態(tài)如何，是決定考試成敗的重要因素。有的應試者考前疏忽大意，自以為潛能很大，對“行政職業(yè)能力測試”考試盲目樂觀，因而不重視；有的應試者因為心中無數(shù)，怕考不好而心情緊張，做很多次練習還不能放心。如果應試者持這兩種心態(tài)去考試，很可能在考試中失敗。因此，應試者考前既不能太緊張，又不能大意，應該持一種平常的心態(tài)去應試，相信自己能考好。在戰(zhàn)略上不要太看重考試，但在戰(zhàn)術上要重視考試。重要的是要積極做好考前的如下準備：一是考前要了解“行政職業(yè)能力測驗”的實施方法和程序、答題卡和草稿紙的使用方法、答題時間的分配等，以做到心中有數(shù)；二是考前要研究“行政職業(yè)能力測驗”的例題，搞清楚題型的特點、答題的思路與某些題型的答題技巧，以做到胸有成竹。同時，在考場上應試者不可隨意行事，否則會影響你的考試成績，要嚴格按照監(jiān)考老師宣布的注意事項與列在試題本前面的各項要求去做，以做到有條不紊。時間分配應試者在拿到試卷時，不要趕時間、趕進度，要保證正確率，在限定時間內(nèi)完成一定量的試題，只要正確率有保證是可以過線的。相反，如果完成了大量的試題，正確率卻很低，那就很難過線，在每一年考試當中都會出現(xiàn)：做完的過不了線，沒做完的卻過了線。所以，在平常的練習中要找相當難度的試題，在限定的時間內(nèi)作答，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與劣勢。在考試時根據(jù)自己的特點和答題習慣，合理分配時間。高分對策測試的題目大都為考生所熟悉，所用到的知識也不會超出中學范圍。但由于題量大、時間緊，再加上很多題目只有在找到一種簡便方法后才能在短時間內(nèi)做出。而很多考生恰恰是在尋找簡便方法上浪費了大量的時間，結果導致無法按時完成所有試題，最終與高分無緣。因此，行政職業(yè)能力測驗考查的就是考生做題方法和速度，通過做題方法和速度來反應考生各方面的能力，應試者要想拿到高分，必須掌握正確的方法。1.方法的選擇至關重要在公務員考試中方法和速度都是十分重要的。但是速度的提高是以方法的優(yōu)化為前提的。可以說，沒有好的方法就沒有快的速度。方法是第一位的，是最為關鍵的。《國家公務員考試綜合教材》對解題方法都有全面的歸納整理，具體很高的學習參考價值。2.學會放棄好的方法固然能提高做題速度，但并不是每個題目的簡便方法都是一眼即可識破的。有些題目用常規(guī)方法做可能要花費很長時間，而尋找簡便方法可能會花費更多的時間。因此，為了保證整體的做題速度，就一定要學會放棄。尤其是在遇到一個新題型時，如果一分鐘之內(nèi)仍找不到簡便方法的話，就一定要果斷地放棄。3.審清題意，切忌盲目答題答題時一定要先審清題意，弄清題目的要求。公務員考試的題量大、時間緊，對大部分考生來說，能按時完成所有題目已經(jīng)是相當不錯了。因此，如果審錯了題意，再重新答題的話，即使做對了題目也與做錯或沒做沒有太大的區(qū)別，因為它擠占了解答后面題目的時間。所以，做題前一定要看清題目，審清題意，減少答題的盲目性，避免因改正錯誤而浪費時間。4.重視直覺思維在考試過程中，往往還會遇到這種情況：針對一問題，想到了好幾種可能情況，或者覺得幾種答案都對又只能選一種時，應試者往往會陷入沉思，猶豫不決，最后瞎猜一個答案。既浪費時間，又不能保證準確率。在這種情形下，建議采用“最先想到”的方案，也就是說，要重視直覺思維的結果。直覺思維是以過去的體驗和知識水平為基礎產(chǎn)生的，因此有一定的正確性，它比隨意瞎猜要更有效一些。5.克服考試中的“舌尖效應”生活中常有這樣的情形，一些很熟悉的事情，就是一時想不起來，有一種話到嘴邊卻說不出來的感覺，心理學中稱之為“舌尖效應”。“舌尖效應”在情緒緊張時尤為明顯。對付“舌尖效應”的辦法就是在心理上放松，暫時把“攔路虎”放在一邊，先做其他的題目，過一會兒再回過頭來思考這一問題，也許就會恍然大悟。
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國家公務員考試行測中的數(shù)量關系每次都寫不完,怎么辦
那就需要提高做題速度。
每天嚴格按照行測時間做實戰(zhàn)演練，做完題目自己在紙上把錯題歸類，分析哪些題目做錯了，分析原因，最重要的還是要善于總結。
這個總結包括三個方面：
其一，總結知識體系，總結各個模塊涉及的主要知識點，最好的方法是使用思維導圖。
其二，總結技巧方法，總結體系中每個知識點所對應的解題思路或者解題技巧，這個過程可以在總結體系時一起來準備。
其三，在總結過程掌握自己的優(yōu)勢和劣勢，對薄弱環(huán)節(jié)加強訓練。這樣就可以知道自己的水平并且有針對性的提高自己的做題方法和速度。
對于行測做題順序，根據(jù)平時自己的準確率來頂自己的做題順序，判斷推理，言語理解，數(shù)量關系和資料分析。按照自己的擅長程度和做題準確程度排序，我覺得最好把常識判斷放到最后做，這樣不會因為某些題目不會做影響心情。
做題時有些題目屬于“一次性過”的題目，因為會就是會，不會就是不會，再怎么想也還是不知道哪個對，對于這樣的題目，我認為沒必要在上面花費太多時間。
按照這樣的方法來，現(xiàn)在5分鐘基本可以做6到7個題，120分鐘勉強可以做完整張卷子。其實我覺得最重要的是，掌握知識點，然后多做專項練習來鞏固，這樣做題速度很容易就提上來了。
公務員考試申論八大黃金法則”、十一步驟
八大黃金法則：
領導重視、提高認識
2.加強宣傳、營造氛圍
3.教育培訓、提高素質(zhì)
4.健全政策法規(guī)、完善制度
5.組織協(xié)調(diào)、形成機制
6.增加投入、依靠科技
7.加強監(jiān)管、全面落實
8.總結反思、借鑒經(jīng)驗
十一步驟：
內(nèi)容提綱：
1，如何審題
2，如何立意
3，如何布局
4，如何說理
5，如何擬標題
6，如何開頭
7，如何結尾
8，如何概述問題
9，如何概括問題
10，如何分析問題
,11，如何提出對策
關于公務員考試黃金題型的內(nèi)容到此結束，希望對大家有所幫助。