老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于公務(wù)員考試高燒不退和為何公職考試熱度不減的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享公務(wù)員考試高燒不退以及為何公職考試熱度不減的問題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 為什么現(xiàn)在考公務(wù)員那么熱呢
- 當(dāng)今社會(huì)為什么公務(wù)員這么熱
- 公務(wù)員副科級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗面試題及答案
- 說公考 聊天下:公務(wù)員到底該不該漲工資
- 為何公職考試熱度不減
為什么現(xiàn)在考公務(wù)員那么熱呢
近幾年，報(bào)考公務(wù)員的熱度可以說一直高燒不退。
從官方公開資料看，2021到2023年國(guó)考參加考試人數(shù)分別為101.7萬、142萬、152.5萬，呈現(xiàn)逐年增加趨勢(shì)。
從民間的重視程度看，“宇宙盡頭是編制”得到無數(shù)人的共鳴，將不考公、不考編、不考研列為新“三不孝”，不考公位居首位，看似有點(diǎn)夸張，其實(shí)基本是實(shí)情。
報(bào)考公務(wù)員熱，除了通常所說的旱澇保收、社會(huì)地位高、有發(fā)展前途等原因外，還有一些其他深層次的原因。
公務(wù)員的考錄機(jī)制、辦法，基本保證了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，讓多數(shù)人包括寒門貴子都有人生出彩的機(jī)會(huì)。
01
公務(wù)員考試是應(yīng)報(bào)盡考，讓符合條件的人有機(jī)會(huì)平等競(jìng)爭(zhēng)。
根據(jù)公務(wù)員考錄公告發(fā)布的招考職位和資格條件報(bào)名，只要資格審查通過，就能參加考試。
資格審查只是對(duì)年齡、學(xué)歷等信息進(jìn)行審核，沒有特殊情況基本能順利通過。
02
公務(wù)員考試組織的比較嚴(yán)密，讓參加考試的人基本做到平等競(jìng)爭(zhēng)。
2005年公務(wù)員法頒布以來，考錄政策和辦法逐步完善，考錄工作越來越成熟規(guī)范，目的是確?？荚嚨墓焦?。
筆試方面，嚴(yán)密程度不亞于高考，各方面認(rèn)可程度比較高。考察、體檢也是硬杠杠。
面試方面，就是一些局外人認(rèn)為有“偷手”、能“操作”的環(huán)節(jié)，組織的也是十分嚴(yán)密的。
03
公務(wù)員考試公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的氛圍已經(jīng)形成。
公務(wù)員考錄的信息基本是應(yīng)公開盡公開，能公開的全公開。
從招考簡(jiǎn)章、報(bào)名情況到筆試成績(jī)、面試成績(jī)、錄用名單等重要環(huán)節(jié)，都進(jìn)行公示，并且多數(shù)通過網(wǎng)絡(luò)公示。
當(dāng)今社會(huì)為什么公務(wù)員這么熱
公務(wù)員，全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)福利的工作人員。
公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類行政執(zhí)法等類別。
根據(jù)人社部5月30日發(fā)布的《2021年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)公告》顯示，截止2021年底，全國(guó)共有公務(wù)員716.7萬人。這一數(shù)字僅指國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員人數(shù)，如果算上全部公共財(cái)政供給人員，人數(shù)大約為5000萬人。
財(cái)政供給人員，是指由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的公職人員，涉及范圍有狹義和廣義之分。狹義的財(cái)政供給人員，僅指政府機(jī)關(guān)人員，又稱國(guó)家公務(wù)員，在國(guó)外稱政府雇員，不僅包括政府機(jī)關(guān)人員，還包括由財(cái)政供給的公共機(jī)構(gòu)人員。如公立機(jī)構(gòu)的教師、醫(yī)生、環(huán)境衛(wèi)生人員、圖書管理人員等，相當(dāng)于我國(guó)的事業(yè)單位人員。
我國(guó)財(cái)政供給人員分為兩大部分：一部分是政府機(jī)關(guān)人員，包括國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、黨政機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體機(jī)關(guān)人員；另一部分是事業(yè)單位人員，包括教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科研、文化等公立部門人員。
從目前情況來看，5000萬人的財(cái)政供給人員，總量已經(jīng)不小，膨脹壓力很大。此外，更為突出的問題是，公務(wù)員隊(duì)伍中“官兵”比例失調(diào)，呈現(xiàn)出”官多兵少“的現(xiàn)狀。與美國(guó)相比，在美國(guó)，一個(gè)城市設(shè)一個(gè)市長(zhǎng)、然后再配置2-3個(gè)副市長(zhǎng)。
而中國(guó)城市中市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中配置5-6個(gè)，甚至7-8個(gè)副市長(zhǎng)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部往往都有辦公、車補(bǔ)以及其他各種補(bǔ)貼，加起來比5、6個(gè)公務(wù)員的工資還要高。
中國(guó)的公務(wù)員熱從2008年開始，至今已經(jīng)持續(xù)了十幾年，如今仍在升溫。2022年公務(wù)員考試再次創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄，達(dá)到202萬人，通過資格審核的人數(shù)也創(chuàng)下最高紀(jì)錄，達(dá)到了180萬。競(jìng)爭(zhēng)最激烈的一個(gè)職位，報(bào)考錄取比高達(dá)20000：1。
不僅報(bào)考者眾多，而且眾多名校畢業(yè)生也紛紛涌入，多年前，一批北大、清華高校畢業(yè)生進(jìn)入杭州余杭街道辦，曾引起社會(huì)轟動(dòng)，如今已經(jīng)成為再平常不過的一件事，人們對(duì)此已經(jīng)習(xí)以為常了。
那么，為何我國(guó)的公務(wù)員熱會(huì)成為一種長(zhǎng)期的社會(huì)現(xiàn)象，而且還呈現(xiàn)出越來越熱的局面呢？在筆者看來，我國(guó)的公務(wù)員熱之所以“高燒不退”，主要源自于以下幾方面原因：
一、公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定，福利待遇好，工作環(huán)境輕松，是人們心目中的鐵飯碗
公務(wù)員的工資體系來自于國(guó)家財(cái)政撥款，所以可以享受相應(yīng)的福利待遇和其他保障。在我國(guó)，公務(wù)員收入處于社會(huì)中等偏上的水平，且收入穩(wěn)定，工資按時(shí)發(fā)放，不會(huì)受市場(chǎng)波動(dòng)影響，辭職風(fēng)險(xiǎn)較小，退休、醫(yī)療等方面都著較為完備的保障體系，因此對(duì)于求職者來說具有非常大的吸引力。
20年前，公務(wù)員的工資和福利待遇與企業(yè)接近，然而從2000年開始，為了反腐倡廉的需要，3年之內(nèi)，公務(wù)員的工資翻了兩番，隨之公務(wù)員熱也迅速升溫。社保實(shí)行“雙軌制”，公務(wù)員的5險(xiǎn)一金個(gè)人不用交錢，由國(guó)家財(cái)政全額支付，公務(wù)員的身價(jià)也因此而大幅上漲。
在體制內(nèi)工作的最大好處就是工作穩(wěn)定，只要不犯一些原則性錯(cuò)誤，是不會(huì)被裁員或辭退而失去工作的，基本上干到退休沒有問題，這就為大家解除了后顧之憂。
公務(wù)員待遇體系完善，各方面福利待遇都相當(dāng)不錯(cuò)，誤餐費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、精神文明獎(jiǎng)，一年平均不少于5萬元。以上這些良好的福利待遇，使得公務(wù)員崗位具有與其他職業(yè)無法比擬的優(yōu)勢(shì)相比，所以大多數(shù)人趨之若鶩，認(rèn)為是最理想的工作。
二、公務(wù)員在中國(guó)意味著人的社會(huì)地位
中國(guó)人自古以來就有崇尚權(quán)力的傳統(tǒng)，學(xué)而優(yōu)則仕的孔孟之道已經(jīng)深深扎根于每個(gè)中國(guó)人的文化血液之中。在中國(guó)人的傳統(tǒng)理念中，只有走上仕途、升官發(fā)財(cái)，才是光宗耀祖，令人自豪的正道，屬于上九流；與其相比，從事其他職業(yè)則往往會(huì)被人看不起，認(rèn)為是下九流。
一旦進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍之中，不但能夠得到豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，還可以滿足人們對(duì)于權(quán)力崇拜的欲望，以及凌駕于普通人之上的優(yōu)越感。有一份穩(wěn)定的工作、旱澇保收，不僅工作體面而且社會(huì)地位還高，在親戚朋友面前顯得很有成就感，賺足了面子。因此，在絕大多數(shù)人眼中，公務(wù)員就是一個(gè)“金飯碗”。
此外，考上公務(wù)員，還可以獲得在大城市落戶的快捷通道，在結(jié)婚找對(duì)象時(shí)的成功率會(huì)更高，對(duì)于一些喜歡穩(wěn)定生活，不喜歡挑戰(zhàn)的人來說，公務(wù)員工作是不錯(cuò)的選擇。
三、對(duì)于一些缺乏社會(huì)資源的寒門學(xué)子來說，考入公務(wù)員，是他們改變命運(yùn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)階層跨越的絕佳機(jī)會(huì)
事實(shí)上，公務(wù)員是參與國(guó)家管理的第一梯隊(duì)，而事業(yè)單位的人才則是第二梯隊(duì)。公務(wù)員面向社會(huì)招考，有利于國(guó)家機(jī)關(guān)和政府管理部門選拔優(yōu)秀人才，也能夠?yàn)槠髽I(yè)輸送大批優(yōu)秀人才。
“公務(wù)員熱”現(xiàn)象，也從一個(gè)側(cè)面反映出國(guó)家對(duì)于管理人才篩選和培養(yǎng)的高度重視，是國(guó)家注重人才選拔，面向全社會(huì)，采取公開、公平、公正原則招錄人才的必然結(jié)果。。。。。。。。
公務(wù)員副科級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗面試題及答案
1、兩封人民來信的處理
（1）車站附近的群眾來信反映：車站附近的早餐點(diǎn)又臟又亂，秩序非常差，要求政府矛以取締。
（2）撤消后，又有群眾來信，由于早餐點(diǎn)的撤消給群眾帶來不方便，要求矛以恢復(fù)
現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)將這兩封交給你處理，你將如何解決？ 2、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你非常器重，交待你職權(quán)以外的工作，同事對(duì)此頗有微詞，你該如何處理？ 3、非典期間，有村民連續(xù)兩天高燒不退，其他村民恃強(qiáng)凌弱，要將該戶趕出村，形勢(shì)十分緊張，如果你是該鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，你該如何處理？
說公考 聊天下:公務(wù)員到底該不該漲工資
公務(wù)員的工資究竟高不高
首先來看我國(guó)的公務(wù)員人數(shù)。全國(guó)一共有700萬公務(wù)員，再加上4000多萬的事業(yè)編制人員，統(tǒng)稱為泛公務(wù)員，總共接近5000萬人。這個(gè)數(shù)字看起來很嚇人，但如果仔細(xì)分析，結(jié)論卻出人意料。
各主要國(guó)家財(cái)政供養(yǎng)人員占總?cè)丝诒壤?，英?guó)是最高的，9.1%；加拿大第二，8.3%；法國(guó)第三，8.2%；美國(guó)第四，7.7%；德國(guó)第五，5.3%；中國(guó)竟然排倒數(shù)第二，3.7%；日本最低，3.2%。也就是說，和全世界主要國(guó)家相比，我們中國(guó)的財(cái)政供養(yǎng)人員占人口的比重是不高的。
（數(shù)據(jù)來源于郎咸平《我們離幸福還有多遠(yuǎn)》）
圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
再來看，各國(guó)公務(wù)員工資與社會(huì)平均工資的比例。首先來看中央政府公務(wù)員薪水與社會(huì)平均工資之比，中國(guó)第一，比例高達(dá)222%，加拿大205%，日本179%，英國(guó)174%，美國(guó)149%，德國(guó)136%，法國(guó)123%。換句話說，中央政府雇員的薪水明顯高于全國(guó)社會(huì)工資的水平，而中國(guó)中央政府的公務(wù)員工資是社會(huì)平均水平的兩倍多。
那么再看地方政府公務(wù)員工資和社會(huì)平均水平相比呢，中國(guó)還是排第一，113%，德國(guó)112%，加拿大107%，而美國(guó)、日本、法國(guó)、英國(guó)四個(gè)國(guó)家是低于100%的。那么這個(gè)數(shù)據(jù)已經(jīng)非常清楚地告訴各位答案了，和全世界其他國(guó)家相比，中國(guó)的公務(wù)員群體，不論是中央政府的公務(wù)員，還是地方政府的公務(wù)員，他們拿的相對(duì)薪水都是全世界最高。并且不光是公務(wù)員，我們的國(guó)企員工工資也明顯高于社會(huì)平均水平。
（數(shù)據(jù)來源于郎咸平《我們離幸福還有多遠(yuǎn)》）
圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
公務(wù)員工資與一般企業(yè)對(duì)比
目前一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的城市基本公務(wù)員的工資已低于社會(huì)平均水平，不能支持日常的發(fā)展需要。剛開始可能一些公務(wù)員的工資會(huì)比一般企業(yè)起點(diǎn)高，但隨著后期的發(fā)展，一般企業(yè)的工資會(huì)大幅度的增長(zhǎng)，而公務(wù)員工資卻一直在原地，沒什么增長(zhǎng)。
有些問題應(yīng)該站在同一個(gè)水平線上看待，如果條件同等的話，大部分的企業(yè)工資待遇都是要優(yōu)于公務(wù)員的。公務(wù)員的待遇起步時(shí)會(huì)比一般企業(yè)要好一些，但是公務(wù)員工資的漲幅是比較小的，而且工資是固定的，所以大多時(shí)候公務(wù)員的工資是沒有一般企業(yè)的高的。
圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
公務(wù)員群體的三大特殊福利
福利分房，雖然不是說每一個(gè)公務(wù)員都可以得到福利房，公務(wù)員的福利分房確實(shí)是普遍存在的。
養(yǎng)老保險(xiǎn)。公務(wù)員不用繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休以后可以領(lǐng)相當(dāng)于退休時(shí)職務(wù)工資的80%，而且每次公務(wù)員上調(diào)工資，退休人員的工資也要跟著上調(diào)。
醫(yī)療補(bǔ)助，比醫(yī)保更好的是，醫(yī)保是要重大疾病或住院才可以報(bào)銷，“小病”是沒有報(bào)銷的，而公務(wù)員的醫(yī)療補(bǔ)助即使是小病也都可以報(bào)銷。
公務(wù)員考試熱高燒不退
公務(wù)員考試熱度一直居高不下。原因其一是大多數(shù)人看重公務(wù)員工作的穩(wěn)定性。
二是考公務(wù)員是一條相對(duì)公平的路，現(xiàn)在就業(yè)困難，很多大學(xué)生、研究生畢業(yè)迷?；蛘吖ぷ鞑焕硐?，要改變境遇，考公務(wù)員是比較好的選擇。第一是考試門檻不高，有部分職位只要求?？茖W(xué)歷，所以報(bào)考者眾多。第二是公務(wù)員考試錄取程序嚴(yán)格。
高考如果是“鯉魚跳龍門”最公平的路徑，而公考則是第二條相對(duì)公平的上升通道。
如何確定合理的公務(wù)員工資水平
公務(wù)員到底應(yīng)不應(yīng)該漲工資？
一直以來，公務(wù)員是否應(yīng)該漲工資一直是一個(gè)具有爭(zhēng)議性的話題，很多人認(rèn)為公務(wù)員自身福利好，漲工資勢(shì)必會(huì)引起社會(huì)的不公平，還有人認(rèn)為公務(wù)員拿的都是死工資，且工資并不高，現(xiàn)在這種情況下，公務(wù)員是應(yīng)該漲工資的。
下面小編就給各位朋友介紹一下圍繞公務(wù)員該不該漲工資的各個(gè)方面問題。
問題一：公務(wù)員工資很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有增長(zhǎng)過
為何公職考試熱度不減
近幾年，報(bào)考公務(wù)員的熱度可以說一直高燒不退。
從官方公開資料看，2021到2023年國(guó)考參加考試人數(shù)分別為101.7萬、142萬、152.5萬，呈現(xiàn)逐年增加趨勢(shì)。
從民間的重視程度看，“宇宙盡頭是編制”得到無數(shù)人的共鳴，將不考公、不考編、不考研列為新“三不孝”，不考公位居首位，看似有點(diǎn)夸張，其實(shí)基本是實(shí)情。
報(bào)考公務(wù)員熱，除了通常所說的旱澇保收、社會(huì)地位高、有發(fā)展前途等原因外，還有一些其他深層次的原因。
公務(wù)員的考錄機(jī)制、辦法，基本保證了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，讓多數(shù)人包括寒門貴子都有人生出彩的機(jī)會(huì)。
01
公務(wù)員考試是應(yīng)報(bào)盡考，讓符合條件的人有機(jī)會(huì)平等競(jìng)爭(zhēng)。
根據(jù)公務(wù)員考錄公告發(fā)布的招考職位和資格條件報(bào)名，只要資格審查通過，就能參加考試。
資格審查只是對(duì)年齡、學(xué)歷等信息進(jìn)行審核，沒有特殊情況基本能順利通過。
02
公務(wù)員考試組織的比較嚴(yán)密，讓參加考試的人基本做到平等競(jìng)爭(zhēng)。
2005年公務(wù)員法頒布以來，考錄政策和辦法逐步完善，考錄工作越來越成熟規(guī)范，目的是確?？荚嚨墓焦?/p>
筆試方面，嚴(yán)密程度不亞于高考，各方面認(rèn)可程度比較高?？疾?、體檢也是硬杠杠。
面試方面，就是一些局外人認(rèn)為有“偷手”、能“操作”的環(huán)節(jié)，組織的也是十分嚴(yán)密的。
03
公務(wù)員考試公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的氛圍已經(jīng)形成。
公務(wù)員考錄的信息基本是應(yīng)公開盡公開，能公開的全公開。
從招考簡(jiǎn)章、報(bào)名情況到筆試成績(jī)、面試成績(jī)、錄用名單等重要環(huán)節(jié)，都進(jìn)行公示，并且多數(shù)通過網(wǎng)絡(luò)公示。
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