大家好，今天來(lái)為大家解答公務(wù)員考試面試復(fù)習(xí)視頻這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括請(qǐng)教一下公務(wù)員和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有什么不同也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 考公務(wù)員筆試已經(jīng)過(guò)了,面試都需要做好哪些準(zhǔn)備
- 公務(wù)員考試的詳細(xì)流程
- 公務(wù)員面試不報(bào)班行么
- 公務(wù)員考試都需要學(xué)習(xí)什么
- 請(qǐng)教一下公務(wù)員和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有什么不同
考公務(wù)員筆試已經(jīng)過(guò)了,面試都需要做好哪些準(zhǔn)備
公務(wù)員面試與企業(yè)、高校的面試完全不一樣，政府花錢(qián)花精力所希望尋找的人必須適合行政工作，即使你報(bào)考的職位屬于司法序列，但只要是公務(wù)員就需要一種行政特質(zhì)。在機(jī)關(guān)工作中所需要的口頭表達(dá)能力、個(gè)人素養(yǎng)、綜合分析能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、儀表風(fēng)度、工作態(tài)度、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性，這些，你自我評(píng)估一下，都具備了嗎？
面試的錄取的比例通常是1∶3或者1∶5，也就是必須拿到第一名，或者9個(gè)人中的前三名，我們才會(huì)被錄取，所以我們必須是面試中表現(xiàn)最優(yōu)秀的一個(gè)或者幾個(gè)。離面試還有十天半個(gè)月的時(shí)候，在不知道別人的表現(xiàn)如何的情況下，至少得保證自己能夠達(dá)到基本的三點(diǎn)：1.看上去比較自信，講話(huà)不結(jié)巴，聲音不顫抖，能基本流暢地用普通話(huà)表達(dá)自己的想法；2.答題的時(shí)候思路比較清晰、有條理，能至少說(shuō)上三點(diǎn)，不冷場(chǎng)；3.儀表、舉止、禮儀等沒(méi)有不妥之處。如果面試的時(shí)候連這三點(diǎn)都達(dá)不到，就不要在落榜的時(shí)候把原因歸咎為人家是“關(guān)系戶(hù)”，而你是普通人家的孩子。毫無(wú)疑問(wèn)，達(dá)到這基本的三點(diǎn)前提是好好準(zhǔn)備，但要成為表現(xiàn)最優(yōu)秀的那一個(gè)，僅僅這三點(diǎn)基本要求是不夠的，除非其他對(duì)手都比較弱。只有充分準(zhǔn)備，在這三個(gè)基本要求的基礎(chǔ)上更為精彩出眾，你才有可能勝出。
信心來(lái)源于充分準(zhǔn)備。雖然公務(wù)員面試是對(duì)一個(gè)人綜合能力的考察，絕不可能有什么方法讓一個(gè)結(jié)巴一夜之間具備李詠的口才，可你要明白，既然是一場(chǎng)考試，就必然是有規(guī)律的。你只有通過(guò)準(zhǔn)備，才可以了解面試的題型，了解大概考什么類(lèi)型的題目，熟悉相應(yīng)的答題思路。只有細(xì)致周全的準(zhǔn)備，才能將各類(lèi)題型及答題思路了然于心，這樣你才能多一份信心，少一份慌亂。
當(dāng)你熟悉了各類(lèi)題型、答題思路之后，你就有了在短時(shí)間之內(nèi)開(kāi)始答題的可能性，這個(gè)非常關(guān)鍵。如果給你足夠的時(shí)間去做筆試題，你的準(zhǔn)確率會(huì)高很多，因?yàn)橛行╊}目并不太難，難就難在給你的時(shí)間沒(méi)有那么充足，你做不完或者為了做完?duì)奚藴?zhǔn)確率，但根本原因還在于你不熟練。
同樣，如果將面試題變成筆試題，給你足夠的思考時(shí)間，你必然會(huì)思考得更周全，答得更全面?？上е栽诠P試之后設(shè)置面試，一個(gè)很重要的考察點(diǎn)就在于想考察考生的應(yīng)變與反應(yīng)能力。
面試題每題的答題時(shí)間為3至5分鐘不等，但你千萬(wàn)別以為你可以思考很久，思考超過(guò)1分鐘，你就基本敗了，理想的思考時(shí)間是35秒左右。的確，對(duì)于面試場(chǎng)上高度緊張的你來(lái)說(shuō)，35秒短了，但超過(guò)35秒，思考的時(shí)間相對(duì)過(guò)長(zhǎng)，會(huì)導(dǎo)致種種問(wèn)題，包括考官對(duì)你思維能力的質(zhì)疑。
做好以上充足的準(zhǔn)備才是公務(wù)員面試的關(guān)鍵。
公務(wù)員考試的詳細(xì)流程
報(bào)考基本要求：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專(zhuān)以上文化程度；
（八）具備部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請(qǐng)、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測(cè)評(píng)、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績(jī)、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務(wù)員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括資料分析、判斷推理以及言語(yǔ)表達(dá)等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機(jī)關(guān)單位所具備的基本能力。
考試過(guò)程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。
對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績(jī)高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門(mén)確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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公務(wù)員面試不報(bào)班行么
可以不報(bào)班，但建議報(bào)班。以下8點(diǎn)是為各位提供是否報(bào)班的參考，大家可根據(jù)自身情況做出選擇。
1、要不要報(bào)班?分人，分情況
口才好，研究過(guò)最近幾年真題題型，對(duì)各類(lèi)題型都有一定了解的人，可以不用報(bào)班，自己多找今年各省真題來(lái)做模擬，多了解時(shí)政知識(shí)，根據(jù)時(shí)政知識(shí)自己模擬面試題回答，不報(bào)班也能上岸。去年我就是這么干的。
相反，對(duì)自己口才沒(méi)信心，對(duì)題型不了解，不會(huì)自己收集資料、分析考情的，建議還是報(bào)一個(gè)，因?yàn)榈饶阕约郝芯康脕?lái)，黃花菜都涼了。
2、報(bào)線(xiàn)上班還是線(xiàn)下班?
能報(bào)線(xiàn)下盡量線(xiàn)下，全真模擬練習(xí)才是你克服緊張情緒、熟悉考試節(jié)奏的不二法寶。
3、哪家機(jī)構(gòu)好?
其實(shí)知識(shí)體系都差不多，問(wèn)問(wèn)身邊上岸的朋友，綜合各家優(yōu)劣再做選擇。鑒于上個(gè)帖子被質(zhì)疑我是某機(jī)構(gòu)的水軍，這個(gè)帖子就不提機(jī)構(gòu)名字了。
4、只找考官指導(dǎo)行不行?
別過(guò)度依賴(lài)考官、已上岸的人的經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)，基本題型還是要熟悉掌握的，不然考場(chǎng)上碰到不熟悉的題型容易抓瞎。
5、要不要按套路答題?
其實(shí)不存在所謂的套路，各機(jī)構(gòu)和指導(dǎo)老師教給你們的與其說(shuō)是套路，不如說(shuō)是公式。公式要不要，肯定要。只寫(xiě)公式行不行?當(dāng)然不行!所以關(guān)鍵是要在熟練掌握公式的基礎(chǔ)上，加入自己的東西，形成自己的風(fēng)格。
6、怎么考全場(chǎng)第一絕殺對(duì)手?
在多練習(xí)的基礎(chǔ)上，和考官換位思考。如果我是考官，什么樣的回答能打動(dòng)我?然后帶著這個(gè)認(rèn)識(shí)，去分析你能找到的所有時(shí)政熱點(diǎn)，自己給自己出模擬題，自己給自己打分。
7、怎么正確評(píng)估自己的面試水平?
全真模擬的時(shí)候全程錄音，答完了再回放。你就知道自己在考場(chǎng)上到底是個(gè)什么水平，然后有針對(duì)性地克服一些不好的語(yǔ)言習(xí)慣，比如嗯嗯啊啊之類(lèi)的語(yǔ)氣詞太多，講話(huà)沒(méi)有條理之類(lèi)的。
8、高分選手是不是都像播音員那么流利?
基本上不需要這么牛，播音員離了稿子也沒(méi)這么流利。反正我每場(chǎng)在表達(dá)上都有瑕疵，但不妨礙得全場(chǎng)第一。
公務(wù)員考試都需要學(xué)習(xí)什么
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門(mén)組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。都考什么內(nèi)容？
請(qǐng)教一下公務(wù)員和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有什么不同
一、考官的組成不同事業(yè)單位面試考官是由考生所報(bào)考單位的上級(jí)主管部門(mén)組織，會(huì)同本地組織人事部門(mén)、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)進(jìn)行面試。事業(yè)單位面試會(huì)顯得更加小范圍，考生面對(duì)的考官有可能是本單位部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)；而公務(wù)員面試是由市級(jí)以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團(tuán)進(jìn)行面試，一般是組織、人事部門(mén)、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任，并且目前是異地抽調(diào)考官，盡最大程度保證公平公正?？脊倌挲g層次不同，那么他們的知識(shí)背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對(duì)不同類(lèi)型的考官區(qū)別對(duì)待。公務(wù)員面試的考官一般會(huì)集中在40~50歲，這個(gè)年齡段的考官思想偏保守，并且比較務(wù)實(shí)，所以我們?cè)俅痤}時(shí)不能出現(xiàn)一些新鮮詞匯，比如說(shuō)控、水、親、牛掰等，同時(shí)我們答題的內(nèi)容要切實(shí)解決問(wèn)題，不需要過(guò)多的空話(huà)和套話(huà)。事業(yè)單位的考官一般會(huì)年輕點(diǎn)，會(huì)集中在70后代這個(gè)階段。所以是介于保守和創(chuàng)新之間，那我們作為考生可以談些理想、務(wù)實(shí)的東西來(lái)喚起考官對(duì)你的興趣。建議廣大考生可以仔細(xì)琢磨下這其中的奧妙，古語(yǔ)有云：人以類(lèi)聚，物以群分，這對(duì)于大家面試分?jǐn)?shù)的提高將是一個(gè)隱形的殺手锏。
二、事業(yè)單位面試專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風(fēng)格也大同小異，基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，當(dāng)然部分省考的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式。公務(wù)員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結(jié)合本省及國(guó)家的發(fā)展規(guī)劃，如請(qǐng)你結(jié)合自身實(shí)際及報(bào)考崗位談?wù)剬?duì)空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦的看法。事業(yè)單位招聘需要專(zhuān)業(yè)性人才，因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主再追加專(zhuān)業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查，這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說(shuō)，除了公共試題以外，還有專(zhuān)業(yè)方面的試題，而且占的比重較大。相比較而言事業(yè)單位面試題材范圍會(huì)小很多，會(huì)偏向于本地區(qū)的情況出題，并且會(huì)有一定得角色定位，如廣場(chǎng)舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎么協(xié)調(diào)處理。所以廣大考生在備考時(shí)收集材料時(shí)可以稍有偏重，以便可以一舉中的。
三、考察的側(cè)重點(diǎn)不同事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類(lèi))，人際關(guān)系交往能力，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型也有可能考察應(yīng)急應(yīng)變、綜合應(yīng)用觀點(diǎn)題等一些基礎(chǔ)題型，并且部分崗位可能會(huì)考查專(zhuān)業(yè)知識(shí)，比如會(huì)計(jì)類(lèi)、計(jì)衛(wèi)類(lèi)。近幾年有些地區(qū)的事業(yè)單位面試以公務(wù)員面試為方向標(biāo)，也開(kāi)始大力推廣材料題，一般會(huì)給一段社會(huì)民生類(lèi)的材料，然后結(jié)合材料給一道綜合分析(社會(huì)現(xiàn)象類(lèi))、組織管理、應(yīng)變類(lèi)或人際溝通等。而公務(wù)員面試題型考查會(huì)比較全面，一般會(huì)偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會(huì)現(xiàn)象類(lèi))、組織管理、應(yīng)變類(lèi)等，甚至?xí)疾檠葜v、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準(zhǔn)備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時(shí)間內(nèi)做到針對(duì)性復(fù)習(xí)。
四、面試答題的層次不同事業(yè)單位招考有兩種：一種是和省級(jí)公務(wù)員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的。前者和公務(wù)員一起，面試題目和時(shí)間都一樣，后者由單位的主管部門(mén)牽頭安排，時(shí)間不固定。事業(yè)單位面試主要考查專(zhuān)業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力，公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力。公務(wù)員面試答題講究廣度和深度，而事業(yè)單位面試重點(diǎn)在于立意新穎和答題亮點(diǎn)，同時(shí)注意答題要短小精悍，因?yàn)槭聵I(yè)單位面試的考官忍耐力是有限的。事業(yè)單位面試重要是體現(xiàn)你與崗位的適合度，而不是你認(rèn)為的“優(yōu)秀”，你再拔尖，但與崗位無(wú)關(guān)，那么很難相信招聘單位也會(huì)錄用一個(gè)對(duì)崗位不匹配的人。公職面試重在選拔合格的公職人員，因此在答題的過(guò)程中要能夠站在政府的角度，客觀的處理問(wèn)題，體現(xiàn)政府辦事的程序和原則，部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位，也應(yīng)帶有專(zhuān)業(yè)的特質(zhì)。但公務(wù)員面試考查的是廣度和深度，那么我們就需要多考慮一些了，比如說(shuō)出臺(tái)的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會(huì)及生活環(huán)境的改善，整體居民素質(zhì)的提高，精神文明的推進(jìn)，道德領(lǐng)域的建設(shè)等等方面，縱向深入答題)，作為公務(wù)員還要有一定前瞻性，所以這個(gè)政策你仔細(xì)想想會(huì)發(fā)現(xiàn)落實(shí)是一個(gè)很大的困難，監(jiān)督成本高，很難形成長(zhǎng)效機(jī)制，甚至無(wú)法監(jiān)督等等一系列的問(wèn)題，那么我們?nèi)绾伪ＷC這個(gè)政策不會(huì)流于形式，這就是很大的亮點(diǎn)。
關(guān)于公務(wù)員考試面試復(fù)習(xí)視頻，請(qǐng)教一下公務(wù)員和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有什么不同的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。